Snel verdiend: vier dagen werken, vrouw discrimineren en ontslagboete ontvangen
In Den Haag is een IT-medewerker van het Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers (COA) ontslagen nadat hij weigerde de hand van zijn vrouwelijke teamleider te schudden. De medewerker, die op 1 juni begon, kreeg na zijn ontslag een forse vergoeding van de rechter wegens wat de rechter "discriminatie" noemde. Zijn brutosalaris was 2612 euro. Op de eerste werkdag weigerde hij de hand van zijn teamleider te schudden "vanwege zijn geloofsovertuiging", wat hij later per e-mail uitlegde aan het COA.
Het COA meldde het incident aan het detacheringsbedrijf, onder vermelding van "discriminatie op grond van geslacht". De werkgever ontsloeg de IT-medewerker op 4 juni, met als reden dat hij niet voldeed aan de verwachtingen. Hierop stapte de medewerker naar de Haagse kantonrechter om een vergoeding te eisen, waarbij hij zich zogenaamd gediscrimineerd voelde op basis van zijn geloof.
De rechter oordeelde dat het ontslag vanwege de handweigering onrechtmatig was en wees op discriminatie op grond van geloof. De rechter vond dat binnen het COA mannen en vrouwen gelijk behandeld moeten worden, maar ook dat niemand gediscrimineerd mag worden op basis van geloofsovertuiging. In dit geval woog de geloofsovertuiging zwaarder dan het discrimineren van vrouwen en het disrespectvol omgaan met zijn vrouwelijke teamleider, gezien het werk voornamelijk telefonisch contact vereiste.
De rechter veroordeelde de werkgever tot een schadevergoeding, omdat het ontslag volgens hem ongeldig was en discriminerend. De IT-medewerker ontvangt 34.000 euro en 1600 euro voor juridische kosten, ondanks zijn korte dienstverband van vier dagen.
