Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Werkende mantelzorger wil meedenkende baas

Redactie

Mantelzorgers met een baan hebben behoefte aan flexibele werktijden en willen ook thuis kunnen werken. Ook willen ze graag professionele hulp bij de zorg zelf, en een helpende hand bij regelwerk en administratie. Dat meldt de FNV na een onderzoek. Donderdag is het de Dag van de Mantelzorg.

De cijfers komen van ruim 2750 ondervraagden, deels ook FNV-leden. Het merendeel van de werkende mantelzorgers (zowel gemiddelde Nederlander als FNV-leden) vindt het fijn om te werken naast hun zorgtaken. De onderzoekers concluderen dat wie voor een naaste zorgt en blijft werken, meestal beter af is dan een mantelzorger zonder baan. Dat komt vermoedelijk doordat het werk een prettige afleiding is en er morele ondersteuning is van collega's.

Wil een werkende mantelzorger het volhouden, dan zou de werkgever wel met ze moeten meedenken, met flexibele werktijden, thuiswerken en ook betaald verlof.

Het CBS berekende eerder dat ongeveer 2 miljoen mensen vorig jaar mantelzorg verleenden. Die zijn daar gemiddeld elf uur per week aan kwijt.

Werkende mantelzorger wil meedenkende baas (Foto: ANP)

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

12 reacties

donderdag 10 november 2016, 01:00 uur #1

mouthman

quote:
betaald verlof.

Zou leuk zijn, mijn vrouw is ook mantelzorger. Maar ik denk dat haar baas denkt; voor jou tien anderen.

donderdag 10 november 2016, 01:00 uur #2

dikkeder

quote:
De onderzoekers concluderen dat wie voor een naaste zorgt en blijft werken, meestal beter af is dan een mantelzorger zonder baan.

quote:
Dat komt vermoedelijk doordat het werk een prettige afleiding is en er morele ondersteuning is van collega's.

Ik zou me zomaar kunnen voorstellen dat salaris ook een rol speelt

donderdag 10 november 2016, 01:36 uur #3

Xeneonic

Dit in tegenstelling tot andere werkenden, die willen niet een meedenkende baas.

donderdag 10 november 2016, 03:11 uur #4

Noin

quote:
Op donderdag 10 november 2016 @ 01:00 schreef dikkeder het volgende:

[..]

[..]

Ik zou me zomaar kunnen voorstellen dat salaris ook een rol speelt

'mantelzorg'
Wat een concept.

Zelf parttime moeten gaan werken omdat je anders niet voor iemand anders kunt zorgen.
Maar als je dan voor iemand anders gaat zorgen krijg je niet betaald voor die zorg.
Intussen ben je bezig met een baan waar normaal gesproken iemand anders voor betaald zou worden.
De zorginstellingen verdienen bakken en bakken met geld.

donderdag 10 november 2016, 04:40 uur #5

SiGNe

Uitspraak: Sign

quote:
Op donderdag 10 november 2016 @ 03:11 schreef Noin het volgende:

[..]

'mantelzorg'
Wat een concept.

Zelf parttime moeten gaan werken omdat je anders niet voor iemand anders kunt zorgen.
Maar als je dan voor iemand anders gaat zorgen krijg je niet betaald voor die zorg.
Intussen ben je bezig met een baan waar normaal gesproken iemand anders voor betaald zou worden.
De zorginstellingen verdienen bakken en bakken met geld.

Wat te denken van de "participatiewetgeving" waarbij mensen wettelijk verplicht worden om voor een naaste te zorgen omdat de overheid bezuinigt op de zorg.
Ondertussen maken de verzekeraars enorme winsten en hebben enorme reserves en mogen die reserves in 2018 ook aan de aandeelhouders uitkeren.

Mensen die meedoen aan de participatiewetgeving en voor een naaste zorgen zijn verder ook niet beschermd en als hun baas er geen zin in heeft kan ie ze via de normale ontslagregels (die ook versoepeld is) ontslaan.
Ben je je baan kwijt omdat je volgens de wet voor je naasten moet zorgen.
1 voordeel.. je hebt er opeens tijd zat voor.

Kate Moss Picture Heaven

donderdag 10 november 2016, 04:52 uur #6

Noin

quote:
Op donderdag 10 november 2016 @ 04:40 schreef SiGNe het volgende:

[..]

Wat te denken van de "participatiewetgeving" waarbij mensen wettelijk verplicht worden om voor een naaste te zorgen omdat de overheid bezuinigt op de zorg.
Ondertussen maken de verzekeraars enorme winsten en hebben enorme reserves en mogen die reserves in 2018 ook aan de aandeelhouders uitkeren.

Mensen die meedoen aan de participatiewetgeving en voor een naaste zorgen zijn verder ook niet beschermd en als hun baas er geen zin in heeft kan ie ze via de normale ontslagregels (die ook versoepeld is) ontslaan.
Ben je je baan kwijt omdat je volgens de wet voor je naasten moet zorgen.
1 voordeel.. je hebt er opeens tijd zat voor.

Eigenlijk... als je toch iets onder modaal zit... kun je beter gewoon ophouden met werken dan.
Loop je een paar keer naar de bedrijfsarts.
Keer op keer ziek melden met 'burnout klachten'.
Doe je een jaar of 2 tot je volledig bent afgekeurd.
In die tijd sluis je je spaargeld weg. Je 'koopt een auto' of zoiets.

Kun je mooi voor 1350 euro per maand thuis gaan zitten. Tijd genoeg om voor je partner/vader/moeder te zorgen.
Beetje zwart bijklussen door ergens een hek te gaan schilderen of zo.

Heb je 40 uur per week extra vrij, altijd een vast inkomen, kun je mooi een sociale groep om je heen opbouwen voor later als je echt zorg nodig hebt.

Waarom zou iemand voor minder dan modaal nog gaan werken?

donderdag 10 november 2016, 05:26 uur #7

SiGNe

Uitspraak: Sign

quote:
Op donderdag 10 november 2016 @ 04:52 schreef Noin het volgende:

[..]

Eigenlijk... als je toch iets onder modaal zit... kun je beter gewoon ophouden met werken dan.
Loop je een paar keer naar de bedrijfsarts.
Keer op keer ziek melden met 'burnout klachten'.
Doe je een jaar of 2 tot je volledig bent afgekeurd.
In die tijd sluis je je spaargeld weg. Je 'koopt een auto' of zoiets.

Kun je mooi voor 1350 euro per maand thuis gaan zitten. Tijd genoeg om voor je partner/vader/moeder te zorgen.
Beetje zwart bijklussen door ergens een hek te gaan schilderen of zo.

Heb je 40 uur per week extra vrij, altijd een vast inkomen, kun je mooi een sociale groep om je heen opbouwen voor later als je echt zorg nodig hebt.

Waarom zou iemand voor minder dan modaal nog gaan werken?

Een collega van m'n moeder deed zoiets toen m'n moeder tot burohoofd werd gekozen en zij niet...
Heeft nog behoorljk wat moeite gekost om 'r te ontslaan en daar gingen inderdaad een hoop jaren aan vooraf voor het contract afgesloten mocht worden.
Maar dat was wel 20 jaar geleden, tegenwoordig is het voor werkgevers een stuk makkelijker geworden om iemand te ontslaan.
Voor je een vaste uitkering hebt ben je ook weer even verder, als je die eenmaal hebt is het een "done deal" en hoor je er verder weinig tot niets van.

Sociale contacten opbouwen doe je overigens het beste op een werkplek trouwens, dat gaat vanuit huis een stuk lastiger, blijft 't oppervlakkig.
Als je echt iets hebt en je kan niet meer naar elk feestje van vrienden e.d. dan zie je als snel dat je op een gegeven moment niet meer uitgenodigd wordt en dat men je op sociale media ook steeds minder aanspreekt.
Vrienden moet je echt actief bijhouden, passief verwatert het, hoe goed het contact vroeger ook was.

Kate Moss Picture Heaven

donderdag 10 november 2016, 05:42 uur #8

Noin

quote:
Op donderdag 10 november 2016 @ 05:26 schreef SiGNe het volgende:

[..]

Een collega van m'n moeder deed zoiets toen m'n moeder tot burohoofd werd gekozen en zij niet...
Heeft nog behoorljk wat moeite gekost om 'r te ontslaan en daar gingen inderdaad een hoop jaren aan vooraf voor het contract afgesloten mocht worden.
Maar dat was wel 20 jaar geleden, tegenwoordig is het voor werkgevers een stuk makkelijker geworden om iemand te ontslaan.
Voor je een vaste uitkering hebt ben je ook weer even verder, als je die eenmaal hebt is het een "done deal" en hoor je er verder weinig tot niets van.

Sociale contacten opbouwen doe je overigens het beste op een werkplek trouwens, dat gaat vanuit huis een stuk lastiger, blijft 't oppervlakkig.
Als je echt iets hebt en je kan niet meer naar elk feestje van vrienden e.d. dan zie je als snel dat je op een gegeven moment niet meer uitgenodigd wordt en dat men je op sociale media ook steeds minder aanspreekt.
Vrienden moet je echt actief bijhouden, passief verwatert het, hoe goed het contact vroeger ook was.

Met sociale contacten opbouwen bedoel ik die participatiewetgeving.

Ze laten je toch werken voor die uitkering. Gratis werkvolk voor de gemeentes dat laten die gemeentes heus niet liggen.
En als je dan toch billen staat te wassen 2 uurtjes per week kun je met die groep de sociale contacten vormen voor later als je zelf te oud bent.
Tevens zit je dan zelf in dat molentje en ken je de klappen van de zweep.

Gewoon lekker voor jezelf gaan lobbyen alvast voor als je straks zelf oud bent.

donderdag 10 november 2016, 07:29 uur #9

AeternusDoleo

Tweakertje

Flexibele tijden en thuiswerken (mits het mantelzorgen niet ten koste gaat van de arbeid - te gemakkelijk om te vaak afgeleid te zijn) zal bespreekbaar zijn vermoed ik. Betaald verlof minder. De rekening van mantelzorgen zal niet door bedrijven geaccepteerd worden.

Ik ben een TWEAKER :P

donderdag 10 november 2016, 08:09 uur #10

kirsten.

quote:
Op donderdag 10 november 2016 @ 07:29 schreef AeternusDoleo het volgende:
Flexibele tijden en thuiswerken (mits het mantelzorgen niet ten koste gaat van de arbeid - te gemakkelijk om te vaak afgeleid te zijn) zal bespreekbaar zijn vermoed ik. Betaald verlof minder. De rekening van mantelzorgen zal niet door bedrijven geaccepteerd worden.

Precies. In tegenstelling tot wat veel mensen denken is werkgeverschap (in het MKB) echt geen vetpot en er blijft een stuk minder over dan dat de iedereen lijkt te denken

. Ook het ontslagrecht is echt niet dusdanig soepel dat je makkelijk van iemand afkomt (niet dat we dat willen, maar je snapt vast wat ik bedoel). Wat overigens een grote reden is dat over vaste contracten héél goed nagedacht moet worden omdat een (klein) bedrijf met een half jaar kopje onder kan zijn als de mensen met vaste contracten chronisch ziek worden of op een andere manier niet meer aan de verplichtingen van een contract kunnen voldoen. I've seen it happen and I've seen them go down quick, met als gevolg dat er 20 anderen zonder baan zitten.

Ik heb altijd het idee dat mensen niet begrijpen dat er qua mentaliteit, qua uitvoering en qua financiën een gigantisch gat tussen MKB en grote bedrijven zit. Grote bedrijven hebben (wellicht) een pot waaruit dergelijke zaken betaald kunnen worden, maar missen vaak de flexibiliteit en de wil om dit door te voeren. het MKB heeft vaak de wil wel, maar de financiële middelen niet om dit (gestandaardiseerd) mogelijk te maken. En voordat iemand begint over 'als je dit niet kan betalen heb je geen bestaansrecht': Vergeet niet dat voor elke euro die een werknemer ontvangt de werkgever er al 2-2.5 uit heeft gegeven aan de Belastingdienst. Betaald verlof kan dus een behoorlijke drainage zijn omdat er géén arbeid verricht wordt maar wel kosten zijn, zeker als dit een regeling wordt bovenop de al bestaande vakantie- en verlofregelingen.

Om over mijzelf te spreken: Ik heb er zeker geen problemen mee als er in mijn team mensen zo nu en dan vanuit huis werken omdat ik zelf ook genoeg ervaring heb met situaties waarin het opeens noodzakelijk is om thuis te zijn. Het effect is echter al-tijd dat de productiviteit en het werktempo lager ligt, als we er al enige vorm van controle op kunnen uitvoeren. In ons geval kunnen we daar (vaak door zelf over te werken helaas) omheen werken, maar een regeling omtrent betaald verlof zou voor ons geen reële optie zijn, meedenkend of niet.

donderdag 10 november 2016, 10:08 uur #11

nogeenoudebekende

The future is shit...

quote:
Op donderdag 10 november 2016 @ 04:52 schreef Noin het volgende:

[..]

Eigenlijk... als je toch iets onder modaal zit... kun je beter gewoon ophouden met werken dan.
Loop je een paar keer naar de bedrijfsarts.
Keer op keer ziek melden met 'burnout klachten'.
Doe je een jaar of 2 tot je volledig bent afgekeurd.
In die tijd sluis je je spaargeld weg. Je 'koopt een auto' of zoiets.

Kun je mooi voor 1350 euro per maand thuis gaan zitten. Tijd genoeg om voor je partner/vader/moeder te zorgen.
Beetje zwart bijklussen door ergens een hek te gaan schilderen of zo.

Heb je 40 uur per week extra vrij, altijd een vast inkomen, kun je mooi een sociale groep om je heen opbouwen voor later als je echt zorg nodig hebt.

Waarom zou iemand voor minder dan modaal nog gaan werken?

Dat ging 30 jaar geleden zo. Nu werkt dat niet meer.

En 1350 euro voor een gezin is een grijpstuiver laten we daar duidelijk over zijn, zeker als er een zorgbehoevende in dat gezin zit.

And so is the past

donderdag 10 november 2016, 12:00 uur #12

dikkeder

quote:
Op donderdag 10 november 2016 @ 03:11 schreef Noin het volgende:

[..]

'mantelzorg'
Wat een concept.

Zelf parttime moeten gaan werken omdat je anders niet voor iemand anders kunt zorgen.
Maar als je dan voor iemand anders gaat zorgen krijg je niet betaald voor die zorg.
Intussen ben je bezig met een baan waar normaal gesproken iemand anders voor betaald zou worden.
De zorginstellingen verdienen bakken en bakken met geld.

Participatiesamenleving