Ontslag na openrukken blouse collega levert man geld op
Een technisch medewerker van een Limburgse zorginstelling is na 36 jaar dienst ontslagen, omdat hij twee vrouwelijke collega’s grensoverschrijdend heeft aangeraakt. Toch vertrekt de 59-jarige man niet met lege handen. Door een fout van zijn werkgever krijgt hij zijn achterstallige loon én een forse vergoeding mee. Dat blijkt uit een vonnis dat deze week openbaar is geworden.
De zaak begint in de zomer van 2025, als de man een klemmende deur moet maken. Een mes onder de deur werkt niet, iemand stelt een vork voor. Terwijl hij over een vrouwelijke collega heen reikt om dat bestek te pakken, loopt het uit de hand. Getuigen verklaren dat hij zegt: "Ik zou je eigenlijk moeten wurgen" en direct daarna haar blouse vastpakt en hard aan de stof rukt. Meerdere knoopjes springen los. De vrouw is woedend, maar volgens collega’s reageert hij laconiek met de opmerking dat "die wel heel makkelijk open gingen".
De man zelf spreekt van een misverstand. Hij zegt dat hij niet weet welk knoopje losging en dat hij geen verkeerde bedoeling had. De rechter gelooft dat niet. In het vonnis staat dat hij de tuniek van de zorgmedewerker bewust heeft opengetrokken. De rechter vindt zijn uitleg over een ongelukje niet geloofwaardig, zeker niet gezien wat er kort daarna nog gebeurt.
Nog geen week later veegt de man glasscherven op als een andere vrouwelijke collega langsloopt. Hij haalt met opzet de vieze haren van de bezem over haar rug en zegt daarbij: "Zo dat is ook schoon". Dat geeft hij later zelf toe. Voor de zorginstelling is dit de druppel. In een tijd waarin overal posters hangen met "Blijf van onze hulpverleners af", geldt er een streng beleid: medewerkers moeten zich veilig voelen, en fysiek grensoverschrijdend gedrag wordt niet geaccepteerd.
Toch gaat het daarna fout aan de kant van de werkgever. De zorgmanager was op 12 augustus ooggetuige van het incident met de blouse, maar meldde dit pas op 18 augustus bij de leiding, na de actie met de bezem. De organisatie start dan eerst een intern traject met gesprekken, verslagen en overleg met de Raad van Bestuur. Pas op 26 augustus krijgt de man ontslag op staande voet. En daar gaat het mis: volgens de wet moet ontslag op staande voet direct volgen op het incident. Die vertraging van bijna twee weken rekent de rechter de werkgever zwaar aan.
Door die procedurefout verklaart de rechter het ontslag op staande voet ongeldig. Juridisch is de man daardoor in die periode nog gewoon in dienst geweest. De zorginstelling moet zijn salaris van bijna 3500 euro bruto per maand met terugwerkende kracht betalen, plus een wettelijke boete omdat het loon te laat is uitbetaald. De rechter benadrukt dat de directie veel sneller had moeten ingrijpen na het eerste ernstige incident.
Terug op de werkvloer komt de man echter niet. De rechter vindt zijn gedrag verwijtbaar en ziet hem als ongeschikt om te blijven werken in de zorg. Hij heeft volgens het vonnis "opzettelijk de zorgtuniek opengetrokken" en "opzettelijk over de rug geveegd". De vrouwen voelden zich onveilig en de vertrouwensbasis is weg. Daarom ontbindt de rechter het contract alsnog per 28 februari.
Omdat het ontslag op staande voet is gesneuveld, heeft de medewerker door zijn lange dienstverband recht op een transitievergoeding. Die komt uit op ruim 48.000 euro, naast dus ongeveer een half jaarsalaris. Tel daarbij het achterstallige loon op, en hij loopt ondanks zijn gedrag met een flinke zak geld de deur uit. Een warme afscheidsborrel zit er in de instelling vermoedelijk niet meer in.
(Afbeelding: Grok / FOK.nl)
