Moet het loon van directieleden boven 10 x modaal zwaarder worden belast?
Wereldwijd bedraagt het gemiddelde directeursloon in 2024 $ 4,3 miljoen. Dit is 50% gestegen sinds 2019 ($ 2,9 miljoen per jaar). Werknemers stegen in die periode 0,9% met hun loon. In Nederland ligt de stijging op 30% versus 1,5%. Moet het salaris van directieleden boven 10 x modaal zwaarder worden belast?
Slapend rijk worden (@Freepik-AI)
Ook in Nederland blijven de lonen van werknemers ver achter bij de stijging van salarissen van directeuren. Bij 41 van de 62 onderzochte bedrijven in Nederland bedroeg het gemiddelde directeurssalaris in 2024 € 1.971.000. Dat is een stijging van 30% is ten opzichte van 2019. In dezelfde periode stegen de lonen van werknemers, volgens de ILO (International Labour Organization), in reële termen slechts met 1,4%. Dit blijkt uit een nieuwe analyse van Oxfam die op de Internationale Dag van de Arbeid, is gepubliceerd.
In 2025 is het modaal inkomen in Nederland €46.500 (bruto) per jaar inclusief vakantiegeld. Dit komt neer op bruto € 3.875 per maand.
Winne van Woerden, economisch expert Oxfam Novib: “De lonen van directeuren exploderen terwijl die van werknemers nauwelijks stijgen. Het is natuurlijk geen toeval dat de wereldeconomie met name voor de superrijken werkt. Zo steken miljardairs per uur meer vermogen in hun zak dan de gemiddelde werknemer in een heel jaar verdient. Tegelijkertijd worstelen miljoenen werkende mensen om de huur, hun eten of gezondheidszorg te betalen. Onze economie moet echt zo snel mogelijk op de schop."
"De schandalige ongelijkheid in lonen tussen CEO's en werknemers bevestigt dat we democratie missen waar die het hardst nodig is: op het werk. Overal ter wereld ontbreekt het werknemers aan de eerste levensbehoeftes, terwijl bedrijven recordwinsten opstrijken, belasting ontduiken en lobbyen om hun verantwoordelijkheid te ontlopen", aldus Luc Triangle, secretaris-generaal van de Internationale Confederatie van Vakverenigingen, de ITUC.
“Regeringen moeten de exorbitante salarissen van directeuren zwaarder belasten, vakbonden steunen en leefbare lonen wettelijk verplichten. En Nederland moet de nieuwe EU-wetgeving , om de genderloonkloof te dichten, zo snel mogelijk invoeren. We moeten werk belonen, niet alleen vermogen. Dat geldt net zo goed voor Nederland waar salarissen van directeuren blijven stijgen terwijl de gewone werknemer het nakijken heeft en de lonen achterblijven,” aldus Van Woerden.
Volgens gegevens van de ILO is het aandeel van het inkomen dat de rijkste 10 procent ontvangt 3,4 keer hoger dan dat van de armste 40 procent in lage-inkomenslanden. Het "Global Wage Report 2024-25" en de dataset van de ILO zijn online beschikbaar.
De cijfers zijn mediaangemiddelden, gebaseerd op volledige beloningspakketten voor leidinggevenden, inclusief bonussen en aandelenopties, van bijna 2000 bedrijven in 35 landen waar CEO's in 2024 meer dan $ 1 miljoen verdienden. De door Oxfam geanalyseerde gegevens zijn afkomstig uit de S&P Capital IQ-database, die gebruikmaakt van openbaar gerapporteerde bedrijfsfinanciën.
