Nieuws
CNV: Geen loonafspraken als topinkomens fors blijven stijgen
Volgens Terpstra moeten de topmensen in het bedrijfsleven het goede voorbeeld geven. "Ik vertik het om te blijven staan voor mijn mensen als iedere keer opnieuw een kleine elite zich verheft boven het gepeupel en zich permitteert om miljoenen te cashen", zo zei hij.
Al dit jaar mag wat het CNV betreft de maximale loonsverhoging van 1,25 procent worden losgelaten in bedrijven waar de top zich niet houdt aan de afspraken gemaakt in de Stichting van de Arbeid. "Het CNV gaat geen nieuwe afspraken maken over de loonvorming als de werkgevers dit debat over de topsalarissen niet corrigeren." Hij hamerde erop dat hij niks tegen topsalarissen heeft, maar dat het hem gaat om de forse verhogingen van het salaris van de topmensen.
Ik heb geen respect voor gelovigen en hun geloof.
Mijn posts reflecteren niet noodzakelijkerwijs mijn mening.
Ik gun ieder het zijne maar soms slaan die bedragen wel eens helemaal door.
Dat heet gewoon graaien!
Tja dan hadden de werknemers maar harder moeten werken zeker.
Nee dus. Als de top 42 procent omhoog gaat, dan de gewone werknemers ook. Iedereen in een bedrijf is belangrijk.
Enne... over die 9-5 baan: Als je het aantal gewerkte uren naast elkaar legt, is het juist de top die stukken minder werkt dan de gemiddelde werknemer.
Ja het is een zware baan en ja je moet van goede huize komen om het te kunnen, maar als je de topinkomens vergelijkt met de inkomens van andere medewerkers in een bedrijf kan je dit soort bedragen simpelweg niet goedpraten. Het zijn geen topvoetballers of acteurs...het zijn gewone werknemers in dienst van een bedrijf.
En hoe wil je in godsnaam een loonsverhoging goedpraten bij topmanagers waarvan het bedrijf slecht presteert?? Wat hebben ze extra goed gedaan waardoor een bonus gelijk aan een heel jaarsalaris op zijn plaats is?? foto
Daarnaast is het zo dat hier in Europa, topmanagers veel minder risico lopen als in de VS. Een topmanager in de VS wordt bij slechte prestaties meteen de deur uitgezet. Hier in Europa kan hij gewoon blijven, krijgt hij loonsverhoging en als hij echt weg moet, gebeurt dat met een gouden handdruk. Dit is ook een van de redenen waarom Europese bedrijven vaak minder presteren dan die uit de VS. Topmanangers lopen hier namelijk maar weinig risico om bij tegenvallende prestaties gekort te worden.
Moeilijk he lezen!
Het gaat er niet om dat die topmensen niet meer mogen verdienen maar dat deze mensen al mega veel verdienen en WEL een salaris verhogen krijgen (of zichzelf geven).
En dat waarschijnlijk deze zelfde groep mensen ook bepaald dat hun werknemers die bij lange na niet zoveel verdienen als zij zelf geen verhoging krijgen.
Ze verdienen dus al veel en gaan steeds omhoog met hun loon terwijl de werknemers blijven steken.
Ik vind het niet meer als normaal dat het CNV weigert om loonafspraken te maken voor het terugdringen van de stijging van lonen van de werknemers als de top hier zelf niet eens aan meedoet.
"Ik vertik het om te blijven staan voor mijn mensen als iedere keer opnieuw een kleine elite zich verheft boven het gepeupel"
Die woordkeuze! foto
"Hij hamerde erop dat hij niks tegen topsalarissen heeft, maar dat het hem gaat om de forse verhogingen van het salaris van de topmensen."
Helaas is dit niet haalbaar, want die mensen zullen dan naar het buitenland vertrekken.
Ik ben dus voor een hoge bonus, mits hij het bedrijf gezond en bloeiend achterlaat.
User van NWS zei: Maak van internet een schoner riool! YES WE CAN!
Loonsverschillen zijn prima, maar dat is hier ook niet het probleem. Het gaat om het extravagant belonen van managers die in veel gevallen echt niet een prestatie hebben neergezet die zo'n verhoging rechtvaardigt. Een werknemer heeft misschien wel minder verantwoordelijkheid, maar laat die manager maar een dag produktiewerk doen en de werknemer directiewerk. Drie keer raden wie er aan het eind van de dag het gevoel heeft een zwaarder dag gehad te hebben.
-dennis-
-David Bowie ('Oh! You Pretty things', Hunky Dory, 1971)
Ik vind als anarchist zijnde elke overheids bemoeienis, en vakbonden en dergelijke een probleem. Maar als topbestuurders hun doelstellingen niet halen, en dus slecht presteren, kan het niet zo zijn dat ze toch een hoge bonus of salaris verhoging krijgen. Zo een bedrijf laat dan zien dan enige maatschappelijke betrokkenheid hun wereldvreemd is, en het bedrijf kennelijk alleen uit is op graaien door de top.
Presteren ze wel goed, no problem, beloon ze dan ook.
Ik heb geen respect voor gelovigen en hun geloof.
Mijn posts reflecteren niet noodzakelijkerwijs mijn mening.
Die grootverdieners hebben niets verdient ze hebben het gekregen. foto
Het zal er nooit van komen maar ze zouden pas risico lopen als gouden handdrukken worden afgeschaft. Presteer je niet? Kun je opsodemieteren zonder geld. Waar dat voor gewone werknemers steeds meer geldt - en het is in ieder geval de richting waar de overheid en de werkgevers naar toe bewegen - krijgen topmanagers maar meer en meer zekerheden. De gewone man loopt steeds meer risico, de topmanager steeds minder. Gek genoeg werkt het in de beloning averechts.
.. Juist! Vanwege een overschot aan geld en vrije tijd... foto
Op donderdag 22 november 2007 @ 12:42 schreef Neelis het volgende: Rabbelneuteaantwaark ?
Het is toch van de gekken dat de elite in Nederland zoveel geld verdiend dat ze het met pijn en moeite op kunnen krijgen terwijl er genoeg mensen zijn die onder het minimum leven en blij zijn als ze uberhaupt dagelijks fatsoenlijk te eten krijgen.
Ik vind wel dat mensen die een baan hebben met een hoge verantwoordelijkheid of risico ook meer geld horen te verdienen, maar t hoeft niet in deze absurde proporties.
Wedden dat we met 16 miljoen mensen samen een heel mooi leven kunnen hebben als we het eens wat eerlijker verdelen!! Communisme zuigt.... maar kapitalisme zuigt ook. Hoog tijd voor een gulden middenweg!
Op donderdag 22 november 2007 @ 12:42 schreef Neelis het volgende: Rabbelneuteaantwaark ?
Daarbij moeten we ons veel meer zorgen maken over alle toptalenten in onderzoek die naar het buitenland vertrekken, maar die zie ik geen miljoenen krijgen.
In bijvoorbeeld Oostenrijk gebeurd dat ook niet.
Ze vergeten alleen dat een Amerikaanse manager ook veel sneller op straat staat bij wanprestatie, en niet de bescherming en gouden handdrukken van Nederland heeft.
Als Nuon in Amerika had gezeten had Van Halderen met deze aanhoudende wanprestaties op straat gestaan en niet een dikke 40% extra gekregen.
Trouwens niet iedereen in de groepen die zich aan loonmatiging moeten houden heeft 9-5 baantjes en pauzes. Er zijn zat banen waarbij je moet doorgaan tot het werk af is, en ook nog een behoorlijk deel daarvan kent geen tijd-voor-tijd of uitbetaling van overuren.
Presentatoren en bepaalde sporters verdienen inderdaad abnormaal veel. Maar dat doen we zelf. Als wij niet meer naar een bepaald programma luisteren bijvoorbeeld, maar naar een station zonder presentatoren (ff muzieksmaak buiten beschouwing latende), dan vliegen die presentatoren vanzelf de laan uit omdat ze te veel kosten en niets meer opbrengen.
En de middenweg kun je ook wel vergeten. Daarvoor heb je een revolutie nodig, en dan grijpen anderen wel weer de macht (dat hebben genoeg dictaturen aangetoont).
En ik zal niet raar opkijken dat, in het geval van een revolutie, de Amerikanen hier in no-time op de stoep staan. Want die dulden geen raar regime hier. We zijn een veel te mooi sateliet staatje.
fotoik ga het bijna zelf geloven
Zucht, als de werknemers is wat meer gingen doen voor een centen, hogere productiviteit etc.., zullen ze ook sneller wat verdienen dan al dit gezeik.
Ik vind het niet gek als straks alle grote bedrijven uit Nederland weggaan.
Geen prestatie, geen beloning.
Wel presteren ( en dan bedoel ik niet verkopen van afdelingen, of mensen ontslaan) dan ook een flinke bonus.
Die A.scheepbouwer, heeft niet terecht de prijs gewonnen, want hij heeft niets anders gedaan dan ontslaan van mensen, en met verlies afdelingen verkocht, terwijl hij in het bestuur zat toen men deze verliesgevende aankopen deed.
Ik kan mijn huis ook verkopen, en wanneer dit niet genoeg is, mijn auto verkopen. Op papier staat er een leuk bedrag, maar heb dan in feite niets gepresteerd, want heb dan niets meer om te verkopen wanneer er weer een forse tegenslag komt.
Hij zal dit zien, en vertrokken zijn voor die tijd, met een flinke bonus op zak.
User van NWS zei: Maak van internet een schoner riool! YES WE CAN!
User van NWS zei: Maak van internet een schoner riool! YES WE CAN!
Dan gaan er maar een paar managers naar het buitenland. foto
Genoeg goede managers die nu in de WW zitten en het graag voor de helft van het salaris willen doen. Wedden dat niemand het verschil merkt met die zogenaamde topmanagers?
Je hoeft geen genie te zijn om een bedrijf te saneren hoor, genoeg mensen met gezond verstand die dat ook kunnen.
Die lui worden enkel zoveel betaald omdat het voor een groot bedrijf weinig uitmaakt. Liever betaalt het bedrijf 10x teveel dan bij tegenvallende winstcijfers moeten uitleggen dat ze een topmanager de laan hebben uitgestuurd vanwege te hoge salariseisen.
En zoals we allemaal weten is stilstand achteruitgang.
No keyboard found, press F1 to continue
En zulke extreme bedragen zijn ook gewoon asociaal tegenover andere werknemers, dat zouden zulke 'slimme' mensen toch moeten weten.
topmensen krijgen idd een grote loonsverhoging, maar dan mag meneer terpstra er ook even bij vertellen dat dat dus inclusief bonussen is, dus dan heeft de persoon in kwestie ook goed gepresteerd en het dus verdiend, en wie zijn wij als gepeupel om te zeggen of het teveel is of niet, dat gezeik over die hoge beloningen altijd, Nederland staat nog niet eens aan de top wat dat betreft, de toppers zitten allemaal in andere Europese landen, dus wat dat betreft zijn ze ms met een inhaalslag bezig, en terecht wat mij betreft.
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken