Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Bonden roepen personeel ASML op tot staken

Redactie

De vakbonden hebben nu ook metaalwerkers van chipmachinefabrikant ASML opgeroepen om te gaan staken. De acties in de metaal zijn al maanden aan de gang. Maar het Eindhovense hightechbedrijf is volgens vakbond FNV tot nu toe buiten schot gebleven. ASML telt in Nederland ruim 8000 medewerkers.

De bonden kondigden woensdag meer nieuw verzet aan. Het is de bedoeling dat maandag bij een hele reeks bedrijven in Eindhoven en omgeving wordt gestaakt, bijvoorbeeld ook bij bussenmaker VDL. Komende vrijdag zijn er acties in onder meer Emmen, Sluiskil en Heerhugowaard.

Inzet van de stakingen en demonstraties is het afdwingen van betere voorwaarden voor de nieuwe cao's in de kleinmetaal en grootmetaal. Het cao-overleg in de sector zit al bijna een halfjaar muurvast. De bonden proberen de druk op de werkgevers op te voeren, maar die geven geen krimp.

Bonden roepen personeel ASML op tot staken (Foto: ANP)

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

16 reacties

Redactie Frontpage

woensdag 7 oktober 2015, 21:01 uur #2

foton

__--*--__

Volgens mij hebben personeelsleden bij ASML het niet bepaald slecht...

woensdag 7 oktober 2015, 21:04 uur #3

tizitl2

quote:
Op woensdag 7 oktober 2015 @ 20:57 schreef Frank359 het volgende:
Heeft ASML (afgezien van de managers) nog wel genoeg vast personeel om te staken?
ASML heeft veel ups- en downs in productie gehad, dus ik kan me niet voorstellen dat mensen uit de operatie langer dan 3 jaar mogen blijven. En mensen met een jaarcontract zie ik niet gauw staken omdat ze dan misschien geen contractverlenging krijgen.

ASML heeft juist vrij veel vaste contracten. Vergeet niet dat een heel groot deel daar hoogopgeleid is en veel belangrijke kennis heeft. Je wilt als bedrijf echt niet dat die na een minder jaar allemaal naar de concurrent verdwenen zijn.

Ze werken daar met een urenbank om de verschillen in drukte op te vangen. Als het druk is bouwen ze uren op en als het minder druk is hebben ze meer vrije dagen.

woensdag 7 oktober 2015, 21:06 uur #4

SnowOokami

Snow Wolfie

quote:
Op woensdag 7 oktober 2015 @ 21:01 schreef foton het volgende:
Volgens mij hebben personeelsleden bij ASML het niet bepaald slecht...

Dat geldt alleen voor hoogopgeleid personeel... mensen in de klein en grootmetaal industrie zijn meestal laag opgeleide mensen en hebben hun eigen CAO (klein en groot metaal dus

) Ze willen het liefst die schil ook zo flexibel (en goedkoop) mogelijk hebben.

woensdag 7 oktober 2015, 21:11 uur #5

Frank359

quote:
Op woensdag 7 oktober 2015 @ 21:04 schreef tizitl2 het volgende:

[..]

ASML heeft juist vrij veel vaste contracten. Vergeet niet dat een heel groot deel daar hoogopgeleid is en veel belangrijke kennis heeft. Je wilt als bedrijf echt niet dat die na een minder jaar allemaal naar de concurrent verdwenen zijn.

Ze werken daar met een urenbank om de verschillen in drukte op te vangen. Als het druk is bouwen ze uren op en als het minder druk is hebben ze meer vrije dagen.

Valt nog mee dan! Veel andere bedrijven doen veel te weinig om kennis te behouden. Vooral diegenen waarbij de hoeveelheid productie nogal wisselt.

woensdag 7 oktober 2015, 21:24 uur #6

SiGNe

Uitspraak: Sign

quote:
Op woensdag 7 oktober 2015 @ 21:04 schreef tizitl2 het volgende:

[..]

ASML heeft juist vrij veel vaste contracten. Vergeet niet dat een heel groot deel daar hoogopgeleid is en veel belangrijke kennis heeft. Je wilt als bedrijf echt niet dat die na een minder jaar allemaal naar de concurrent verdwenen zijn.

Ze werken daar met een urenbank om de verschillen in drukte op te vangen. Als het druk is bouwen ze uren op en als het minder druk is hebben ze meer vrije dagen.

Welke concurrent? De directe concurrenten van ASML zitten allemaal in het buitenland dus als je naar de concurrent wil dan moet je meteen met je hele gezinnetje emigreren.

Kate Moss Picture Heaven

woensdag 7 oktober 2015, 22:00 uur #7

mel15

Is ASM International (ASMI) geen concurrent ? (Almere)
Of Mapper Lithography te Delft?
Of daar meer te verdienen valt dan ASML is nog maar de vraag.

woensdag 7 oktober 2015, 22:08 uur #8

Breetai

....Relax....

quote:
Op woensdag 7 oktober 2015 @ 22:00 schreef mel15 het volgende:
Is ASM International (ASMI) geen concurrent ? (Almere)
Of Mapper Lithography te Delft?
Of daar meer te verdienen valt dan ASML is nog maar de vraag.

Voor hoog opgeleid personeel wel.
Middelbaar opgeleid personeel zal dan eerder bij een toeleverancier aan de slag gaan of bij een andere systeembouwer. Alleen hebben die ook alles onderling geregeld.
Verder heeft ASML praktisch alleen middelbaar met ervaring en hoger opgeleid personeel.

"I’ll renounce cynicism when it ceases having predictive powers" -- @devbisme

woensdag 7 oktober 2015, 22:21 uur #9

tlalnepantla

Werk bij ASML. OK, waar gaan we voor staken? Tegen de 13de maand of tegen de winstuitkering van 16%? Ik doe ieder geval niet mee.

donderdag 8 oktober 2015, 10:48 uur #11

FoXje

opgezegd@fok.nl

quote:
Op woensdag 7 oktober 2015 @ 23:49 schreef Noin het volgende:

[..]

We gaan staken wegen het feit dat onze directie minstens 15% extra loon per jaar krijgt en de rest van het personeel 1.5%

Het gaat heel erg goed met ASML maar schijnbaar is alleen de top van ons bedrijf daar verantwoordelijk voor?
Alleen zij hebben het recht op miljoenenbonussen?

2.35% in 2013, 1.50% in 2014 en 0.35% in 2015
Peter Wennink kreeg er 37% (!!) bij.
Martin van den Brink 33% (!!)

Dat staat gewoon niet in verhouding.
Tuurlijk mag de directie meer verdienen. Maar dat daar een factor 100 (HONDERD) in moet zitten is belachelijk.

dit hoort +100 te hebben, niet -1.

opgezegd@fok.nl

donderdag 8 oktober 2015, 11:42 uur #12

geert_realist

verknipt en verstrooit

Power to the people!

Ik ben politiek incorrect, zeg wat ik wil en ben een trotste racist! w/

donderdag 8 oktober 2015, 11:44 uur #13

geert_realist

verknipt en verstrooit

quote:
Op woensdag 7 oktober 2015 @ 23:49 schreef Noin het volgende:

[..]

We gaan staken wegen het feit dat onze directie minstens 15% extra loon per jaar krijgt en de rest van het personeel 1.5%

Het gaat heel erg goed met ASML maar schijnbaar is alleen de top van ons bedrijf daar verantwoordelijk voor?
Alleen zij hebben het recht op miljoenenbonussen?

2.35% in 2013, 1.50% in 2014 en 0.35% in 2015
Peter Wennink kreeg er 37% (!!) bij.
Martin van den Brink 33% (!!)

Dat staat gewoon niet in verhouding.
Tuurlijk mag de directie meer verdienen. Maar dat daar een factor 100 (HONDERD) in moet zitten is belachelijk.

Kloppen deze cijfers?

Maar hoe dan ook is dit precies wat je in veel bedrijven ziet. De werknemers onderaan worden uitgemolken en in de top krijgen ze vette verhogingen en bonussen. Winsten in bedrijven zouden eerlijk tussen alle werknemers gedeeld moeten worden.

Ik ben politiek incorrect, zeg wat ik wil en ben een trotste racist! w/

donderdag 8 oktober 2015, 13:45 uur #14

Noin

quote:
Op donderdag 8 oktober 2015 @ 11:44 schreef geert_realist het volgende:

[..]

Kloppen deze cijfers?

Maar hoe dan ook is dit precies wat je in veel bedrijven ziet. De werknemers onderaan worden uitgemolken en in de top krijgen ze vette verhogingen en bonussen. Winsten in bedrijven zouden eerlijk tussen alle werknemers gedeeld moeten worden.

Ja deze cijfers kloppen.
ASML heeft de CAO voor electrometal.
De verloning van bijvoorbeeld Wennink staat gewoon op internet.

http://www.telegraaf.nl/d(...)loopt_hard_op__.html

Ik zeg al.
Van mij mag de directie best meer vedienen dan het personeel hoor. Geen problemen mee.
Iemand op de werkvloer verdient 50k.
Wennink verdien 3 miljoen. Das mooi 60x zo veel.

Maar ik vind het belachelijk dat de top er dan procentueel zo debiel meer bij krijgt.
Als de top er 5% bij krijgt lopen ze nog steeds uit op de gewone werknemer.
Maar nee, dat moet dan met 30%.

Dus over een paar jaar verdienen die lui geen 60x zo veel, nee ze verdienen 100x zo veel.
En een paar jaar daarna 200x zo veel.
En een paar jaar daarna 300x zo veel.

Dat is gewoon zot. Die ontwikkeling moet gestopt worden.

donderdag 8 oktober 2015, 13:54 uur #15

Noin

quote:
Op donderdag 8 oktober 2015 @ 10:48 schreef FoXje het volgende:

[..]
dit hoort +100 te hebben, niet -1.

Ja maar mensen snappen niet hoe het werkt.

De mensen die -1 geven zijn mensen die zeggen: jamaar je krijgt toch 50k loon per jaar wat zit je nou te zeiken.
Klopt... ik krijg een heeeeel mooi loon.
En ik ben daar heel blij mee.

Maar de -1 mensen snappen niet dat er gewoon iets niet klopt als de top elk jaar, jaar na jaar tientallen procenten meer loon krijgt.
De top werkt 80 uur per week.. nee.. 120 uur per week !
Prima. Daarom krijgen ze ook 1 miljoen salaris.

Maar het jaar erop gaan ze niet 150 uur werken maar ze krijgen er wel 30% loon bij.
En het jaar daarna gaan ze geen 200 uur per week werken maar ze krijgen er wel WEER 30% loon bij....

'ja maar ik ben tevreden met mijn 50k'
Klopt maar daar gaat het niet om. Jou brood bij de bakker wordt duurder omdat er 1 kerel al het geld wegtrekt uit de maatschappij. Tis maar 1 cent duurder, maar je de benzine wordt ook 1 cent duurder, en het gas ook, en schoenen ook, en wonen ook en ... etc etc..
En op het eind van de maand betaal jij 10 euro meer voor alles.
Elke maand... En na een jaar is alles 150 euro duurder geworden.
En je krijgt 0.35% CAO verhoging op je 50k dus dat compenseert net de inflatie.

Maar Petertje wennink krijgt doodleuk een miljoen extra op zijn rekening gestort.
En die gaat heus geen miljoen meer uitgeven dit jaar.
Die parkeert dat geld op de bank en dat was het dan.

De -1 mensen zijn een stel idioten die zich over tientallen jaren vlak voor hun pensioen gaan afvragen waarom ze tot hun 74e moeten werken en waarom hun pensioen gehalveerd is. En waarom alles zo duur is geworden want vroeger kostte een brood maar 1,50 en nu 25 euro... en hoe ze dat moeten gaan betalen.

En DAN moeten ze nog een keer aan Wennink of welke andere 'topper' van het bedrijfsleven dan ook denken die tegen die tijd miljarden op de bank hebben staan.

donderdag 8 oktober 2015, 14:04 uur #16

geert_realist

verknipt en verstrooit

quote:
Op donderdag 8 oktober 2015 @ 13:45 schreef Noin het volgende:

[..]

Ja deze cijfers kloppen.
ASML heeft de CAO voor electrometal.
De verloning van bijvoorbeeld Wennink staat gewoon op internet.

http://www.telegraaf.nl/d(...)loopt_hard_op__.html

Ik zeg al.
Van mij mag de directie best meer vedienen dan het personeel hoor. Geen problemen mee.
Iemand op de werkvloer verdient 50k.
Wennink verdien 3 miljoen. Das mooi 60x zo veel.

Maar ik vind het belachelijk dat de top er dan procentueel zo debiel meer bij krijgt.
Als de top er 5% bij krijgt lopen ze nog steeds uit op de gewone werknemer.
Maar nee, dat moet dan met 30%.

Dus over een paar jaar verdienen die lui geen 60x zo veel, nee ze verdienen 100x zo veel.
En een paar jaar daarna 200x zo veel.
En een paar jaar daarna 300x zo veel.

Dat is gewoon zot. Die ontwikkeling moet gestopt worden.

Ja die verschillen tussen beloningen van de normale werknemer en het management zijn niet meer normaal te noemen, daar kan nog een hoop aan verbetert worden. De werknemers mogen ook best mee profiteren als het goed gaat met bedrijf door gewoon redelijke salarisverhogingen en/of bonussen te krijgen.