Het is afgelopen met de topinkomens
Met een sneltreinvaart leggen overheden de salarissen van bankiers aan banden. In Nederland krijgt de nieuwe topman van ABN Amro, Michael Enthoven, een ambtenarensalaris van circa 90 duizend euro. In Groot-Brittannië verbiedt de overheid de geredde banken om jaarbonussen uit te keren. En zelfs in de Verenigde Staten moeten de bankiers bloeden.
De ommezwaai is opmerkelijk. Tot voor kort was het ondenkbaar dat overheden grip zouden krijgen op bankierssalarissen. Financiële instellingen werden gezien als commerciële bedrijven die hun eigen gang mochten gaan. Als eigenaren van het bedrijf moesten aandeelhouders maar bepalen hoe topbankiers beloond werden.
Ook Nederland heeft de afgelopen tien jaar de aandeelhouder gestaag meer macht gegeven bij het vaststellen van inkomens. Het loslaten van de teugels heeft wereldwijd geleid tot stijgende inkomens. Vooral de bonussen van bankiers zijn sterk opgelopen, waardoor het lucratief werd voor de directeuren om grotere risico's te nemen. Deze bonussencultuur is een belangrijke oorzaak van de huidige kredietcrisis.
De topbestuurders krijgen met de nieuwe maatregelen de rekening gepresenteerd voor het jarenlang negeren van kritiek op hun inkomen. Zij dreigden zelfs met vertrek van hun hoofdkantoor naar het buitenland, zoals viel te horen bij Aegon en ING, die mogelijk nog een beroep gaan doen op de staatsgaranties.
De felle kritiek op hoge salarissen en de onmacht van bedrijven die kritiek te pareren, maakt het voor politici nu eenvoudiger om hard in te grijpen. Sterker, het is voor politici door de crisis niet langer mogelijk om de salarissen ongemoeid te laten.
Die omslag is het duidelijkste waarneembaar in de Verenigde Staten. Minister van Financiën Paulson, die als bankier bij Goldman Sachs in 2005 nog een salaris van 38 miljoen dollar opstreek, moet met pijn in het hart de salarissen van zijn ex-collega's aan banden leggen. Maar ook in Nederland toont Wouter Bos van Financiën zich aanmerkelijk feller over de inkomens. Met de belastingmaatregelen voor gouden handdrukken die Bos dit jaar doorvoerde, omzeilde de minister nog de problemen die bonussen opleveren. Bos wilde dat in een nieuwe code-Tabaksblat voor goed ondernemingsbestuur de commissarissen hun verantwoordelijkheid nemen over beloningen en zag daarin geen rol voor de staat. Inmiddels vindt Bos dat de bonussen en salarissen in de financiële sector onder het toezicht van De Nederlandsche Bank moet vallen.
De begrenzing van de salarissen is nu vooral gericht op banken en verzekeraars waar de overheid aandelen in krijgt. Ook in Nederland gaan vooralsnog alleen de bonussen van staatsbanken op de schop. Mochten ING en Aegon een kapitaalinjectie vragen bij de overheid, dan moeten de directeuren dit jaar hun bonus inleveren.

Het is afgelopen met de topinkomens (foto: DAG)
In Mekka
Dat is pas leuk
Het laatste hemd heeft geen zakken. Vreemd dat die knappe bancaire koppen dat niet kunnen begrijpen.
In geval van illegale praktijken verlenen wij volledige medewerking aan justitie.
En nog heb je randdebielen die dergelijke achterlijke salarisen gaan verdedigen...
Maar dat er personen zijn die ongelofelijke bedragen meekrijgen terwijl ze er een puinbak van maken is niet nada noppes te verantwoorden...en al helemaal niet als het om een product gaat dat uit eigen bodem komt...asjeblieft zeg...
Op volkskrant.nl staat precies hetzelfde artikel:
http://www.volkskrant.nl/(...)opsalaris_aan_banden
Wie schrijft er dit soort larie? De bonussencultuur heeft echt geen FUCK te maken met de kredietcrisis.
Ik heb niks tegen het verlagen van de topinkomens, maar we moeten geen onzin gaan praten.
Daardoor zijn banken te onderscheiden van andere commerciele bedrijven.
Android app: Who Called Lists!
90.000/13 = 6932 bruto per maand
min circa 40% belasting is circa 4150 netto per maand
Voor een werkweek met zo'n 60 á 80 uur en de bijbehorende verantwoordelijkheid is dat echt een kutsalaris!
Ik hou het mooi bij 2200 voor 40 uur
TV series: Boardwalk Empire | Burn Notice | Dexter | Game of Thrones | Impractical Jokers | Luther | Sherlock | Sons of Anarchy
Goede zaak dat er nu eindelijk iets aan gedaan wordt, slechte zaak dat daar een financiele crisis voor nodig is.
Alle bonussen waren gebaseerd op korte-termijn resultaten. Weet iemand meer leningen uit te laten geven? Bonus! Meer hypotheken? Bonus! Allemaal zonder controle op de gezondheid van die leningen of bonussen.
De bonussencultuur is de sterkste drijfveer achter de risicovolle bedrijfsvoering geweest en is daardoor minsten medeverantwoordelijk voor de huidige crisis. Om nog maar te zwijgen over hoe het met de banken zou gaan als die bonussen gewoonweg nog als geld op de balans hadden gestaan....
Er zit volgens mij een wezenlijk verschil tussen die twee. De eerste mag van mij alles verdienen. dat moet hij helemaal lekker zelf weten. De tweede mag best aan banden gelegd worden (en dat is dan 90% van de topinkomens)
Vyvyan: Rik, that is the single most predictable and BORING thing anyone could ever say whilst playing Monopoly.
We kunnen nu dus verwachten dat de hoge heren de boel nog verder op de spits drijven.
Dus: nog grotere risico's, doorgaan tot de boel echt in elkaar pleurt, alles, om maar niet aan te hoeven kloppen bij de overheid, anders kunnen we onszelf ons goddelijke salaris niet meer uitkeren!
Woutertje had van mij een hele scherpe wet er keihard doorheen mogen jassen.
Het wordt tijd dat de mensen die al die bedragen krijgen (want verdienen is het niet) eens beseffen wat voor bakken geld ze per maand binnen krijgen, en hoe weinig geld de gemiddelde Nederlander binnen krijgt.
De problemen beginnen als de verschillen te groot worden. Het kan gewoon niet gezond zijn dat de ene mens 1000k krijgt voor iets en de andere 1,5k.
Tuurlijk, er zijn altijd verschillen, en ja de ene mens heeft nu eenmaal meer capaciteiten dan de andere maar een verschil van een factor 1000 in loon is nooit goed te praten.
Op deze manier worden de banken gelukkig geleid door matig management aangezien de echt goeden ander werk zoeken. Toppertje
En dat ze die regelingen linken aan de slechte economie
Beetje hetzelfde als melden dat ronaldo er voor zorgt dat een bepaalde voetbalclub niet goed speelt vanwege zn salaris
Deze mensen hebben na jarenlang 80 uur per week te hebben gewerkt en verantwoordelijk te zijn over duizenden mensen het gewoon verdiend.
@Noin
Kom op zeg... Ik kan eigenlijk elk ongeschoolt baantje wel doen. Maar ik weet 100% zeker dat zo'n 80 % van Nederland nooit een dag mijn werk zou kunnen doen. Laat staan een simpele email lezen en echt begrijpen waar het over gaat. En zo weet ik dat ik ook honderden banen niet aan zou kunnen door beperkte kennis van de materie.
Vraag en aanbod enzo.
net alsof een goede topbestuurder hier voor 90000 aan het werkgaat als hij elders een miljoen krijgt
En zoals mijn opa zei: "Al is het meisje nog zo mooi, haar poep stinkt ook". Rust Zacht opa..
Met GHB nooit meer nee
Storneren een optie?
Een goede CEO is letterlijk onvervangenbaar voor een bedrijf. Bijna elke andere 'gewone' werknemer in het bedrijf is makkelijk vervangbaar. Een CEO is een strateeg, hij heeft plannen voor de lange termijn, weet precies hoe de markt in elkaar zit. Hij heeft connecties en meestal tientallen jaren ervaring in zijn vak.
Goede CEO's zijn erg zeldzaam, en jou verschil van een factor 1000 is makkelijk goed te praten. Neem Jack Welsh, voormalig CEO van General Elelctic. General Electic was met zijn komst zo'n 14 miljard waard, Welsh heeft toen door zijn unieke leiderschaps kwaliteiten de bedrijfswaarde met meer dan 400 miljard laten stijgen, en tienduizenden banen gecreerd.
De beste man heeft er iets van 700 miljoen aan over gehouden, een bedrag wat ik het met harte gun voor de prestaties die hij geleverd heeft. Want ik kan je vertellen dat waarschijnlijk geen elkele andere werknemer in het bedrijf zijn taak kon overnemen, en zelf andere top CEO's niet. Dit verhaal is niet uniek, er zijn meerdere CEO's die noodleidende bedrijven kunnen omtoveren tot winstgevende bedrijven.
Natuurlijk zijn er ook CEO's die er een potje van maken, die verdienen uiteraard geen riante salarissen en bonussen. Maar om nu een salaris van 90.000 euro te geven vindt ik echt te weinig, deze mensen zijn verantwoordelijk voor heel veel geld, en zo'n laag loon werkt alleen maar demotiverend. Het blijft een kapitalistich bedrijf dat het geld van vele nederlanders in beheer heeft. Daar heb ik liever een gemotiveerd iemand aan de top.
Dus dit geld verdwijnt uit onze economie.
Dus goed gedaan hoor politiek den haag, goed gedaan.
GENEVE - Het verschil tussen de lonen van de leiders in de industrie en de gewone arbeiders en bedienden wordt steeds groter. Dat blijkt uit een studie van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO).
Het inkomen van de topmanagers in de Verenigde Staten steeg gemiddeld 45 procent tussen 2003 en 2007, blijkt uit de studie die donderdag werd gepubliceerd. In Duitsland waren de salarissen van de managers vorig jaar zo’n 148 keer hoger dan het gemiddelde salaris in dat land, zei de organisatie die gelinkt is aan de Verenigde Naties.
Terwijl het loon van Amerikaanse managers 45 procent steeg tussen 2003 en 2007, kregen de inkomens in de middenklasse vijftien procent meer. Het gemiddelde loon is slechts drie procent gestegen.
Vorig jaar verdienden de Amerikaanse topmanagers gemiddeld 520 keer meer dan gewone werknemers, in 2003 was dat nog 360 keer meer, aldus de studie.
Ook topmanagers in Nederland verdienden drie keer meer in 2007 dan in 2003. Hun salarissen stegen van twee miljoen naar zes miljoen dollar per jaar.
Volgens de ILO is de loonongelijkheid alleen maar erger geworden door de financiële crisis. De wereldwijde werkloosheidsgraad is ondertussen gestegen naar 6,1 procent en zal waarschijnlijk nog verder stijgen.
Bron: http://www.standaard.be/Artikel/Detail.aspx?artikelId=DMF16102008_128&kanaalid=23
Laat ze maar een gewoon salaris krijgen. Dat is nog altijd dik genoeg om gekke dingen mee te doen, maar je moet iig werken voor je geld.
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken