'Gebrek aan techneuten bedreigt welvaart'
Het snel groeiende tekort aan technisch en ICT-vaardig personeel bedreigt de welvaart van Nederland. Dat zegt Hans de Jong, president van Philips Nederland, in een interview met het AD. Volgens hem moet het kabinet moet snel meer investeren in onderwijs en digitalisering.
Volgens De Jong zien de meeste Nederlanders het tekort aan technici slechts als probleem van grote bedrijven en de industrie. "Het tegendeel is waar: er is een digitale revolutie gaande die de gehele maatschappij ondersteboven zet", zo waarschuwt de topman. En het tekort aan technici gaat de komende jaren nog veel nijpender worden. ,,Een sterk onderschatte trend is dat alle organisaties naarstig naar technici, ICT'ers en bètageschoolden zoeken", aldus De Jong die ook bestuurslid is van werkgeversclub VNO-NCW en technische brancheclub FME.
Er moet dus dringend extra geld beschikbaar gesteld worden voor technische universiteiten. ,,Het aantal technische studies met numerus fixus groeit nog steeds", zo constateert De Jong. Ook moet er geld naar het techniekonderwijs op het MBO. ,,Er stromen veel te weinig leerlingen in, meisjes en allochtone jongeren blijven te weinig kiezen voor technische opleidingen."
'Gebrek aan techneuten bedreigt welvaart' (Foto: ANP)
Niet dat dat altijd even efficiënt werkt, maar toch...
Twee jaar later is daar niets meer van over, omdat ook Syrische vluchtelingen grotendeels te dom zijn om te poepen. Prachtig dat internet, je kan gewoon de propaganda van jaren geleden opzoeken waar ze ons warm probeerden te maken voor vluchtelingen. Daar zie je nooit een rectificatie van.
Gek genoeg lijkt geen enkel bedrijf dat een optie te vinden.
Het geklaag is dan ook vooral dat ze geen hoogopgeleid technisch personeel kunnen vinden die voor een knaak en een bos wortelen wil werken.
And it is impossible to live wisely and well and justly without living a pleasant life.
Verdubbel de lonen en het probleem is opgelost.
Maar nee, de lonen moeten naar beneden.
Nu hebben ze iemand uit Turkije die je amper kunt verstaan... Maar hij is wel goedkoper... Godverdomme echt...
Pauper HR volk
Maar het gebrek aan vaste aanstellingen, de minimale sociale contacten, en het achterbakse gedrag van de stropdassen sales afdelingen heeft gezorgd dat ik de hele IT de rug toe heb gekeerd. En dat ik tegenwoordig een stuk beter in m'n vel zit.
En wat ik tegenwoordig hoor van vrienden, is dat het in de tecnische sector niet veel anders is. Er is een schreinend tekort aan electrisch installateurs, maar daar is het qua contracten en gezelligheid niet anders, en lukt het sommige bedrijven vreemd genoeg om hun personeel kort te houden.
Misschien moeten Nederlandse werknemers eens een keer op cursus in Frankrijk: "Staken voor beginners".
En minder VVD stemmen.
Veel mensen in dit land, en dat wordt ze bijgebracht op de scholen van tegenwoordig, willen alleen maar makkelijke baantjes zonder al te veel verantwoordelijkheden. Het liefst willen ze ze weinig mogelijk werken, zo veel mogelijk papa-dagen en zo weinig mogelijk verantwoordelijkheden.
Ansich zijn er genoeg technici.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Waarom zou je dat niet willen.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
En die allochtonen? Die kiezen toch voornamelijk voor juridische opleidingen als ze niet het criminele pad op gaan?
Die zaken spelen namelijk voor mij ook zwaar mee om eens een uitdaging buiten de ICT te zoeken.
* diversiteit is belangrijk.
onder die blanke man zitten ook veel goede mensen die werk zoeken.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Flikker op.
Zolang gladjakkers zonder enig talent aan de slag kunnen als manager en dan stukken meer verdienen dan de techneuten die het werk doen zal het tekort wel blijven.
Wat ben je gaan doen dan?
IK ga ook nooit meer 40 uur werken.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ik heb me al veel langer afgevraagd of we als soort onze maatschappelijke complexiteit nog wel kunnen bijbenen.
MCB radio 747KHz Middengolf
Op vrijdag 12 april 2019 11:32 schreef Grrrrrrrr het volgende:
:B :"Ja, da's zielug hoor! Een slak zouten! TJILP!"
Ik ben zo'n techneut, ik heb al vaker geschreven dat mijn werkgever mij niet kwijt wil, vooral niet bij bodem onderzoek en analyses van harde grondlagen voor de bouw van sluizen bruggen en viaducten. Alleen al het feit dat ik af en toe drijfnat en onder de modder thuis kom is al afschrikwekkend voor menige techneut, die al bang is een beetje olie of ander smeermiddel aan de 'schone kantoorhandjes' te krijgen.
En dan hebben we een jonge 23 jarige assistente die mede de grondanalyses mee maakt en dat fantastisch werk vindt en beter betaald wordt dan menige kerel in een bouw of kantoorbaantje. Zij zal mijn job mettertijd overnemen wanneer ik tot oud kereltje bevorderd ben en van alle vrije tijd mag genieten, als me dat al toegestaan wordt door de pensioenfondsen en de EU regering van dan.
[ Bericht gewijzigd door suizebol op donderdag 3 mei 2018 @ 09:32 ]
MCB radio 747KHz Middengolf
Enige jaren geleden werden er 7 schalen onder mijn CAO geplakt.
Hierdoor moeten nieuwe krachten nu 7 jaar langer zwoegen om hetzelfde te verdienen.
Afgelopen CAO is de ploegentoeslag met 3% omlaag gegaan. (Niet voor bestaande werknemers).
Dit alles heeft mij niet geraakt, want compensatie. Maar het laat wel zien dat de bonden totaal niet aan de jeugd denken.
Achteruitgang voor de schoolverlaters. Niet zo`n beetje ook.
En nu roeptoeteren dat er geen personeel is.
Ze vragen en vragen en vragen. Niemand die wil inspelen op de intrinsieke motivatie van het personeel. Er zijn genoeg mensen waarvoor loon, telefoon, laptop of auto niet de motivator is. Wat betreft die laatste drie, persoonlijk zie ik dat slechts als noodzakelijk gereedschap.
Probeer als werkgever eens te vragen wat mensen drijft en hoe dat aansluit bij de functie's in je eigen bedrijf.
The person most likely stopping you, is you.
Nieuw kantoorpersoneel en techneuten hebben de kennis niet meer. Maken continue fouten maar daar mag je niets van zeggen. Ze worden beschermd. Wel hoger salaris. Vooral de stropdassen ieder jaar salarisverhogingen.
Tegenwoordig kan je beter een domme sukkel zijn want alles wordt gelijk getrokken in bedrijven. Leukste is omdat mensen de kennis niet meer hebben gaan ze maar meer personeel aannemen. Indirecte kosten die maar blijven stijgen.
Hoe krijg je zoiets in godsnaam verzonnen?
10 euro per uur is al een schijntje voor een monteur.
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken