Aantal vrouwen aan de top van beursgenoteerde bedrijven hoger dan verplicht

Het aandeel vrouwen in de top van Nederlandse beursbedrijven blijft stijgen. Uit de nieuwe Female Board Index van hoogleraar Mijntje Lückerath blijkt dat inmiddels 44 procent van de commissarissen vrouw is, een duidelijke groei ten opzichte van de 40 procent van vorig jaar. Daarmee ligt het gemiddelde ruim boven het wettelijk 'positieve' discriminatiequotum dat sinds 2022 geldt, waarin is vastgelegd dat raden van commissarissen minimaal een derde uit vrouwen en een derde uit mannen moeten bestaan. Waar voorheen geschiktheid de norm was is nu het geslacht vaak bepalend of je wel of niet een hoge functie bekleedt.

Toch voldoet niet ieder bedrijf aan die norm. Bij twaalf ondernemingen is minder dan een derde van de toezichthouders vrouw. In sommige gevallen kwam dit doordat vrouwelijke commissarissen vertrokken en er nog geen opvolgers waren benoemd. Bij 21 bedrijven zijn de commissarissen nu precies gelijk verdeeld tussen mannen en vrouwen.

In de bestuurskamers verloopt de groei minder snel. Van de 34 nieuwe bestuurders dit jaar waren er negen vrouw, goed voor 27 procent. Dat aandeel ligt lager dan een jaar geleden. In totaal steeg het percentage vrouwelijke bestuurders heel licht, van 16 naar 17 procent. ABN AMRO zorgde voor een opvallend voorbeeld door twee vrouwen aan het bestuur toe te voegen, waaronder de hoogste leidinggevende.

Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap reageert gematigd positief. "Mooi om te zien dat het percentage vrouwelijke commissarissen verder stijgt", aldus een woordvoerder, die benadrukt dat veel bedrijven het quotum inmiddels als ondergrens zien. Tegelijk waarschuwt het ministerie dat het aantal nieuwe vrouwelijke bestuurders achterblijft, en dat er nog veel te winnen is in de top van de bedrijven.

Volgens het ministerie is meer diversiteit niet alleen een kwestie van gelijkheid, maar ook van prestaties. Het ministerie beweert dat bedrijven die diversen zijn ook beter zouden presteren.