Nieuws
'Liefst blanke christelijke werknemer'
Volgens Frank van Tubergen, die vrijdag aan de Universiteit Utrecht promoveert op een onderzoek naar de achterstanden van allochtonen in 18 westerse landen, hebben ondernemers een voorkeur voor blanke, christelijke werknemers. Dat is volgens hem dan ook één van de oorzaken dat de werkloosheid onder allochtonen veel hoger is dan onder autochtonen.
In Nederland ligt het werkloosheidscijfer bij allochtonen vijfmaal hoger dan bij autochtonen. Opleidingsniveau is de meeste bepalende factor voor succes op de arbeidsmarkt, maar het lage opleidingsniveau van immigranten verklaart niet alle verschillen, zegt Van Tubergen. Ook discriminatie op de arbeidsmarkt speelt hen parten, zo stelt hij.
Uit zijn vergelijking van 18 westerse landen blijkt dat allochtonen in Nederland zich nauwelijks roeren op de arbeidsmarkt: ''Allochtonen nemen vaak niet eens meer de moeite sollicitatiebrieven te schrijven.''
Vorige week stelde VVD-minister Rita Verdonk van Vreemdelingenzaken en Integratie dat zij geen harde bewijzen kende van de discriminatie op de arbeidsmarkt. Maar die discriminatie is al vele malen aangetoond, zegt Van Tubergen.
Wat ja............?????? fotofotofoto
dat is echt niet zomaar hoor...
Al kan geloof WEL aanzetten tot haat,dat dan wel weer........ fotofotofoto
Werkloosheid, grotere kans op financiële achterstand, grotere kans op criminaliteit, slechte beeldvorming van je etnische groep, minder enthousiasme van werkgevers, grotere kans op werkloosheid.
als je ergens niet in geloofd kun je ook behoorlijk hatelijk worden
De merrie zondert zich af van de kudde voor het ter wereld brengen van haar nakomeling. De geboorte is bijna altijd 's nachts of in de schemering. Geboortes worden niet vaak gezien door mensen. Veulens kunnen meteen goed meekomen met de kudde.
Ze hebben relatief lange benen. Daardoor zijn ze niet alleen snel maar ook van een afstand bijna niet te zien als ze naast de moeder of in een kudde lopen.
Het veulen drinkt een jaar lang bij de merrie. Maar al na een paar weken eet het ook gras en drinkt nog maar af en toe. Soms kun je twee veulens bij een merrie zien drinken, een jong veulentje en het veulen van het vorige jaar.
Twee weken na de geboorte wordt de merrie weer hengstig. Ze plast vaker dan normaal en de hengst kan de hengsigheid ruiken als hij z'n bovenlip optilt. Dat heet flehmen.
Normaal zal een merrie een opdringerige hengst een trap verkopen. Maar tijdens de hengstigheid blijft ze staan als de hengst toenadering tot haar zoekt.
De hengst dekt de merrie een aantal keer tijdens de hengstigheid. Meestal is ze dan meteen drachtig. Anders wordt ze na twee weken weer hengstig.
Na 11 maanden wordt het veulen geboren. Ongeveer 5% van de veulens sterft in de eerste twee weken.
Gelukkig wordt de slachtoffferrol weer bevestigd.
Dit is een algemeen gegeven. En niet zo strak dat dit gelijk de rest uitsluit. Maar bij beslissingen bij wat voor type werknemer je aanneemt, zal dit best onbewust meespelen
T'is maar hoe je het bekijkt natuurlijk..
allochtoon: wij zijn niet gemotiveerd omdat we toch wel worden gediscrimineerd
werkgevers: wij nemen geen allochtonen aan omdat ze slecht gemotiveerd zijn
omdat die dezelfde cultuur hebben?
omdat die beter nederlands spreken?
omdat de meeste geen strafblad hebben?
omdat die een betere opleiding heeft?
wat een bullshit weer van zo'n socialist
anyway. Wel een slechte zaak.
Ik zelf heb het meegemaakt en ben niet eens satanist wat degene in mijn quote veroordeeld.
Mensen tegenwoordig zien graag een squiky clean blank persoon in een functie. En kijken daarbij vaak niet eens meer naar de ervaring van een persoon.
Misschien heb ik een te rooskleurig wereldbeeld maar ik heb het idee dat als je echt hard werkt om iets te bereiken, dat je dan uiteindelijk wel een kans krijgt. Er zijn natuurlijk genoeg uittzonderingen te bedenken maar in de titel bespeur ik toch enig Calimero gedrag.
Als je de kennis in huis hebt en een gemotiveerde uitstraling zal er bijna niemand discrimineren, maar hoe vertel je iemand dat hij er a-sociaal uitziet?
folders in hun eigen taal meekrijgen.
een tolk die ze kunnen bellen als ze iets niet snappen.
ze samenklonteren met landgenoten die ook hun eigen taal spreken.
[..]
Mijn God. Wanneer wordt jij kritisch op je eigen soort?
[/quote
Eey wie ben jij om mij te discrimineren, we zijn allemaal hetzelfde en gelijk foto
-Mark Steyn
Één van de beste krachten bij het bedrijf waar ik werk (software reseach) was een Iraanse informaticus. Die had een mooi promotieonderzoek op zak en daar ging het om. Hij is nou helaas naar een andere job doorgehopt.
Ik bedoel maar, het gaat uiteindelijk toch om de kwaliteit. Met vooroordelen doe je jezelf m.i. tekort.
Er is trouwens ook nog zoiets als een proeftermijn. En daar aan vooraf heb je al een sollicitatieronde gehad. Je hebt dus voldoende gelegenheid om te achterhalen wat iemand waard is.
Zijn de mensen die hier beweren liever geen allochtonen in dienst te nemen dezelfde die altijd klagen dat allochtonen eens moeten gaan werken?
Waarom kan Nederland nu net zoals de VS zijn waar je nog sociale klassen hebt en waar niet iedereen persee gelijk hoeft te zijn. Dat is mijns inziens een stuk makelijker.
Waarom zou er geen onderscheid gemaakt mogen worden? Er wordt een bepaald salaris bij een bepaald werkniveau geboden. Als 1 van de eisen "goed kunnen communiceren" is en iemand kan dat slechts voor de helft, dan gaat hij ook niet de helft van zijn salaris inleveren omdat hij niet voldoet. Dus de werkgever zoekt gewoon naar het beste. En aangezien er wel allochtonen zijn die dat niveau kunnen bereiken en dan ook echt wel een baan vinden, vind ik het voor de rest niet zielig.
- Men niet in het team past (qua levensinstelling en werklust - dit concludeert men op voorhand, helaas op basis van al te vaak ). Overigens is dit ook een geldige reden voor een werkgever; op die wijze kun je wat onze promovendus discriminatie noemt ombouwen naar een legitiem selectiecriterium.
- Men niet meedoet met normale onderdelen van het programma zoals een bedrijfsborrel die als teambuilding wordt gebruikt (om dezelfde reden zou men een fanatieke geheelonthouder weigeren).
- Men ondanks een vergelijkbaar opleidingsniveau Nederlands van een veel lager niveau spreekt. (Het komt bij een klant minder professioneel over als iemand een zwaar Gronings / Noord-Afrikaans accent heeft.). Ik ben benieuwd of dit soort verklaringen ook onderzocht zijn.
- Het eigenlijk ook niet meer dan normaal is dat een werkgever liever nieuwe mensen aanneemt die op zoveel mogelijk aspecten met de heersende cultuur overeenkomt (standaardisatie). Een werknemer is ook een productiemiddel en hoe homogener, hoe probleemlozer.
Helaas voor de niet-christelijke allochtoon werken bovengenoemde aspecten versterkend en cumulatief.
Ik vraag me af hoeveel procent inderdaad een opleidingsachterstand komt en hoeveel "discriminatie" is. Als ik een dergelijk onderzoek zou doen zou ik ook minder makkelijk meetbare aspecten zoals bovengenoemde meenemen in plaats van het op "discriminatie" te gooien.
Het grappige is dat de praktijk mij heeft geleerd (ik ben 38 jaar oud) dat wat je hier allemaal opnoemt nauwelijks van invloed zal blijken te zijn op hoe goed iemand is in het werk wat hij/zij zal moeten doen. En dus is het niet raar dat er zoveel mensen op de verkeerde plek terechtkomen. Als er 1 bedrijfsonderdeel is wat niet goed functioneert in dit land, dan is het wel PersoneelsZaken. Gebrek aan mensenkennis, of gebrek aan kennis van zaken betreffende het werk waar iemand voor aangenomen moet worden, is schering en inslag bij PZ. Ik heb zelden meegemaakt dat men bij de directie of PZ verstand had van de job waar iemand voor aangenomen diende te worden, met als gevolg dat men bergen geld kwijt raakt aan verkeerd gekozen personeel. Dom, slecht werkend, ongemotiveerd personeel, wat voor niets ingewerkt moet worden etc.
Hoe sollicitanten er uit zien, hoe ze praten, of ze zwerven, dat is allemaal van minder belang als werkgevers ook maar een beetje zouden geven om hun eindproduct, wat men kennelijk niet voldoende doet. Dus gaan bedrijven failliet, dus doen mensen zelden nog wat ze leuk vinden, dus gaat het slecht met een economie, en dus zijn de werknemers meestal te dom voor het goed uitvoeren van het werk wat ze hebben verworven met volslagen niet terzake doende capaciteiten. En dus zitten de beste stuurlui inderdaad meestal aan wal.
Iemand die echter op een solicitatie-gebrek komt in een Burka of sluier, iemand die mij geen hand wil geven, iemand die er onverzorgd uitziet, of iemand die dagelijks tijdens werkuren AWOL is om te bidden zal echter snel weer buiten staan.
Ik vraag me trouwens af hoe allochtonen in Nederland massaal kunnen ophouden met solliciteren en toch hun uitkering kunnen behouden.
dan werden wir, um so mehr, einer Einheit werden.
Schijnheilige Nederlanders altijd maar weer.
Belachelijk dat dit soort racisme en discriminatie nog steeds voorkomt in een 'ontwikkeld' land, en dat dit vooral komt door vooroordelen die voornamelijk gevormd zijn door een heel klein groepje kut-marokanen, maar waar alle allochtonen blijkbaar de dupe van zijn en op aangekeken en afgerekend worden...
Ik ben blij dat ik in een erg multi-culti wijk ben opgegroeid, en dus weet dat er erg veel hard-werkende allochtonen zijn die heel graag gewoon een vaste baan en een normaal leventje willen.
Maar goed, Nederland is 'eng' rechts geworden de laatste jaren, dus blijkbaar hoort de houding van vele fokkers gewoon bij dat racisme/discriminatie...
...toch jammer.
b) ze zijn met de ramahdan (of hoe de fuck je dat ook schrijft) ook niet al te veel waard hoor. Bovendien profiteren ze wel mee van die christelijke europeanen. Als ze dan toch zo anti-christen zijn, moeten ze daar ook maar geen gebruik van maken
c) volgens mij zijn het de allochtonen die altijd het hardste schreeuwen om (gebrek aan) respect ook al komen ze pas net uit de luiers.
d) wat door weinig integratie zelf ook aardig mee in de hand wordt gewerkt
En anders ga je toch op je handen lopen? foto
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken