Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

'Veel fusies en overnames in IT-markt'

Redactie

De IT-markt zal dit jaar in het teken staan van fusies en overnames. IT-bedrijven kijken naar deals om schaalgrootte te realiseren en om kennis binnen te halen. Dat schrijft ABN AMRO in een donderdag gepubliceerd rapport over de IT-sector.

De bank verwacht dat het aantal fusies en overnames dit jaar het langjarig gemiddelde van 256 zal overtreffen. Volgens de bank is het momenteel een gunstig klimaat voor zakelijke deals door de stijgende investeringen en lage rente. De bank ziet interesse in IT-overnames van zowel investeringsmaatschappen als strategische partijen.

ABN meldde verder dat met name het IT-segment cloud en hosting snel groeit. Daarbij worden softwarediensten geleverd via het internet. Volgens de bank is het landschap nu nog erg versnipperd, maar wint schaalgrootte ook hier aan belang. Vooral in deze markt zullen veel overnames plaatsvinden, aldus ABN.

'Veel fusies en overnames in IT-markt' (Foto: ANP)

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

6 reacties

donderdag 31 maart 2016, 09:14 uur #1

drexciya

Wat een merkwaardig bericht. In mijn ervaring gaat het juist niet goed met de "grote" IT bedrijven en worden daar al jaren mensen uitgewerkt. Verdiep je enigszins in Cap, ATOS, Ordina, KPN (waar Getronics onder valt) en CGI (voorheen Logica/CMG) en dan zie je dat het daar geen feest is. Als je in een wat rustiger omgeving (lees: niet ieder jaar een reorganisatie/ontslagronde) wilt werken, zou ik voor een bedrijf van maximaal 100-150 man gaan. Daar vind je een aantal bedrijven terug waar je een platte organisatie hebt en waar men flexibeler is dan bij een groot bedrijf.

donderdag 31 maart 2016, 09:31 uur #2

2Cent

quote:
Op donderdag 31 maart 2016 @ 09:14 schreef drexciya het volgende:
Wat een merkwaardig bericht. In mijn ervaring gaat het juist niet goed met de "grote" IT bedrijven en worden daar al jaren mensen uitgewerkt. Verdiep je enigszins in Cap, ATOS, Ordina, KPN (waar Getronics onder valt) en CGI (voorheen Logica/CMG) en dan zie je dat het daar geen feest is. Als je in een wat rustiger omgeving (lees: niet ieder jaar een reorganisatie/ontslagronde) wilt werken, zou ik voor een bedrijf van maximaal 100-150 man gaan. Daar vind je een aantal bedrijven terug waar je een platte organisatie hebt en waar men flexibeler is dan bij een groot bedrijf.

Dit soort bedrijven werkt mensen er ook uit als het goed gaat zolang het meer winst oplevert. Met een fusie ontstaan een aantal dubbel functies, en kunnen ze ook makkelijker mensen er uit werken zonder dat er gaten vallen. Ook is de concurentie dan weer een stukje kleiner.

Kleine bedrijven kunnen niet makkelijk mensen er uit werken omdat het moeilijker voor ze is om nieuwe mensen te vinden, en ze hebben minder flexibiliteit(minder mensen op de bank)

donderdag 31 maart 2016, 09:49 uur #3

drexciya

quote:
Op donderdag 31 maart 2016 @ 09:31 schreef 2Cent het volgende:
Dit soort bedrijven werkt mensen er ook uit als het goed gaat zolang het meer winst oplevert. Met een fusie ontstaan een aantal dubbel functies, en kunnen ze ook makkelijker mensen er uit werken zonder dat er gaten vallen. Ook is de concurentie dan weer een stukje kleiner.

Daar zit wat in, maar wil je echt bij een bedrijf werken, waar ieder jaar een ontslag of reorganisatieronde is? Dat draagt toch niet echt bij aan je gemoedsrust. Verder zijn een paar van de genoemde bedrijven toch echt wel significant achteruit gegaan in hun personeelsbestand. Dat verschuift trouwens ook naar het Oostblok en India ("Tandoori IT") en dan weet je wel hoe laat het is.

Door hun grootte en de debiele aanbestedingsregels kunnen ze bepaalde markten bedienen, maar dat is ook maar beperkt. En concurrentie komt ook van binnen; ik heb mensen gesproken die en masse waren opgestapt bij Cap en een eigen bedrijf zijn begonnen. En dat waren geen lichtgewichten, maar serieuze technische mensen.

quote:
Kleine bedrijven kunnen niet makkelijk mensen er uit werken omdat het moeilijker voor ze is om nieuwe mensen te vinden, en ze hebben minder flexibiliteit(minder mensen op de bank)

Het punt is juist dat kleine bedrijven meer flexibiliteit hebben; ze kunnen sneller inspelen op veranderingen en nieuwe producten. Een groot bedrijf is log en heeft meestal teveel managementlagen. Of het echt moeilijker is om mensen te vinden weet ik zo net nog niet. In bepaalde branches van de IT kent iedereen elkaar en draait alles om netwerken.

donderdag 31 maart 2016, 10:38 uur #4

Grimi

quote:
Op donderdag 31 maart 2016 @ 09:14 schreef drexciya het volgende:
Wat een merkwaardig bericht. In mijn ervaring gaat het juist niet goed met de "grote" IT bedrijven en worden daar al jaren mensen uitgewerkt. Verdiep je enigszins in Cap, ATOS, Ordina, KPN (waar Getronics onder valt) en CGI (voorheen Logica/CMG) en dan zie je dat het daar geen feest is. Als je in een wat rustiger omgeving (lees: niet ieder jaar een reorganisatie/ontslagronde) wilt werken, zou ik voor een bedrijf van maximaal 100-150 man gaan. Daar vind je een aantal bedrijven terug waar je een platte organisatie hebt en waar men flexibeler is dan bij een groot bedrijf.

Je hebt het dan ook alleen maar over detacheerders.

donderdag 31 maart 2016, 12:34 uur #5

drexciya

quote:
Op donderdag 31 maart 2016 @ 10:38 schreef Grimi het volgende:

[..]

Je hebt het dan ook alleen maar over detacheerders.

Dat is waar; het klassieke model heeft weinig toekomst meer. Maar toch is het nog steeds een significant gedeelte van de omzet van deze bedrijven.

donderdag 31 maart 2016, 12:41 uur #6

mvdejong

Home is where the cat is.

quote:
Op donderdag 31 maart 2016 @ 10:38 schreef Grimi het volgende:

[..]

Je hebt het dan ook alleen maar over detacheerders.

Vergeet dat maar. Juist deze bedrijven zetten steeds minder in op de detacherings-markt, omdat ze daar steeds minder concurrerend zijn, en steeds meer op de diensten-markt :
• Ze bieden geen programmeurs meer aan, maar bieden aan om de ontwikkeling en onderhoud van de applicaties van de klant over te nemen. En de bulk van het werk wordt gedaan door Indiers en Chinezen.
• Ze bieden geen systeem-beheerders meer aan, maar bieden aan om de systemen van de klant in hun data-centers te plaatsen en ze te beheren, of de applicaties/databases van de klant op hun VMWare- en database-servers te hosten. En natuurlijk, de systemen staan weliswaar in Nederland, maar het beheer wordt gedaan vanuit Indie of China.

Het is ook veranderd door de gedwongen aanbestedingen bij de overheid.

Vroeger kon je als grote IT-club "huis-leverancier" van een overheids-organisatie worden, omdat je een vertrouwens-band had opgebouwd, en je consultants, project-leiders, progammeurs, beheerders, kennis hadden van de betreffende organisatie, van de werkwijze, van de gebruikte techniek en van de systemen en applicaties. Terwijl de tarieven dan wel wat hoger lagen, werd dat gecompenseerd door kwaliteit en effectiviteit, en een gevoel van samenwerking waardoor in geval van problemen beide kanten bereid waren om zonodig wat te investeren in de relatie.

Met de aanbestedingen is het bedrijfs-model heel anders : je probeert de minimale kwaliteit te leveren waarmee je nog voldoet aan het contract, want meer doen kost alleen maar meer geld, maar levert geen enkel voordeel op bij een volgende aanbesteding, want dat zit niet in de lijst van criteria die bij de beoordeling van de offertes mag worden gehanteerd. Het gevolg is dus ook dat bijna elk groot overheids-project mislukt, of tenminste een factor 2 of 3 duurder wordt dan in de aanbesteding was voorzien (want elke afwijking wordt als meerwerk apart in rekening gebracht).

[ Bericht gewijzigd door mvdejong op donderdag 31 maart 2016 @ 12:47 ]

Sam the American Eagle : You, sir, are a demented, sick, degenerate, barbaric, naughty freako!
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.

Reageer zelf