Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Een RPG maken in 14 dagen

Roy

Een game maken kost ontzettend veel tijd, denk maar eens aan Duke Nukem Forever. Dat het echter niet altijd zo lang hoeft te duren bewijzen de mannen van Big Block Games die voor het goede doel in 14 dagen tijd een RPG willen maken.

Big Block Games is bezig met een RPG, genaamd Coffee Break Hero, die ze in 14 dagen willen maken. Inmiddels zitten ze op dag 9 en kun je de vorderingen hier volgen. Er zijn op die site zelfs al wat levels te spelen, de besturing gaat volledig met de muis.

Er is tevens een livestream te volgen waarin je kunt zien waarmee de makers op dit moment bezig zijn.

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Gamenieuwtje gevonden? Tip ons dan via de submit!

Schrijf je graag over games of e-sports? Join the gamescrew!

13 reacties

zaterdag 10 september 2011, 02:12 uur #1

Catkiller

We sail into the black

En ik maar denken dat ik na de klik de kennis op zou doen om een Rocket Propelled Grenade te maken

Op zaterdag 9 maart 2019 17:21 schreef Lospedrosa het volgende:
Wat voor een mongool ben jij nou weer. Klojo.
[/quote]

zaterdag 10 september 2011, 12:11 uur #2

Simsfan88

Zit nu al meer dan een uur naar de livestream te kijken, echt gaaf om te zien hoe ze dat doen.

zaterdag 10 september 2011, 12:13 uur #3

KaMo

Boem, zei de bas

Knap hoor! Goed staaltje project management!

https://www.facebook.com/HunterStreetOfficial - HunterStreet

zaterdag 10 september 2011, 13:08 uur #4

Schunckelstar

schunckelstar

quote:
Op zaterdag 10 september 2011 @ 12:11 schreef Simsfan88 het volgende:
Zit nu al meer dan een uur naar de livestream te kijken, echt gaaf om te zien hoe ze dat doen.

blablablablablablablablablablablablablabla

zaterdag 10 september 2011, 13:27 uur #5

Epsix

wazza!

quote:
Op zaterdag 10 september 2011 @ 12:13 schreef KaMo het volgende:
Knap hoor! Goed staaltje project management!

nein, als je een dev team hebt dat ervaring heeft managed het zichzelf wel. Zag je in de modding wereld ook erg veel. De modelers wisten precies hoe ze een model moesten maken om makkelijk mee te werken voor skinners en animators. En de animators wisten precies hoe de programmeur zijn loopjes en bounding boxes wilden hebben. Managers heb je alleen nodig als iedereen als een kip zonder kop rond rent.

wazza!

zaterdag 10 september 2011, 13:37 uur #6

#ANONIEM

quote:
Op zaterdag 10 september 2011 @ 13:27 schreef Epsix het volgende:
[..]

nein, als je een dev team hebt dat ervaring heeft managed het zichzelf wel. Zag je in de modding wereld ook erg veel. De modelers wisten precies hoe ze een model moesten maken om makkelijk mee te werken voor skinners en animators. En de animators wisten precies hoe de programmeur zijn loopjes en bounding boxes wilden hebben. Managers heb je alleen nodig als iedereen als een kip zonder kop rond rent.

Dit.

Managers

Als iedereen weet wat de volgende stap is in het proces, dan kan daar naartoe gewerkt worden. Zo lever je altijd fatsoenlijke halffabrikaten af en hoeft een skinner/programmeur/whatever niet alles nog eens om te zetten naar een fatsoenlijk formaat of bruikbare file.

Een simpel voorbeeld is dat je grafisch ontwerpers voor een flash/flex game (want dat is het volgens mij) altijd werken in het afbeeldingsformaat waarin ook de game werkt. Zodoende krijg je, als programmeur, geen high-res 700dpi assets die je dan een dag of 2 kan gaan resized en compressen om nog iets fatsoenlijk te hebben waarmee je aan de slag kan.

zaterdag 10 september 2011, 17:00 uur #7

Mutsaers__78

quote:
Op zaterdag 10 september 2011 @ 13:37 schreef SuperFruitig het volgende:
Als iedereen weet wat de volgende stap is in het proces

En iedereen die met 199 andere collega's aan een game werkt weet dat.

zaterdag 10 september 2011, 18:08 uur #8

#ANONIEM

quote:
Op zaterdag 10 september 2011 @ 17:00 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]

En iedereen die met 199 andere collega's aan een game werkt weet dat.

In principe wel ja.

Maar zodra je een team van 200 man hebt ben je toch al gedoemd. Daar zijn hele studies aan verheven. Zo verlies je elk sociaal en persoonlijk contact binnen dergelijke groepen werknemers. En hoe minder de band is tussen werknemers / verschillende afdelingen, hoe minder goed er wordt samengewerkt. Een manager doet daar verder ook weinig aan.

http://en.wikipedia.org/wiki/Dunbar's_number Is een goed voorbeeld van een geschatte waarde op sociaal gebied (150 mensen max). Persoonlijk vind ik dat een dergelijk nummer binnen een werkomgeving een stuk lager ligt. Een kleinere groep is beter geïnformeerd over de stand van zaken en kan daarom beter samenwerken.

Er zijn zo hele bedrijven die dit als policy doorvoeren en daarom bewust aftakken naar een nieuw dochterbedrijf als ze de 150 100 of 50 werknemers behalen. Zo blijft de samenwerking optimaal, de werkkracht hoog en het afgeleverde resultaat kwalitatief het beste.

zaterdag 10 september 2011, 19:24 uur #9

Jinglebones

quote:
Op zaterdag 10 september 2011 @ 18:08 schreef SuperFruitig het volgende:
[..]

In principe wel ja.

Maar zodra je een team van 200 man hebt ben je toch al gedoemd. Daar zijn hele studies aan verheven. Zo verlies je elk sociaal en persoonlijk contact binnen dergelijke groepen werknemers. En hoe minder de band is tussen werknemers / verschillende afdelingen, hoe minder goed er wordt samengewerkt. Een manager doet daar verder ook weinig aan.

http://en.wikipedia.org/wiki/Dunbar's_number Is een goed voorbeeld van een geschatte waarde op sociaal gebied (150 mensen max). Persoonlijk vind ik dat een dergelijk nummer binnen een werkomgeving een stuk lager ligt. Een kleinere groep is beter geïnformeerd over de stand van zaken en kan daarom beter samenwerken.

Er zijn zo hele bedrijven die dit als policy doorvoeren en daarom bewust aftakken naar een nieuw dochterbedrijf als ze de 150 100 of 50 werknemers behalen. Zo blijft de samenwerking optimaal, de werkkracht hoog en het afgeleverde resultaat kwalitatief het beste.

Je kunt prima een team van 200 man op een game hebben zitten. Die lui hoeven soms amper samen te werken, dus sociale relaties zijn dan niet nodig. Het is niet alsof die 200 man dan samen over alles moeten nadenken en beslissen.

Welcome to the Dark Side

zondag 11 september 2011, 13:47 uur #10

Rubberduck94

Quack quack

Het kan wel met meer mensen, maar hoeft niet.
Kijk maar naar Valve. Ik meen dat TF2 maar een core had van 1 man met alle ideeën.

zondag 11 september 2011, 14:28 uur #11

Gaurav

Pleite

quote:
Op zaterdag 10 september 2011 @ 13:27 schreef Epsix het volgende:
[..]

nein, als je een dev team hebt dat ervaring heeft managed het zichzelf wel. Zag je in de modding wereld ook erg veel. De modelers wisten precies hoe ze een model moesten maken om makkelijk mee te werken voor skinners en animators. En de animators wisten precies hoe de programmeur zijn loopjes en bounding boxes wilden hebben. Managers heb je alleen nodig als iedereen als een kip zonder kop rond rent.

quote:
Op zaterdag 10 september 2011 @ 13:37 schreef SuperFruitig het volgende:
[..]

Dit.

Managers

Als iedereen weet wat de volgende stap is in het proces, dan kan daar naartoe gewerkt worden. Zo lever je altijd fatsoenlijke halffabrikaten af en hoeft een skinner/programmeur/whatever niet alles nog eens om te zetten naar een fatsoenlijk formaat of bruikbare file.

Een simpel voorbeeld is dat je grafisch ontwerpers voor een flash/flex game (want dat is het volgens mij) altijd werken in het afbeeldingsformaat waarin ook de game werkt. Zodoende krijg je, als programmeur, geen high-res 700dpi assets die je dan een dag of 2 kan gaan resized en compressen om nog iets fatsoenlijk te hebben waarmee je aan de slag kan.

Aldus 2 ervaringsdeskundigen, waarvan minstens 1 de term projectmanagement niet begrijpt, en minstens 1 compleet blind voor de factoren die wel of niet de behoefte tot een overkoepelend managementproces creëren.

zondag 11 september 2011, 16:10 uur #12

Junglebeast

Echt leuk om te zien.

Op dinsdag 27 augustus 2013 15:07 schreef KomtTijd... het volgende:
"ik zoek een autootje om boodschappen mee te doen in het dorp, is een bugatti veyron snel genoeg?"

zondag 11 september 2011, 21:05 uur #13

#ANONIEM

quote:
Op zondag 11 september 2011 @ 14:28 schreef Gaurav het volgende:
[..]

[..]

Aldus 2 ervaringsdeskundigen, waarvan minstens 1 de term projectmanagement niet begrijpt, en minstens 1 compleet blind voor de factoren die wel of niet de behoefte tot een overkoepelend managementproces creëren.

Oneliner wat je wil. Ik blijf er bij dat (dit soort) kleinschalige projecten zichzelf managen. Dat er een leidinggevende moet zijn okay, maar beter dat diegene ook in het productieproces betrokken is dan dat het iemand betreft die zonder enig inzicht in het uitvoerende werk zijn duit in het zakje doet.

Sturing kan ook vanuit de uitvoerende groep gebeuren, daar heb je echt geen specifiek persoon of team voor nodig imo.

Reageer zelf