Zorgmedewerkster die 's nachts haar vriend bezocht terecht ontslagen
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft het ontslag op staande voet van een zorgmedewerkster van een verpleeghuis in Gelderland terecht verklaard. De vrouw bezocht in een periode van vier maanden tientallen keren in de nacht een mannelijke collega in het tehuis, terwijl ze niet aan het werk was, en loog daarover tegen haar werkgever. Met het arrest bevestigt het hof een eerder vonnis van de kantonrechter, waarin al was geoordeeld dat de instelling goede gronden had om haar arbeidsovereenkomst per direct te beëindigen.
De medewerkster werkte sinds 2019 bij de zorginstelling, die meerdere locaties heeft, en verdiende bijna 1.600 euro bruto per maand bij een contract van 20 uur per week. In de zomer van 2024 was ze al aangesproken op het maken en declareren van teveel overuren, omdat dit extra kosten meebracht voor de bewoners en zij dit zonder overleg deed. Na die waarschuwing stopte ze wel met het indienen van extra uren, maar bleef ze in haar vrije tijd naar het verpleeghuis komen, naar eigen zeggen omdat ze de bewoners miste.
Uit gegevens van haar toegangstag bleek echter dat ze in vier maanden tijd zo’n dertig keer vooral ’s nachts binnenkwam, juist op momenten dat een bepaalde mannelijke collega dienst had. In de nacht van 4 op 5 juli vorig jaar werd ze opnieuw gezien in het tehuis, waarna haar leidinggevende haar daarop aansprak in aanwezigheid van een medewerker van personeelszaken. De vrouw gaf toe dat ze die nacht haar vriend – ook werknemer van de instelling – had opgezocht, maar stelde dat dit de eerste keer was dat ze dit ’s nachts deed.
Toen de werkgever de toegangstags van haar en haar collega vergeleek, kwam een ander beeld naar voren: de twee bleken herhaaldelijk samen in het gebouw te zijn geweest buiten haar werktijd. De werkgever rekende het haar zwaar aan dat ze hierover niet eerlijk was geweest en ontsloeg haar op staande voet. De vrouw stapte daarop naar de rechter en voerde onder meer aan dat er geen sprake zou zijn van een relatie, maar volgens het hof gaat het hooguit om discussie over "het juiste etiket" voor wat het omschrijft als een ontluikende liefdesrelatie. In de rechtszaak noemde de vrouw het zelf ook een relatie.
Het hof stelt vast dat de zorgmedewerkster haar collega in korte tijd "veelvuldig opzocht om samen met hem tijd door te brengen", juist ook als hij nachtdienst had. De rechters vinden dat zij had moeten begrijpen dat dit ongewenst was voor de werkgever, omdat medewerkers alleen in het tehuis horen te zijn als ze aan het werk zijn. Bezoek van partners of vrienden kan bovendien afleiden van zorgtaken, wat volgens het hof ook gebeurde in de nacht dat het stel werd betrapt: de man reageerde toen niet op een oproep van collega’s, omdat hij met zijn vriendin ergens zat, chips at en in slaap was gevallen met een biertje naast zich.
De eis om het ontslag te vernietigen en alsnog ontslagvergoedingen toe te kennen, wees het hof volledig van de hand. Daarnaast moet de bewindvoerder van de vrouw de proceskosten en juridische kosten van het verpleeghuis betalen, in totaal ruim 3.400 euro. Over eventuele maatregelen tegen de mannelijke medewerker doet het vonnis geen uitspraak.
Ter illustratie (Afbeelding: Grok AI / FOK.nl)