Ford stapt uit DEI en LHBTI-initiatieven
Ford Motor Company heeft aangekondigd dat het zijn diversiteit-, gelijkheid- en inclusieprogramma (DEI) zal herzien. Hieronder valt onder meer het stopzetten van de deelname aan de ranglijsten van een LHB en TIQAA++-belangenorganisatie. Dit besluit maakt deel uit van een bredere trend onder Amerikaanse bedrijven die hun DEI-programma's aanpassen.
In een memo aan medewerkers benadrukte Ford CEO Jim Farley dat het bedrijf rekening houdt met de diverse overtuigingen van zowel werknemers als klanten, en dat de veranderende externe en juridische omgeving invloed heeft op hun beleid.
De aanpassingen van Ford volgen op soortgelijke wijzigingen bij andere grote Amerikaanse bedrijven, zoals JPMorgan Chase en Harley Davidson. Deze bedrijven hebben de afgelopen maanden hun DEI-beleid al aangepast onder druk van conservatieve belangengroepen. Dergelijke programma's zouden voor illegale discriminatie zorgen en de plichten van bestuurders jegens investeerders schenden.
De beslissing van Ford om te stoppen met deelname aan bepaalde externe cultuuronderzoeken, waaronder die van de LHB en TIQAA++-belangenorganisatie Human Rights Campaign, maakt deel uit van deze bredere herziening.
De focus op diversiteitsinitiatieven in het bedrijfsleven kwam sterk naar voren na de wereldwijde protesten tegen raciale en genderongelijkheden in 2020, naar aanleiding van de dood van crimineel George Floyd. Veel bedrijven hebben sindsdien programma's geïmplementeerd om de vertegenwoordiging van raciale en etnische minderheden op de werkvloer te vergroten. De recente afname van DEI-initiatieven heeft echter geleid tot zorgen onder voorstanders van diversiteit, die vrezen dat deze terugtrekkingen de vooruitgang van ondervertegenwoordigde groepen in het bedrijfsleven, vooral in leiderschapsrollen natuurlijk, in gevaar zullen brengen.
Ford's CEO benadrukte in zijn memo dat het bedrijf zich zal richten op de zorg voor werknemers en klanten, in plaats van publiekelijk te reageren op polariserende kwesties en beschuldigingen. De evolutie van de werknemersnetwerken binnen Ford zal nu meer gericht zijn op netwerken, mentorship, professionele ontwikkeling en gemeenschapsdienst.
Hoewel het besluit om te stoppen met deelname aan externe cultuuronderzoeken niet alles is wat conservatieve activisten hadden gehoopt, beschouwen zij het als een belangrijke stap in de richting van het beïnvloeden van het beleid van grote bedrijven naar een meer inclusieve, waarbij ook andere meningen niet langer taboe zijn.
Ford stapt uit DEI en LHBTI-initiatieven (Foto: Dall-E 3 / FOK.nl)