Rutte noemt anoniem solliciteren 'vreselijk'
Premier Mark Rutte is fel tegen anoniem solliciteren om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Dat gaf hij donderdag aan in een interview met online-medium VICE.
Rutte zei er 'totaal niet' in te geloven dat het weglaten van naam of afkomst op een cv discriminatie bij sollicaties kan tegengaan. "Anoniem solliciteren, vreselijk. Dat is de allerslechtste maatregel die je kan nemen."
Volgens de premier moet bijvoorbeeld een Marokkaanse Nederlander "gewoon door de voordeur naar binnen" bij de zoektocht naar een baan. Als zo iemand wordt afgewezen "ga je nog een keer en nog een keer, en dan kom je uiteindelijk aan de slag".
Over het mogelijke succes van anoniem solliciteren zijn de meningen verdeeld. De VVD ziet er duidelijk geen heil in, maar de meeste linkse partijen hebben het opgenomen in hun verkiezingsprogramma, zo ook de PvdA. Afgelopen december deed zich de curieuze situatie voor waar minister Stef Blok (VVD) namens de regering (VVD+PvdA) een Kamermotie van onder meer Ahmed Marcouch (PvdA) naast zich neerlegde waarin verzocht werd om een proef met anoniem solliciteren bij de overheid.
Rutte noemt anoniem solliciteren 'vreselijk' (Foto: ANP)
Al die positieve discriminatie en quota dingen werken niet.
Man, man, man...
Het aantal sollicitatiegesprekken per vacature, dat dan weer wel...
- niet/minder bereid zijn met andere mensen samen te werken, in extreme gevallen niet met andere geslacht willen omgaan, geen handen willen geven, of geen autoriteit van het andere geslacht willen accepteren.
- eisen stellen aan kleding/gedrag/voedsel op het werk (bijvoorbeeld klagen over varkensvlees of alcohol)
- bij conflicten het op discriminatie gooien
- plotseling van gedrag veranderen, dus ineens een baard of hoofddoek terwijl dit oorspronkelijk niet uitmaakte
- langere vakanties willen ivm Hajj of langdurig familiebezoek in Afrika of Midden-Oosten
Gelukkig snel ander werk gevonden.
https://www.youtube.com/watch?v=o-YBDTqX_ZU
Ik heb ook wel eens ergens een mening over.
Over het massale "NEE" op het Okraine verdrag bijvoorbeeld.
Of de € 1.000,- die elke werkende beloofd was.
Ik bepaal nog altijd zelf wie ik aanneem in mijn bedrijf. En zolang ik hem moet betalen, zal dat zo blijven ook.
En dan maakt het niet uit of er wel of geen "Hassan, Ali of Achmed" op die brief staat.
Zodra er te veel taal- en spelfouten instaan, gaat hij door de shredder. En mocht er eens een keer een doorglippen en het tot een gesprek weten te schoppen, dan zal er altijd een "ander zijn die beter in het profiel past".
Iedereen moet anoniem op sollicitatie gesprek.
De interviewer met een blinddoek om en de sollicitant praat via een stemvervormer.
-Catbert: Evil director of HR
NEE wat je moet doen voortaan, is de spullen op je bureau in de gaten houden...
ik adviseer ieder bedrijf die van plan is moslims aan te nemen...
Ook te zorgen voor kluisjes liefst 1KLUIS per bureau te intergreren!
(aan het bureau vast anders nemen ze gerust de gehele kluis mee)
oja ook hoop ik voor je, dat je collega's en klanten allemaal mannen zijn!
MOET IK VERDER GAAN???
ok vooruit nog 1tje dan... de KOFFIE & GEBAK MOET HALLAL!!!
Ik weet liever meteen waar ik aan toe ben...
Op zondag 22 juni 2014 12:30 schreef 3rdRock het volgende:
pas als jullie gaan trouwen. nu ben je gewoon die Oom Rubber die met onze mama leuke dingen doet :)
Afkomst zou voor mij niet relevant zijn als werkgever - cultuur deels wel (5x per dag bidden zou op een callcenter bijvoorbeeld lastig zijn - communicatief wil het soms ook nog wel eens lastig zijn). Selectie op basis van geschiktheid, met een proefduur (van een week of 3) om na te gaan of een persoon wel degelijk bij een bedrijf past. Zo wip je als werkgever de rotte appels er nog altijd vlot uit, en heb je een gezond personeelsbestand.
Werkgevers willen productief personeel dat intern goed samenwerkt met elkaar. Zet DAAR op in ipv symptoombestrijding.
[Edit] En als de naam op je CV lastig is met het vinden van werk - naamswijziging aanvragen?
The person most likely stopping you, is you.
Dan ga je gewoon voor je onderbuikgevoel.
Bovendien, met al die allochtonen en vrouwenquotums denk ik dat ik er als blanke autochtone man alleen maar op voorruit kan gaan!
Ik heb het niet zo op id-politics maar het idee hierachter vind ik best logisch. Mensen reageren nogal overspannen hierop. Het is niet alsof ze anoniem aangenomen worden. Het vergroot de kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek wel.
Overigens als iemamd beroert Nederlands kan dan zie je dat snel genoeg aan zn cv of brief.
Populistisch geouwehoer op zn vvd's. Makkelijk scoren.
Laten we ook niet om de hete brij heen draaien: discriminatie aan de hand vn naam komt nou eenmaal ook gewoon voor. We moeten er allemaal niet zo moralistisch over doen.
Op zondag 22 juni 2014 12:30 schreef 3rdRock het volgende:
pas als jullie gaan trouwen. nu ben je gewoon die Oom Rubber die met onze mama leuke dingen doet :)
Nutteloze verzoek verder. Als dit al een criterium is, kost het de sollicitant en PZ medewerker alleen maar tijd en geld in de gespreksronde. Het lost het probleem niet op. Ik zie überhaupt het probleem niet. Een naam heeft niets te maken met de kwaliteit van een persoon en zegt niets over de religie van de persoon. Als je een persoon ziet met de naam Ronaldo Fenebache is het net zo dom om aan te nemen dat hij van voetbal houdt. Een naam kies je niet, die krijgt je. Mensen die daar anders over denken zijn gewoon racisten. Helaas zul je dat nooit hard kunnen maken tijdens het sollicitatie proces. Aan de andere kant, als ze -voor je gevoel- wel racistische motieven hebben om personeel te selecteren moet je je afvragen hoe graag je daar dan had willen werken.
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken