De Socialistische Partij (SP) vreest een leegloop van de zorg. Volgens de SP wil één op de vijf medewerkers in de gehandicapten- en verpleeghuiszorg afhaken. Dit blijkt uit en enquête onder elfduizend zorgmedewerkers.
Meer dan de helft van de zorgmedewerkers heeft minder plezier in het werk. De afnemende kwaliteit van de zorg demotiveert hen. Ook stellen ze dat ze last hebben van de bureaucratie. Slechts vijftien procent stelt dat hun werk leuker is geworden.
Help ons; deel dit item als je het leuk vond
Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!
Als je in je werk hogerop komt, maakt het werk af en toe wel wat leuker.
Maar iedere keer hetzelfde werk gaan doen op onregelmatige werktijden, maakt het werk niet echt leuker. In mijn vriendenkring is dat heel erg herkenbaar. Ik hoor ze enkel maar zeuren over ontslag of loonsverhoging.
In de gehandicaptenzorg moet je je gehandicapte zorgen alsof het je eigen kind is. En ja! Dat is natuurlijk vermoeiend. Een keer wil een mens iets anders.
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:29 schreef Dante_Alighieri het volgende: Als je in je werk hogerop komt, maakt het werk af en toe wel wat leuker.
Maar iedere keer hetzelfde werk gaan doen op onregelmatige werktijden, maakt het werk niet echt leuker. In mijn vriendenkring is dat heel erg herkenbaar. Ik hoor ze enkel maar zeuren over ontslag of loonsverhoging.
Op de gehandicaptenzorg moet je je gehandicapte zorgen alsof het je eigen kind is. En ja! Dat is natuurlijk vermoeiend. Een keer wil een mens iets anders.
Daar ligt het probleem niet. Het probleem zit erin dat er steeds minder geld beschikbaar is voor meer werk wat verzet moet worden. Veel mensen in de zorg hebben noodgedwongen moeten stoppen omdat dat veel te zwaar wordt (burnout).
Tevens worden er beslissingen genomen door de managers zonder eerst het standpunt van de mensen op de werkvloer te horen, zodat er de meest domme beslissingen gemaakt worden. Dit zorgt ook weer voor frustraties.
Het probleem is dat schilders schilderen, bouwvakkers bouwen, en managers managen. Dat laatste betekent dat managers continue iets zoeken om te managen, want dat is hun werk. Helaas zijn ze in de positie dat ze hun eigen werk kunnen creëeren. En wat krijg je dan? Oneindige reorganisaties, micromanagement en bureaucratie. Tel daarbij op dat veel managers bang zijn om beslissingen te nemen, en dat heeft dan weer als gevolg dat er vergaderd moet worden (teken van onzekerheid).
Een goede manager let op de kosten, maar let er vooral op dat het moraal onder het personeel hoog blijft. Want een lage moraal is ook een flinke kostenpost.
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:29 schreef Dante_Alighieri het volgende: Op de gehandicaptenzorg moet je je gehandicapte zorgen alsof het je eigen kind is. En ja! Dat is natuurlijk vermoeiend. Een keer wil een mens iets anders.
Daar zeg je wat; iedere keer splinternieuwe gebouwen en voor een hoop gehandicapten (bijna) 1 op 1 (evt. met achterwacht), dat soort kosten kunnen nou eenmaal niet.
Gehandicapten hebben zorg nodig, maar ik denk dat ik geen hele verkeerde schatting maak als ik zeg dat een gemiddelde gehandicapte € 5000,- per maand kost. Of hoeveel is een gemiddeld PGB (komen ziektekosten nog overheen)?
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:32 schreef maxson het volgende: petje af voor al deze mensen die dit zware werk moeten doen...respect
Helemaal niet, als je dat zware werk gaat doen voor zo'n miserabel salaris dan verdien je juist helemaal geen respect maar hoongelach.
Het gebruik van de omschrijving "Joodse kolonisten" zoals algemeen het gebruik is in de Nederlandse pers is van het zelfde walgelijk lage niveau als het gebruik van de term "Gastarbeiders" voor de vijfde generatie van immigranten in Nederland.
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:29 schreef Dante_Alighieri het volgende: Als je in je werk hogerop komt, maakt het werk af en toe wel wat leuker.
