Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Werknemer ontslagen vanwege weblog

Peter (The_Duce)

NootjesBV had ons via de nieuws-submit te melden:

Een Engelse boekverkoper heeft van zijn baas te horen gekregen dat hij kon vertrekken nadat hij zich op zijn weblog kritisch had uitgelaten over zijn werkgever Waterstone. De man, Joe Gordon, was al elf jaar in dienst bij de Engelse keten van boekwinkels.

In zijn weblog sprak Gordon soms over zijn werkgever. Waterstone verbasterde hij naar "Bastardstone" en zijn manager kreeg de naam "Evil Boss". Even voor Kerstmis kreeg Gordon te horen dat hij het onderwerp was van een onderzoek in het bedrijf. Hij zou een "disciplinaire" straf tegemoet zien wat op 5 januari resulteerde in ontslag.

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

37 reacties

woensdag 12 januari 2005, 18:08 uur #1

Dskedar

pff, wat een onzin, hiervoor ga je toch niet meteen iemand ontslaan die al 11 jaar bij je werkt?

woensdag 12 januari 2005, 18:08 uur #2

Spiller

Bourgeoisie.

En daar heb je je 11 jaar voor lopen uitsloven foto

woensdag 12 januari 2005, 18:08 uur #3

Martijntj

En dat mag zomaar?! Lijkt me toch dat er niets mis is met wat hij op het web-log schreef?

Een bedrijf een andere naam geven lijkt me nou ook niet echt strafbaar..?

woensdag 12 januari 2005, 18:15 uur #4

Labtech

I have a Cunning Plan !

Zucht...Wanneer gaan we nu eens een goede titel bedenken. Deze knakker is niet ontslagen vanwege zn weblog, maar om wat hij SCHREEF op zn weblog. Vrijheid van meningsuiting is ok, maar een werkgever hoeft dit niet over zn kant te laten gaan

quote:
En dat mag zomaar?! Lijkt me toch dat er niets mis is met wat hij op het web-log schreef?

Zou jij het leuk vinden als jouw werknemers anti-reclame zouden maken ? En wat denk je van het begrip "Verstoorde arbeidsrelatie"

Echte diehards gebruiken postduiven

woensdag 12 januari 2005, 18:19 uur #5

Mutsaers_78

Go away

quote:
Op woensdag 12 januari 2005 18:08 schreef Dskedar het volgende:
pff, wat een onzin, hiervoor ga je toch niet meteen iemand ontslaan die al 11 jaar bij je werkt?

Hopenlijk mag het dus wel.

Een werknemer die openlijk kritiek op jouw bedrijf heeft. Lekker goed voor de sfeer op op het werk zoiets.

Nee hoor, ontslaan zo'n vent. Kritiek spuit ie maar op het werk zelf, niet op Internet.

woensdag 12 januari 2005, 18:19 uur #6

actiereactie

Bedrijven zijn de nieuwe dictatuur-culturen binnen onze zogenaamde democratie. Vrijheid van meningsuiting is daar gemakshalve niet gewenst.
Helemaal in de lijn van partijen als de VVD, die hier blijkbaar een groot voorstander van zijn, wordt het voor onze geweldige managers makkelijker de leiding te houden, of ze nu van nature een leider zijn of met de bruine arm de functie hebben kunnen bekleden, bij elke kritische noot naar de leiding toe zal er een straf volgen in welke vorm dan ook......

De boodschap:

Laat je "neuken" door je baas, want anders naait ie je..... foto

woensdag 12 januari 2005, 18:21 uur #7

yerema

quote:
Op woensdag 12 januari 2005 18:15 schreef Labtech het volgende:
Zucht...Wanneer gaan we nu eens een goede titel bedenken. Deze knakker is niet ontslagen vanwege zn weblog, maar om wat hij SCHREEF op zn weblog. Vrijheid van meningsuiting is ok, maar een werkgever hoeft dit niet over zn kant te laten gaan
[..]

Zou jij het leuk vinden als jouw werknemers anti-reclame zouden maken ? En wat denk je van het begrip "Verstoorde arbeidsrelatie"

Owkee. maar ik moet stel ook de vraag of de weblog wel bezocht werdt. in de zin van: als ik tegen iemand zeg dat mijn baas een lul is, of ik het via de tv doe. beetje een schaduwsituatie vindt ik.

Edit:
Kijk, als het nou te onderbouwen is, en dat doe je, dan wordt het een ander verhaal, maar zomaar een paar namen verbouwen....

woensdag 12 januari 2005, 18:24 uur #8

Labtech

I have a Cunning Plan !

quote:
Bij elke kritische noot naar de leiding toe zal er een straf volgen in welke vorm dan ook......

Kijk das het punt hier nu juist. Het is geen kritiek naar de leiding toe, het is het bewust naar buiten brengen van een niet zo best imago. Dat hoeft een werkgever, terecht, niet te pikken.

Dat je hier in nederland als werknemer maar hoef te kikken en de Vakbond en ARBO dienst springen als in een pavlov reactie op de werkgever af, daar hebben ze in engeland niks mee te maken.

Waar denk je trouwens dat het chinese spreekwoord: " Ik wens je veel personeel toe" vandaan komt? Zeker is wel dat het NIET positief bedoeld is.

Echte diehards gebruiken postduiven

woensdag 12 januari 2005, 18:25 uur #9

NehcslowZ

Zo'n weblog vind ik ook gewoon dom, net zo iets als een dagboek schrijven. Het kan alleen maar tegen je worden gebruikt.

woensdag 12 januari 2005, 18:26 uur #10

Galamagalam

Hm een beetje werkgever gaat met zo'n iemand praten en zal m voorstellen een andere baan te gaan zoeken. Gelijk ontslaan is buitenproportioneel.

woensdag 12 januari 2005, 18:27 uur #11

Mutsaers_78

Go away

quote:
Op woensdag 12 januari 2005 18:19 schreef actiereactie het volgende:
bij elke kritische noot naar de leiding toe zal er een straf volgen in welke vorm dan ook......

En terecht als die kritiek extern gespoten wordt., zoals in dit geval. Spuit kirtiek binnenskamers, maar je bedrijf een slechte naam bezorgen is NOOIT goed.

woensdag 12 januari 2005, 18:28 uur #12

Labtech

I have a Cunning Plan !

quote:
Hm een beetje werkgever gaat met zo'n iemand praten en zal m voorstellen een andere baan te gaan zoeken. Gelijk ontslaan is buitenproportioneel.

een beetje werknemer meld klachten aan zn direkt leidinggevende, en als dat niet werkt dan ga je gewoon door tot aan de directie. Direct je ongenoegen op je weblog spuien is buitenproportioneel.

Nu zul jij wel reageren met: " misschien had die Joe dat al wel gedaan, maar hielp het niet" . Dan reageer ik met " Jij weet net zo min wat de werkgever allemaal wel en niet gedaan heeft.."

Echte diehards gebruiken postduiven

woensdag 12 januari 2005, 18:28 uur #13

yerema

quote:
Op woensdag 12 januari 2005 18:26 schreef Galamagalam het volgende:
Gelijk ontslaan is buitenproportioneel.

True...True

Eindredactie Frontpage / Forummod

woensdag 12 januari 2005, 18:29 uur #14

Ouwesok

Leuke lamp overigens

In Engeland ligt de verhouding op de werkvloer nog een beetje anders dan in Nederland. Het is daar nog echt een bazen/knechten-cultuur, met bijbehorende idioterij tegen werknemers, en in de andere richting werknemers die geen gelegenheid laten liggen eens flink over hun baas te griepen.

Hoewel er in bepaalde Nederlandse kringen ook voorstanders zijn van de meer autoritaire baas, zou het hier nog een hele klus worden om het ontslag van de werknemer langs de rechter te krijgen.

Gotferdomme wat heb ik weer een last van een goed humeur

woensdag 12 januari 2005, 18:30 uur #15

Ampora

quote:
Een dringende reden of een zware fout is een ernstige tekortkoming die alle samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmogelijk maakt=>

Diefstal, onwettige afwezigheid, meerdere malen te laat komen op het werk, belediging van de werkgever in het publiek, kunnen voor de werkgever een reden zijn om de overeenkomst te beëindigen wegens zware fout. Ook de werknemer kan de overeenkomst beëindigen als de werkgever een zware fout heeft begaan.
In dat geval mag de overeenkomst beëindigd worden zonder dat een opzegtermijn moet nageleefd worden en zonder dat er schadevergoeding moet worden betaald.

uit m'n cursus Recht....

dus de werkgever handelde rechtvaardig.....

woensdag 12 januari 2005, 18:34 uur #16

kalano

quote:
Op woensdag 12 januari 2005 18:28 schreef yerema het volgende:

[..]

True...True

ja vind ik ook foto

woensdag 12 januari 2005, 18:38 uur #17

Psyces

allemaal kleurtjes..

naja ontslagen of niet weblogs zijn een stomme bezigheid en laten vaak alleen maar zooi zien en houden er het liefst van mensen belachelijk te maken

ik foto op weblogs

bovendien is het heel kinderachtig! foto

woensdag 12 januari 2005, 18:47 uur #18

peter__18.2_

erg overdreven foto

woensdag 12 januari 2005, 19:00 uur #19

skizmo

#undef BUSH

quote:
Op woensdag 12 januari 2005 18:08 schreef Dskedar het volgende:
pff, wat een onzin, hiervoor ga je toch niet meteen iemand ontslaan die al 11 jaar bij je werkt?

wat heeft '11 jaar' hier mee te maken ??

Religion : Mankind's Worst Invention!

woensdag 12 januari 2005, 19:02 uur #20

LumeriA_Pro

HopeOurLoveLivesAndNeverDies

Lekker dom en erg arrogant van die manager en dat bedrijf samen om 11 jaar boekhandel-knowhow op straat te gooien. Die kerel moet gelijk voor zichzelf beginnen, en dat bedrijf een schadevergoeding laten betalen voor het niet onderhouden van een grondrecht, vrijheid van meningsuiting. Beslissingen van bedrijven moeten door mensen worden bedacht en zijn daarmee het perfecte masker om dictatoriaal gedrag legitiem te uiten. Weer zo'n voorbeeld ... foto foto foto

woensdag 12 januari 2005, 19:11 uur #21

DJ_R

Typo : "Waterstone verbasterde hij tot "Bastardstone" moet et zijn.

woensdag 12 januari 2005, 19:19 uur #22

Kill_em_all

quote:
Op woensdag 12 januari 2005 18:19 schreef Mutsaers_78 het volgende:

[..]

Hopenlijk mag het dus wel.

Een werknemer die openlijk kritiek op jouw bedrijf heeft. Lekker goed voor de sfeer op op het werk zoiets.

Nee hoor, ontslaan zo'n vent. Kritiek spuit ie maar op het werk zelf, niet op Internet.

Owja dus als je baas een enorme lul is die je slecht behandeld heb je dat maar te pikken? ben jij soms ook zo'n baas ofzo?

Op zondag 21 oktober 2007 20:47 schreef StefanP het volgende:
300PK is in de autowereld geen 300PK. Klaar.

woensdag 12 januari 2005, 19:22 uur #23

Porcus

Pigs in cyberspace!

Had ie er maar onder moeten zetten: Elke gelijkenis met bestaande personen of gebeurtenissen berust uitsluitend op toeval. foto

Maar serieus: de man schreef blijkbaar satirische stukjes in de geest van de bekende Dilbert-stripjes. Op de werkvloer steken mensen vaak de draak met elkaar. Soms voor de grap en soms om een punt te maken. Wie daar niet tegen kan heeft zelf een probleem. Een verstoorde arbeidsrelatie? Op het moment dat één van beide partijen beweert dat de relatie verstoort is, is die dáárdoor verstoort, ook al was daarvóór misschien nog niet zo.

woensdag 12 januari 2005, 19:24 uur #24

RobHoi

Even wat achtergronden bij dit verhaal:

De persoon in kwestie was in eerste instantie een gewaardeerde medewerker in dienst van Waterstones met een grote persoonlijke inzet en kennis van SF-literatuur.
Een tijdje geleden is deze boekhandelketen overgenomen door HMV en heeft hij een nieuwe chef gekregen. Hij is toen overgeplaatst van de balie waar hij direct klantencontacten had naar het magazijn, de collectie sf en fantasy boeken werd gedecimeerd, auteurs werden ineens niet meer uitgenodigd bij de winkel.
Het lijkt erop dat het nieuwe management hem niet meer nodig had en een reden heeft gezocht om hem eruit te werken.

Bron: charlies_diary

woensdag 12 januari 2005, 19:42 uur #25

Twijfelaar

Wees een vent en neem zelf ontslag.
Dat is nog altijd beter dan ontslagen te worden.
Ontslag door eigen schuld dan.

Een dag niet gelachen is een dag dood geweest.

woensdag 12 januari 2005, 19:45 uur #26

Twijfelaar

quote:
Op woensdag 12 januari 2005 19:24 schreef RobHoi het volgende:
Even wat achtergronden bij dit verhaal:

De persoon in kwestie was in eerste instantie een gewaardeerde medewerker in dienst van Waterstones met een grote persoonlijke inzet en kennis van SF-literatuur.
Een tijdje geleden is deze boekhandelketen overgenomen door HMV en heeft hij een nieuwe chef gekregen. Hij is toen overgeplaatst van de balie waar hij direct klantencontacten had naar het magazijn, de collectie sf en fantasy boeken werd gedecimeerd, auteurs werden ineens niet meer uitgenodigd bij de winkel.
Het lijkt erop dat het nieuwe management hem niet meer nodig had en een reden heeft gezocht om hem eruit te werken.

Bron: charlies_diary

Ach ja, goeie bazen zijn er nauwelijks.
De beste bazen zijn bazen waar je je eigen salaris kunt bepalen en waar je kan doen wat jij wil.

Een dag niet gelachen is een dag dood geweest.

woensdag 12 januari 2005, 19:58 uur #27

jjdevries

Weer

quote:
Op woensdag 12 januari 2005 18:24 schreef Labtech het volgende:

[..]

Kijk das het punt hier nu juist. Het is geen kritiek naar de leiding toe, het is het bewust naar buiten brengen van een niet zo best imago. Dat hoeft een werkgever, terecht, niet te pikken.

Het gaat om het, zelden, afreageren op z'n werk op een satirische manier. Als je die artikelen van 'm leest weet je dat de reactie van Waterstone's belachelijk ovedreven is. Volgens mij willen ze 'm gewoon wippen. Dat mag, maar speel het dan open. Heb je die weblog wel gelezen?

Overigens een rare zin: "het bewust naar buiten brengen van een niet zo best imago". Als het bedrijf een zeker imago heeft hoef je het niet naar buiten te brengen, dan is het al per definitie publiekelijk bekend.

woensdag 12 januari 2005, 20:20 uur #28

JohR

Forth, Eorlingas!

quote:
Op woensdag 12 januari 2005 18:19 schreef Mutsaers_78 het volgende:

[..]

Hopenlijk mag het dus wel.

Een werknemer die openlijk kritiek op jouw bedrijf heeft. Lekker goed voor de sfeer op op het werk zoiets.

Nee hoor, ontslaan zo'n vent. Kritiek spuit ie maar op het werk zelf, niet op Internet.

Wat een onzin. Ik heb het Weblog gelezen. Hij schreef zo nu en dan wat over het werk, zowel positief als negatief.
Voor hem is het weblog een manier om de dagelijkse dingen van zich af te schrijven. Daar hoort ook bij als je es een keer een slechte dag op het werk hebt. Hij schreef dat ook op. Op zich normaal toch! Helemaal geen sprake van tirade tegen werkgever!!

Je kunt het vergelijken als je in de kroeg tegen je vrienden een keer klaagt dat je baas wel erg lastig was vandaag of dat iets weer es k*t geregeld was op je werk.. stel dat werd gehoord.. en je werd ontslagen mag dat wel?
Wat is in deze moderne tijd de scheidslijn hierin?!

Heeft je werkgever ook al het emotionele en intellectuele recht op wat je denkt en schrijft? Hij is op geen enkel punt op zijn inhoudelijk werk aangevallen dat was dik in orde....

Trieste werkgever!!

Las dat er tegenwoordig door bedrijven soms al ge-googled wordt op een nieuwe werknemer om te weten te komen wat ze zeggen op het internet...
Total Control!?

* Ride now. Ride now. Ride for ruin and the worlds ending
* He who angers you conquers you
* One who makes no mistakes makes nothing
* First they ignore you, then they laugh at you, then they fight you, then you win

donderdag 13 januari 2005, 02:44 uur #29

Errabee

quote:
Op woensdag 12 januari 2005 18:24 schreef Labtech het volgende:
Waar denk je trouwens dat het chinese spreekwoord: " Ik wens je veel personeel toe" vandaan komt? Zeker is wel dat het NIET positief bedoeld is.

Dit is een joods spreekwoord foto

donderdag 13 januari 2005, 07:32 uur #30

gargamel

quote:
Op woensdag 12 januari 2005 18:19 schreef actiereactie het volgende:
Bedrijven zijn de nieuwe dictatuur-culturen binnen onze zogenaamde democratie. Vrijheid van meningsuiting is daar gemakshalve niet gewenst.
Helemaal in de lijn van partijen als de VVD, die hier blijkbaar een groot voorstander van zijn, wordt het voor onze geweldige managers makkelijker de leiding te houden, of ze nu van nature een leider zijn of met de bruine arm de functie hebben kunnen bekleden, bij elke kritische noot naar de leiding toe zal er een straf volgen in welke vorm dan ook......

De boodschap:

Laat je "neuken" door je baas, want anders naait ie je..... foto

Een bedrijf is ook geenzins een democratie. En waarom zou dat wel zo moeten zijn?

donderdag 13 januari 2005, 07:34 uur #31

gargamel

quote:
Op woensdag 12 januari 2005 19:45 schreef Twijfelaar het volgende:

[..]

Ach ja, goeie bazen zijn er nauwelijks.
De beste bazen zijn bazen waar je je eigen salaris kunt bepalen en waar je kan doen wat jij wil.

Dan moet je eigen baas worden. De beste bazen zijn diegenen die het bedrijf tot een succes weten te maken

donderdag 13 januari 2005, 07:37 uur #32

Webby

1 omhoog!

Veel info: http://www.guardian.co.uk/uk_news/story/0,,1388249,00.html

Game Over :: Anoniem torrents downloaden @ Seedr :: Lees hier waarom

donderdag 13 januari 2005, 07:45 uur #33

jjj2

Duidelijk is dat de beste man gelijk had. Ik zou zelfs geen eens zaken meer willen doen met zo'n firma. Wie behandeld zijn personeel nu zo.
Het is ook de reden waarom ik niets meer bij albert heijn koop. Personeel
wordt daar ook niet bepaald geweldig behandeld om over het top management het maar niet te hebben.

donderdag 13 januari 2005, 09:17 uur #34

servie

quote:
Op woensdag 12 januari 2005 18:08 schreef Martijntj het volgende:
En dat mag zomaar?! Lijkt me toch dat er niets mis is met wat hij op het web-log schreef?

Een bedrijf een andere naam geven lijkt me nou ook niet echt strafbaar..?

Kun je zien hoe wij gewend zijn aan onze beschermde positie op de arbeidsmarkt.
Maar ook wij gaan nog wel problemen krijgen. Laatst werd bekend dat buitenlandse bedrijfsvormen (zoals ltd) populairder worden dan de Nederlandse. Nadelig effect is dat daarmee de bescherming van de medewerkers ook minder goed geregeld is.

donderdag 13 januari 2005, 11:05 uur #35

cardassian

Had hij toch gelijk in zijn uitlatingen over zijn baas in de weblog.....

liever levend gek, dan dood normaal
http://www.forumchat.nl

Redactie Games

donderdag 13 januari 2005, 11:16 uur #36

velde046

General Failure

quote:
Op woensdag 12 januari 2005 18:26 schreef Galamagalam het volgende:
Hm een beetje werkgever gaat met zo'n iemand praten en zal m voorstellen een andere baan te gaan zoeken. Gelijk ontslaan is buitenproportioneel.

Een beetje werkNEMER had ook geprobeerd om het eerst intern of met de baas op te lossen voor hij breed publiekelijk zijn mening ventileert.
Ik vind dat een baas je mag ontslaan als jij te kennen geeft dat je niet achter het bedrijf staat, want er mag dan ook aangenomen worden dat je je er niet voor inzet.

Bij vlagen ben ik geniaal, helaas is het hier altijd windstil.

donderdag 13 januari 2005, 11:30 uur #37

jjdevries

Weer

quote:
Op donderdag 13 januari 2005 11:16 schreef velde046 het volgende:

[..]

Een beetje werkNEMER had ook geprobeerd om het eerst intern of met de baas op te lossen voor hij breed publiekelijk zijn mening ventileert.
Ik vind dat een baas je mag ontslaan als jij te kennen geeft dat je niet achter het bedrijf staat, want er mag dan ook aangenomen worden dat je je er niet voor inzet.

Hij reageerde zich af en toe af via z'n weblog. Zoals als jij en ik zouden doen in de kroeg na een klotedag op het werk. Het was ook duidelijk sarcastisch.
Het heeft dus helemaal niets met niet achter z'n werk staan of inzet te maken. Lees z'n weblog of het artikel in de guardian eens.

Reageer zelf

Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken