Lale Gül: Jongeren vinden 'woke' vooral voor losers
Schrijfster Lale Gül heeft in Nieuws van de Dag haar mening gedeeld over diversiteitsbeleid en hoe de term 'woke' een scheldwoord is geworden onder jongeren. Uit onderzoek van Visma YouServe blijkt dat veel HR-professionals, vooral jongeren, diversiteitsbeleid onzin vinden of te woke. Dit leidt tot polarisatie binnen organisaties.
Opvallend is dat 28 procent van de HR-professionals onder de 30 jaar diversiteit en inclusie te woke vindt, terwijl dit percentage onder de 50-plussers op 15 procent ligt. Daarnaast noemt 21 procent van de jongeren het beleid zelfs onzin.
Gül merkt op dat de publieke opinie is verschoven. Jongeren volgen geen traditionele media zoals talkshows, maar kijken liever naar sprekers als Charlie Kirk en Jordan Peterson. Volgens Gül is 'woke' op z’n retour en ben je een beetje een ‘loser’ als je jezelf woke noemt.
Gül benadrukt dat mensen moe worden van overregulering en betutteling. Ze willen zich niet laten vertellen hoe ze met collega’s moeten omgaan, omdat ze zichzelf als fatsoenlijke mensen zien. Trainingen en cursussen over diversiteit worden gezien als tijdverspilling of geldverspilling van het bedrijf. Deze opvattingen wijzen op een groeiende afkeer van het woke-idee, vooral onder jongeren.
Het 'niet lullen maar doen' lijkt te regeren. Zég niet dat je diversiteit wilt, maar doe het gewoon zonder er een marketingding van te maken.
De definitie van 'woke'
