Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Tijdelijken verdienen weinig

anoniem_22072019025900

Nederlanders met een tijdelijk contract verdienen weinig geld. Bijna de helft van hen krijgt minder dan twee derde van een modaal salaris. Daarmee gelden ze als kleinverdieners. Deze groep is nergens in Europa zo groot.

Dat blijkt uit cijfers van de Europese statistische dienst Eurostat. Een kleinverdiener in Nederland heeft een salaris van hooguit 10,20 euro per uur. Bij een werkweek van 40 uur zou dat uitkomen op 21.216 euro bruto per jaar.

Nederland doet het beduidend slechter dan omringende landen. In Duitsland is 38 procent van de tijdelijke werknemers een kleinverdiener, in België nog geen kwart, in Frankrijk nog minder.

Tijdelijken verdienen weinig (Foto: ANP)

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

54 reacties

Reactiepagina:

1 2

Redactie Sport

zondag 30 december 2012, 21:40 uur #1

dennistd

FOK!sport *O*

Behalve de tijdelijke managers dan, die graaien juist het hardst..

PM mij!
Disclaimer: Mijn posts worden geschreven als user, en niet als crew, tenzij dit duidelijk wordt aangegeven

zondag 30 december 2012, 21:42 uur #2

Zapata

held op sokken

10,20? Godverdomme dan ben ik zeker superklein verdiener!

zondag 30 december 2012, 21:45 uur #3

eefje801

Where's the pie?

Eindelijk eens wat aandacht hiervoor, een vergeten groep nieuwe "armen". Moet toch wat op te verzinnen zijn? Desnoods meer contracten bij één werkgever, maar dan wel rechtstreeks met gewoon een dertiende maand.

zondag 30 december 2012, 21:48 uur #4

Frank359

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 21:40 schreef dennistd het volgende:
Behalve de tijdelijke managers dan, die graaien juist het hardst..

En die leveren vaak ook niks op. Kosten alleen maar geld.

zondag 30 december 2012, 21:54 uur #7

Jazoist

schone schijn

Voor een vast contract moet je heel wat doen tegenwoordig. Ik vraag me af of dit tijdelijk is en een kwestie van onzekerheid over de economie. Of dat het een gevolg is van het idee dat flexwerken het moderne werken is.

When Rhythm, Harmony and Melody come together in a happy mix, you just Don't Stop The Feeling

zondag 30 december 2012, 21:55 uur #8

Jeroen_Blueman

Over een tijdje stelt een vast contract ook weinig meer voor, met de afbraak van het ontslagrecht. Alle macht aan de werkgevers, zullen de VVD-stemmers denken. Dan gaat het immers ook goed met de werknemers, denken ze

zondag 30 december 2012, 21:56 uur #9

hotmail.com

Het is niet voor niks dat de voedselbank het zo druk heeft. Vaak vallen ze onder onzichtbare armoede. Ze verdienen te weinig om rond te komen. Maar de politiek is hier niet in geïnteresseerd. Ze hebben immers een baan en moeten dus niet zeuren.

Wie een kuil graaft voor een ander, laat zich gebruiken.

zondag 30 december 2012, 22:00 uur #10

plintladdertje

Waarom?

Een postbode krijgt 8,60 euro BRUTO!!!

zondag 30 december 2012, 22:02 uur #11

Mickytjuh

Flip flap floep

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 22:00 schreef plintladdertje het volgende:
Een postbode krijgt 8,60 euro BRUTO!!!

Ik kreeg 9.70 bruto??? Als vakantie bijbaan naast mijn vaste contract.......

Mercedes weet wat mijn beperking is
Groene zeep op je rug, en af laten glijden

zondag 30 december 2012, 22:03 uur #12

trabant

En dan hebben we in Nederland nog een wettelijk minimumloon. In Duitsland is er alleen een minimumloon als de vakbond zich daar in de CAO hard voor heeft gemaakt.
Zit je in een bedrijfstak waar dat niet zo is, is het heel goed mogelijk dat je ondanks een veertigurenweek toch nog bij de sociale dienst moet aankloppen om aan het bestaansminimum te komen.
De overheid voor je personeelskosten laten opdraaien: een geniaal bedrijfsplan!

Farts are jazz to assholes

zondag 30 december 2012, 22:06 uur #13

Skull-splitter

your selection of the finest

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 21:42 schreef Zapata het volgende:
10,20? Godverdomme dan ben ik zeker superklein verdiener!

Exact. Weliswaar zorg en ik red et wel, maar toch

I'm fed up with all this Wi-fi-high-fiving
Steam: Skullsplitter
Origin-naam:013skullsplitter

zondag 30 december 2012, 22:07 uur #14

doemaardrie

of toch vier???

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 21:55 schreef Jeroen_Blueman het volgende:
Over een tijdje stelt een vast contract ook weinig meer voor, met de afbraak van het ontslagrecht. Alle macht aan de werkgevers, zullen de VVD-stemmers denken. Dan gaat het immers ook goed met de werknemers, denken ze

Een vast dienstverband stelt tegenwoordig ook al niets voor hoor.

zondag 30 december 2012, 22:08 uur #15

plintladdertje

Waarom?

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 22:02 schreef Mickytjuh het volgende:
[..]
Ik kreeg 9.70 bruto??? Als vakantie bijbaan naast mijn vaste contract.......

http://zakelijk.infonu.nl(...)betalingen-2011.html

zondag 30 december 2012, 22:09 uur #16

Jeroen_Blueman

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 22:07 schreef doemaardrie het volgende:
[..]

Een vast dienstverband stelt tegenwoordig ook al niets voor hoor.

Dat kan hoor, ik heb sinds 2009 geen vast contract meer, maar tijdelijke contracten, dus weet niet wat er speelt bij mensen die nu een vast contract hebben.

zondag 30 december 2012, 22:09 uur #17

#ANONIEM

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 21:40 schreef dennistd het volgende:
Behalve de tijdelijke managers dan, die graaien juist het hardst..

Dit soort simplistische retoriek

zondag 30 december 2012, 22:12 uur #18

Praxis

Dit hoor je nooit, wel hoor je dat gemiddeld iedereen €20.000,- spaargeld heeft en per gezin €46.000,-.
Dat modaal €33.000,- is.

zondag 30 december 2012, 22:12 uur #19

Asics

Asics HIGH !!!

Sja.. hard werken moet beloond worden, zou je zeggen.

Asics neemt de tijd.
Asics geniet. Lees mijn columns op http://www.raaskal.com

zondag 30 december 2012, 22:32 uur #20

Jazoist

schone schijn

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 22:12 schreef Asics het volgende:
Sja.. hard werken moet beloond worden, zou je zeggen.

Hard werken is verspilling. Omdat het zorgt voor overproductie.
de economie zit tegenwoordig anders in elkaar. Het 'break even point' ligt bij een matige productie voor hoge prijzen, in zogenaamde 'niche markten'. Vraag me niet waarom, maar tegenwoordig moet je proberen om een specialisme te beoefenen, de rest van de banen zijn bezet met mensen die ze er vanwege ontslagrecht niet uit kunnen werken.

First in is first out, even wachten tot na de vergrijzing, dan komen ook de jonkies die het nog moeten leren om de specialist uit te hangen weer aan de bak maar dan tegen magerdere arbeidsvoorwaarden dan weleer.

Dit alles tegen de achtergrond van een crisis die nog altijd mysterieus is en die even zo plots is gekomen als dat de welvaart vergankelijk lijkt.

When Rhythm, Harmony and Melody come together in a happy mix, you just Don't Stop The Feeling

Forum Moderator

zondag 30 december 2012, 22:33 uur #21

belsen

Young, gifted and black

Nog meer VVD en ZZP en dan komt het allemaal wel weer goed, jongens.

Geef angst en haat een stem
Ranja: "mijn bukgeit begrijpt mj niet. "

zondag 30 december 2012, 22:35 uur #22

CedeMaiori

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 21:54 schreef Jazoist het volgende:
Voor een vast contract moet je heel wat doen tegenwoordig. Ik vraag me af of dit tijdelijk is en een kwestie van onzekerheid over de economie. Of dat het een gevolg is van het idee dat flexwerken het moderne werken is.

Bij uitzendburo's zeker, zodra ze fase 3 ingaan worden ze tegen de tijd van fase 4 overgeheveld naar een andere bv zodat ze weer opnieuw kunnen beginnen.
Ik kan mij dit voorstellen want bedrijven huren tijdelijke krachten in, zodra ze niet meer nodig zijn krijgt het uitzendburo ze terug, als ze dan geen werk hebben dan is zo'n persoon een 'financiele last'.

Ik ken verschillende buro's die dus meerdere bv's hebben waardoor ze 'gemakkelijk' kunnen switchen indien personen richting fase 4 gaan.
Als werknemer heb je geen bescherming want ja, je moet geld verdienen en daartegen in gaan is gelijk aan ontslag.

zondag 30 december 2012, 22:57 uur #23

E-Lise

Nou, das dan duidelijk!

Ach wat tis allemaal kut, iedereen klaagt.

Back from death

zondag 30 december 2012, 23:02 uur #24

PAAC

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 22:32 schreef Jazoist het volgende:
[..]
Vraag me niet waarom, maar tegenwoordig moet je proberen om een specialisme te beoefenen, de rest van de banen zijn bezet met mensen die ze er vanwege ontslagrecht niet uit kunnen werken.

First in is first out, even wachten tot na de vergrijzing, dan komen ook de jonkies die het nog moeten leren om de specialist uit te hangen weer aan de bak maar dan tegen magerdere arbeidsvoorwaarden dan weleer.

Zoals je al zegt is het probleem dat je niet zomaar specialist wordt. Ik heb met geluk een specialistische functie weten te krijgen, maar moet nog zeer veel leren. En dan niet alleen over het specialisme zelf, maar ook wat er omheen zit qua overkoepelend project management.

Op m'n opleiding heb ik wel iets erover gekregen, projectje opzetten adhv een boekje en dat gaat dan zonder problemen. Totdat je ineens in de praktijk aan de slag gaat met dingen die je zelf nieteens hebt kunnen indenken wat fout of anders kan gaan. Het enige wat dan helpt is ervaring en dat is iets wat veel "jonkies" (ik ook dus) niet hebben.

zondag 30 december 2012, 23:11 uur #26

Arnem_

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 21:56 schreef hotmail.com het volgende:
Het is niet voor niks dat de voedselbank het zo druk heeft. Vaak vallen ze onder onzichtbare armoede. Ze verdienen te weinig om rond te komen. Maar de politiek is hier niet in geïnteresseerd. Ze hebben immers een baan en moeten dus niet zeuren.

Ach... het zijn ook die mensen (met name jongeren) zelf. Niemand gaat meer de straat op, niemand is meer lid van een vakbond, niemand komt meer op voor z'n rechten. En ja, dan is het als politicus makkelijker om oog te hebben voor de korte termijn belangen van het MKB met als gevolg korte slechte betaalde contracten een op de lange termijn en steeds verder instortende economie.

Er kan hier wel een beetje boeh geroepen worden maar dit is echt iets wat gewoon tegen gehouden kan worden als er maar genoeg mensen voor op de been komen.

[ Bericht gewijzigd door Arnem_ op zondag 30 december 2012 @ 23:22 ]

BJ Baartmans - Land Waar Alles Overwaait

zondag 30 december 2012, 23:30 uur #28

Arnem_

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 23:28 schreef Mytho het volgende:
waarom werken als je gratis geld kan krijgen thuis zonder iets te doen

linkse gedachte: zolang anderen maar werken en betalen

Hoe de f*ck krijg je deze flauwekul toch gelinkt aan dit bericht?

BJ Baartmans - Land Waar Alles Overwaait

zondag 30 december 2012, 23:41 uur #29

E-Lise

Nou, das dan duidelijk!

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 23:30 schreef Arnem_ het volgende:
[..]
Hoe de f*ck krijg je deze flauwekul toch gelinkt aan dit bericht?

Hij wil gewoon gequote worden.

Back from death

zondag 30 december 2012, 23:43 uur #30

betyar

Egyedül vagyunk

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 23:06 schreef zovty het volgende:
[..]
Van ontslag is geen sprake, je contract loopt gewoon af.

Bekijk het eens van de andere kant. Een medewerker kan zo opstappen, maand opzegtermijn is alles. Waarom wel die flexibiliteit van een werkgever verwachten en niet van een werknemer?

Simpel, er zijn meer werklozen dan banen, dat geeft een werkgever een nog betere luxepositie tegenover de werknemer.

Loonslaven die voor werkgevers opkomen.

zondag 30 december 2012, 23:55 uur #31

Electrood

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 22:12 schreef Praxis het volgende:
Dit hoor je nooit, wel hoor je dat gemiddeld iedereen ?20.000,- spaargeld heeft en per gezin ?46.000,-.
Dat modaal ?33.000,- is.

En dan heb ik nog wel dat gemiddelde stevig omlaag gehaald met mijn paar honderd euro..

zondag 30 december 2012, 23:57 uur #32

Electrood

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 22:35 schreef CedeMaiori het volgende:
[..]

Bij uitzendburo's zeker, zodra ze fase 3 ingaan worden ze tegen de tijd van fase 4 overgeheveld naar een andere bv zodat ze weer opnieuw kunnen beginnen.
Ik kan mij dit voorstellen want bedrijven huren tijdelijke krachten in, zodra ze niet meer nodig zijn krijgt het uitzendburo ze terug, als ze dan geen werk hebben dan is zo'n persoon een 'financiele last'.

Ik ken verschillende buro's die dus meerdere bv's hebben waardoor ze 'gemakkelijk' kunnen switchen indien personen richting fase 4 gaan.
Als werknemer heb je geen bescherming want ja, je moet geld verdienen en daartegen in gaan is gelijk aan ontslag.

Wel nee,je wordt gewoon ontslagen en een halfjaar later kan je weer terug komen.

maandag 31 december 2012, 00:02 uur #33

HSG

En terecht!! Jan Modaal de Graaier moet een lesje leren.

Ô mon citoyens vous serez unis.

maandag 31 december 2012, 00:16 uur #34

CedeMaiori

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 23:57 schreef Electrood het volgende:
[..]
Wel nee,je wordt gewoon ontslagen en een halfjaar later kan je weer terug komen.

Nee, het is erger want ze zijn op dat moment uitgeleend aan een klant en om dan zomaar iemand terug te trekken roept vragen op bij de klant.
Beter is het dan om zo'n iemand bij het ene bv'tje te '' ontslaan '' en over te hevelen naar een andere bv zodat ze niet in fase 4 komen maar toch aan de gang blijven bij de klant.

maandag 31 december 2012, 00:18 uur #35

CedeMaiori

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 23:06 schreef zovty het volgende:
[..]
Van ontslag is geen sprake, je contract loopt gewoon af.

Bekijk het eens van de andere kant. Een medewerker kan zo opstappen, maand opzegtermijn is alles. Waarom wel die flexibiliteit van een werkgever verwachten en niet van een werknemer?

Maand opzegtermijn ? volgens mij bij die uitzendburo's slechts 1 dag of zo ??

Wat betreft dat contract, volgens mij loopt dat in principe oneindig door van fase 1 tot fase 4 ( in vaste dienst met alle bijkomende voor en nadelen ).
Maar fase 4 is iets wat uitzendburo's graag willen voorkomen.

maandag 31 december 2012, 00:20 uur #36

Thanatos45

Eckte zolderkamerautist

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 23:11 schreef Arnem_ het volgende:
[..]
Ach... het zijn ook die mensen (met name jongeren) zelf. Niemand gaat meer de straat op, niemand is meer lid van een vakbond, niemand komt meer op voor z'n rechten. En ja, dan is het als politicus makkelijker om oog te hebben voor de korte termijn belangen van het MKB met als gevolg korte slechte betaalde contracten een op de lange termijn en steeds verder instortende economie.

Er kan hier wel een beetje boeh geroepen worden maar dit is echt iets wat gewoon tegen gehouden kan worden als er maar genoeg mensen voor op de been komen.

Ik weet niet hoor, maar ik zou 20.000 per jaar al een heleboel vinden. Maar goed, ik woon dan ook op een éénkamerflatje dus veel uitgaven heb ik niet.

Maar verder: vraag is of dat überhaupt nog kan, zoveel mensen op de been brengen. "De vakbond" in Nederland heeft geen enkele invloed meer, die is ten onder gegaan aan een interne machtsstrijd en zijn imago slechts op te komen voor zeurende (bijna) bejaarden. De enige vakbond die nog iets te zeggen heeft is de VNO-NCW, maar je kan denk ik wel raden in hoeverre die opkomen voor bouwvakkers, verplegers en magazijnmedewerkers.

Ander probleem is dat jongeren de afgelopen decennia eigenlijk geen enkel aanspreekpunt hebben gehad die voor hun belangen opkomt. De grote vakbonden zijn er zoals gezegd alleen voor de oudere werknemers en een alternatief is er voor zover ik weet niet. Daardoor laten jongeren gewoon alles over zich heen komen en houden ze zich liever bezig met "pompen of verzuipen" dan energie verspillen aan futiele pogingen om gehoord te worden.

maandag 31 december 2012, 00:36 uur #37

Arnem_

quote:
Op maandag 31 december 2012 @ 00:20 schreef Thanatos45 het volgende:
[..]

Ik weet niet hoor, maar ik zou 20.000 per jaar al een heleboel vinden. Maar goed, ik woon dan ook op een éénkamerflatje dus veel uitgaven heb ik niet.

Maar verder: vraag is of dat überhaupt nog kan, zoveel mensen op de been brengen. "De vakbond" in Nederland heeft geen enkele invloed meer, die is ten onder gegaan aan een interne machtsstrijd en zijn imago slechts op te komen voor zeurende (bijna) bejaarden. De enige vakbond die nog iets te zeggen heeft is de VNO-NCW, maar je kan denk ik wel raden in hoeverre die opkomen voor bouwvakkers, verplegers en magazijnmedewerkers.

Ander probleem is dat jongeren de afgelopen decennia eigenlijk geen enkel aanspreekpunt hebben gehad die voor hun belangen opkomt. De grote vakbonden zijn er zoals gezegd alleen voor de oudere werknemers en een alternatief is er voor zover ik weet niet. Daardoor laten jongeren gewoon alles over zich heen komen en houden ze zich liever bezig met "pompen of verzuipen" dan energie verspillen aan futiele pogingen om gehoord te worden.

VNO/NCW is geen vakbond maar een werkgeversorganisatie. Daarnaast, het feit dat jongeren zich niet willen verenigen maakt ook dat de vakbond niet echt voor jongeren opkomt. Dat is een beetje de kip en het ei verhaal. Jongeren zijn te snel tevreden en eigenlijk zijn dit soort berichten dan ook niet niet verrassend.

Toen jongeren wel een keer op de been kwamen(10 jaar terug met de invoering van de tweede fase) werd er echt wel geluisterd.

Toen er in de jaren tachtig krakers rellen waren, zat iedereen op de krakers te zeiken maar begin jaren negentig was de woningnood wel opgelost. Toen jongeren in de jaren 80 werkloos werden en in actie kwamen, werd de ATV ingevoerd en vervroegd pensioen en liep de werkloosheid onder jongeren wel terug (nu kan dat niet want blahblah blah (citaat: Pechthold)). Het helpt alleen niet zo om dit op FOK! te zetten vermoed ik. Dan moet je echt de straat op.

[ Bericht gewijzigd door Arnem_ op maandag 31 december 2012 @ 00:41 ]

BJ Baartmans - Land Waar Alles Overwaait

maandag 31 december 2012, 01:02 uur #38

Zeester

Ik ben vorige week nog m'n baan verloren omdat ik na 5 tijdelijke contracten (horeca cao) geen vast contract kreeg. Zuur, maar de harde realiteit.

maandag 31 december 2012, 01:54 uur #39

Paardlants

Alles kan kapot!!!

quote:
Op maandag 31 december 2012 @ 01:02 schreef Zeester het volgende:
Ik ben vorige week nog m'n baan verloren omdat ik na 5 tijdelijke contracten (horeca cao) geen vast contract kreeg. Zuur, maar de harde realiteit.

Heb het ook al mee mogen maken. Daarna 3 maanden zonder werk gezeten.
Nu weer een behoorlijke tijd aan het werk en medio januari krijg ik te horen of het een contract voor onbepaalde tijd wordt of een bedankje en tot ziens.

Succes iig met het vinden van een nieuwe baan !

Op zaterdag 19 april 2014 15:12 schreef Frank_Drebin het volgende:
De herinnering zal voornamelijk bestaan uit het feit dat jij met het paardenvleesschandaal genoodzaakt was je naam te veranderen en verder vooral stoned bent.

maandag 31 december 2012, 03:04 uur #40

the-eye

I'm a Live Wire

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 22:02 schreef Mickytjuh het volgende:
[..]
Ik kreeg 9.70 bruto??? Als vakantie bijbaan naast mijn vaste contract.......

Dan zat daar waarschijnlijk je vakantiegeld en reservering vrijedagen al bij.

maandag 31 december 2012, 03:10 uur #41

the-eye

I'm a Live Wire

quote:
Op maandag 31 december 2012 @ 01:02 schreef Zeester het volgende:
Ik ben vorige week nog m'n baan verloren omdat ik na 5 tijdelijke contracten (horeca cao) geen vast contract kreeg. Zuur, maar de harde realiteit.

Sterkte joh!

maandag 31 december 2012, 04:36 uur #42

Fleischmeister

Eet vleesch

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 22:00 schreef plintladdertje het volgende:
Een postbode krijgt 8,60 euro BRUTO!!!

Bij m'n eerste parttime bijbaantje als webdeveloper kreeg ik al meer dan dat, toch een goede keuze gemaakt om in de IT te gaan

maandag 31 december 2012, 07:27 uur #43

pomtiedom

Shadow Soldier

No Shit.

Het stelsel bestaat niet voor niets uit zoveel 'tijdelijken'. Ze zijn goedkoop en ze zijn makkelijk van af te komen zonder contractbreuk en alle gevolgen van dien. Alle posities waarbij kwaliteit ondergeschikt is aan kwantiteit zijn posities voor 'tijdelijken'. In Nederland is het zo groot om de dood eenvoudige rede dat winst belangrijker is dan zorg voor je werknemers.

Goed? Nee. Maar ja, dit gevecht vind in Nederland al decennia lang plaats en hoort min-of-meer bij de arbeidscultuur.

I mean no harm

maandag 31 december 2012, 08:05 uur #44

Trekrecord

wixxer

quote:
Op zondag 30 december 2012 @ 21:45 schreef eefje801 het volgende:
Eindelijk eens wat aandacht hiervoor, een vergeten groep nieuwe "armen". Moet toch wat op te verzinnen zijn?

Ja, want rijk zijn is een recht? Geen gezeik iedereen rijk, op die fiets?
Ik zie niet in wat hier mis mee is, sommige mensen verdienen nu eenmaal minder.

Dit land kan zoveel analfabeter!

maandag 31 december 2012, 08:41 uur #45

DarkY.NL

www.darky.nl

wat een redenering zeg, er mist echt wat in dit stukje.
Iemand die ergens solliciteert zal ook eerst een tijdelijk contract krijgen, denk je nu echt dat ie het jaar erop als hij zijn vast contract krijgt ineens 1/3 meer krijgt?

Dit zal vast gaan om de uitzendkrachten, en ja die krijgen misschien minder. Het uitzend bureau moet ook wat verdienen.

Diablo 3

maandag 31 december 2012, 09:22 uur #46

zovty

quote:
Op maandag 31 december 2012 @ 00:18 schreef CedeMaiori het volgende:
[..]

Maand opzegtermijn ? volgens mij bij die uitzendburo's slechts 1 dag of zo ??

Wat betreft dat contract, volgens mij loopt dat in principe oneindig door van fase 1 tot fase 4 ( in vaste dienst met alle bijkomende voor en nadelen ).
Maar fase 4 is iets wat uitzendburo's graag willen voorkomen.

Het gaat hier om mensen met een tijdelijk contract. Dus een contract voor onbepaalde tijd. Lang niet allemaal uitzendkrachten.

maandag 31 december 2012, 09:25 uur #47

jeroensiep

quote:
Op maandag 31 december 2012 @ 08:05 schreef Trekrecord het volgende:
[..]

Ja, want rijk zijn is een recht? Geen gezeik iedereen rijk, op die fiets?
Ik zie niet in wat hier mis mee is, sommige mensen verdienen nu eenmaal minder.

Ja, maar minder dan een uitkering vind ik ook nogal een karige beloning voor iemand die wél werkt. Dat is de groep mensen die we moeten helpen, niemand zegt hier dat ze 'ook' rijk moeten worden.

maandag 31 december 2012, 09:41 uur #48

moderncaveman

quote:
Op maandag 31 december 2012 @ 07:27 schreef pomtiedom het volgende:
No Shit.

Het stelsel bestaat niet voor niets uit zoveel 'tijdelijken'. Ze zijn goedkoop en ze zijn makkelijk van af te komen zonder contractbreuk en alle gevolgen van dien. Alle posities waarbij kwaliteit ondergeschikt is aan kwantiteit zijn posities voor 'tijdelijken'. In Nederland is het zo groot om de dood eenvoudige rede dat winst belangrijker is dan zorg voor je werknemers.

En dat is prima, want ondertussen concurreren we wel met de hele wereld. Als je een product wil maken moet dat zo goedkoop mogelijk anders maak je geen winst en heb je dus helemaal geen banen in te vullen als werkgever zijnde.

maandag 31 december 2012, 09:49 uur #49

Electrood

quote:
Op maandag 31 december 2012 @ 00:16 schreef CedeMaiori het volgende:
[..]

Nee, het is erger want ze zijn op dat moment uitgeleend aan een klant en om dan zomaar iemand terug te trekken roept vragen op bij de klant.
Beter is het dan om zo'n iemand bij het ene bv'tje te '' ontslaan '' en over te hevelen naar een andere bv zodat ze niet in fase 4 komen maar toch aan de gang blijven bij de klant.

Ja als ze bij een klant werken wel,echter zijn het tijdelijke baantjes gaat het wel zo..

maandag 31 december 2012, 09:51 uur #50

Electrood

quote:
Op maandag 31 december 2012 @ 09:41 schreef moderncaveman het volgende:
[..]

En dat is prima, want ondertussen concurreren we wel met de hele wereld. Als je een product wil maken moet dat zo goedkoop mogelijk anders maak je geen winst en heb je dus helemaal geen banen in te vullen als werkgever zijnde.

Nee,dat is niet prima!Waarom zou een tijdelijke werknemer minder rechten moeten hebben als een vaste medewerker?Of vind jij dat ze maar slaven moeten zijn??Kapitalist!!!