Flexwerker krijgt eerder vast contract
Flexwerkers moeten na 2015 niet na drie, maar na twee jaar aanspraak kunnen maken op een vast contract. Dat staat in een wetsontwerp van minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher (PvdA). De minister wil voorkomen dat werknemers tegen hun zin langdurig op basis van tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever moeten werken.
In het ontwerp heeft Asscher het sociaal akkoord dat het kabinet in april met werkgevers en werknemers sloot uitgewerkt. Er staat ook in dat het ontslagrecht moet worden versoepeld en de maximale duur van de WW wordt teruggebracht van 38 maanden naar twee jaar.
Het ontslagrecht moet volgens Asscher 'eerlijker en eenvoudiger'. Alle werknemers krijgen na een dienstverband van minimaal twee jaar recht op een vergoeding die kan worden gebruikt voor omscholing naar ander werk.
De verbeteringen voor flexwerkers worden als het aan het kabinet ligt een jaar eerder (op 1 januari 2015) ingevoerd dan de veranderingen voor het ontslagrecht en de WW. Dat gebeurt volgens de bewindsman 'met het oog op de huidige economische situatie'. Werkgevers en werknemers hebben dan meer tijd zich voor te bereiden op de veranderingen.
Het wetsontwerp is voor advies naar de Raad van State gestuurd. Asscher verwacht de voorstellen binnen drie maanden naar de Tweede Kamer te kunnen sturen.
En Asscher is zo stom om zich als luidspreker uit te lenen
(het is me nu al twee keer gebeurd dat mijn contract niet verlengd werd omdat ik anders vast in dienst genomen moest worden. niet omdat er wat op mijn werk aan te merken was, maar omdat ze dan vastigheid moesten bieden en dat wilden ze niet. zo fijn joh, flexwerk elke dag weer vechten voor je uren, stress of je wel genoeg zult werken om de vaste lasten te dekken, een tandje harder moeten werken dan de vaste contracten omdat je altijd de kutklusjes mag doen en dan nog dankbaar zijn dat ze je nog eens vragen )
kook en bakhobby
www.poppetjeskalender.nl
"Flexwerkers en uitzendkrachten hebben recht op 15% meer salaris dan medewerkers met vergelijkbare functie binnen hetzelfde bedrijf met een minimum van 15% meer dan de CAO voor een vaste medewerker met vergelijkbare functie voorschrijft.
Medewerkers met vaste aanstelling die binnen drie jaar na in dienst treding buiten hun vermogen om worden ontslagen hebben met terug werkende kracht recht op deze extra 15 procent inclusief gedorven rente."
Moet je eens zien hoeveel vaste aanstellingen er dan opeens ontstaan binnen bedrijven! Momenteel is flexwerkers een gevalletje lusten-zonder-lasten voor bedrijven, alle lasten worden bij de flexwerker gedumpt!
flexwerkers gaan er dus weer op achteruit.
Het betekent ook dat werknemers vaker een periode werkloos zijn, waardoor ze de pensioengerechtigde leeftijd op den duur weer verder kunnen verhogen.
Als werknemers een vast contract zouden krijgen kan de pensioengerechtigde leeftijd omlaag, omdat de werknemers hierdoor niet periodes werkloos zijn.
Djeez is een literaire grootheid. Hij weet op een poëtische wijze zelfs de schoonheid in een kinderverkrachting bloot te leggen. Tuinbeeld kopen?
Of in het geval van een uitzendbureau wat ik ken ( en gelukkig niet voor werk ), die hebben meerdere vestigingen met verschillende namen, dus kunnen ze gewoon na 2 (nu dus 3) jaar iemand de zak geven op vrijdag en op maandag gewoon weer naar zijn werk laten gaan met een contract van vestiging B (of bedrijfje B, nagelang het hun het makkelijkst is ).
Alles om maar niemand in vaste dienst te nemen.
Het zou wat anders zijn indien onze regering zegt dat ze minimaal 10-15% van hun personeelbestand in vaste dienst MOETEN hebben, dan word het in elk geval voor sommige een stuk beter.
De Uitzendbureaus zijn geslaagd in hun missie als de ultieme stakingsbreker.
