'Nieuw personeel in industrie onbetaalbaar'
Personeel voor het midden- en kleinbedrijf (mkb) in de technologische industrie dreigt onbetaalbaar te worden. Die vrees spreekt de voorzitter van werkgeversorganisatie FME, Ineke Dezentjé Hamming, zaterdag uit in een interview met NU.nl.
"Het mkb binnen de technologische industrie heeft nieuw personeel nodig, maar dat wordt onbetaalbaar voor werkgevers", zegt de voorzitter van de werkgeversorganisatie voor de technologische industrie. Dezentjé Hamming heeft minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) een plan voorgelegd om de werkgeverslasten te verlagen.
De FME vindt onder meer dat werkgevers te lang verantwoordelijk blijven voor de WGA-premie, een uitkering die werknemers na twee jaar ziekte ontvangen.
'Nieuw personeel in industrie onbetaalbaar' (Foto: ANP)
Lang leve de moderne slavernij !
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
Iedereen wil bedrijfskunde doen, om vervolgens geen werknemers te hebben om te managen.
We must never let the weight of this combination endanger our liberties or democratic processes.
Eisenhower1961.
There's only one way of life, and that's your own!
En als die op is, pak je de volgende etc etc.
Ze weten nog minder dan de LTS'ers van 35 jaar terug, het hele niveau is naar beneden gedonderd.
Dus discrimineer de 50+ ers maar, eens kijken welke werkgever het er eerste achterkomt dat dát niet slim is.
Blessed are the weird people (poets, misfits, writers, mystics, painters, troubadours) for they teach us to see the world through different eyes
Dan hoef je als kleine werkgever en maar een paar te hebben die langdurig ziek worden, zonder dat je er iets aan kan doen, en het wordt te duur om nog iemand aan te nemen.
Wordt het onbetaalbaar of gaat dat ten koste van de winst voor de aandeelhouders?
Sommige bedrijven maken tegenwoordig gigantische winsten maar ondertussen verplaatsten ze productie wel naar de lage lonen landen en als men daar salarisverhoging wil vertrekken ze gewoon naar een goedkoper land.
Vooral personeel in de lagere "rangen" worden zwaar ondergewaardeerd door directeuren en overheid.
Ze willen alle lusten en het liefst geen van de lasten. Als dit door zou gaan mag de overheid weer gaan betalen en dus elke belastingbetaler. Als ze dikke winsten halen gaat dat naar de ceo en/of de aandeelhouders ... de natte droom van elke VVD-er.
En waarom is het ziek worden (afgezien van werkgerelateerde ziekte) de verantwoordelijkheid van iemand die een bedrijf probeert te runnen?
[ Bericht gewijzigd door mel15 op zaterdag 5 september 2015 @ 19:12 ]
Daar kun je over discussieren. Misschien een gedeelde verantwoordelijkheid.
Denk alleen al aan zorgverzekeringen, mensen met een minimum inkomen zijn jaarlijks al 1 geheel maandloon kwijt aan de verzekeringskosten zelf (+/- €100 per maand), daarnaast komt nog eigen risico, volgend jaar €380,-
Ben je dus al jaarlijks +/-€1600,- kwijt aan zorgkosten als je pech hebt (en dan komen er nog eigen bijdragen bij en zaken die niet door verzekering vergoed worden, zit je al bijna op 2 netto maandinkomens aan kosten)
Huren net zo, €450,- voor 30M² is redelijk normaal voor sociale huur.. heb je maar een klein huisje maar 't kost ook al bijna een half maandinkomen.
In de grote steden zijn de kosten nog hoger en de woningen kleiner.
Heb je nog je andere vaste lasten.. en wat je overhoudt moet je van eten, zo'n €50 per week.
En dan wil je minimumloon los gaan laten zodat werkgevers nog minder kunnen gaan betalen?
Het kan wel opzich maar dan zal men bijv. moeten instellen dat mensen met een minimumloon korting krijgen op zorgverzekering bijv. en geen eigen bijdrage hoeven te betalen voor noodzakelijke medische ingrepen.
Eigen risico krijg je met aan laag inkomen opzich wel jaarlijks terug maar eigenlijk zou dat beter meteen met de verzekeraars geregeld moeten worden, veel mensen gebruiken het als extraatje maar als dan een paar maanden later de rekening van de verzekeraar komt om het eigen risico af te rekenen is het al opgegaan aan huur en eten.
Wel moeten de lasten op arbeid gewoon omlaag. Er wordt al een WW premie betaald, een werkgeversbijdrage en premie voor de ziektekosteverzekering. Dus waarom zou de werkgever moeten opdraaien als een werknemer ziek wordt? Er wordt elke maand al betaald!
omdat we ze zelf naar binnen hebben gehaald omdat we zelf te beroerd waren om de wc schoon te maken of achter de vuilniswagen te lopen
het geld kon niet op we verdiende bakken met geld dus waarom al die kut klusjes zelf doen
zo jammer he
Tenzij je onderpand hebt maar ook dat hebben mensen met een minimum-inkomen niet.
Een vriend van me is een paar jaar geleden z'n eigen bierbrouwerij begonnen, ook dat kostte in het begin een hoop geld en 't is dat z'n vrouw goed genoeg verdiende om een gezin met 2 kinderen te onderhouden.
Dat lukt iemand met minimum inkomen niet.
Met die vriend is het helemaal goedgekomen, huurde eerst brouwketels bij Brouwerij de Molen maar tegenwoordig heeft ie samen met Brouwerij Ruig z'n eigen ketels gekocht en zijn bieren worden internationaal erg op prijs gesteld..
www.rooiedop.nl (voor de geïnteresseerden)
Maar goed, zonder geld was dat allemaal niet van de grond gekomen en banken geven het ook niet zonder dat ze zeker zijn dat ze het (met winst!) terugkrijgen.
Denk dat de overheid beter bepaalde kosten omlaag kan doen voor werkgever en werknemer waardoor beide er beter van worden. En de werkeloosheid gelijk blijft of krimpt.
Wat betreft ziekte zie ik op mijn werkplek dat voornamelijk de oudere werknemers (de 60 + waarvan een overgroot gedeelte in een situatie van 10 jaar terug al bij huis had gelopen met (een zelf gespaarde) vroeg pensioen) door jaren vrij intensief werk gewoon op begint te raken en veel ziekte verzuim veroorzaken ( bijna allemaal slijtage schade). De 60 + werknemers zijn ook vaak sneller vermoeid door het zware werk dan de jongere werknemers en door ervarings jaren enzovoort vrij dure krachten.
In een situatie van 10 jaar geleden waren deze mensen dus al lang bij huis geweest en hadden ze ruimte gemaakt voor veel goedkopere jongere medewerkers. Dus eigenlijk is het de schuld van de regering dat dit soort situaties nu ontstaan. Dus misschien pleiten voor een lagere pensioen leeftijd en een vroeg pensioen dan voor een lager minimumloon zou de werkgever meer geld opleveren.
Plus overheid gaat dan moeilijk doenBedrijf failliet laten gaan en aan de aandeelhouders geld eisen als er schulden overblijven die verder niet betaald kunnen worden of als er lonen niet uitbetaald kunnen worden.
Ze investeerden in het bedrijf voor de winst, dan kunnen ze ook opkomen voor het verlies.
Dus alle Hollanders hadden een goede baan. Nee snotneus, ik heb die
tijd zelf meegemaakt. Ook is er niemand gedwongen om dat werk de doen.
Maar aangezien ze allemaal ongeschoold waren de taal niet spraken mochten
ze blij zijn met dit werk. Ze zijn er ook netjes voor betaald. Maar na een
paar jaar hadden ze liever een levenlange uitkering.
De enige die hard werkte in de jaren '60 en '70 dat was de Hollander
niet de marokkaan of turk. Zelfs na 30- 40 jaar jaar hier te wonen
spreken ze nog geen Nederlands. Als het van die harde werkers zijn waarom
is anno 2015 hun land nog zo'n arme corrupte teringzooi ?
Een werknemer die ziek is en dat na 2 jaar nog steeds is zal worden gekeurd door UWV. Wordt hij afgekeurd dan komt hij in de WIA-WGA. Het UWV zou die persoon dan regelmatig moeten herkeuren en als de ziekte duurzaam is en er geen verwachting is op herstel, dan moet die persoon een WIA-IVA krijgen. Zolang een persoon een WGA mag de voormalig werkgever nog steeds de kosten opbrengen, als iemand een IVA krijgt, dan neemt UWV de kosten op zich. Dat duurt 10 jaar, na die 10 jaar zijn de kosten altijd voor UWV. UWV heeft er dus financieel belang bij om mensen lang in de WGA te houden en is dus erg laks met herkeuringen of het toekennen van een duurzame status.
Het UWV speelt hier dus een spelletje, over de rug van werkgevers en zieke werknemers. Als je als kleine werkgever een werknemer hebt die in de WIA terechtkomt dan ben je dus 12 jaar lang de klos, en dat is een erg hoge en onredelijke last.
En er zijn ook nog wel wat meer regelingen, via gemeente en sociale dienst bijv. (geld terug regeling van gemeente bijv. en bijzondere bijstand) maar dat soort zaken moet je maar wel weten allemaal.
Als uitkeringsgerechtigde word je daar echter verder niet of nauwelijks op gewezen en heb je dus geen idee waar je wel of niet recht op hebt.
Ben er zelf ook pas sinds kort (na jaren Wajong) achtergekomen dat het bijv. via https://www.berekenuwrechtplus.nl/nibud2.php (oa.) uit te zoeken is.
En ik wist ook niet eens dat er een collectieve verzekering via de sociale dienst mogelijk was.. is me nooit eerder verteld, ook niet door de verzekeraar als ik wéér eens een betalingsregeling moest treffen.. ook niet toen ik uit de tandartsverzeking werd gegooid door betalingsachterstand.
Jarenlang de hoofprijs betaald voor een basisverzekering terwijl ik voor slechts een paar eurootjes meer een pachtig pakket via de sociale dienst had kunnen hebben.
En zo zijn er nog veel meer zaken waarvan maar weinig mensen de mogelijkheden weten omdat het gewoon niet verteld wordt.
Waar mensen werken moet het goedkoper zijn en als mensen een dak boven hun hoofd nodig hebben of afhankelijk zijn van vervoer moet het allemaal maar duur zijn.Blijkbaar zien de rijke stinkers liever dat de gewone burgers meer baantjes heeft om zo het hoofd boven water te houden dan dat ze meer loon krijgen.
Oh en vergeet ZZP'ers trouwens niet die extern ingehuurd worden.. een ZZP'er krijgt pas na 14 weken ziekte recht op een ziektewet uitkering.
Meer dan 3 maanden geen inkomen maar natuurlijk wel uitgaven om het zelfstandige bedrijf draaiende te houden.
Wat mij betreft gaan de lonen met 400% omlaag en schoppen we de oostblokkers het land uit.
De werkloosheid is dan tot nul gereduceerd en de prijzen in de winkels, van huizen en goederen zakken dan ook 400%.
En vakbonden worden verboden, want die veroorzaken deze ellende waardoor Nederland zich uit de markt prijst.
Overigens zal het volk toch een soort stok achter de deur moeten hebben om alles eerlijk te houden.
De vakbonden zijn er niet voor niets gekomen.
Geef eens 1 reden waarom een werkgever meer zou gaan betalen als hij weet dat een werknemer toch nooit mag weigeren of anders zijn uitkering verliest ?
Iedereen die denkt dat de lonen OMHOOG gaan zonder minimum loon moet eens vertellen waarom een werkgever nu wel gewoon het minimum loon betaalt ? ...hij MAG wel meer betalen maar doet dat niet, het is dus ZIJN keuze ...waarom zou hij zo gek zijn om wel meer te betalen als hij nog minder mag betalen ?
Werkgevers konden in 1910 van alles doen met werknemers.
Maar annu nu zijn de fuckbonden (vakbonden) alleen maar bezig de inflatie in de hand te werken en steeds hogere lonen voor hun leden te eisen om hen tevreden te houden.
Want, zonder leden zijn de vakbonden ook brodeloos en de directeuren van de vakbonden willen ook een dik salaris hebben.
Dus, direct afschaffen en eventueel een soort van 'vakbond light' invoeren die voor de rechten van werknemers opkomt.
.
Maximaal 4 regels
Maximaal 250 tekens
(te kort? neem een abonnement)
Een prachtige fabriek heel groot allemaal met Europese top machines ook redelijk geschoold personeel het verschil is waar ze daar een nieuwe tandwielkast voor bouwen kan je hier er nog geeneens eentje voor reviseren.
De arbeidskosten liggen daar gemiddeld op een kwart van wat men hier verdient vervolgens huur je een paar Europeanen in om de zaak op poten te zetten als adviseurs en na een jaartje of 3 heb je dezelfde kwaliteit als een Europese kast.
Als voorbeeld heel de tweede Maasvlakte staat vol met Chinese container kranen.
Een werkgever die de prijs zo laag mogelijk maakt zal ook zijn personeel weinig moeten betalen en de werkomstandigheden verslechteren.
Dat kan een werkgever doen, maar als er een werkgever is die hetzelfde product maakt en zijn werknemers iets MEER betaalt dan de eerste werkgever, en ook arbeidsvoorwaarden beter maakt, dan zullen de arbeiders wel gek zijn om voor die eerste werkgever te (blijven) werken.
Het gevolg zou dan moeten zijn dat de werkgever die gunstiger omstandigheden biedt aan zijn werknemers een werkgever is waar mensen graag voor willen werken.
De werkgever die aantrekkelijk is voor werknemers zal dan ook groeien. Meer werknemers, meer productie.
En de slechte werkgever ziet zijn werknemers vertrekken.
Een minimumloon is niet nodig.
Als de lonen omlaag kunnen omdat de prijzen ook omlaag kunnen, zou dat voor de koopkracht niet uit moeten maken. Na verloop van tijd stabiliseert alles zich en komt er een wisselwerking tussen werkgevers die alles uit de kast halen om werknemers aan te zuigen.
Een minimumloon wordt dan door de werknemers zelf bepaald. Ze kiezen zelf waar ze willen werken.
Uiteraard redelijk utopisch, maar het lost wel allerlei problemen op de arbeidsmarkt op.
Werkgevers zullen meer wagen om te investeren in hun bedrijven en werknemers. En dat kan alleen maar voordelen hebben.
Een markt die zichzelf reguleert is gezonder dan een markt die op slot zit vanwege een minimumloon.
Of is dat wel weer ok ?
400% ?
Probeer eens rond te komen van 300 per maand
De huur is al 500 als je geluk bent ...
Je kijkt waarschijnlijk naar jouw eigen overbetaalde baan ....
Jij kan idd makkelijk naar bijstand niveau
Logisch als je gratis moet werken
Een bedrijf neemt dan gewoon 2x zoveel personeel aan (voor de helft van de prijs ..en als je weigert de baas te pijpen mag je gaan
De meest domme redenatie ooit
Tijdens de grote recessie stegen de prijzen ook de pan uit
Alle prijzen stijgen nu ook jaarlijks enorm ook als stijgt de werkeloosheid
Geef eens 1 voorbeeld waar lagere lonen gelijk lopen met een gelijke daling van de prijzen van goederen
En waarom zou bv een olieprijs dalen als wij hier de lonen met 75% omlaag halen ?
Laat me raden jij bent werkgever en ziet het geld al binnenstromen
[ Bericht gewijzigd door Demaas_isnat op zaterdag 5 september 2015 @ 20:36 ]
De kosten liggen daar lager, en kunnen ook lager liggen.
Ik zou niet weten waarom dat hier niet ook zou kunnen.
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken