Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

'Bank of America snijdt in bonussen'

Redactie

Aandelenhandelaren en verkopers van Bank of America krijgen over 2014 een minder grote bonus dan over 2013. Dat meldde persbureau Bloomberg donderdag op basis van drie ingewijden.

Door tegenvallende resultaten zou de totale som die beschikbaar is voor bonussen met zo'n tien procent zijn geslonken. De inkomsten uit de aandelenhandel van de bank namen vorig jaar met bijna twee procent af tot 4,2 miljard dollar (3,7 miljard euro), bleek eerder deze maand. De kosten stegen daarbij harder dan de opbrengsten.

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

7 reacties

donderdag 29 januari 2015, 23:19 uur #1

harrie1

ze KRIJGEN bonus, maar hebben het niet verdiend

donderdag 29 januari 2015, 23:32 uur #2

Postzeeegel

Dat lijkt me ook logisch als de resultaten minder zijn dan het jaar ervoor.

donderdag 29 januari 2015, 23:52 uur #3

ThaKiller

Whoei!

quote:
Op donderdag 29 januari 2015 @ 23:19 schreef harrie1 het volgende:
ze KRIJGEN bonus, maar hebben het niet verdiend

Waarom hebben ze dat niet verdient? Bonussen moeten te relateren zijn aan de persoonlijke prestaties van een werknemer. Als die goed werk geleverd heeft, kan het zelfs zo zijn dat de werknemer een bonus krijgt terwijl het bedrijf verlies maakt.
Voor het topmanagement ligt het natuurlijk wat ingewikkelder, maar daar geld nog steeds dat een bonus/malus moet gaan over het stuk waarop zij invloed hebben gehad. Veranderingen in de markt/economie zijn niet altijd beinvloedbaar.

Terug van weggeweest!

vrijdag 30 januari 2015, 00:34 uur #4

WeerWachtwoordVergeten

zeefgeheugen

quote:
Op donderdag 29 januari 2015 @ 23:52 schreef ThaKiller het volgende:

[..]

Waarom hebben ze dat niet verdient? Bonussen moeten te relateren zijn aan de persoonlijke prestaties van een werknemer. Als die goed werk geleverd heeft, kan het zelfs zo zijn dat de werknemer een bonus krijgt terwijl het bedrijf verlies maakt.
Voor het topmanagement ligt het natuurlijk wat ingewikkelder, maar daar geld nog steeds dat een bonus/malus moet gaan over het stuk waarop zij invloed hebben gehad. Veranderingen in de markt/economie zijn niet altijd beinvloedbaar.

Wat een onzin. Je weet dat de CEO van Lehman Brothers (ja die bank die omviel in 2008) in het jaar 2007 maar liefst 278 miljoen dollar bonus kreeg. Dit terwijl intern toen al bekend was dat het zeer slecht ging.