Wat nou werken??? Niet zo vloeken waar ik bij ben!!
Eenvoudiger voor de werkgever, ja, dat snap ik wel.
Maar als je dus een ontslagvergoeding krijgt, ben je verplicht deze te gebruiken voor omscholing terwijl deze vergoeding er in eerste instantie voor is om de financiële tegenvaller op te vangen van het verlies van je werk. En als ik helemaal niet wíl omscholen maar dat werk gewoon het allerleukste vindt?
Maar dat is ze in Den Plaag een doorn in het oog. We moeten allemaal een aantal stappen terug doen om op gemiddeld europees niveau uit te komen. Kots.
― Aleksandr Solzhenitsyn
Immers zoals Marx 160 geleden al aantoonde, doel van het Kapitalisme is de onteigening van de arbeidersklasse tot bezitslozen.
Waardoor Marx zei dat de arbeiders alleen hun ketenen te verliezen hebben.
Proletariers aller landen verenigd U
Maar het ligt ook vaak aan jezelf, de werknemer moet het gevoel hebben dat hij jouw vast kan aannemen omdat hij vertrouwen in je kunnen heeft, dat moet je dus zelf laten zien.
Maar dan nog wordt je er uitgekickt om het economisch klimaat of de kosten die later zouden moeten worden betaald voor de vaste werknemer.
Ik begrijp het allemaal wel aan een kant, stel je zelf eens voor dat je een werkgever bent.
Punt is dat de economie moet aantrekken -dus meer verlengingen, vaste contracten- iets waar de huidige regering niet mee bezig blijkt te willen zijn.
De "heilige" 3 procent is in hun ogen belangrijker
Dit is juist een uitstekende verandering en broodnodig. De grootste reden dat flexwerkers überhaupt bestaan is het compleet dichtgetimmerde ontslagrecht. Met dit soort maatregelen wordt een begin gemaakt om het hele fenomeen terug te brengen.
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
Tekenend voor het niveau van de gemiddelde parasiet
Dat die parasiteert op de samenleving in zijn geheel, moet natuurlijk verzwegen worden.
Je zou dus een vaste medewerker moeten ontslaan om een WO'er tje te contracteren.
Enkel met een opleiding red je het niet tegenwoordig. Het is vaak een combinatie van ervaring en opleiding.
Ik heb ruim 3 jaar als externe kracht gewerkt voor mijn huidige werkgever. Dat is voor mij het maximum, want detacheren doe je niet om 10 jaar bij dezelfde klant te zitten.
Ze wilden mij niet kwijt, dus boden ze mij een contract aan. Heb ik aangenoem en ik werk nog steeds even hard. Kwestie van eer, moraal en fatsoen, IMHO.
Dat die parasiteert op de samenleving in zijn geheel, moet natuurlijk verzwegen worden.
Werknemersrechten worden al jarenlang afgebroken en de vakbonden staan er bij en kijken er naar.
Op het moment dat je zegt dat de werkgevers en de werknemers samen de kosten van bv ziekte verzuim moeten betalen, zal de werknemer zich nog wel bedenken om zich onnodig ziek te melden. Aan de andere kant kan de werkgever zich voor ziek personeel verzekeren, eigenlijk zou een werknemer dat ook moeten doen.
Maar nu zijn jullie negatief over het flex contract, maar de ontslag versoepeling en de kortere WW duur zien jullie over het hoofd.
Het maakt dadelijk niet meer uit of je een flex contract hebt of een vast contract, je kunt dadelijk zonder enig probleem of kosten voor de werkgevers, ontslagen worden. Tel daarbij de kortere WW duur en je zit binnen de kortste keren in de bijstand.
De VVD wil graag het Amerikaans ontslag systeem en die krijgen we dadelijk ook.
De overheid en werkgevers proberen de vakbonden al jaren mond dood te maken en dat lukt ze aardig. Het waren toch anders de vakbonden, samen met de oppositie die er voor gezorgd hebben dat bij Rutte 1 , de versoepeling van het ontslag recht en de verkorting van de WW van tafel gekregen hebben.
Nu staan de versoepeling van het ontslag recht en de verkorting van de WW weer op de agenda, dankzij de VVD.
junk01.
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken