Goede chef net zo belangrijk als salaris
Het hebben van een goede leidinggevende is voor 97 procent van de werknemers in ons land net zo belangrijk als het salaris. Bovendien vindt 71 procent van de ondervraagden het belangrijk om zelf werktijden te kunnen bepalen. Dat blijkt uit het TNO-onderzoek 'Arbeidsvoorwaarden in goede aarde', dat deze week wordt gepubliceerd.
Voor dit onderzoek werd aan 22.000 werknemers gevraagd naar hun wensen wat betreft arbeidsvoorwaarden. Scholingsmogelijkheden worden door 89 procent als belangrijk bestempeld, terwijl interessant werk eruit schiet met 97 procent. Werkgevers doen er dus goed aan om ook naar de zachte arbeidsvoorwaarden te kijken, stelt Paulien Bongers, Innovatiedirecteur Arbeid bij TNO. Werkinhoud en goede leidinggevenden zijn namelijk net als de harde arbeidsvoorwaarden zoals salaris en werkzekerheid voor werknemers belangrijk.
Volgens Bongers liggen ook arbeidsvoorwaarden die flexibel werk mogelijk maken goed. Deeltijdwerken wordt door 68 procent belangrijk gevonden. Zelf werktijden bepalen is voor 71 procent doorslaggevend. Werkgevers doen er dus ook goed aan om het werk interessant te maken en te houden en leer- en groeimogelijkheden te bieden. Worden deze wensen niet vervuld dan kan dat ten koste gaan van de motivatie en gezondheid van de werknemer.
Persoonlijk maatwerk kan voorkomen dat werknemers ontevreden het bedrijf verlaten, waarschuwt Bongers. Dat kan gebeuren bij medewerkers die onvoldoende kansen krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen terwijl ze dat juist heel belangrijk vinden. Collega's die onvoldoende tegemoetgekomen worden in flexibel werk maken de meeste kans op burn-outklachten. Maatwerk ten aanzien van de persoonlijke ontwikkeling leidt tot betere prestaties van de gehele organisatie. Rekening houden met flexibel werken leidt bovendien tot een lager ziekteverzuim.
Uit het onderzoek blijkt dat vooral werknemers in het onderwijs hun gewenste arbeidsvoorwaarden het beste in vervulling zien gaan, op het salaris na. Daarentegen blijft de industrie het vaakst achter in het waarmaken van wensen. Opvallend is bovendien dat laagopgeleiden hun wensen op het gebied van interessant werk, leermogelijkheden en werkzekerheid het meest vervuld zien worden in de overheidssector. Jongeren zijn weer beter af in het grootbedrijf.
