Nieuws
'Afkomst hindert sollicitant veel minder dan gedacht'
De afkomst van een sollicitant doet er veel minder toe dan wordt aangenomen. Dat stelt het ministerie van Economische Zaken na een onderzoek. Scholing en uitstraling zijn veel belangrijker voor werkgevers dan de naam of huidskleur van een toekomstige werknemer.Volgens CDA-minister Joop Wijn klopt het beeld niet dat een sollicitant met een 'vreemde' naam er niet tussenkomt. Uit een onderzoek bleek dat er geen onderscheid wordt gemaakt. Het allerbelangrijkste is het bezit van een diploma gevolgd door de beheersing van de Nederlandse taal, een verzorgd uiterlijk en op tijd komen.
De gemeente Nijmegen voerde onlangs juist anoniem solliciteren in omdat het bestuur aldaar de indruk had dat een buitenlandse naam wél ongunstig is.
Nederlanders geven toch vooral om de centjes en dan wil je de beste kandidaat en kijk je naar C.V.
Dus het probleem is niet de afkomst, maar het C.V. die bij die afkomst hoort foto
edit:
het ipv de
En aangezien het een bewezen feit is dat de meeste biculturelen laagopgeleid, en soms niet eens opgeleid zijn, hier dus niet aan bod komen.
Ik hoorde de nijmeegse burgemeester vanmorgen op de radio zeggen dat zij van werkgevers duidelijk te horen had gekregen dat die geen allochtonen aan zullen nemen.
BOEHOEHOEHOE het gaat zo slecht met nederland, BOEHOEHOEHOE....
fotofotofotofotofoto
Linkse Aanstellers foto
Ik was laatst in gesprek met een kerel hierover, een Marokkaan, die beweerde dat zo veel Marokkanen niet uitgenodigd werden voor een sollicitatiegesprek, puur omdat ze Mohammed heetten. Ik vroeg toen hoe dat met hem zat en hij vertelde toen dat hij daar zelf nooit last van gehad had. Maar die gast heette zelf ook Mohammed! foto
Het gaat puur om je presentatie, ook in je sollicitatiebrief. En ja, als je als werkgever honderd sollicitatiebrieven krijgt met exact hetzelfde CV (namelijk opleiding gehaald en verder niks), dan moet je toch ergens op selecteren. Dat de Mohammeds dan af zullen vallen is slecht, maar wel begrijpelijk. Op diezelfde manier vallen de Sjonnies ook af, hoor, en de Riccardo's ook, als je ook kunt kiezen voor namen waar wat minder negatieve vooroordelen aan kleven. Het is fout, maar wel begrijpelijk.
Ik zal mijn kinderen ook nooit Sjonnie of Bianca of zo noemen. Niet omdat dat geen mooie namen zijn, maar omdat er vooroordelen aan kleven waarvan ik niet wil dat men mijn kind daarmee associeert. Datzelfde geldt voor een naam als Mohammed of Fatima.
Bovendien vraag ik me af de vragenlijsten in het onderzoek ook anoniem zijn behandeld, of dat de ondervraagde werkgevers simpelweg politiek correcte antwoorden hebben zitten geven.
Anders kan je op dezelfde manier ook 'bewijzen' dat vrouwen nooit achtergesteld worden, of ouderen.
En bij rechtsdenkenden komt het net zo goed voor. CDA heeft er zeker ook een handje van, bijvoorbeeld. Eigenlijk komt het voor bij alle niet-liberalen.
Je hebt wel gelijk dat links meer minderhedenknuffelaars heeft, maar daar heb ik persoonlijk ook een schufthekel aan. foto
bravo foto
Veel allochtonen die lager opgeleid zijn weten dat niet zo goed. En dáár zit dan inderdaad het probleem. Niet bij het feit dat ze allochtoon zijn an sich. Laag opgeleide autochtonen weten dat beter, omdat ze de cultuur toch wel nét iets beter kennen.
Als je echter gaat kijken naar afkomst (in de meest brede zin van het woord), dan zie je een sterk negatief verband tussen genoemde te bezitten eigenschappen en waar je bedje heeft gestaan. Uitzonderingen daar gelaten, is het zo dat mensen van "lage komaf" deze eigenschappen in mindere mate (of onvoldoende) bezitten. Werkgevers kan je het niet kwalijk nemen dat ze selecteren op genoemde eigenschappen.
belg moet zich in 5 interimkantoren inschrijven en bewijzen voorleggen dat hij actief aan het solliciteren is.
alochtoon komt direct in aanmerking voor het 'gratis' loon.
ja echr disciminerend ik wou dat ik ook alochtoon was foto
Het is duidelijk dat de onlustgevoelens serieus moeten worden genomen maar nu blijkt dus dat niet alle opgegeven oorzaken voetstoots voor waar aan te hoeven worden genomen. Ik denk dat er momenteel naarstig naar nieuwe argumenten wordt gezocht.
foto
Discriminatie is tamelijk veel voorkomend (bv. 50% van de Amsterdammers discrimineert ofzo las ik geloof ik gisteren). Maar het is tegenwoordig min of meer taboe om dat als feit te accepteren ofzo, ik denk al helemaal voor een bedrijf of instelling.
Zelfreflectie is nou eenmaal niet het sterkste punt van vele mensen.
"allen die zich in nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan."
dat betekent dat positieve discriminatie daar ook tegenin gaat, en dus niet samenwerkt met de nederlandse grondwet.
met groeten,
een linkse SPer met lang haar, maar wel een met een baan en zonder kraakpand foto
DEN HAAG - Minister Joop Wijn van Economische Zaken vindt anoniem solliciteren niet nodig. Uit onderzoek in opdracht van zijn ministerie blijkt dat werkgevers bij vacatures voor mensen met weinig scholing nauwelijks letten op afkomst.
dit komt niet goed naar boven in het berichtje van fok! terwijl het toch daarom ging.
Geloof en taal spelen trouwens wél soms een rol. We hadden laatst twee kamers vrij en wij hadden ook echt wel dat soort eisen aan kandidaat-huisgenoten. Voertaal Nederlands, geen vegetariërs en geen halal vlees. Varkensvlees weigeren was voor ons geen probleem, daar valt wel een mouw aan te passen, maar als je je vlees niet eens meer bij de Appie kunt kopen, dan kunnen ze het gewoon vergeten. foto Maar dat heeft niets met discriminatie te maken.
edit: Ah, ik zie dat het fok bericht al ten opzichte van nu.nl belangrijke nuances mist. Jammer..
Hoe zit het dan bij andere banen?
Veel bedrijven draaien volledig op mensen met een etnische afkomst en dito naam, dus die zijn wel wat gewend. Daar hoef je ook niet bijvoorbeeld perfect Nederlands te kunnen spreken omdat het geen representatieve functies zijn.
In de representatieve functies zal het wel wat anders liggen, en ik denk zelf dat in dat segment van de arbeidsmarkt het toch iets meer voorkomt dat iemand met een buitenlandse afkomst minder snel aangenomen wordt.
Ik kan me bijvoorbeeld nog herinneren dat medewerkers van die 'telefoon-verkoop' bedrijven altijd zichzelf Willem of Erik moesten noemen, terwijl ze eigenlijk Mustafa heten ofzo. Als ze te zien zouden zijn tijdens de praktijk van het verkopen zouden ze misschien in een vergelijkbare functie niet gewenst zijn.
Uit zakelijk oogpunt is een minderheid in dienst nemen niet altijd wenselijk, vermoed ik. Maar dat valt tegenwoordig wel weer wat mee, nu minderheden ook koopkrachtiger beginnen te worden.
Maar dat jij durft te geloven dat werkgevers zo ongenuanceerd zeggen geen allochtonen aan te nemen zegt iets over je intelligentie.
Als ook maar 1 werkgever dit zo zou zeggen breekt de pleuris uit op zijn zaak omdat er dan een groepje allochtonen wel rotzooi komt trappen.
Het is waarschijnlijker dat ze iets hebben gezegd in de trend van: tegenover een goed geschoolde autochtoon met goede referentie komt er geen allochtoon in die minder geschoold is.
Logisch lijkt mij. Vraag ik me alleen af of allochtonen nooit hun CV vervalsen zoals 50% van de autochtonen blijken te doen....
http://www.netwerk.tv/templates/videoasx.jsp?f=199089
Na de cv is het eerste wat telt de houding: Komt iemand op tijd, heeft ie wat gedaan om goed voor de dag te komen (ziet de sollicitant er verzorgt uit), hoe gedraagt de sollicitant zich tijdens het gesprek. Als het gesprek prettig verloopt en we worden het eens dan heeft diegene een baan.
Maarrr.....
* Spreekt de sollicitant gebrekkig nederlands , dan kan zo iemand niet op kantoor. Dat kun je niet hebben als de telefoon wordt aangenomen (een accent is niet erg zolang iemand goed verstaanbaar is).
*Ligt de sollicitant tijdens het gesprek half onderuit in de stoel, vergeet het dan maar.
* Komt ie te laat... dan moet ie een heel goed excuus hebben.
* Wil ie mij (ja, ik ben een vrouw) geen hand wil geven of een vrouw die een van mijn compagnons de hand niet wil schudden, die kan het alsnog schudden.
Al het bovenstaande geldt trouwens ook voor nederlandse sollicitanten.
We zijn een nederlands bedrijf en daar gelden nederlandse normen.
Maar een "allochtoon" (wat een rotwoord) die graag mee wil doen? Van harte welkom.
teken de petitie tegen dierenleed en voor hogere straffen voor dierenbeulen. Kijk op de website
Ik zou mijn kind nooit Sjonnie of Bianca of zo noemen, niet omdat het geen mooie namen zijn, maar omdat er vooroordelen aan kleven waarvan ik niet wil dat men die met mijn kind associeert. Datzelfde geldt voor Mohammed of Fatima.
En natuurlijk is dat fout, maar als werkgever moet je toch ergens op selecteren. Als je een prachtige CV hebt, met je diploma met goede cijfers, maar daarnaast nog allerlei nevenactiviteiten, dan word je echt wel uitgenodigd hoor, of je nu Fatima, Shirley of Rozalinde heet. Het probleem is gewoon dat op de CV's van veel laag opgeleide (hoog trouwens ook) mensen alleen maar een diploma staat en verder niks. Dan heb je niks om je een beeld bij te vormen, behalve de naam.
Geloven maakt meer kapot dan je lief is.
Vloeken is aangeleerd...geloven ook.
Jij geeft een NOG ergere flutconclusie dan het gehouden onderzoek.
foto
Wat denk je dat die werkgever dan denkt; 'die neem ik aan!'?
En laat nou net de werkgever meestal een hoger opgeleide zijn.
dan hoef je inderdaad geen onderzoek te doen om er achter te komen dat jouw uitlatingen nergens op slaan.
En terug naar de praktijk kijkend, hoef je ook geen onderzoek te doen om te zien dat allochtonen voor meer gelazer zorgen dan autochtonen, kijk alleen maar naar de verhoudingen in de bak.
Maar toch moet daar wel een onderzoek naar gedaan worden voordat je het mag zeggen. En zelfs dan mag je het volgens sommige mensen nog niet zeggen. foto
Misschien kan je begrijpen dat er een beetje met twee maten gemeten wordt. foto
Waar ik het persoonlijk niet mee eens ben.
Dus zie in jou schrijven alleen maar een bevestiging van mijn woorden foto
Je praat alsof die lieve allochtoonse krullebollen geen vooroordelen hebben als ze zo'n sollicitatiegesprek binnengaan. foto
het gaat er meestal niet om welke afkomst je hebt, maar beheersing van de nederlandse taal, uitstraling en representativiteit (of hoe je het ook schrijft).
en helaas voor de goede allochtoon is dit niet altijd het geval dat hij/zij deze eigenschappen heeft (goede, als in: de allochtoon die zich wil aanpassen e.d.)
Indeed, what are the roots of western geometry? Nothing else but the Egyptian techniques of surveying property.
Oh, jij hebt het gehoord dus dan zal het wel weer allemaal niet waar zijn.
for horrid is your belief and brutish is your conduct.
Crush antifa.
teken de petitie tegen dierenleed en voor hogere straffen voor dierenbeulen. Kijk op de website
teken de petitie tegen dierenleed en voor hogere straffen voor dierenbeulen. Kijk op de website
teken de petitie tegen dierenleed en voor hogere straffen voor dierenbeulen. Kijk op de website
Persoonlijk vind ik het nogal gek..het is maar 1 geval maar het zal vast niet de enige zijn. Ik vind het sowieso raar dat je deze man, overduidelijk een intellectueel en een aanwinst voor de samenleving, niet op de plek zet waar hij thuishoort: de universiteit
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken