Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

'Drie extra verlofdagen voor vaders'

Redactie

Vaders krijgen binnenkort het recht op drie extra verlofdagen na de geboorte van hun kind. Dat maakt minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher (PvdA) donderdag bekend, meldt RTL Nieuws woensdag. De vaders moeten deze dagen wel zelf betalen.

In tegenstelling tot de twee dagen die een werkgever nu verplicht vrij moet geven gaat het om onbetaalde verlofdagen, zogenaamde ouderschapsverlofdagen. Vaders krijgen zo de mogelijkheid om een hele werkweek vrij te nemen. Wanneer de nieuwe regel precies in gaat, is nog niet bekend.

Een woordvoerder van Asscher wil het plan niet bevestigen. Donderdag stuurt Asscher een brief naar de Tweede Kamer met meer plannen rondom het combineren van arbeid en zorg.

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

32 reacties

woensdag 11 december 2013, 21:13 uur #1

BabeWatcher

Stephanie <3

ik ga snel een kindje maken, nu nog even een geschikte bitch vinden.

[ alle babes op 1 pagina via fok!wiki -bijgewerkt tot 20/10/2015 ]
Leve Kim , Leve Maduro , Leve Castro
#freeTarik #freeDemon_from_heaven

woensdag 11 december 2013, 21:14 uur #2

Geralt

of Rivia

Ik weet niet hoor, maar is dit niet gewoon hetzelfde als 3 dagen onbetaald verlof nemen?!

"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"

woensdag 11 december 2013, 21:16 uur #3

Huugman

quote:
Op woensdag 11 december 2013 @ 21:14 schreef Geralt het volgende:
Ik weet niet hoor, maar is dit niet gewoon hetzelfde als 3 dagen onbetaald verlof nemen?!

Ja, behalve dat een werkgever bij normaal onbetaald verlof dat eventueel kan weigeren. Dat kan hij nu dus niet meer.

woensdag 11 december 2013, 21:19 uur #4

hottentot

Tijdens één van de duurste periodes van je leven drie dagen onbetaald verlof, ik denk niet er veel animo is voor deze regeling.

Ik ben er meer voor dat een deel van het verlof waar de vrouw recht op heeft overgedaan kan worden aan de man. Dan kunnen stellen zelf kiezen wat het meest praktisch is.

“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”

woensdag 11 december 2013, 21:22 uur #5

Katinka78

Kleine katootje

quote:
Op woensdag 11 december 2013 @ 21:19 schreef hottentot het volgende:
Tijdens één van de duurste periodes van je leven drie dagen onbetaald verlof, ik denk niet er veel animo is voor deze regeling.

Misschien zien de mannen die er op die overrompelende momenten graag willen zijn voor vrouw en kind het wél zitten.

woensdag 11 december 2013, 21:26 uur #6

.o0O(ik typo dus ik ...)

We worden als man sowieso genaaid door de overheid bij geboorte van een kind. Eigenlijk de vrouw ook eigenlijk. Zestien weken verlof voor de vrouw. Ze heeft amper tijd om te stoppen met bloeden en ze gaat weer aan het werk.

Geef mij het Scandinavische systeem maar.

Bij geboorte van de eerste had ik 2 weken verlof genomen. Nadat ik weer op het werk kwam kreeg ik van hem te horen dat ik slechts 1 week verlof op hoefde te nemen. De andere week kreeg ik van hem. Voordeel als je zonder CAO werkt

Nu heb ik kunnen regelen dat ik in februari bij mijn nieuwe baas ook twee weken verlof mag nemen. Dus ik ben weer in een luxe positie.
Nu maar hopen dat je niet verplicht wordt die 3 dagen op te nemen direct na de geboorte...

woensdag 11 december 2013, 21:27 uur #7

Yi-Long

Snorloze Zeiksnor

Wow.... bijna net zo goed als in Zweden...

quote:
In Sweden, parents are entitled to 480 days of paid parental leave when a child is born or adopted.

... bijna....

http://sweden.se/society/(...)den-family-friendly/

woensdag 11 december 2013, 21:31 uur #8

Stupendous76

wenst iedereen veel plezier

Nou, het druipt er weer van af.
Overal roepen dat de vergrijzing ons geld kost, en dan mensen die dat tegengaan blij maken met een sigaar uit eigen doos.
Nederland ten voeten uit.

Repent, Pray, Forgive
Overzicht privacy-inperkende maatregelen/wetten/voorstellen
Mensen doen niet dingen omdat ze dat willen, maar omdat het kan.

Eindredactie Frontpage / Forummod

woensdag 11 december 2013, 21:37 uur #9

Ouwesok

Leuke lamp overigens

quote:
Op woensdag 11 december 2013 @ 21:16 schreef Huugman het volgende:
[..]

Ja, behalve dat een werkgever bij normaal onbetaald verlof dat eventueel kan weigeren. Dat kan hij nu dus niet meer.

Daar ga je wel achterkomen als je eenmaal een werkgever hebt. Alles, maar dan ook letterlijk alles kan geweigerd worden

Gotferdomme wat heb ik weer een last van een goed humeur

woensdag 11 december 2013, 21:45 uur #10

2014

Ik kreeg gewoon een week vrij, met behoud van loon en een kadomand

woensdag 11 december 2013, 21:48 uur #11

zatoichi

Wat een dooie mus zeg... Ik neem wel gewoon vrij...

woensdag 11 december 2013, 21:49 uur #12

nogeenoudebekende

The future is shit...

quote:
Op woensdag 11 december 2013 @ 21:16 schreef Huugman het volgende:
[..]

Dat kan hij nu dus niet meer.

. Mijn koffie, wat doe je?!?!

And so is the past

woensdag 11 december 2013, 21:56 uur #13

Mr_Belvedere

Twee dagen bijzonder verlof kreeg ik. Er waren er drie nodig. De bevalling ging niet zonder problemen en ik wilde er zijn voor mijn gezin.

Die derde dag heb ik moeten omgooien en ging van mijn normale verlofdagen af.

Ik weet dat het volledig volgens de wet ging. Blij werd ik er niet van.

Maar ach, ik had wel wat anders aan mijn hoofd dan gezanik en onbegrip.

Roses are red
Violets are blue
Wololo Wololo
Now violets are red too

woensdag 11 december 2013, 21:58 uur #14

nikky

Paars is het nieuwe rood!

quote:
Op woensdag 11 december 2013 @ 21:19 schreef hottentot het volgende:
Tijdens één van de duurste periodes van je leven drie dagen onbetaald verlof, ik denk niet er veel animo is voor deze regeling.

Ik ben er meer voor dat een deel van het verlof waar de vrouw recht op heeft overgedaan kan worden aan de man. Dan kunnen stellen zelf kiezen wat het meest praktisch is.

Ja joh, haal hey bij de vrouw weg. Wat heeft zij nou eigenlijk gedaan? Negen maanden heeft het lijf keihard moeten werken om een kind te voldragen. Daarna er uit persen (de duur kan oplopen tot 48 uur) of een keizersnede (= zware buikoperatie) dat ook nog eens een aanslag op het lijf is..... Nee laten we vooral de vrouw niet de tijd gunnen om te herstellen, maar laten we wat dagen aan de man geven.... :D.

Dat de man te weinig tijd krijgt om ook te wennen aan de nieuw situatie en er te zijn voor zijn partner ben ik het helemaal eens. Maar je suggestie slaat kant noch wal.

👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.

woensdag 11 december 2013, 22:03 uur #15

Whiskersy

quote:
Op woensdag 11 december 2013 @ 21:56 schreef Mr_Belvedere het volgende:
Twee dagen bijzonder verlof kreeg ik. Er waren er drie nodig. De bevalling ging niet zonder problemen en ik wilde er zijn voor mijn gezin.

Die derde dag heb ik moeten omgooien en ging van mijn normale verlofdagen af.

Ik weet dat het volledig volgens de wet ging. Blij werd ik er niet van.

Maar ach, ik had wel wat anders aan mijn hoofd dan gezanik en onbegrip.

Die 2 dagen zijn dan ook compleet achterhaald, allemaal leuk en aardig in de tijd dat moeder de vrouw thuis met behulp van de vroedvrouw beviel, en 5 zussen in de buurt om bij te staan.

Zelfs aan een "snelle" bevalling ben je gauw een dag kwijt. Als het een beetje tegenzit, dan zit je daar snel overheen.

Het is ook een beetje moeilijk doen om niks. Alsof nieuwe vaders in de eerste weken 100% presteren. Mag blij zijn als ze 50% effectiviteit halen, de rest is uitrusten.

Gelukkig heb ik zelf een baan waar nooit moeilijk gedaan wordt over wanneer en hoe lang je vrij bent.

woensdag 11 december 2013, 22:03 uur #16

depool

quote:
Op woensdag 11 december 2013 @ 21:27 schreef Yi-Long het volgende:
Wow.... bijna net zo goed als in Zweden...

[..]

... bijna....

http://sweden.se/society/(...)den-family-friendly/

nog altijd beter dan de 0 in HK....
http://www.conventuslaw.com/hong-kong-days-off-for-new-dads/

Waarom reageer je eigenlijk nog op fok? Al je posts zijn alleen maar negatief over NL...

woensdag 11 december 2013, 22:10 uur #17

Mr_Belvedere

quote:
Op woensdag 11 december 2013 @ 22:03 schreef Whiskersy het volgende:
[..]

Die 2 dagen zijn dan ook compleet achterhaald, allemaal leuk en aardig in de tijd dat moeder de vrouw thuis met behulp van de vroedvrouw beviel, en 5 zussen in de buurt om bij te staan.

Zelfs aan een "snelle" bevalling ben je gauw een dag kwijt. Als het een beetje tegenzit, dan zit je daar snel overheen.

Het is ook een beetje moeilijk doen om niks. Alsof nieuwe vaders in de eerste weken 100% presteren. Mag blij zijn als ze 50% effectiviteit halen, de rest is uitrusten.

Gelukkig heb ik zelf een baan waar nooit moeilijk gedaan wordt over wanneer en hoe lang je vrij bent.

Over mijn collega's niks te klagen. Het is meer het systeem dat moeilijk doet, maar dat is niet iets nieuws voor me. Gelukkig kan ik ondertussen het systeem redelijk bespelen. En reken maar dat mijn nakomelingen dat ook gaan leren.

Roses are red
Violets are blue
Wololo Wololo
Now violets are red too

woensdag 11 december 2013, 22:13 uur #18

wuh

quote:
Op woensdag 11 december 2013 @ 21:27 schreef Yi-Long het volgende:
Wow.... bijna net zo goed als in Zweden...

[..]

... bijna....

http://sweden.se/society/(...)den-family-friendly/

Een jaar en 120 dagen op betaald verlof??? Dat is naar mijn mening wat te overdreven hoor. Zeker als je ziet dat vrouwen ongeveer elke 2 jaar een kind kunnen krijgen.

woensdag 11 december 2013, 22:21 uur #19

Yi-Long

Snorloze Zeiksnor

quote:
Op woensdag 11 december 2013 @ 22:03 schreef depool het volgende:
[..]

nog altijd beter dan de 0 in HK....
http://www.conventuslaw.com/hong-kong-days-off-for-new-dads/

Waarom reageer je eigenlijk nog op fok? Al je posts zijn alleen maar negatief over NL...

.... in Hong Kong betaal je ook veel minder belasting dan in Nederland, dus het leek me verstandig om de vergelijkinbg te maken met een land dat iets meer in de buurt van NL lag....

woensdag 11 december 2013, 22:33 uur #20

the_critic

een cadeautje uit eigen zak dus... poe.. bedankt!

everyone's a critic...
even you ! !

woensdag 11 december 2013, 22:36 uur #21

Brad

quote:
Op woensdag 11 december 2013 @ 22:13 schreef wuh het volgende:
[..]

Een jaar en 120 dagen op betaald verlof??? Dat is naar mijn mening wat te overdreven hoor. Zeker als je ziet dat vrouwen ongeveer elke 2 jaar een kind kunnen krijgen.

Het eerste jaar is het belangrijkste jaar voor een kind. Als het kind dan de aandacht krijgt die het moet krijgen en niet naar een creche hoeft, vergroot je de kans dat het kind goed terecht komt later. Scheelt de maatschappij misschien nog wel meer geld uiteindelijk.

Misschien door ouders meer tijd te geven, zijn ze minder ziek de eerste jaren van een kind.

Het zou niet alleen moeten draaien om werken. Het zou moeten gaan om te kijken wat het beste is voor de maatschappij op de lange termijn.

woensdag 11 december 2013, 22:43 uur #22

hottentot

quote:
Op woensdag 11 december 2013 @ 21:58 schreef nikky het volgende:
[..]
Ja joh, haal hey bij de vrouw weg. Wat heeft zij nou eigenlijk gedaan? Negen maanden heeft het lijf keihard moeten werken om een kind te voldragen. Daarna er uit persen (de duur kan oplopen tot 48 uur) of een keizersnede (= zware buikoperatie) dat ook nog eens een aanslag op het lijf is..... Nee laten we vooral de vrouw niet de tijd gunnen om te herstellen, maar laten we wat dagen aan de man geven.... .

Dat de man te weinig tijd krijgt om ook te wennen aan de nieuw situatie en er te zijn voor zijn partner ben ik het helemaal eens. Maar je suggestie slaat kant noch wal.

Drama-Queen.

Ik geef stellen de keuze, jij loopt alleen te jammeren.

“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”

woensdag 11 december 2013, 23:04 uur #23

novusordoseclorum

uiy34098qf0-

Het Scandinavische model vind ik heel goed.
Opvoeden is een zware taak en als je kunt opgroeien in een maatschappij waar je pedagogische inzet ook nog beloond wordt is dat een groot voorrecht voor ouder en kind.

Zweden is qua sociaal beleid voorbeeldig. De enige kritiek die het land krijgt is het 'doorgeslagen feminisme'. Die kritiek is deels waar, maar we moeten niet vergeten dat feminisme twee kanten op werkt. Als je in Zweden als man klaag over gedragingen van een vrouw wordt je daar niet belachelijk gemaakt.

Maar ik dwaal af, die drie daagjes onbetaald extra zijn een wassen neus voor mensen in loondienst bij een dictator. Iedereen met een normale werknemer-werkgeverband die een beetje op tijd is met kenbaarmaken kan gewoon een paar weken afwezig zijn.

De meeste Fokkers werken op kantoortjes met hun autistische babybilletjes, dus ik wil hier geen Hitlerverhalen horen over bazen die abortus eisen.

Het is een symboolwetje en niet meer dan dat.
Gelukkig heb ik over 4 weken eindelijk mijn vasectomie

asdfasdfasdfasdfasdf

woensdag 11 december 2013, 23:14 uur #24

wuh

quote:
Op woensdag 11 december 2013 @ 22:36 schreef Brad het volgende:
[..]

Het eerste jaar is het belangrijkste jaar voor een kind. Als het kind dan de aandacht krijgt die het moet krijgen en niet naar een creche hoeft, vergroot je de kans dat het kind goed terecht komt later. Scheelt de maatschappij misschien nog wel meer geld uiteindelijk.

Misschien door ouders meer tijd te geven, zijn ze minder ziek de eerste jaren van een kind.

Het zou niet alleen moeten draaien om werken. Het zou moeten gaan om te kijken wat het beste is voor de maatschappij op de lange termijn.

Helemaal mee eens dat er tenminste één ouder thuis blijft om voor het kind te zorgen. Ik begrijp alleen niet waarom beide ouders dan 480 dagen betaald verlof kunnen krijgen.

donderdag 12 december 2013, 00:23 uur #26

Brad

quote:
Op woensdag 11 december 2013 @ 23:14 schreef wuh het volgende:
[..]

Helemaal mee eens dat er tenminste één ouder thuis blijft om voor het kind te zorgen. Ik begrijp alleen niet waarom beide ouders dan 480 dagen betaald verlof kunnen krijgen.

2 personen zoveel vind ik ook wat overdreven. Ik zou graag zien dat er een minimale hersteltijd is voor de vrouw en dat er daarnaast een flexibele termijn van 1,5jaar is die de ouders zelfstandig kunnen verdelen.

Bijkomend voordeel is dat vrouwen minder benadeeld worden op de arbeidsmarkt als ze tussen de 25 en 35 een baan zoeken. Want werkgevers blijken toch nog steeds minder happig op een werknemer die potentieel een tijd gemist gaat worden.

donderdag 12 december 2013, 01:24 uur #27

#ANONIEM

Groot voorstander hiervan, al mag het van mij ook gewoon betaald verlof zijn. De eerste dagen na de bevalling zijn het zwaarst. Het is goed dat de kersverse vader zijn vrouw/vriendin dan kan bijstaan.

donderdag 12 december 2013, 07:32 uur #28

Huugman

quote:
Op woensdag 11 december 2013 @ 21:37 schreef Ouwesok het volgende:
[..]

Daar ga je wel achterkomen als je eenmaal een werkgever hebt. Alles, maar dan ook letterlijk alles kan geweigerd worden

Hoe kom jij erbij dat ik geen werkgever zou hebben? En al zou de werkgever weigeren, je blijft die drie dagen gewoon thuis. Ontslaan kan hij je niet, want je staat in je recht.

Eindredactie Frontpage / Forummod

donderdag 12 december 2013, 08:50 uur #29

Ouwesok

Leuke lamp overigens

quote:
Op donderdag 12 december 2013 @ 07:32 schreef Huugman het volgende:
[..]

Hoe kom jij erbij dat ik geen werkgever zou hebben? En al zou de werkgever weigeren, je blijft die drie dagen gewoon thuis. Ontslaan kan hij je niet, want je staat in je recht.

Zo kinderlijk naïef

Je kunt het natuurlijk hard spelen als je denkt in je recht te staan, je zou echter niet de eerste zijn die met recht en al eruit geflikkerd wordt

Gotferdomme wat heb ik weer een last van een goed humeur

donderdag 12 december 2013, 08:55 uur #30

Huugman

quote:
Op donderdag 12 december 2013 @ 08:50 schreef Ouwesok het volgende:
[..]

Zo kinderlijk naïef

Je kunt het natuurlijk hard spelen als je denkt in je recht te staan, je zou echter niet de eerste zijn die met recht en al eruit geflikkerd wordt

Tuurlijk, jongen. Wie is er hier nu eigenlijk naïef? Alsof er geen regelgeving voor het ontslaan van personeel is

. Dat jij blijkbaar een slechte ervaring hebt gehad, wil niet zeggen dat dat gemeengoed is.

Eindredactie Frontpage / Forummod

donderdag 12 december 2013, 08:58 uur #31

Ouwesok

Leuke lamp overigens

quote:
Op donderdag 12 december 2013 @ 08:55 schreef Huugman het volgende:
[..]

Tuurlijk, jongen. Wie is er hier nu eigenlijk naïef? Alsof er geen regelgeving voor het ontslaan van personeel is . Dat jij blijkbaar een slechte ervaring hebt gehad, wil niet zeggen dat dat gemeengoed is.

Ik heb er geen slechte ervaringen mee gehad, ik heb alleen al wel genoeg om me heen zien gebeuren om te weten dat je aan rechten als werknemer zo goed als niks hebt en dat regelgeving inzake ontslagrecht een wassen neus is, als je iemand kwijt wilt is het vandaag nog te regelen.

Je naïviteit gaat je nog eens bijzonder vies opbreken.

Gotferdomme wat heb ik weer een last van een goed humeur

donderdag 12 december 2013, 09:00 uur #32

Huugman

quote:
Op donderdag 12 december 2013 @ 08:58 schreef Ouwesok het volgende:
[..]

Ik heb er geen slechte ervaringen mee gehad, ik heb alleen al wel genoeg om me heen zien gebeuren om te weten dat je aan rechten als werknemer zo goed als niks hebt en dat regelgeving inzake ontslagrecht een wassen neus is, als je iemand kwijt wilt is het vandaag nog te regelen.

Je naïviteit gaat je nog eens bijzonder vies opbreken.

Tuurlijk kun je iemand zo kwijt raken. Maar geloof me, dat kost je als werkgever een hoop geld.

Reageer zelf