Maar iedere keer hetzelfde werk gaan doen op onregelmatige werktijden, maakt het werk niet echt leuker. In mijn vriendenkring is dat heel erg herkenbaar. Ik hoor ze enkel maar zeuren over ontslag of loonsverhoging.
Op de gehandicaptenzorg moet je je gehandicapte zorgen alsof het je eigen kind is. En ja! Dat is natuurlijk vermoeiend. Een keer wil een mens iets anders.
Mijn vrouw werkt in de zorg en het grootste probleem is dat er mider geld vrij komt voor de zorg, wat inhuodt dat ze de mensen niet meer goede zorg kunnen verlenen, aangezien ze nu per minuut gaat rekenen. Als je ergens werkzaam in bent dat wil je graag alles goed afronden en niet door bezuinigingen sommige dingen moeten laten. Klein voorbeeld is dat bv iemand maar 3 keer per dag naar de wc mag, als deze persoon nog een keer moet, dezelfde persoon daar voor moet gaan betalen, denk niet dat je werk daar leuker onder wordt.
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:32 schreef maxson het volgende: petje af voor al deze mensen die dit zware werk moeten doen...respect
Eens.. verder is dit erg vervelend.. Misschien toch eens uitzoeken hoe het kan dat we meer betalen voor de zorg en de kwaliteit toch (gevoelsmatig) minder wordt.
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:32 schreef maxson het volgende: petje af voor al deze mensen die dit zware werk moeten doen...respect
Dat is niet helemaal waar, ten eerste kiezen ze er zelf voor, en ten tweede is er met een gedeelte van de gehandicapten vrij weinig aan de hand. Die kunnen zich bijna zelfstandig redden, maar leven in een "begeleid wonen" woonvorm.
Aan de andere kant, een ander gedeelte van de gehandicapten is zeer, zeer ernstig gestoord, en slaat met enige regelmaat een werknemer de vernieling in.
Het is echt niet zo dat mensen niet meer in zorg willen werken, er wordt gewoon te weinig budget gegeven door zorg-instanties. Meer geld aan de werker, niet aan die kantoorpikkies van zorginstanties, die zorgen alleen maar voor hun eigen portomonnee
Braakbal Hoogervorst... Heb ook het idee dat zorgverleners multifunctioneel moeten worden, laatst zag ik een afdelingshoofd op de stoel van een medisch secretaresse zitten en haar werk doen.
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:43 schreef gluurbuurX het volgende: Marktwerking joh, zo werkt het nou eenmaal.
Wat een gelul. Het is altijd al een groot probleem geweest om genoeg mensen te vinden voor dit soort werk. Het is gewoon geestelijk zwaar werk. Een kennis van mij heeft het gedaan en hield het niet vol. Het is gewoon vaak geen leuk werk. Dat heeft weinig met geld te maken. Een gehandicapte z'n kont afvegen is gewoon niet leuk, ook niet met een volledig publiek zorgstelsel.
Wat er in heilige boeken geschreven staat is niet belangrijk, aan de vruchten herkent men de boom.
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:42 schreef Eid0l0n het volgende:
[..]
Mijn vrouw werkt in de zorg en het grootste probleem is dat er mider geld vrij komt voor de zorg, wat inhuodt dat ze de mensen niet meer goede zorg kunnen verlenen, aangezien ze nu per minuut gaat rekenen. Als je ergens werkzaam in bent dat wil je graag alles goed afronden en niet door bezuinigingen sommige dingen moeten laten. Klein voorbeeld is dat bv iemand maar 3 keer per dag naar de wc mag, als deze persoon nog een keer moet, dezelfde persoon daar voor moet gaan betalen, denk niet dat je werk daar leuker onder wordt.
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:53 schreef BarbaRob het volgende: teveel managers (regels/bureaucratie), te weinig professionals
Te weinig "echte" managers. In de zorg werken managers die zich van onderaf hebben opgewerkt. Daar is niks mis mee, maar vaak hebben ze alleen kennis van het leveren van zorg en niet van het managen van een "bedrijf".
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:32 schreef maxson het volgende: petje af voor al deze mensen die dit zware werk moeten doen...respect
Joh rot op met je zware werk. 1. Je kiest er zelf voor om in de zorg te gaan werken. 2. Het is niet echt een drukke baan, en ja dat weet ik uit ervaring. 3. Het verdient prima. Het is niet uit te leggen dat je in de zorg als MBO'er op je 25e een stuk meer verdient dan een ingenieur. En die laatste voegt pas ECHT iets toe aan de samenleving voor weinig geld en een slecht imago.
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:53 schreef BarbaRob het volgende: teveel managers (regels/bureaucratie), te weinig professionals
Dat is makkelijk roepen. Er zijn misschien nog iets te veel managers maar het zijn er niet zo veel als de meeste mensen denken. Je kan op dat front maar een beperkte besparing halen. (geen reden om dat niet te proberen natuurlijk)
De regeltjes hebben voor een flink deel met verantwoording te maken. Er moet geregistreerd worden wat er voor een cliënt gedaan is. Dat moet want iedere cliënt heeft recht op een bepaalde hoeveelheid zorg en er moet gecontroleerd kunnen worden of de werknemers hun tijd wel efficiënt besteden. Zonder controle mogelijkheid is er grote kans dat er dingen slechter gaan lopen na een tijdje.
Wat er in heilige boeken geschreven staat is niet belangrijk, aan de vruchten herkent men de boom.
yup mijn vrouw werkt ook in de gehandicapten zorg...
het is onderbetaald(elke dag stront ruimen enz ugh mij zie je het niet doen) het is ondanks de hulpmiddelen zwaar lichamelijk werk....en dan heb je nog eens onze allochtone medemens die je echt het bloed onder je nagels vandaan haalt met hun eisen en gezeik, ze drijven je tot wanhoop en de werkgever doet er weinig aan omdat ze bang zijn voor discriminatie claims...
het probleem met de zorg is dat diegene die werk op de vloer verzetten, niet meer aan de taken toekomen van de managers.. Die hebben het vaak veels te druk met vakanties plannen, hun kids en hun carriëre en hun collegas op kantoor om aan "managen" toe te komen.. en besteden dingen als planning vaak uit aan ondergeschikten.. (terwijl daar vaak toch al een personeelsafdeling voor is, maar die kwamen aan al dat echte werk ook vaak niet toe )
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:59 schreef Hi_flyer het volgende:
[..]
Joh rot op met je zware werk. 1. Je kiest er zelf voor om in de zorg te gaan werken. 2. Het is niet echt een drukke baan, en ja dat weet ik uit ervaring. 3. Het verdient prima. Het is niet uit te leggen dat je in de zorg als MBO'er op je 25e een stuk meer verdient dan een ingenieur. En die laatste voegt pas ECHT iets toe aan de samenleving voor weinig geld en een slecht imago.
1. als je het nou leuk vind om mensen te helpen dan is er niks mis mee om daarvoor te kiezen.
2. je heb zeker in de coma zorg gezeten...niet druk lol
3. nou het is echt geen vetpot hoor vooral niet in de gehandicapten zorg(mensen met ALS en andere spierziekten is zeer zwaar werk) als ik hoor wat mijn vrouw en collega's moet doen dat wil je echt niet weten(stront ruimen of kwakjes opruimen omdat ze hebben liggen wippen eewww)
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 13:03 schreef tntkiller het volgende: yup mijn vrouw werkt ook in de gehandicapten zorg...
het is onderbetaald(elke dag stront ruimen enz ugh mij zie je het niet doen) het is ondanks de hulpmiddelen zwaar lichamelijk werk....en dan heb je nog eens onze allochtone medemens die je echt het bloed onder je nagels vandaan haalt met hun eisen en gezeik, ze drijven je tot wanhoop en de werkgever doet er weinig aan omdat ze bang zijn voor discriminatie claims...
Nu Geert Wilders er nog bijhalen en het is weer echt een Fok! nieuwsbericht.
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:59 schreef Hi_flyer het volgende:
[..]
Joh rot op met je zware werk. 1. Je kiest er zelf voor om in de zorg te gaan werken. 2. Het is niet echt een drukke baan, en ja dat weet ik uit ervaring. 3. Het verdient prima. Het is niet uit te leggen dat je in de zorg als MBO'er op je 25e een stuk meer verdient dan een ingenieur. En die laatste voegt pas ECHT iets toe aan de samenleving voor weinig geld en een slecht imago.
De zorg is met uitstek een werk omgeving waar mensen vanzelf in rollen. Met name onder aan de ladder (de billen wassers..) rollen de mensen er in. na het VMBO kun je ook weinig anders (ja, je kunt in een winkel gaan werken).
Dat de zorg goed verdient als je jong bent is waar. Echter niet meer ingenieur. Dat de salarissen dicht bij elkaar liggen komt omdat iemand in de zorg al jaren aan het werk is en een ingenieur net komt kijken. Als ze allebei dertig zijn verdient de ingenieur echt wel wat meer (overigens voegen niet all ingenieurs wat toe aan de maatschappij).
In de zorg is het ook nog een keer zo dat je snel groeit maar ook snel aan je top zit. In het begin elk jaar een flinke verhoging maar na een aantal jaar kun je niet meer omhoog in je schalen. Ook een reden waarom mensen de zorg willen verlaten..
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:55 schreef ZureMelk het volgende:
[..]
Wat een gelul. Het is altijd al een groot probleem geweest om genoeg mensen te vinden voor dit soort werk. Het is gewoon geestelijk zwaar werk. Een kennis van mij heeft het gedaan en hield het niet vol. Het is gewoon vaak geen leuk werk. Dat heeft weinig met geld te maken. Een gehandicapte z'n kont afvegen is gewoon niet leuk, ook niet met een volledig publiek zorgstelsel.
quote:
De afnemende kwaliteit van de zorg demotiveert hen. Ook stellen ze dat ze last hebben van de bureaucratie.
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:31 schreef longinus het volgende: salarissen aan de top omhoog en beneden aan omlaag, dat motiveert enorm ^^
het zou een overheidsinstelling moeten orden, zonder oogmerk op winst
Als het een overheidsinstelling zonder managers wordt kan het misschien werken. Het probleem is dat de mensen in het bestuur heel veel verdienen en willen bezuinigen op de werkvloer.
Ik vraag me af hoe die zieke klootzakken in hun dure auto's zichzelf aan kunnen kijken in de spiegel als ze 5 hoogbejaarden, mensen die ons land opgebouwd hebben, in een klein kamertje proppen met een gedeelde douche en amper verzorging. Kots op die lui. Hoop dat ze op hun 60e in hun eigen instelling komen en 30 jaar net zo verschrikkelijk slecht verzorgd worden. :R
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:27 schreef ReplaR het volgende: Die 15% zijn zeker de managers die op alles en iedereen hebben lopen besparen behalve hunzelf.[/quote[vast wel [quote]en verder: Toch ook weer typisch Nederlands, de diensten worden minder, de kosten hoger
Dat is vooral typisch privatisering.
Ik moet er niet aan denken dat de drinkwatervoorziening in private handen komt.
De lucht is groen... Het gras is blauw... Ik ben niet stoned... Wat lul je nou??? +=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+= - - - - war is peace - - - - freedom is slavery - - - - ignorance is strength - - - -
Oud nieuws... zo zie je maar weer dat kapitalisme heel goed werkt.
Alle mensen die echt willen zorgen voor mensen kunnen de ellende niet meer aanzien en gaan zelf weg of komen in conflict met een werkgever die GELD veel belangrijker vindt dan goede zorg. Ach ja geld is ook veel belangrijker dan het bereiken van doelen en een goede zorg voor onszelf en onze ouders.
Ach ElectricEye lost het zelf wel in zijn eentje op *proest*.
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:29 schreef Dante_Alighieri het volgende: Op de gehandicaptenzorg moet je je gehandicapte zorgen alsof het je eigen kind is. En ja! Dat is natuurlijk vermoeiend. Een keer wil een mens iets anders.
Allang niet meer, daarnaast is dat onrealistisch. Na 8 uur werken is je dienst afgelopen. Dus is het heel anders dan met eigen kinderen. Daarnaast; diensten van 8 uur bestaan amper. Dit is één van de redenen waarom de zorg leegloopt. Full-time banen zijn onmogelijk geworden, zeker in de zorg voor mensen met een verstandelijke handicap. 's-morgens om 7 uur beginnen, wassen, eten, mensen naar de dagbesteding brengen en je dienst is afgelopen om 10:30 Zijn de mensen ziek.... dan mogen ze niet thuis ziek zijn, want dat is personeelstechnisch te duur (1 begeleider op 1 zieke) dus moeten ze ziek zijn op het werk (staat een ziekenbed) of naar een "verzamelwoning" waar meer zieken zijn. Dit is niet zoals je met je eigen kinderen wilt omgaan !
's-avonds idem; 16 uur beginnen en om 21:30 naar huis want dan AL neemt de nachtdienst het over. (die via een computer verbinding 100den slapende mensen tegelijkertijd in de gaten houd) 21:30 naar bed, of ze nu willen of niet, maandag t/m zondag
En het salaris is ook minimaal en niet in verhouding met de verantwoordelijkheid welke je hebt. Als je full-time zou kunnen werken heb je een salaris van om en nabij de 1400 Euro netto (daar komt nog onregelmatigheid toeslag bij mocht je 's-avonds of in de weekenden werken)
Tevens wordt er jaarlijks uren geminderd. Met minder mensen hetzelfde doen. Elk jaar verdwijnen er weer uren uit bezuiniging. Wanneer je dan niet uitkomt met de tijd zegt een manager gewoon "Dan moet je maar op tijd naar huis gaan". Tja zo'n manager kan zijn papierwerk neerleggen tot morgen, maar heb iemand in een poepluier voor je staan, of zit je in gesprek met iemand die net verkracht is..... kun je echt niet zomaar naar huis gaan met de melding "Mijn tijd zit erop".
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:59 schreef Hi_flyer het volgende:
[..]
Joh rot op met je zware werk. 1. Je kiest er zelf voor om in de zorg te gaan werken. 2. Het is niet echt een drukke baan, en ja dat weet ik uit ervaring. 3. Het verdient prima. Het is niet uit te leggen dat je in de zorg als MBO'er op je 25e een stuk meer verdient dan een ingenieur. En die laatste voegt pas ECHT iets toe aan de samenleving voor weinig geld en een slecht imago.
1. Godzijdank ja dat er nog mensen om zieken/gehandicapten/etc geven, er zijn al zo weinig mensen in de zorg. Ik heb een aantal jaren verpleegkunde gestudeerd en tijdens de stages werd je als stagiair als volwaardige kracht gezien en DAN NOG kwamen ze mensen tekort. Sta je in je eentje aan een halfzijdig verlamd persoon te trekken (wat dus in principe NOOIT mag) je rug gaat compleet naar de klote en dat alles simpelweg omdat er geen tijd en mankracht voor is!
2. weet jij uit ervaring? wat voor ervaring heb jij dan gehad? vast en zeker niet fulltime verpleegkundige in een verpleeghuis want ik werkte me helemaal rot..okee, misschien was je niet constant bezig maar die 'vrije' tijd had je ook wel nodig om bij te komen
3. oh wacht, mensen uit de zorg voegen niets toe aan de samenleving? wat een idioot ben jij, doe al die mensen uit de zorg maar weg, moet jij eens kijken wat je dan nog aan een ingeneur heb, helemaal niets! als jij dadelijk een of andere nare ziekte heb, of je vader en moeder worden hulpbehoeftig, dan dank jij god op je blote knieen dat er zoiets als zorg bestaat!
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:39 schreef oheng het volgende: Gehandicapten hebben zorg nodig, maar ik denk dat ik geen hele verkeerde schatting maak als ik zeg dat een gemiddelde gehandicapte € 5000,- per maand kost. Of hoeveel is een gemiddeld PGB (komen ziektekosten nog overheen)?
PGB's zijn niet meer standaard. Alles werkt met zgn ZZP (Zorgzwaarte). Afhankelijk van de benodigde zorg krijgt men het geld. In de zorg voor mensen met een verstandelijke handicap is het een behoorlijke klus om een groep mensen bij elkaar te krijgen die gezamenlijk hun begeleiders kunnen betalen. De een krijgt maar enkele honderden euros de ander inderdaad een paar duizend. 24 uurs zorg is verdwenen. De een kan maar 2 uur per dag zorg inkopen een volgende 6 uur per dan en weer een volgende 15 uur per week, etc.... zo moet er een afweging gemaakt worden en combinaties gemaakt worden waardoor gezamenlijk begeleiding ingekocht kan worden. Het is compleet verzakelijkt. Ik zie regelmatig verstandelijk gehandicapten afgewezen worden puur en alleen omdat ze te weinig geld mee brachten, bot gezegd "niet gehandicapt genoeg".
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:43 schreef Altijd_Lastig het volgende: Eens.. verder is dit erg vervelend.. Misschien toch eens uitzoeken hoe het kan dat we meer betalen voor de zorg en de kwaliteit toch (gevoelsmatig) minder wordt.
Sta me toe een gok te doen.. regelzucht in combinatie met slecht luisteren naar wat men wil.
Als gevolg daarvan aan de kant van de overheid verspilde moeite, verspilde centjes, verspilde arbeid .. aan de zorg-kant een vraag om hulp die onbeantwoord blijft, een maatregel die totaal niet past, frustratie bij de medewerkers, bezuinigingen waar het nu net niet zou moeten.. enz
Laten we hopen dat het bij vrees blijft, en dat de mensen de hoop nog niet opgeven.. ik snap alleen niet dat ik al jaren moet aanhoren dat het "de managers zijn" die de boel op kosten jagen, en dat ze er dan nog zitten!!
(bijv Fortuyn riep het al een hele poos terug : "dure pakken eruit.." )
Op woensdag 7 oktober 2009 @ 12:42 schreef Eid0l0n het volgende:
[..]
Mijn vrouw werkt in de zorg en het grootste probleem is dat er mider geld vrij komt voor de zorg, wat inhuodt dat ze de mensen niet meer goede zorg kunnen verlenen, aangezien ze nu per minuut gaat rekenen. Als je ergens werkzaam in bent dat wil je graag alles goed afronden en niet door bezuinigingen sommige dingen moeten laten. Klein voorbeeld is dat bv iemand maar 3 keer per dag naar de wc mag, als deze persoon nog een keer moet, dezelfde persoon daar voor moet gaan betalen, denk niet dat je werk daar leuker onder wordt.
Een verstandelijk gehandicapt persoon breekt zijn been, moet naar het ziekenhuis. Hij/zij mag hopen dat ie familie ofzo heeft die met hem mee wil gaan, want een begeleider kost hem van zijn eigen spaarrekening minimaal 25 EURO per uur.
B-FliP Youtube Channel
Bionic - In on the Outside EP: 2-3-2012
Toch ook weer typisch Nederlands, de diensten worden minder, de kosten hoger
Maar iedere keer hetzelfde werk gaan doen op onregelmatige werktijden, maakt het werk niet echt leuker. In mijn vriendenkring is dat heel erg herkenbaar. Ik hoor ze enkel maar zeuren over ontslag of loonsverhoging.
In de gehandicaptenzorg moet je je gehandicapte zorgen alsof het je eigen kind is. En ja! Dat is natuurlijk vermoeiend. Een keer wil een mens iets anders.
het zou een overheidsinstelling moeten orden, zonder oogmerk op winst
Tevens worden er beslissingen genomen door de managers zonder eerst het standpunt van de mensen op de werkvloer te horen, zodat er de meest domme beslissingen gemaakt worden. Dit zorgt ook weer voor frustraties.
Een goede manager let op de kosten, maar let er vooral op dat het moraal onder het personeel hoog blijft. Want een lage moraal is ook een flinke kostenpost.
Bedank dit liberale "genie"!
Op donderdag 22 november 2007 @ 12:42 schreef Neelis het volgende: Rabbelneuteaantwaark ?
Gehandicapten hebben zorg nodig, maar ik denk dat ik geen hele verkeerde schatting maak als ik zeg dat een gemiddelde gehandicapte € 5000,- per maand kost. Of hoeveel is een gemiddeld PGB (komen ziektekosten nog overheen)?
Asics geniet. Lees mijn columns op http://www.raaskal.com
Als je ergens werkzaam in bent dat wil je graag alles goed afronden en niet door bezuinigingen sommige dingen moeten laten.
Klein voorbeeld is dat bv iemand maar 3 keer per dag naar de wc mag, als deze persoon nog een keer moet, dezelfde persoon daar voor moet gaan betalen, denk niet dat je werk daar leuker onder wordt.
verder is dit erg vervelend.. Misschien toch eens uitzoeken hoe het kan dat we meer betalen voor de zorg en de kwaliteit toch (gevoelsmatig) minder wordt.
Aan de andere kant, een ander gedeelte van de gehandicapten is zeer, zeer ernstig gestoord, en slaat met enige regelmaat een werknemer de vernieling in.
Bepaald geen homogene groep.
dit werkt in de States ook zo voorbeeldig..
Op donderdag 22 november 2007 @ 12:42 schreef Neelis het volgende: Rabbelneuteaantwaark ?
Het is echt niet zo dat mensen niet meer in zorg willen werken, er wordt gewoon te weinig budget gegeven door zorg-instanties. Meer geld aan de werker, niet aan die kantoorpikkies van zorginstanties, die zorgen alleen maar voor hun eigen portomonnee
Heb ook het idee dat zorgverleners multifunctioneel moeten worden, laatst zag ik een afdelingshoofd op de stoel van een medisch secretaresse zitten en haar werk doen.
Het is altijd al een groot probleem geweest om genoeg mensen te vinden voor dit soort werk.
Het is gewoon geestelijk zwaar werk.
Een kennis van mij heeft het gedaan en hield het niet vol. Het is gewoon vaak geen leuk werk. Dat heeft weinig met geld te maken.
Een gehandicapte z'n kont afvegen is gewoon niet leuk, ook niet met een volledig publiek zorgstelsel.
Wat ben je ook een klier :D
Wat ben je ook een klier :D
Er zijn misschien nog iets te veel managers maar het zijn er niet zo veel als de meeste mensen denken. Je kan op dat front maar een beperkte besparing halen. (geen reden om dat niet te proberen natuurlijk)
De regeltjes hebben voor een flink deel met verantwoording te maken.
Er moet geregistreerd worden wat er voor een cliënt gedaan is.
Dat moet want iedere cliënt heeft recht op een bepaalde hoeveelheid zorg en er moet gecontroleerd kunnen worden of de werknemers hun tijd wel efficiënt besteden.
Zonder controle mogelijkheid is er grote kans dat er dingen slechter gaan lopen na een tijdje.
het is onderbetaald(elke dag stront ruimen enz ugh mij zie je het niet doen) het is ondanks de hulpmiddelen zwaar lichamelijk werk....en dan heb je nog eens onze allochtone medemens die je echt het bloed onder je nagels vandaan haalt met hun eisen en gezeik, ze drijven je tot wanhoop en de werkgever doet er weinig aan omdat ze bang zijn voor discriminatie claims...
Die hebben het vaak veels te druk met vakanties plannen, hun kids en hun carriëre en hun collegas op kantoor om aan "managen" toe te komen..
en besteden dingen als planning vaak uit aan ondergeschikten..
(terwijl daar vaak toch al een personeelsafdeling voor is, maar die kwamen aan al dat echte werk ook vaak niet toe )
2. je heb zeker in de coma zorg gezeten...niet druk lol
3. nou het is echt geen vetpot hoor vooral niet in de gehandicapten zorg(mensen met ALS en andere spierziekten is zeer zwaar werk) als ik hoor wat mijn vrouw en collega's moet doen dat wil je echt niet weten(stront ruimen of kwakjes opruimen omdat ze hebben liggen wippen eewww)
Wat ben je ook een klier :D
Dat de zorg goed verdient als je jong bent is waar. Echter niet meer ingenieur. Dat de salarissen dicht bij elkaar liggen komt omdat iemand in de zorg al jaren aan het werk is en een ingenieur net komt kijken. Als ze allebei dertig zijn verdient de ingenieur echt wel wat meer (overigens voegen niet all ingenieurs wat toe aan de maatschappij).
In de zorg is het ook nog een keer zo dat je snel groeit maar ook snel aan je top zit. In het begin elk jaar een flinke verhoging maar na een aantal jaar kun je niet meer omhoog in je schalen. Ook een reden waarom mensen de zorg willen verlaten..
Marktwerking
Ik vraag me af hoe die zieke klootzakken in hun dure auto's zichzelf aan kunnen kijken in de spiegel als ze 5 hoogbejaarden, mensen die ons land opgebouwd hebben, in een klein kamertje proppen met een gedeelde douche en amper verzorging. Kots op die lui. Hoop dat ze op hun 60e in hun eigen instelling komen en 30 jaar net zo verschrikkelijk slecht verzorgd worden. :R
Ik moet er niet aan denken dat de drinkwatervoorziening in private handen komt.
+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=+=
- - - - war is peace - - - - freedom is slavery - - - - ignorance is strength - - - -
Alle mensen die echt willen zorgen voor mensen kunnen de ellende niet meer aanzien en gaan zelf weg of komen in conflict met een werkgever die GELD veel belangrijker vindt dan goede zorg. Ach ja geld is ook veel belangrijker dan het bereiken van doelen en een goede zorg voor onszelf en onze ouders.
Ach ElectricEye lost het zelf wel in zijn eentje op *proest*.
Daarnaast; diensten van 8 uur bestaan amper. Dit is één van de redenen waarom de zorg leegloopt. Full-time banen zijn onmogelijk geworden, zeker in de zorg voor mensen met een verstandelijke handicap.
's-morgens om 7 uur beginnen, wassen, eten, mensen naar de dagbesteding brengen en je dienst is afgelopen om 10:30
Zijn de mensen ziek.... dan mogen ze niet thuis ziek zijn, want dat is personeelstechnisch te duur (1 begeleider op 1 zieke) dus moeten ze ziek zijn op het werk (staat een ziekenbed) of naar een "verzamelwoning" waar meer zieken zijn.
Dit is niet zoals je met je eigen kinderen wilt omgaan !
's-avonds idem; 16 uur beginnen en om 21:30 naar huis want dan AL neemt de nachtdienst het over. (die via een computer verbinding 100den slapende mensen tegelijkertijd in de gaten houd)
21:30 naar bed, of ze nu willen of niet, maandag t/m zondag
En het salaris is ook minimaal en niet in verhouding met de verantwoordelijkheid welke je hebt. Als je full-time zou kunnen werken heb je een salaris van om en nabij de 1400 Euro netto (daar komt nog onregelmatigheid toeslag bij mocht je 's-avonds of in de weekenden werken)
Tevens wordt er jaarlijks uren geminderd. Met minder mensen hetzelfde doen. Elk jaar verdwijnen er weer uren uit bezuiniging. Wanneer je dan niet uitkomt met de tijd zegt een manager gewoon "Dan moet je maar op tijd naar huis gaan". Tja zo'n manager kan zijn papierwerk neerleggen tot morgen, maar heb iemand in een poepluier voor je staan, of zit je in gesprek met iemand die net verkracht is..... kun je echt niet zomaar naar huis gaan met de melding "Mijn tijd zit erop".
2. weet jij uit ervaring? wat voor ervaring heb jij dan gehad? vast en zeker niet fulltime verpleegkundige in een verpleeghuis want ik werkte me helemaal rot..okee, misschien was je niet constant bezig maar die 'vrije' tijd had je ook wel nodig om bij te komen
3. oh wacht, mensen uit de zorg voegen niets toe aan de samenleving? wat een idioot ben jij, doe al die mensen uit de zorg maar weg, moet jij eens kijken wat je dan nog aan een ingeneur heb, helemaal niets!
als jij dadelijk een of andere nare ziekte heb, of je vader en moeder worden hulpbehoeftig, dan dank jij god op je blote knieen dat er zoiets als zorg bestaat!
Het is compleet verzakelijkt. Ik zie regelmatig verstandelijk gehandicapten afgewezen worden puur en alleen omdat ze te weinig geld mee brachten, bot gezegd "niet gehandicapt genoeg".
Als gevolg daarvan aan de kant van de overheid verspilde moeite, verspilde centjes, verspilde arbeid .. aan de zorg-kant een vraag om hulp die onbeantwoord blijft, een maatregel die totaal niet past, frustratie bij de medewerkers, bezuinigingen waar het nu net niet zou moeten.. enz
Laten we hopen dat het bij vrees blijft, en dat de mensen de hoop nog niet opgeven.. ik snap alleen niet dat ik al jaren moet aanhoren dat het "de managers zijn" die de boel op kosten jagen, en dat ze er dan nog zitten!!
(bijv Fortuyn riep het al een hele poos terug : "dure pakken eruit.." )
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken