Nieuws
Delftse robot wint Amazon-wedstrijd
Een team van de TU Delft heeft een robotwedstrijd gewonnen. Bij de Amazon Picking Challenge moesten de robots helemaal zelf producten van schappen pakken en in containers plaatsen, en andersom. Team Delft won beide opdrachten.
De wedstrijd maakt deel uit van de RoboCup 2016 in Leipzig. De robots moesten zelf kunnen plannen. Bovendien moesten ze de producten herkennen, die op willekeurige plekken en in alle mogelijke standen in de schappen staan. Delft deed voor de eerste keer mee.
Op deze plek staat externe inhoud die niet van FOK! afkomstig is. Het tonen van deze inhoud kan ertoe leiden dat de externe partij (waar de inhoud vandaan komt) cookies op jouw computer of device zet. Hiervoor moet je eerst expliciet toestemming geven.Ik begrijp het. Toon deze inhoud; ik accepteer externe cookies.
Op deze plek staat externe inhoud die niet van FOK! afkomstig is. Het tonen van deze inhoud kan ertoe leiden dat de externe partij (waar de inhoud vandaan komt) cookies op jouw computer of device zet. Hiervoor moet je eerst expliciet toestemming geven.Ik begrijp het. Toon deze inhoud; ik accepteer externe cookies.
Ze moesten met Lego een robot bouwen die fruit kon herkennen en in de juiste mand sorteren ofzo.
Als dat nog steeds zo is worden ze dus goed voorbereid
Moraal was o.a. in ieder geval dat middle management niet nodig was.
Een bedrijf zoals Google hoeft alleen maar deep learning op de skills van al zijn manager los te laten en de AI die wat eruit rolt is bruikbaar voor vele honderden bedrijven en uiteindelijk beter gekwalificeerd dan welke mens dan ook. Die toekomst (als hij er al niet is) is er binnen een paar decennia tops. Zit je als manager dan met je diploma's, eruit geconcurreerd door een server met wat lijntje programmeercode.
Zouden we al het gemechaniseerde/geautomatiseerde werk vanaf nu weer handmatig gaan doen, dan zit het gros van de beroepsbevolking daadwerkelijk zonder werk omdat alles zo duur wordt dat er écht geen afzetmarkt meer voor is.
De huidige hoge werkloosheid heeft overigens niks met automatisering te maken maar met een managementsmodel dat hier al jaren in zwang is* en dat mogelijk maakt dat een prima functionerend bedrijf met miljardenwinsten toch weet te verantwoorden dat ze er duizenden mensen uitmikken en de rest gewoon wat harder laten werken. In de bedrijven en instellingen waar ik momenteel massa-ontslagen zie gebeuren gebeurt dit gewoon omdat cijfers, er staat nergens enige vorm van automatisering tegenover.
*Verwachte winst - gerealiseerde winst presenteren als verlies. Dat delen door gemiddeld salaris en zoveel mensen moet je er dus uitkieperen.
Voor de werkgelegenheid zou het al een opsteker zijn als middlemanagement geautomatiseerd zou kunnen. De besluitvorming van deze laag is zo basic dat het zelfs met verouderde techniek goed te automatiseren valt en daarbij kun je van een computer doorgaans meer medemenselijkheid verwachten dan van een manager
Het gebeurt nu al bij veel bedrijven dat het productiepersoneel eruit vliegt maar dat het management groeit ..(het totaal aan managers zal nooit groter worden als de 'productielaag maar toch ... ) ooit komt er een punt dat de werkeloosheid niet meer wordt gecompenseerd door de nieuwe banen (nog los van het probleem dat je niet iedereen naar een willekeurige nieuwe baan kan omscholen ) en dat is mijn mening die dus niet door jou wordt gedeeld
Maar uw reactie is wel veelzeggend natuurlijk.
Qua binnenfietsen van management heb ik inmiddels ook al de eerste bedrijven gezien die een reorganisatie starten door eens flink in de managementslagen te snijden zodat de situatie waarin iedere manager zijn eigen manager heeft ten einde komt en er ineens weer ruimte overblijft voor 'de vloer'.
Met het opruimen van een aantal managementslagen zal een flexibel bedrijf zoveel beter draaien dat ook in andere organisaties de managerscultuur zal worden opgeruimd en hopelijk komt daarmee ook even tijdelijk een eind aan de cultuur waarin managers hun succes afmeten aan het aantal mensen dat ze hebben ontslagen.
In de 80's was er een krankzinnige werkloosheid die ongeveer dezelfde grondslag had en ook opgelost werd toen bedrijven (Vendex toen nog voorop) er wat managementslagen uitsloopten. Aangezien geschiedenis zich herhaalt en managers bijzonder vindingrijk zijn waren de managementslagen zo rond 2007 weer hersteld en begon het grote uitgooien opnieuw en ook toen kwam er geen automatisering aan te pas, alleen maar cijfertjes.
En tegenover jouw voorbeeld staan een veelvoud aan
voorbeelden die het niet doen
Met die redenatie kun je zeggen dat iedereen vegetariër wordt omdat er een paar mensen overstappen
En bij vegetariërs kun je tenminste nog zeggen dat er vrijwel niemand ooit teruggaat
Bij jouw businessmodel moet ik dat nog zien ...immers volgens jouw eigen logica 'herhaald de geschiedenis zich' dus gaan we vanzelf ooit weer terug naar een grote groep managers ?
Prima dat jij dat gelooft
Lees eens een krant en kijk hoeveel mensen werkeloos zijn geworden door de teruglopende economie .,,maar dat is vast ook een fabeltje ?
Net kwam het over al een ABSOLUTE zekerheid
'Geschiedenis herhaalt zich onzin'
Het is onwaarschijnlijk dat jij morgen de staatsloterij wint ...
Maar kan het dus niet ? ... (tenzij jij geen lot hebt natuurlijk
Dus voor jij zo reageert lees eerst eens wat je schrijft
Pas maar op dat jij zelf geen slachtoffer wordt
Aangezien jij niet weet wat ik doe is de kans heel klein dat jij er invloed op hebt
Dus geen onzin dreigementen graag
Voor de rest, ik vind u aandoenlijk.
Ik u ook hoor
U doet mij aan mijn nichtje denken
Dream on. De dag dat dat gebeurd is de mens uitgestorven.
(btw jij blijft maar denken dat jij de toekomst kan voorspellen ...)
Verder zijn er twee dingen wel zeker in het leven. Dat is de dood en de belastingdienst.
Dus blijf gerust dromen dat ik droom en u niet droomt met dat dromerige hoofd van u..
Naja.. het merendeel.. nog
Duidelijjk
U hebt gelijk (in jouw ogen dan ) en iedereen die anders denkt spoort niet
Dan heeft verder praten geen zin
Ik hoop dat jij geen functie hebt waar een open discussie gewaardeerd wordt
Grappig, en jij ziet niet wat jij nu eigenlijk zegt ?
Met die redenatie draagt iedereen in mij op handen en zijn ze het altijd met mij eens ..."al zal niet iedereen dat openlijk erkennen "
Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken