'Payroller mag niet ontslagen worden'
Een payroller die werk verrichtte voor de gemeente Enschede, is feitelijk in dienst van die gemeente. Daardoor mag de payrollonderneming het contract met de werknemer niet zomaar opzeggen als de gemeente wil reorganiseren. Dat heeft de kantonrechter in Enschede geoordeeld. Payrolling ligt onder vuur, omdat werknemers minder rechten hebben dan werknemers die gewoon in dienst zijn.
Volgens de rechter stond de werknemer weliswaar niet op de loonlijst van Enschede, maar was de gemeente toch duidelijk de werkgever. Zo maakte de werknemer met de gemeente onder meer afspraken over vakantiedagen en te volgen opleidingen.
In het sociaal overleg tussen vakbonden en werkgevers staan onder meer de rechten van flexwerkers, onder wie payrollers, op de agenda. Nederland telt zo'n 150 duizend payrollers. Payrolling is onder meer bedoeld om kleine werkgevers administratief te ontlasten.
Voor het oordeel van de rechter in Enschede definitief wordt, mogen de partijen nog reageren.
