Uitzendbureaus discrimineren allochtonen
Van de niet-westerse werkzoekenden die persoonlijk bij een uitzendbureau langsgaan om werk te vinden heeft 28 procent kans om een baan aangeboden te krijgen. Autochtone werkzoekenden met hetzelfde cv maken 46 procent kans. Dat blijkt uit maandag gepubliceerd onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).
Discriminatie treft vooral niet-westerse jongeren en vaker mannen dan vrouwen, blijkt uit het rapport 'Op achterstand. Discriminatie van niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt'. De onderzoekers spreken van een zorgelijke situatie, zeker in het licht van de hoge werkloosheidspercentages onder niet-westerse jongeren.
Acteurs met verschillende etnische achtergronden legden 460 bezoeken af aan uitzendbureaus en presenteerden precies hetzelfde cv, die een leeftijd van 22 of 23 jaar vermeldden. Alle acteurs spraken perfect Nederlands. Er waren tien mannelijke en tien vrouwelijke acteurs, met vijf verschillende etnische achtergronden: autochtoon Nederlands, Surinaams-Nederlands, Antilliaans-Nederlands, Turks-Nederlands en Marokkaans-Nederlands.
Niet-westerse vrouwen hadden 33 procent kans om werk aangeboden te krijgen, terwijl niet-westerse mannen 23 procent kans hadden. Uit de in 2010 verschenen studie 'Liever Mark dan Mohammed' bleek ook al dat discriminatie allochtone mannen vaker treft dan niet-westerse vrouwen.
Bij online sollicitaties maken uitzendbureaus in de eerste fase van de selectie geen onderscheid naar achtergrond. Dat komt mogelijk doordat hierbij heel gericht wordt gekeken naar de aan- of afwezigheid van het gevraagde niveau van opleiding en werkervaring.
Van de niet-westerse migranten was vorig jaar ruim dertien procent werkloos. Bij autochtone Nederlanders was dat ruim vier procent. De eerste groep had vaker een tijdelijk arbeidscontract (27 procent) dan autochtone Nederlanders (zestien procent). Het verschil kan niet volledig worden toegeschreven aan verschil in factoren als opleiding en werkervaring. Ook discriminatie lijkt een rol te spelen, concluderen de onderzoekers.
In 2011 was bijna een kwart van de niet-westerse jongeren werkloos, tegen acht procent van de autochtone jongeren. De werkloosheid onder jongeren uit migrantengroepen liep in het eerste kwartaal van dit jaar verder op. Verschillen in opleidingsniveau en werkervaring spelen maar een beperkte rol. Het is waarschijnlijk dat discriminatie een verklaring vormt voor de slechtere positie van niet-westerse jongeren op de arbeidsmarkt.
Alles hat ein Ende nur die Wurst hat zwei.
Weliswaar tegen een kwart van het loon, maar daar gaat het nu even niet om
Autochtone acteurs verstaan hun vak beter.
quote:
"Bij online sollicitaties maken uitzendbureaus in de eerste fase van de selectie geen onderscheid naar achtergrond. Dat komt mogelijk doordat hierbij heel gericht wordt gekeken naar de aan- of afwezigheid van het gevraagde niveau van opleiding en werkervaring."
Dit gelooft toch niemand. Wat is er makkelijker dan gelijk al op naam/achtergrond een selectie te maken als je bepaalde mensen niet zou willen. Deze allochtone acteurs zullen wel op deze uitslag aangestuurd hebben.
[ Bericht gewijzigd door the-eye op maandag 17 december 2012 @ 01:23 ]
Daarbij denk ik dat uitzendbureaus weinig keuze hebben soms, die doen wat hun cliënten willen, ik ken enkele bedrijven die contracten met een uitzendbureau opgezegd hebben simpelweg omdat ze een Marokkaanse jongere stuurden, heel zakelijk gezien laat je dat als uitzendbureau de volgende keer wel uit je hoofd anders houdt je geen klant over.
Tis niet correct, wel begrijpelijk en er zal iets aan gedaan moeten worden, maar ik denk dat het niet juist is om hiervan de schuld 100% bij de uitzendbureaus neer te leggen.
Ik denk dat een net geklede, goed opgeleide, beleefde, bescheiden allochtoon net zoveel kans maakt als zijn autochtone equivalent.
Ik zou wel meer details willen om een eerlijk oordeel te vellen over dit onderzoek.
20 van de 27 werden ontslagen
Als je niet wilt werken kan je beter thuis blijven.
Waren ze bij het uitzendbureau niet geschokt dat er een Marokkaan binnen kwam die een baan zocht?
ontopic:
Het is vervelend voor de welwillende allochtonen. Maar als je 1x het journaal kijkt weet je wel wat de achterliggende reden is.
Maar allochtonen zijn echt niet de enige die hier last van hebben.
Probeer maar eens als (blanke) man een baan te krijgen in de kinderopvang. Of als blond meisje (zonder hoofddoek) bij een shoarmaboer.
Dit gebeurt al jaren bij uitzendburo's en ook bij het CWI.
En hoe komt dat ?
moah...Werkgevers geven zelf al een voorkeur om geen alochtonen in te huren bij uitzendburo's omdat ze er slechte ervaringen mee heben net als veel type Nederlanders die blowen,onverzorgd eruit zien en ook vaak ziek en geen zin hebben om te werken en vaak telaat zijn.
ja helaas......
En dat hebben niet alleen allochtonen maar ook veel Nederlanders dus echt discriminatie kan ik het niet noemen.
Je moet eens weten wat voor uitschot er rondloopt bij een uitzendburo dus de ervaring leert en ook van bedrijven die met uitzendkrachten van een uitzendburo's werken.
CWI doet ook niet veel anders..omdat je geen onverzorgd figuur of malloot die traag praat door blowen...van weetje.. naar een solicitatie sturen als diensverlening of klantgericht en zakelijk mensen te woord moet staan die geld in het laatje van het bedrijf brengt.
dus eigenlijk al oud nieuws....dit gebeurde al sins uitzendburo's.arbeidsburo/CWI bestond.
Daarbij komt dat je pas achteraf je argument controleerde, die toevallig bleek te kloppen.
Staan in dat onderzoek ook alle transcripten van de sollicitatie gesprekken? Dat zou de betrouwbaarheid en validiteit van het onderzoek namelijk wel ten goede komen.
Ik heb aardig wat keren samen met mocro's gewerkt en ik kan je vertellen: dat beruchte temperamentje laten ze niet thuis; dat nemen ze gewoon vrolijk mee.
Dus nogmaals, cijfers zijn pas bruikbaar als het betreffende onderzoek betrouwbaar en valide is. Zijn de genoemde percentages significant etc.?
Wat loop je nou haat te zaaien hier...
Het is een feit dat 99% van dat allochtone tuig geen fuck doet en inderdaad criminele activiteiten er op na houd en wel lekker hun handje ophouden voor een uitkering en huur/zorgtoeslag omdat ze daar volgens hun wel recht op hebben.
Tuurlijk ze solliciteren "af en toe" meer omdat dat verplicht is om die uitkering te behouden. Lijkt me niet vreemd van zo'n uitzendbureau om dit soort mensen te negeren als ze al zóveel gevallen hebben zien binnenkomen die het bewust verkloten zodat ze lekker gratis geld kunnen blijven ontvangen als extra naast hun criminele acties.
En je statement dat iedereen van wat blijkbaar jou groep ook is maar crimineel wordt dan is het heel makkelijk: Oprotten uit Nederland, schop ze allemaal maar terug naar de woestijn of jungle en laat ze daar het lekker uitzoeken.
Geen respect voor dit soort tuig.
En het ergste is nog!: de Nederlandse jeugd neemt blijkbaar het gebrekkige half Nederlands wat de allochtonen spreken over....wat ik soms hoor op straat...te triest.
"Ons onderzoek heeft duidelijke aanwijzingen opgeleverd voor het mechanisme van statistische discriminatie. De kern van dit mechanisme is dat (vermeende) kenmerken van een groep aan alle leden van die groepering worden toegeschreven. Statistische discriminatie neemt meestal de vorm aan van een afgeleide redenering: Marokkanen zijn relatief vaak crimineel, deze jongen is een Marokkaan, dus de kans dat hij crimineel is, is relatief groot, dus neem ik hem niet aan. De ideeën over een bepaalde etnische groep zijn vaak gebaseerd op geobserveerde statistische verschillen tussen groepen (Van der Cruyce 2000; Dickinson en Oaxaca 2005); daarnaast kunnen bronnen zoals de media en de eigen ervaringen de beeldvorming van een groep beïnvloeden."
"Vanuit het oogpunt van de werkgever levert statistische discriminatie bepaalde economische voordelen op. Werkgevers beschikken veelal niet over alle relevante informatie over de kandidaat, zelfs niet na een uitgebreide selectieprocedure."
Eventjes snel een greep uit het onderzoek. Dit is m.i. een volkomen begrijpelijke reactie van de werkgevers en zou dus moeten verdwijnen zodra het beeld van de allochtoon verbetert, iets waar ze dus zelf o.a. aan hebben bijgedragen en iets aan kunnen doen.
heeft niks te maken met al die racistische dingen in de reacties hierboven
ik zelf heb werk gezocht in Frankrijk en Griekenland,en ik spreek die talen goed, maar elke keer ging een autochtoon voor op mij, daar ze toch net iets beter zijn met de taal en de plaatselijke gebruiken als ik Hollander
Dus dat zal hier wel net zo gaan, niks raars aan eigenlijk
helemaal niks te maken met crimineel gedrag of wat hierboven ook maar genoemd wordt, het is gewoon logisch
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken