Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Werknemer Apple pleegt zelfmoord op werkvloer

qltel

Een werknemer van Apple heeft zich op het hoofdkantoor van de computerfirma in Cupertino door het hoofd geschoten. De 25-jarige Edward Thomas Mackowiak pleegde op de werkvloer zelfmoord, meldden de lokale autoriteiten van Santa Clara in de Amerikaanse staat Californië. Zijn lichaam werd woensdag al gevonden, maar het nieuws kwam donderdag (lokale tijd) pas naar buiten.

Een woordvoerder van Apple wilde niet zeggen wat voor werk Mackowiak deed. Volgens Amerikaanse media was hij een softwaretechnicus.

Werknemer Apple pleegt zelfmoord op werkvloer (Foto: ANP)

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

44 reacties

vrijdag 29 april 2016, 07:08 uur #2

Skull-splitter

your selection of the finest

Labiele mensen heb je nu eenmaal overal, al denk ik dat in de ICT veel mensen werken die pas last van spanning gaan krijgen als het eigenlijk al flink wat schade heeft aangericht.

Sund.

I'm fed up with all this Wi-fi-high-fiving
Steam: Skullsplitter
Origin-naam:013skullsplitter

Redactie Frontpage

vrijdag 29 april 2016, 07:32 uur #3

Innisdemon

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 07:08 schreef Skull-splitter het volgende:
Labiele mensen heb je nu eenmaal overal, al denk ik dat in de ICT veel mensen werken die pas last van spanning gaan krijgen als het eigenlijk al flink wat schade heeft aangericht.

Sund.

waarom specifiek in de ICT?

'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord

vrijdag 29 april 2016, 07:34 uur #4

Skull-splitter

your selection of the finest

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 07:32 schreef Innisdemon het volgende:

[..]
waarom specifiek in de ICT?

Hoge vertegenwoordiging van mensen met kenmerken autisme en asperger.

En dat die mensen nou net heel slecht in kunnen schatten hoeveel van ze gevraagd wordt.

I'm fed up with all this Wi-fi-high-fiving
Steam: Skullsplitter
Origin-naam:013skullsplitter

Redactie Frontpage

vrijdag 29 april 2016, 07:37 uur #5

Innisdemon

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 07:34 schreef Skull-splitter het volgende:

[..]

Hoge vertegenwoordiging van mensen met kenmerken autisme en asperger.

En dat die mensen nou net heel slecht in kunnen schatten hoeveel van ze gevraagd wordt.

ah zo. Ja daar zit wel wat in

'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord

vrijdag 29 april 2016, 07:51 uur #7

Skull-splitter

your selection of the finest

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 07:48 schreef fuqua het volgende:

[..]

ik weet niet of je serieus bent of een grap maakt maar je reactie is hoe dan ook geweldig

Vrij serieus. Ik zeg echt niet dat alle ICT'ers autisten zijn die weinig druk aankunnen, alleen dat er vaak wel mensen met relatief veel kenmerken van in werkzaam zijn en dat nou net die groep niet goed tegen spanning kan omdat ze het vaak onderschatten tot het allesoverheersend is.

Ik zeg ook nergens dat deze jongen dit had.

I'm fed up with all this Wi-fi-high-fiving
Steam: Skullsplitter
Origin-naam:013skullsplitter

vrijdag 29 april 2016, 08:08 uur #9

#ANONIEM

Overwerken etc de ICT bedrijven die ontwikkelen zijn vaak erg slecht voor je.

vrijdag 29 april 2016, 08:43 uur #12

ATan

Listige code is lastig lezen

Tegenwoordig wordt je bij grote softwarebedrijven gedrild alsof je in het leger zit met Agile en Scrum, het is soms compleet doorgeslagen met meerdere standups achter elkaar.

vrijdag 29 april 2016, 09:32 uur #15

Snipperaar

If in doubt, flat out.

Niet tof. Is het bekent welk gebouw? (Cupertino staat vol met Apple kantoren).

Edit: gevonden Campus/Infinity Loop 1. Het echte hoofdkantoor dus.

[ Bericht gewijzigd door Snipperaar op vrijdag 29 april 2016 @ 09:41 ]

Born to lose
No excuse
'Til the end
Been living to win, Been living to win

vrijdag 29 april 2016, 09:37 uur #16

Snipperaar

If in doubt, flat out.

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 09:21 schreef RetepV het volgende:

[..]

Ik denk dat het er ook mee te maken heeft dat wanneer je niet presteert, je snel afgedankt wordt. Ik denk niet direkt dat het met autisme te maken heeft.

Ik denk meer dat het te maken heeft dat mensen een stabiele situatie willen hebben in hun leven. Dat is misschien één vna de kenmerken van autisme, maar als het HET kenmerk van autisme is, dan ben ik volledig omringd door autistische mensen.

Het probleem met bedrijven die ICT doen is dat ze werknemers geen stabiele leefsituatie geven. Er moet gepresteerd worden, en dat dag-in-dag-uit. De bazen worden multi-multi-multi-miljonair, en de werknemers krijgen niet eens een stabiele leefsituatie.

Er is heel veel mis in de ICT. Er wordt heel veel misbruik gemaakt van ICT-ers.

Let eens goed op, op je werk. Is jouw manager er al wanneer jij aan komt, en is jouw manager er nog wanneer jij weg gaat? Persoonlijk heb ik zulke managers nog nooit meegemaakt in een ICT bedrijf.

Ik heb wel mijn managers het vuur aan de schenen gelegd, door sommige van mijn problemen aan hen proberen te delegeren en dan achter hen aan te jagen tot ze het gedaan hadden. Well, sommige managers kwamen tot de juiste conclusie dat we meer mensen nodig hadden. Maar ik ben ook wel eens ontslagen door een manager die vond dat ik te veeleisend was, hoewel ik bijna 10 uur per dag werkte en hij nog geen 8 uur per dag haalde.

Ik heb altijd getracht nooit zo'n manager te worden.

Ik zag mijn taak altijd als het team beschermen, het team groeien en een leuke omgeving te creëeren. "Take care of your staff, and your staff will take care of the clients".

Ik was bijna altijd vroeg op kantoor, en stuurde mensen naar huis wanneer ik ging (tenzij zij er zelf voor kozen om te blijven). Vaak vertrok ik rond 30 minuten na einde dag.

Wanneer daar problemen mee kwamen was het mijn taak om de verantwoordelijkheid op me te nemen en de team te beschermen tegen absurde vragen als "waarom is dit nog niet af?" Terwijl het een vijf dagen taak was en we maar 2-3 dagen kregen. Flikker op, zo werkt het niet.

Eigenlijk werkte dat heel goed. Mijn team groeide en was gemotiveerd. Daardoor lagen de prestaties hoger en kregen we heel wat werk af.

Ik mis het wel een beetje, manager zijn ja.

Born to lose
No excuse
'Til the end
Been living to win, Been living to win

vrijdag 29 april 2016, 09:48 uur #17

illusions

Niet echt hetzelfde, maar in de sweatshops waar de telefoons e.d. van Apple gefabriceerd worden, hangen om de gebouwen zelfmoordnetten, zodat ze niet van het dak of uit het raam hun dood tegemoet springen.

foto

vrijdag 29 april 2016, 10:06 uur #18

Bushmaster

Microschoft

Dit is nog maar het begin.

Eigen brokjes eerst.

vrijdag 29 april 2016, 10:06 uur #19

hangtime

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 09:21 schreef RetepV het volgende:

[..]

Ik denk dat het er ook mee te maken heeft dat wanneer je niet presteert, je snel afgedankt wordt. Ik denk niet direkt dat het met autisme te maken heeft.

Ik denk meer dat het te maken heeft dat mensen een stabiele situatie willen hebben in hun leven. Dat is misschien één vna de kenmerken van autisme, maar als het HET kenmerk van autisme is, dan ben ik volledig omringd door autistische mensen.

Het probleem met bedrijven die ICT doen is dat ze werknemers geen stabiele leefsituatie geven. Er moet gepresteerd worden, en dat dag-in-dag-uit. De bazen worden multi-multi-multi-miljonair, en de werknemers krijgen niet eens een stabiele leefsituatie.

Er is heel veel mis in de ICT. Er wordt heel veel misbruik gemaakt van ICT-ers.

Let eens goed op, op je werk. Is jouw manager er al wanneer jij aan komt, en is jouw manager er nog wanneer jij weg gaat? Persoonlijk heb ik zulke managers nog nooit meegemaakt in een ICT bedrijf.

Ik heb wel mijn managers het vuur aan de schenen gelegd, door sommige van mijn problemen aan hen proberen te delegeren en dan achter hen aan te jagen tot ze het gedaan hadden. Well, sommige managers kwamen tot de juiste conclusie dat we meer mensen nodig hadden. Maar ik ben ook wel eens ontslagen door een manager die vond dat ik te veeleisend was, hoewel ik bijna 10 uur per dag werkte en hij nog geen 8 uur per dag haalde.

Mijn manager is echt altijd meer aanwezig dan ik.
Hij doet eerder 10 uur per dag en ik zo min mogelijk

Hij vindt dat ook prima zolang het werk maar goed is.

vrijdag 29 april 2016, 10:31 uur #20

Snipperaar

If in doubt, flat out.

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 10:06 schreef hangtime het volgende:

[..]

Mijn manager is echt altijd meer aanwezig dan ik.
Hij doet eerder 10 uur per dag en ik zo min mogelijk
Hij vindt dat ook prima zolang het werk maar goed is.

Dit dus. Tijd staat niet evenredig aan hoeveelheid of kwaliteit.

Born to lose
No excuse
'Til the end
Been living to win, Been living to win

vrijdag 29 april 2016, 10:36 uur #21

pmf71

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 07:34 schreef Skull-splitter het volgende:

[..]

Hoge vertegenwoordiging van mensen met kenmerken autisme en asperger.

En dat die mensen nou net heel slecht in kunnen schatten hoeveel van ze gevraagd wordt.

Ik herken dat inderdaad. Ik heb zelf ook moeite met tijden inschatten. ICT-er, zelfstandig (hoe is t mogelijk

)

vrijdag 29 april 2016, 10:37 uur #22

pmf71

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 07:48 schreef fuqua het volgende:

[..]

ik weet niet of je serieus bent of een grap maakt maar je reactie is hoe dan ook geweldig

Dat was geen grap. En we praten ook niet over compleet doorgedraaide zielen, mensen met trekjes van autisme en asperger vallen daar ook onder. Maar het is wel zo, Computers zijn voor mensen met zulke trekjes een wereld waar ze in terug kunnen trekken.

vrijdag 29 april 2016, 10:41 uur #23

pmf71

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 09:37 schreef Snipperaar het volgende:

[..]
Ik heb altijd getracht nooit zo'n manager te worden.

Ik zag mijn taak altijd als het team beschermen, het team groeien en een leuke omgeving te creëeren. "Take care of your staff, and your staff will take care of the clients".

Ik was bijna altijd vroeg op kantoor, en stuurde mensen naar huis wanneer ik ging (tenzij zij er zelf voor kozen om te blijven). Vaak vertrok ik rond 30 minuten na einde dag.

Wanneer daar problemen mee kwamen was het mijn taak om de verantwoordelijkheid op me te nemen en de team te beschermen tegen absurde vragen als "waarom is dit nog niet af?" Terwijl het een vijf dagen taak was en we maar 2-3 dagen kregen. Flikker op, zo werkt het niet.

Eigenlijk werkte dat heel goed. Mijn team groeide en was gemotiveerd. Daardoor lagen de prestaties hoger en kregen we heel wat werk af.

Ik mis het wel een beetje, manager zijn ja.

Het is al aangetoond dat belonen beter werkt dan straffen.

vrijdag 29 april 2016, 10:47 uur #24

Snipperaar

If in doubt, flat out.

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 10:41 schreef pmf71 het volgende:

[..]

Het is al aangetoond dat belonen beter werkt dan straffen.

Zou eng zijn als mijn manier van een team begeleiden als 'belonen' wordt gezien... Aangezien het niet belonen is, maar juist dagelijks leven en normaal

Born to lose
No excuse
'Til the end
Been living to win, Been living to win

vrijdag 29 april 2016, 11:07 uur #25

bloempjuh

Kan de eikel die beweerde dat overspannenheid/burn-out 'gewoon aanstellerij' is zich weer even melden? Stess is een serieus probleem, dat chronisch onderschat wordt.

Mon 'en!

vrijdag 29 april 2016, 11:56 uur #26

Leffedubbel

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 10:37 schreef pmf71 het volgende:

[..]

Dat was geen grap. En we praten ook niet over compleet doorgedraaide zielen, mensen met trekjes van autisme en asperger vallen daar ook onder. Maar het is wel zo, Computers zijn voor mensen met zulke trekjes een wereld waar ze in terug kunnen trekken.

Ik ben gek op asperges. Ham en kaas en dan lekker in de oven. Oh, en ik trek me nu even terug..Ik ruik wat verbranden...

vrijdag 29 april 2016, 12:00 uur #27

ghost101101

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 09:37 schreef Snipperaar het volgende:

[..]
Ik heb altijd getracht nooit zo'n manager te worden.

Ik zag mijn taak altijd als het team beschermen, het team groeien en een leuke omgeving te creëeren. "Take care of your staff, and your staff will take care of the clients".

Ik was bijna altijd vroeg op kantoor, en stuurde mensen naar huis wanneer ik ging (tenzij zij er zelf voor kozen om te blijven). Vaak vertrok ik rond 30 minuten na einde dag.

Wanneer daar problemen mee kwamen was het mijn taak om de verantwoordelijkheid op me te nemen en de team te beschermen tegen absurde vragen als "waarom is dit nog niet af?" Terwijl het een vijf dagen taak was en we maar 2-3 dagen kregen. Flikker op, zo werkt het niet.

Eigenlijk werkte dat heel goed. Mijn team groeide en was gemotiveerd. Daardoor lagen de prestaties hoger en kregen we heel wat werk af.

Ik mis het wel een beetje, manager zijn ja.

Gefeliciteerd, je bent manager van het jaar.
foto

vrijdag 29 april 2016, 12:02 uur #28

Wootism

(^^,)

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 09:48 schreef illusions het volgende:
Niet echt hetzelfde, maar in de sweatshops waar de telefoons e.d. van Apple gefabriceerd worden, hangen om de gebouwen zelfmoordnetten, zodat ze niet van het dak of uit het raam hun dood tegemoet springen.

[ afbeelding ]

Dit is compleet irrelevant.
In die fabrieken worden ook tientallen andere merken in elkaar geknutseld.

\[b\]Op vrijdag 27 april 2012 23:21 schreef AldoTheApache het volgende:\[/b\]
_O_ jij bent de grootste baas op FOK!
Aller tijden :D _O_ _O_

vrijdag 29 april 2016, 12:17 uur #29

Snipperaar

If in doubt, flat out.

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 12:00 schreef ghost101101 het volgende:

[..]
Gefeliciteerd, je bent manager van het jaar.
[ afbeelding ]

Yay.

Behalve dat ik geen manager meer ben

Born to lose
No excuse
'Til the end
Been living to win, Been living to win

vrijdag 29 april 2016, 12:24 uur #30

Proliges

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 07:48 schreef fuqua het volgende:

[..]

ik weet niet of je serieus bent of een grap maakt maar je reactie is hoe dan ook geweldig

De meeste mensen waar ik mee werk (ben zelf software engineer) vertonen inderdaad kenmerken van autisme. Hij heeft gewoon gelijk hoor

vrijdag 29 april 2016, 13:26 uur #31

piekartz87

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 09:21 schreef RetepV het volgende:

[..]

Ik denk dat het er ook mee te maken heeft dat wanneer je niet presteert, je snel afgedankt wordt. Ik denk niet direkt dat het met autisme te maken heeft.

Ik denk meer dat het te maken heeft dat mensen een stabiele situatie willen hebben in hun leven. Dat is misschien één vna de kenmerken van autisme, maar als het HET kenmerk van autisme is, dan ben ik volledig omringd door autistische mensen.

Het probleem met bedrijven die ICT doen is dat ze werknemers geen stabiele leefsituatie geven. Er moet gepresteerd worden, en dat dag-in-dag-uit. De bazen worden multi-multi-multi-miljonair, en de werknemers krijgen niet eens een stabiele leefsituatie.

Er is heel veel mis in de ICT. Er wordt heel veel misbruik gemaakt van ICT-ers.

Let eens goed op, op je werk. Is jouw manager er al wanneer jij aan komt, en is jouw manager er nog wanneer jij weg gaat? Persoonlijk heb ik zulke managers nog nooit meegemaakt in een ICT bedrijf.

Ik heb wel mijn managers het vuur aan de schenen gelegd, door sommige van mijn problemen aan hen proberen te delegeren en dan achter hen aan te jagen tot ze het gedaan hadden. Well, sommige managers kwamen tot de juiste conclusie dat we meer mensen nodig hadden. Maar ik ben ook wel eens ontslagen door een manager die vond dat ik te veeleisend was, hoewel ik bijna 10 uur per dag werkte en hij nog geen 8 uur per dag haalde.

Dus omdat jij het nodig vindt je managers lastig te vallen, waardoor je aardig w

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 09:21 schreef RetepV het volgende:

[..]

Ik denk dat het er ook mee te maken heeft dat wanneer je niet presteert, je snel afgedankt wordt. Ik denk niet direkt dat het met autisme te maken heeft.

Ik denk meer dat het te maken heeft dat mensen een stabiele situatie willen hebben in hun leven. Dat is misschien één vna de kenmerken van autisme, maar als het HET kenmerk van autisme is, dan ben ik volledig omringd door autistische mensen.

Het probleem met bedrijven die ICT doen is dat ze werknemers geen stabiele leefsituatie geven. Er moet gepresteerd worden, en dat dag-in-dag-uit. De bazen worden multi-multi-multi-miljonair, en de werknemers krijgen niet eens een stabiele leefsituatie.

Er is heel veel mis in de ICT. Er wordt heel veel misbruik gemaakt van ICT-ers.

Let eens goed op, op je werk. Is jouw manager er al wanneer jij aan komt, en is jouw manager er nog wanneer jij weg gaat? Persoonlijk heb ik zulke managers nog nooit meegemaakt in een ICT bedrijf.

Ik heb wel mijn managers het vuur aan de schenen gelegd, door sommige van mijn problemen aan hen proberen te delegeren en dan achter hen aan te jagen tot ze het gedaan hadden. Well, sommige managers kwamen tot de juiste conclusie dat we meer mensen nodig hadden. Maar ik ben ook wel eens ontslagen door een manager die vond dat ik te veeleisend was, hoewel ik bijna 10 uur per dag werkte en hij nog geen 8 uur per dag haalde.

Jij blijft langer werken, omdat je dan kan zeggen dat je harder/langer werkt?
Als je je zo opstelt tegenover collega's dan kun je ook minder begrip/steun/hulp verwachten.

here in hell we like to keep things informal,
as well as infernal

vrijdag 29 april 2016, 13:29 uur #32

ghost101101

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 12:17 schreef Snipperaar het volgende:

[..]
Yay.

Behalve dat ik geen manager meer ben

Kies zelf maar een jaar uit.

vrijdag 29 april 2016, 14:50 uur #33

Terra_Incognita

Stupid people suffer

Laffaard

Self-interest makes the world go round!

vrijdag 29 april 2016, 16:23 uur #34

IllNL

The Minister of Chlorine

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 09:48 schreef illusions het volgende:
Niet echt hetzelfde, maar in de sweatshops waar de telefoons e.d. van Apple gefabriceerd worden, hangen om de gebouwen zelfmoordnetten, zodat ze niet van het dak of uit het raam hun dood tegemoet springen.

[ afbeelding ]

Head first, eens kijken of ze dat overleven.

OT: apple is gruwel, simpel.
Maar net als bij hybrid autos: zolang het glimt en glad is, wil iedereen het zonder vragen te stellen.

vrijdag 29 april 2016, 16:54 uur #35

Hypertext

In ieder geval geen collega's meegenomen.

vrijdag 29 april 2016, 16:57 uur #36

cpuid0

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 16:23 schreef IllNL het volgende:

[..]

Head first, eens kijken of ze dat overleven.

OT: apple is gruwel, simpel.
Maar net als bij hybrid autos: zolang het glimt en glad is, wil iedereen het zonder vragen te stellen.

hmmm, ik ken vrouwen die toch wel vragen gaan stellen hoor

vrijdag 29 april 2016, 17:00 uur #37

illusions

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 12:02 schreef Wootism het volgende:

[..]

Dit is compleet irrelevant.
In die fabrieken worden ook tientallen andere merken in elkaar geknutseld.

Zeg toch dat het niet echt hetzelfde is? Compleet irrelevant is het echter niet, want maakt het uit dat er ook dingen voor andere merken worden gemaakt? Is het incident van dit bericht soms exclusief aan Apple? Lijkt me dat bij Samsung precies hetzelfde voorkomt. Het gaat erom dat deze vorm van commercie niet zo onschuldig is als het lijkt.

vrijdag 29 april 2016, 21:54 uur #38

gecellig

geef die 'asperger' nerds een computer, en beeldscherm, en een uitdaging. dan zijn ze blij.

Zet ze in een serverhok, in een kelder zonder daglicht, met ronkende 'oude' computers om hun heen,
geen probleem.

Als ze om 17.30 hun jas aantrekken, en naar huis willen gaan, bel dan nog even.
Wat wil je hebben, nassie of bamie? ... Wat, huh?! NASSIE of BAMIE!, want we gaan overwerken vannacht,
en dit weekend.
Niet even, beste Gecellig, we hebben een belangrijke klus, zou je alstublieft willen werken aan deze pilot?!

Gtfo. klote bedrijf. Als ik als goede werknemer,
tonnen binnehaal voor een werkgever, wil ik ook normaal behandeld worden, nerd of autistisch maakt niet uit. Als je je werk goed en enthiosiast doet.

vrijdag 29 april 2016, 23:52 uur #39

Kenzi

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 17:00 schreef illusions het volgende:

[..]
Zeg toch dat het niet echt hetzelfde is? Compleet irrelevant is het echter niet, want maakt het uit dat er ook dingen voor andere merken worden gemaakt? Is het incident van dit bericht soms exclusief aan Apple? Lijkt me dat bij Samsung precies hetzelfde voorkomt. Het gaat erom dat deze vorm van commercie niet zo onschuldig is als het lijkt.

het is compleet irrelevant omdat het om iets totaal anders gaat.
Die netten hangen trouwens bijna nergens bij Foxconn, maar op een paar plekken. 90% van de foxconn campus heeft het niet.

daarbij is het gemiddelde % zelfmoorden bij foxconn lager dan het % in de meeste westerse landen. alleen omdat het de grootste werkgever in China is zijn de aantallen hoger.
daarbij is de motivatie bij de meeste zelfmoorden op de foxconn campus totaal ongerelateerd aan het werk maar te vinden in de familie sfeer (druk om te trouwen, geen vrouw kunnen vinden etc).

zaterdag 30 april 2016, 00:49 uur #40

pmf71

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 11:56 schreef Leffedubbel het volgende:

[..]

Ik ben gek op asperges. Ham en kaas en dan lekker in de oven. Oh, en ik trek me nu even terug..Ik ruik wat verbranden...

LOL

zaterdag 30 april 2016, 00:52 uur #41

pmf71

quote:
Op vrijdag 29 april 2016 @ 10:47 schreef Snipperaar het volgende:

[..]
Zou eng zijn als mijn manier van een team begeleiden als 'belonen' wordt gezien... Aangezien het niet belonen is, maar juist dagelijks leven en normaal

Voor velen kan dat als belonen worden gezien, helaas...