Ook ontslag van ouderen bij reorganisatie
Iedere werknemer wordt in het nieuwe beleid in vooraf opgestelde leeftijdsgroepen gerangschikt. Degene binnen een groep die het kortst in dienst bij het bedrijf is, zal zijn baan bij een reorganisatie verliezen. Op die manier worden jongeren ontzien, maar lopen ouderen tegelijkertijd ook meer risico op ontslag.