'Banenbedrijf PostNL werkt niet voor jongere'
Het Banenbedrijf dat PostNL samen met twee uitzendbedrijven heeft opgezet om medewerkers aan een nieuwe baan te helpen, biedt niet voor alle werknemers van PostNL een oplossing. Dat zegt een woordvoerder van Abvakabo FNV.
PostNL is bezig aan een grote reorganisatie vanwege dalende postvolumes. De fulltime postbodes verdwijnen. Voor hen komen deeltijdpostbezorgers in de plaats. In totaal verdwijnen elfduizend voltijdbanen, waarvan circa 2800 via gedwongen ontslag.
In ruil voor een deel van de vertrekpremie kunnen medewerkers een contract krijgen bij het Banenbedrijf voor 1 tot 3,5 jaar. Zij krijgen uitzendwerk via Randstad en Tempo Team en worden intussen zo snel mogelijk aan een nieuwe baan geholpen.
Voor jongere werknemers zal dit vermoedelijk niet erg interessant zijn, verwacht Abvakabo FNV. "Die zullen niet snel met geld 3,5 jaar zekerheid kopen. Die denken waarschijnlijk dat ze binnen een jaar wel weer een nieuwe baan zullen hebben."
De gemiddelde leeftijd van een PostNL-medewerker is echter 53 jaar en voor oudere werknemers is het vermoedelijk wel interessant, aldus de woordvoerder. "Die zullen er niet veel vertrouwen in hebben snel een nieuwe baan te vinden."
Liever had Abvakabo echter gezien dat PostNL wat minder haast had gemaakt met de reorganisatie. "Dan was een groot deel van de klap opgevangen via natuurlijk verloop."
foto
Enige waar ze die premie voor moeten opgeven is voor een nieuw vast dienstverband.
Hahahahahaha! Op hun 53e? Maak daar maar van: "Die zullen niet snel een nieuwe baan vinden.". Daar hoef je geen 'vertrouwen hebben' bij te zetten. Dat is een gegeven. Jaren geleden was dat voor 40-plussers al lastig en daar is ondanks al het domme gereutel van diverse politici niets aan veranderd.
In 20 jaar helemaal naar de klote geholpen.
Zolang de aandeelhouders maar niet kwaad worden he...
Een schaatser kreeg te horen wat hij wilde toen hij kampioen werd. Hij antwoordde dat hij graag postbode wilde worden en dat werd hij.
De aspirant-postbodes kregen een gedegen opleiding inclusief EHBO, abseilen en meer manieren om mensen te redden. Een postbode was echt een 'bode' en geen bezorger. AOW uitbetalen aan de mensen, soms zelfs boodschappen meenemen voor bejaarden in de polder, de weg wijzen aan onbekenden (was je de weg kwijt dan vroeg je het aan de postbode), service en dienstverlening stond hoog in het vaandel.
En als er iets nieuws kwam gingen ze weer leren. Nieuwe straten, nieuwe wijken, dan werden alle postcode-huisnummercombinaties uit het hoofd geleerd.
De enige reden dat ze met mat-gouden knoopjes op de jas rondliepen was dat glimmend gouden knoopjes alleen aan de politie was toegestaan.
En toen.. toen werden het postbestellers. Ze mochten niets meer, alleen nog maar post bestellen en dienstverlenen. En toen werden het postbezorgers. Ze kregen een stapel papier en dat moest ergens in een brievenbus, net als bij een krantenbezorger.
Huisvrouwen werden ingezet als parttime bezorgers. Leuk, maar niet voor de postbodes zelf. Zij moesten nog steeds de post klaar zetten voor die dames en bij hen thuis afleveren. En dan staan ze daar met de post, krijgen ze te horen dat het die dag net even niet uitkomt of dat ze geen zin hebben. Tja, wie moet dan de post rondbrengen?
Ik ben blij voor mijn ouwe heer dat hij dit jaar mocht stoppen na bijna 35 jaar.
die zijn letterlijk groot geworden over de ruggen van de werknemers
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken