Nieuws
Ook ict'ers willen meer geld
De vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en Qlix-IT hadden opgeroepen tot actie, omdat de loononderhandelingen met de werkgever zijn vastgelopen. Volgens onderhandelaar Nevin Demirtas van FNV Bondgenoten toont Atos Origin geen bereidheid om tegemoet te komen aan de looneis van de vakbonden. Zij willen een minimale loonsverhoging van 3,5 procent. Het bedrijf biedt niet meer dan 2 procent.
"Nog niet eens genoeg voor prijscompensatie", noemt CNV-bestuurder Harrie de Vaan het bod. De Vaan vindt de houding van Atos Origin wrang, aangezien topman Wilbert Kieboom zijn loon de afgelopen drie jaar met 33 procent zag stijgen.
Demirtas vindt het een teken aan de wand dat werknemers van een bedrijf uit de ict-sector hun werk hebben onderbroken. "Dat is nooit eerder gebeurd in Nederland. Ze hebben er echt genoeg van. Het bedrijf dient zich dat aan te trekken." Demirtas is tevreden over de opkomst. In de twee Atos-vestigingen in Groningen werken ongeveer twaalfhonderd mensen. In heel Nederland telt Atos negenduizend werknemers.
WARNING: Post may contain irony: discontinue use if experiencing mood swings, nausea or elevated blood pressure
Aandoenlijk, het zijn soms net mensen foto
Als ICT'er heb je in deze tijd het machtigste wapen in handen, namelijk een gouden gids vol met bedrijven die wél fatsoenlijk betalen
Hun machtigste wapen is de pc met www.degoudengids.nl! www.vacaturebank.nl enz. foto
OT: Ik ben ook ICT-er en ook niet omhoog gegaan. Volgend jaar wel 4% foto
Gezocht: astronauten m/v
gaat het niet altijd zo? foto
gewoon bedrijfjes hoppen, als je ergens anders meer kan verdienen... "nou ajuus he" foto
... maar uiteindelijk gaat de rek eruit. foto
(btw, ben ook ICT'er)
Ik put maar hoop uit het feit dat mijn werk ECHT interessant en uitdagend is, ipv te moeten schipperen en stressen om je target te halen.
R&D for the win.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Tenminste, zo zie ik het - misschien zie ik het fout. Ik heb jarenlang uitkering gehad (wegens ziekte) van varierend EUR 600,- tot EUR 1000,-. Wanneer ik om me heen kijk zie ik mijn familie/vrienden/kennissen die allemaal zo tussen EUR 1300,- en EUR 1500,- verdienen; 36/40-urige werkweken. Een van hen verdient EUR 1700,- maar heeft dan ook behoorlijk wat verantwoordelijkheid.
Nu ik druk aan het solliciteren ben voor een job als .NET-developer wordt er steeds gevraagd naar mijn salarisindicatie. Ik zei in het begin: EUR 1600,-; ik dacht hiermee hoog ingezet te hebben. Er werd me verteld dat als ik serieus genomen wou worden ik maar eens moest gaan denken aan EUR 2000 / EUR 2500,-. Aldus heb ik mijn eis opgeschroefd naar EUR 2000,-, waarbij ik verwachting stel tot degelijke officiele trainingen/opleidingen. Ter reactie krijg ik steeds te horen dat dit uitermate redelijk is.
Ik begrijp niet helemaal waarom deze gasten gaan staan staken/protesteren wegens te lage lonen... Daarmee kun je prima rondkomen. En once again: heb je de skills? Solliciteer dan elders. Heb je ze niet? Dan krijg je gewoonweg belachelijk teveel betaald.
Grappig overigens: volgende week heb ik een sollicitatiegesprek bij ATOS Origin (ook zij vonden mijn indicaties redelijk)... Ben benieuwd wat er uit komt.
(dat is bij overkomen 2 maanden geleden)
ontopic: atoz = KPN en die gaan op het moment niet zo heel lekker.
Op donderdag 22 november 2007 @ 12:42 schreef Neelis het volgende: Rabbelneuteaantwaark ?
woningmarktcijfers
Wat ik me afvraag: gaat het hier om een opwaardering van de bandposities van de salarisbanden zelf, of over de totale salarisverhoging. Wat ik altijd vreemd vond van Atos, is dat deze gelijk bleven. Er zou eigenlijk ieder jaar een correctie van de bandposities moeten zijn om de inflatie te corrigeren. Hierdoor blijf je dus in de praktijk even veel verdienen ivm koopkracht.
Daarnaast kent Atos een prestatie afhankelijke salarisverhoging: goede beoordeling= meer salarisverhoging dan een matige beoordeling. Ik vond hier zelf weinig onderscheid in zitten.
Ben zelf per 1 januari overgestapt en meer dan 33% vooruit gegaan, naast hogere lease vergoeding en betere andere voorwaarden. Dus als je weinig binding hebt met het bedrijf dan is overstappen een goede keuze. Maar het gaat hier m.i. over mensen die juist wel binding hebben met het bedrijf en loyaal willen blijven. Die willen marktconform worden betaald en niet aan het lijntje worden gehouden. Dat kun je ze toch niet kwalijk nemen?
Bovendien is het verdomd lastig rondkomen van een salaris van rond de 1400 euro als je ook nog een gezin moet onderhouden en nergens subsidies op krijgt, zoals jij wel kreeg toen je een uitkering had.
je verdient dan misschien wel 300 of 400 euro meer dan je aan inkomsten van de uitkering had maar er gaat doodleuk ook weer een euro of 2-300 af wat je normaal aan subsidies kreeg.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Die provincie snakt naar goede ICT'ers.. volgens mij zijn dit gewoon de mensen die te weinig lef hebben of te weinig kunnen om ergens anders te gaan werken.
Ik werk ook in de ICT (.NET developer) en ik maak nog steeds een gezonde groei door (en dat al jaren). Toen ik zag dat ik bij het bedrijf waar ik zat niet meer kon groeien, ging ik gewoon naar een leuker bedrijf. Tsja, shit happens.
Als iemand over 2 jaar met evenveel ervaring bij een ander bedrijf 800 euro meer verdient dan denk je er waarschijnlijk hetzelfde over.
Is het ook foto
Beginnende .NET programmeur op HBO niveau = 1800 bruto.
Vervolgens mag je verwachten dat je elk jaar met zo'n 150 bruto per maand stijgt, minimaal.
De meeste ervaren .NET programmeurs (5 jaar ervaring en meer) zitten rond de 3000 per maand. En een paar gelukkigen die ik ken zitten daar zelfs nog boven, richting de 4000. Maar die zijn dan wel doorgegroeid tot team leider, afdelingshoofd, etc.
als je wat kan als een .net developer kan je ook veel meer verdienen dan 2000 bruto. eerder 2000 netto.
Alleen durf te onderhandelen en een andere werkgever zoeken helpt ook vaak.
Aan de andere kant bestaat een baan uit meerdere aspecten dan alleen salaris: collega's, secundaire voorwaarden, locatie, opleidingsmogelijkheden, etc. Als je tevreden bent met de overige aspecten dan kan het m.i. geen kwaad om het salaris aspect aan te vechten. Kom je er dan uiteindelijk achter dat je ontevredenheid met dit aspect te zwaar doorweegt, dan kun je altijd nog solliciteren.
Je moet wel heel gelukkig zijn bij een bedrijf om te accepteren dat je salaris niet meer groeit (of sowieso al genoeg verdienen foto ).
Ik heb niet eens een CAO.. geeft teveel beperkingen foto
Jullie hebben moeite met jullie eigen servers...
Ga ze eerst eens goed beheren voordat jullie loonsverhoging vragen foto.
Groetjes.
Afgelopen jaar 15% loonsverhoging gehad foto
Getronics doen hun werk tenminste.
Kan ik van ATOS niet zeggen foto
Atos willen jullie je werk beter doen als jullie dit lezen? foto
Bedankt foto
Daarnaast vermoed ik dat de directie van Atos de prijs voor de organisatie laag wil houden nu er allerlei Hedge-funds interesse tonen in de club. Was bij de andere klassieke voorbeelden namelijk ook het geval.
De directie kan makkelijk akkoord gaan met de voorwaarden, maar dat zou hun eigen bonus bij een overname verkleinen, en dat.......
(O ja, ik werk dus NIET voor Atos)
Dat geldt blijkbaar niet voor ICT'ers. foto
Voor iedere ICT-er wat wils
Ik snap dat een bedrijf wil differentieren, maar dat moet niet ten koste gaan van de ondergrens voor de bepaalde groepen die net zo hard gewerkt hebben. Het leven wordt voor ons allemaal duurder.
Natuurlijk kun je ergens anders soliciteren, maar waarom zou je als je je werk leuk vind en leuke collega's hebt.
Loon is niet alles, maar dat betekent niet dat je geen signaal richting je werkgever kunt aangeven. Staken is een goed recht, maar uniek is het zeker in de ict.
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken