Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Weer meer werk voor uitzendkrachten

Redactie

De werkgelegenheid voor uitzendkrachten blijft voorlopig sterk groeien. Dat blijkt uit cijfers die de brancheorganisatie voor uitzendbedrijven ABU dinsdag heeft gepubliceerd.

Uitzendkrachten draaiden in de periode van 10 augustus tot en met 6 september 7 procent meer uren dan een jaar eerder. De omzet van uitzendbedrijven nam in deze periode (week 33 tot en met 36) met 9 procent toe.

De sterkste stijging werd gemeten in de technische sectoren, waar 14 procent meer werk was voor tijdelijk personeel. In de administratieve sectoren namen de uitzenduren met 9 procent toe. In de industrie steeg de vraag naar uitzendkrachten met 5 procent.

Weer meer werk voor uitzendkrachten (Foto: ANP)

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

35 reacties

dinsdag 29 september 2015, 13:42 uur #1

#ANONIEM

Ik word regelmatig gebeld voor vacatures van 2/3 maanden...

dinsdag 29 september 2015, 13:53 uur #2

KingRadler

A real Zionist

Het waren twee fantastische dagen

foto
Tempo Team - Het waren twee fantastische dagen

dinsdag 29 september 2015, 13:54 uur #3

TheoddDutchGuy

angry bear

Iedereen aan de flexcontract.

Zekerheid op winst.. voor de werkgever en jij? jij mag onzeker blijven en bidden dat je een vast contract krijgt van meneer god de werkgever.

Maar goed we mogen niet te kritisch zijn natuurlijk, het gaat weer beter met de economie.

dinsdag 29 september 2015, 13:55 uur #4

Tomatenboer

Kan ook betekenen dat bedrijven minder 'vast' personeel dienst nemen en juist meer uitzendpersoneel. Dus dat de algehele werkgelegenheid niet toeneemt. Dan is het niet persé een positieve ontwikkeling.

'De neiging rijke en machtige mensen te bewonderen, zelfs welhaast te aanbidden en mensen van arme of gewone komaf te verachten dan wel te negeren is de belangrijkste en meest universele oorzaak van de corruptie van ons morele besef' Adam Smith

dinsdag 29 september 2015, 13:59 uur #5

TimMer1981

Uiteraard: slaafjes op oproep, lekker makkelijk en goedkoop.

Dat de kwaliteit erdoor keldert, er over een paar jaar geen huis meer verkocht wordt, etcetera maakt allemaal niet uit. Lang leve die kuteconomie...

Redactie Frontpage

dinsdag 29 september 2015, 14:00 uur #6

Okaht

En de reacties gaan meteen weer de negatieve kant op

Ik ben anderhalfjaar werkloos geweest,met een uitstekend technisch cv. Nu werk ik inmiddels bijna anderhalf jaar op uitzendbasis en mag mijn projecten zelf uitkiezen. En ik ben nu voorlopig nog tot maart 2016 onder de pannen. Overigens: voor een uitstekend salaris.

Wie wordt hier nu slechter van? Mij hoor je niet klagen

dinsdag 29 september 2015, 14:01 uur #7

Noin

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 13:54 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Iedereen aan de flexcontract.
Zekerheid op winst.. voor de werkgever en jij? jij mag onzeker blijven en bidden dat je een vast contract krijgt van meneer god de werkgever.

Maar goed we mogen niet te kritisch zijn natuurlijk, het gaat weer beter met de economie.

En na twee jaar die wortel van het vast contract voor je neus gehouden te hebben kun je voor 6 maanden wat anders gaan zoeken want ja.. contract gaat toch niet door.

Leuk hoor dat er meer flexbanen bij komen.
Maar het gaat om de vaste krachten. Het aantal mensen wat in vaste dienst is gekomen is nog nooit zo laag geweest als nu.
Het gaat helemaal niet goed met de economie. We zijn straks allemaal ZZPers zonder CAO die voor nop aan het werk zijn.

dinsdag 29 september 2015, 14:01 uur #8

#ANONIEM

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 13:55 schreef Tomatenboer het volgende:
Kan ook betekenen dat bedrijven minder 'vast' personeel dienst nemen en juist meer uitzendpersoneel. Dus dat de algehele werkgelegenheid niet toeneemt. Dan is het niet persé een positieve ontwikkeling.

Dat zou kunnen maar het is wel wat raar met al die berichten over afnemende werkloosheid in het algemeen van de laatste tijd.

dinsdag 29 september 2015, 14:03 uur #10

hummels

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 14:00 schreef Okaht het volgende:
En de reacties gaan meteen weer de negatieve kant op

Ik ben anderhalfjaar werkloos geweest,met een uitstekend technisch cv. Nu werk ik inmiddels bijna anderhalf jaar op uitzendbasis en mag mijn projecten zelf uitkiezen. En ik ben nu voorlopig nog tot maart 2016 onder de pannen. Overigens: voor een uitstekend salaris.

Wie wordt hier nu slechter van? Mij hoor je niet klagen

Ik ga me pas echt zorgen maken als fok een dag positief zou reageren.

dinsdag 29 september 2015, 14:03 uur #11

SteveHartedief

whatever

Yippie !

We mogen weer 12 uur werken per week voor het uitzendbureau.
We verdienen wel minimum loon maar je wilt iets toch ?
Ow .. en je moet reizen naar de andere kant van Nederland ...
.... ow .. je reiskosten worden niet vergoed.
Maar hey , je moet flexibel zijn.
En daarom zorgen we ervoor dat die 12 uur netjes worden verdeeld over ongeveer 2 uurtjes per dag , om te zien of je wel echt flexibel bent.
Op dit moment moet je misschien iets bijbetalen om te mogen werken of kom je netjes op 0 uit.
Maar je moet er iets voor over hebben.
Weigeren is niet mogelijk.
Wij nemen contact op met uw gemeente.

Succes.

dinsdag 29 september 2015, 14:04 uur #12

Noin

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 14:00 schreef Okaht het volgende:
En de reacties gaan meteen weer de negatieve kant op

Ik ben anderhalfjaar werkloos geweest,met een uitstekend technisch cv. Nu werk ik inmiddels bijna anderhalf jaar op uitzendbasis en mag mijn projecten zelf uitkiezen. En ik ben nu voorlopig nog tot maart 2016 onder de pannen. Overigens: voor een uitstekend salaris.

Wie wordt hier nu slechter van? Mij hoor je niet klagen

Jij bent hoger opgeleid en hebt een mooi CV.
Maar het merendeel is lager opgeleid en heeft een matig CV.

Die mensen, die heeeeele grote groep, heeft gewoon nooit meer kans op vastigheid.
Elke 2 jaar een nieuwe baan gaan zoeken. Heb je net weer een leuke collegaclub opgebouwd, moet je er uit.

Jij bent de eenling waarvoor dit systeem schijnbaar werkt.
Maar het overgrote deel wordt gewoon kei en kei hard genaaid met 'uitzendkracht' zijn.

dinsdag 29 september 2015, 14:08 uur #13

Bushmaster

Microschoft

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 14:00 schreef Okaht het volgende:
En de reacties gaan meteen weer de negatieve kant op

Ik ben anderhalfjaar werkloos geweest,met een uitstekend technisch cv. Nu werk ik inmiddels bijna anderhalf jaar op uitzendbasis en mag mijn projecten zelf uitkiezen. En ik ben nu voorlopig nog tot maart 2016 onder de pannen. Overigens: voor een uitstekend salaris.

Wie wordt hier nu slechter van? Mij hoor je niet klagen

Lekker stabiele positie ook om een hypotheek af te sluiten.

Eigen brokjes eerst.

dinsdag 29 september 2015, 14:12 uur #14

SteveHartedief

whatever

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 13:54 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Iedereen aan de flexcontract.
Zekerheid op winst.. voor de werkgever en jij? jij mag onzeker blijven en bidden dat je een vast contract krijgt van meneer god de werkgever.

Maar goed we mogen niet te kritisch zijn natuurlijk, het gaat weer beter met de economie.

Ach de contracten natuurlijk.
Na 5 maanden plaatsen wij jou netjes in een nieuw bedrijf.
Dit doen we zodat je geen contr.... uhm zodat je meer werk ervaring kunt opdoen bij verschillende bedrijven.
Onze slav... uhm medewerkers zullen je zo goed mogelijk begeleiden.

Wederom succes en welkom in ons flexteam.
Wij willen u erop wijzen dat een niet bevestigend antwoord , over het algemeen niet zeer gewaardeerd wordt in onze branche, en dat dit verdere gevolgen kan hebben voor uw glansrijke carriere.

Met vriendelijke groet ,

Jacques van den Broek,

dinsdag 29 september 2015, 14:13 uur #15

Yi-Long

Snorloze Zeiksnor

Tja, gevolg van een beleid dat werkgevers op deze manier flink veel meer macht en lagere kosten heeft opgeleverd, terwijl de werknemer alleen nog maar als tijdelijke onderbetaalde werkslaaf uitgebuit mag worden, want aan het einde van de rit krijgen maar weinigen een vast contract en moeten ze ergens anders weer van voor af aan beginnen.

Bedankt VVD.

Redactie Frontpage

dinsdag 29 september 2015, 14:14 uur #16

Okaht

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 14:04 schreef Noin het volgende:

[..]

Jij bent hoger opgeleid en hebt een mooi CV.
Maar het merendeel is lager opgeleid en heeft een matig CV.

Die mensen, die heeeeele grote groep, heeft gewoon nooit meer kans op vastigheid.
Elke 2 jaar een nieuwe baan gaan zoeken. Heb je net weer een leuke collegaclub opgebouwd, moet je er uit.

Jij bent de eenling waarvoor dit systeem schijnbaar werkt.
Maar het overgrote deel wordt gewoon kei en kei hard genaaid met 'uitzendkracht' zijn.

Soms is het ook een kwestie van 'aanvaarden'. Ik ben 50 en een vast contract zit er duidelijk niet meer in. Om mij heen zie ik veel collega's die op die manier aan het werk zijn en nu ook blijven. Het zij zo. De beloning is prima en daar werk ik tenslotte voor.

Men vergeet ook weleens dat een groeiende economie niet meteen een bloeiende economie is. Er is momenteel werk, maar niet steeds op dezelfde plaatsen en bij dezelfde bedrijven. Dus verhuis ik nu steeds naar de bedrijven waar ze wel projecten hebben.

Dit geldt overigens ook voor de lager geschoolde banen. Binnen één of of twee maanden hebben we op mijn huidige project weer heel wat lassers, fitters en sleutelaars nodig. We weten nu al dat die lastig te krijgen zijn. O.a. omdat er zat zijn die dit werk liever niet 'tijdelijk' willen doen.

Eén ding. Het levert meer op dan de ww of de bijstand. Ook al is het tijdelijk.

dinsdag 29 september 2015, 14:17 uur #17

Noin

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 14:02 schreef 99.999 het volgende:

[..]

Heb je daar iets van een bron voor? Ben erg benieuwd

Er zijn wat verschillende bronnen.
Mijn vriendin werkt bij Start en praat daar vaak over. Het is gewoon een trend.

Hier een stukje met de 2e grafiek die mooi aangeeft hoe het gaat.
We zijn van 5.5 miljoen vaste banen naar 5.0 miljoen gegaan, toch een daling van 10%.
En die mensen zijn allemaal Flex of ZZPer geworden.

Dat blijft gewoon zo doorgaan. Tuurlijk, het zal nog 20-30 jaar duren, maar net in de tijd dat wij ouwe taarten zijn, rond ons 50e-60e, is de 'flexibilisering' heel erg groot geworden.

En dan moet je je af vragen... wil ik daar naar toe?
Je moet tot je 70e, 72e, misschien 75e gaan werken.
Wil je dan als je 60 bent nog gaan zoeken op de arbeidsmarkt en wedijveren tegen de jonge lui die voor 7.85 euro per uur gaan werken?

Met de komende regering van VVD-D66-CDA kan het namelijk heel goed zijn dat het minimumloon wordt afgeschaft. Iets waar maar weinig mensen rekening mee houden. Maar die combinatie, 'flexibilisering' en het loslaten van minimumloon is een dodelijke stap voor elke werknemer.

En dan hebben we het nog niet over diverse onderzoeken waarbij duidelijk is aangetoond dat flexers meer stress hebben, puur door de onzekerheid. Flexers hebben een slechter leven.
En intussen harkt Randstad miljoenenwinsten binnen. Recordomzetten.

Flexibilisering werkt voor een zeer zeer selecte groep.
Jong, hoog opgeleid.
Maar als je 50 bent, ben je in principe klaar op de arbeidsmarkt. Voor jou 10 andere 'jong en hoog opgeliedden'...
Dat vergeten mensen nu die jong zijn, maar ze moeten zich verdomd goed gaan realiseren waar we heen gaan.

dinsdag 29 september 2015, 14:22 uur #18

Luuntje

Jarenlang gedaan.
Je leert verschillende dingen en is afwisselend.
Echter.......je leert alleen in de praktijk.
Vragen tegenwoorsig overal papieren voor.
Ik heb de ervaring op Vapro B niveau en productie vakkracht 2.
Maar ja helaas heb de papieren niet en zelf betalen ging hem niet worden en het bedrijf of bureau ging het zeker niet betalen.

dinsdag 29 september 2015, 14:25 uur #19

Pensylvania

met zonder dubbel n

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 14:00 schreef Okaht het volgende:
En de reacties gaan meteen weer de negatieve kant op

Ik ben anderhalfjaar werkloos geweest,met een uitstekend technisch cv. Nu werk ik inmiddels bijna anderhalf jaar op uitzendbasis en mag mijn projecten zelf uitkiezen. En ik ben nu voorlopig nog tot maart 2016 onder de pannen. Overigens: voor een uitstekend salaris.

Wie wordt hier nu slechter van? Mij hoor je niet klagen

Ja maar jij hebt op je CV natuurlijk niet vermeld dat jij hier van de Redactie bent

vor een signature moette betalen kut, schuevuh mee die mars

dinsdag 29 september 2015, 14:28 uur #20

Alegria07

Ik werk zelf als "sociaal Juridisch dienstverlener" maar ik kan uit ervaring vertellen...uitzendbureaus, het zijn vreselijke organisaties. Werknemers die heel goed een bepaalde vacature zouden kunnen vervullen maar waar een 'krasje aan zit' krijgen stelselmatig van het uitzendbureau geen reactie terug of de woorden "de werkgever heeft voor iemand anders gekozen", terwijl dezelfde vacature er een maand later nog steeds op staat.

Daarnaast wordt er door velen uitzendbureaus nog steeds stelselmatig op leeftijd, culturele afkomst, gediscrimineerd...ook vaak weer met dezelfde argumenten als in vorige alinea genoemd.

dinsdag 29 september 2015, 14:28 uur #21

#ANONIEM

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 14:17 schreef Noin het volgende:

[..]

Er zijn wat verschillende bronnen.
Mijn vriendin werkt bij Start en praat daar vaak over. Het is gewoon een trend.

Hier een stukje met de 2e grafiek die mooi aangeeft hoe het gaat.
We zijn van 5.5 miljoen vaste banen naar 5.0 miljoen gegaan, toch een daling van 10%.
En die mensen zijn allemaal Flex of ZZPer geworden.

Dat blijft gewoon zo doorgaan. Tuurlijk, het zal nog 20-30 jaar duren, maar net in de tijd dat wij ouwe taarten zijn, rond ons 50e-60e, is de 'flexibilisering' heel erg groot geworden.

En dan moet je je af vragen... wil ik daar naar toe?
Je moet tot je 70e, 72e, misschien 75e gaan werken.
Wil je dan als je 60 bent nog gaan zoeken op de arbeidsmarkt en wedijveren tegen de jonge lui die voor 7.85 euro per uur gaan werken?

Met de komende regering van VVD-D66-CDA kan het namelijk heel goed zijn dat het minimumloon wordt afgeschaft. Iets waar maar weinig mensen rekening mee houden. Maar die combinatie, 'flexibilisering' en het loslaten van minimumloon is een dodelijke stap voor elke werknemer.

En dan hebben we het nog niet over diverse onderzoeken waarbij duidelijk is aangetoond dat flexers meer stress hebben, puur door de onzekerheid. Flexers hebben een slechter leven.
En intussen harkt Randstad miljoenenwinsten binnen. Recordomzetten.

Flexibilisering werkt voor een zeer zeer selecte groep.
Jong, hoog opgeleid.
Maar als je 50 bent, ben je in principe klaar op de arbeidsmarkt. Voor jou 10 andere 'jong en hoog opgeliedden'...
Dat vergeten mensen nu die jong zijn, maar ze moeten zich verdomd goed gaan realiseren waar we heen gaan.

Duidelijk verhaal

. Al is het aantal mensen met een vast contract zo te zien al een tijdje vrij stabiel en neemt de werkgelegenheid juist weer toe op dit moment.
Ik sta er persoonlijk dus wat positiever in.

dinsdag 29 september 2015, 14:41 uur #22

TimMer1981

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 14:00 schreef Okaht het volgende:
En de reacties gaan meteen weer de negatieve kant op

Ik ben anderhalfjaar werkloos geweest,met een uitstekend technisch cv. Nu werk ik inmiddels bijna anderhalf jaar op uitzendbasis en mag mijn projecten zelf uitkiezen. En ik ben nu voorlopig nog tot maart 2016 onder de pannen. Overigens: voor een uitstekend salaris.

Wie wordt hier nu slechter van? Mij hoor je niet klagen

Wacht maar totdat de projecten weer op zijn, dan kom je erachter dat stabiliteit en baanzekerheid toch wel handig zijn.

dinsdag 29 september 2015, 15:02 uur #23

SiGNe

Uitspraak: Sign

Oh geweldig.. maar hoe zit het met vaste banen??
Uitzendburo's en ZZP's zijn voor werkgevers een excuus om geen vast personeel meer aan te nemen en dus ook minder werkgeversbijdrage te betalen aan de staatskas.

Probeer maar eens een hypotheek te krijgen als je uitzendkracht of ZZP'er bent.. is een veel te groot risico voor de banken dus daar zitten ook meteen hogere kosten aan verbonden.

Kate Moss Picture Heaven

dinsdag 29 september 2015, 15:03 uur #24

WheeledWarrior

More than meets the eye

Toen ik een paar jaar geleden een keer solliciteerde op een baantje via een uitzendbureau werd ik afgewezen met de opmerking 'we vinden je te ambitieus voor deze functie'

Redactie Frontpage

dinsdag 29 september 2015, 17:08 uur #25

Okaht

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 14:41 schreef TimMer1981 het volgende:

[..]

Wacht maar totdat de projecten weer op zijn, dan kom je erachter dat stabiliteit en baanzekerheid toch wel handig zijn.

Maar wat wil je nu? Niet werken omdat 'het systeem' je niet aanstaat?

De wereld verandert en de economie verandert. Ik hoef daar niet altijd blij mee te zijn, maar als ik niet mee was gegaan had ik nu onderhand de bijstand in gedoken. De arbeidsmarkt is nu eenmaal niet meer die van 20 jaar terug en over 10 jaar zal het ook wel weer anders zijn. Eén ding blijft hetzelfde: als je haaks op de ingeslagen weg gaat staan, verdien je geen reet.

Daarnaast is het ook vrijwel altijd zo geweest dat de uitzendmarkt altijd als eerste groeit en de rest vanzelf volgt. En dan zullen bedrijven met voldoende projecten vanzelf weer mensen aan gaan nemen. Inleners zijn relatief duurder dan eigen personeel, maar goedkoper dan personeel dat je moet betalen zonder projecten.

Of moeten 600.000 werklozen nu allemaal gaan zitten wachten tot ze een vaste baan aangeboden krijgen?

dinsdag 29 september 2015, 18:41 uur #26

TimMer1981

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 17:08 schreef Okaht het volgende:

[..]
Maar wat wil je nu? Niet werken omdat 'het systeem' je niet aanstaat?

Wat ik wil is een gezond systeem en dat kan prima gerealiseerd worden, als Den Haag en Brussel niet in de weg zouden staan.

Redactie Frontpage

dinsdag 29 september 2015, 19:10 uur #27

Okaht

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 18:41 schreef TimMer1981 het volgende:
Wat ik wil is een gezond systeem en dat kan prima gerealiseerd worden, als Den Haag en Brussel niet in de weg zouden staan.

Een gezonder systeem komt vanzelf met een betere economie. Maar zelfs dat hoeft nog niet te betekenen dat we 'terug naar af' gaan. De afgelopen tien jaar hebben we gezien dat de grootste bedrijven ook om kunnen vallen en dat de meest vaste banen niet meer zo vanzelfsprekend meer zijn. Of we het nu willen of niet: een mondiale markt zorgt er nu voor dat ellende in de VS of China ook hier bedrijven om doet vallen. Niemand kan zeggen hoe het er over een paar jaar uitziet, maar er zal wel moeten worden gewerkt.

Vergeet verder niet dat de laatste flexwet ook veel bescherming voor flexwerkers heeft gebracht. Het is niet alleen maar kommer en kwel. En eigenlijk zou het doodzonde zijn als er tussen die 600.000 werklozen heel veel mensen thuis zitten omdat ze weigeren om tijdelijke klussen aan te pakken.

dinsdag 29 september 2015, 22:40 uur #28

TimMer1981

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 19:10 schreef Okaht het volgende:

[..]
Een gezonder systeem komt vanzelf met een betere economie.

Slaap lekker verder.

woensdag 30 september 2015, 17:33 uur #29

Wildervankstertje

Nu een Westerleestertje

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 14:03 schreef SteveHartedief het volgende:
Yippie !
We mogen weer 12 uur werken per week voor het uitzendbureau.
We verdienen wel minimum loon maar je wilt iets toch ?
Ow .. en je moet reizen naar de andere kant van Nederland ...
.... ow .. je reiskosten worden niet vergoed.
Maar hey , je moet flexibel zijn.
En daarom zorgen we ervoor dat die 12 uur netjes worden verdeeld over ongeveer 2 uurtjes per dag , om te zien of je wel echt flexibel bent.
Op dit moment moet je misschien iets bijbetalen om te mogen werken of kom je netjes op 0 uit.
Maar je moet er iets voor over hebben.
Weigeren is niet mogelijk.
Wij nemen contact op met uw gemeente.

Succes.

Niet iedere uitzendkracht verdiend minimum loon. Ligt eraan of je een contract voor bepaalde tijd krijgt of een uitzendovereenkomst. Ik krijg zelf per 3 maanden een nieuw contract en krijg hetzelfde uurloon als een vaste kracht. Voorheen was het zo dat je als uitzendkracht altijd eerst een half jaar loon kreeg volgens de CAO van het uitzendbureau, dat is nu niet meer zo.

woensdag 30 september 2015, 17:35 uur #30

Wildervankstertje

Nu een Westerleestertje

quote:
Op dinsdag 29 september 2015 @ 13:55 schreef Tomatenboer het volgende:
Kan ook betekenen dat bedrijven minder 'vast' personeel dienst nemen en juist meer uitzendpersoneel. Dus dat de algehele werkgelegenheid niet toeneemt. Dan is het niet persé een positieve ontwikkeling.

Dat is bij het bedrijf waar ik werk ook het geval nu. Het concern waaronder de fabriek valt wil de fabriek over een jaar sluiten, momenteel wordt er druk onderhandeld om het d.m.v. een overname toch open te houden. Maar mensen zelf in dienst nemen doen ze dus niet meer. Wel draait de fabriek nog steeds heel goed, hebben het heel druk dus er moeten regelmatig veel extra mensen worden ingezet dus komen er uitzendkrachten bij.

woensdag 30 september 2015, 17:52 uur #31

SteveHartedief

whatever

quote:
Op woensdag 30 september 2015 @ 17:35 schreef Wildervankstertje het volgende:

[..]

Dat is bij het bedrijf waar ik werk ook het geval nu. Het concern waaronder de fabriek valt wil de fabriek over een jaar sluiten, momenteel wordt er druk onderhandeld om het d.m.v. een overname toch open te houden. Maar mensen zelf in dienst nemen doen ze dus niet meer. Wel draait de fabriek nog steeds heel goed, hebben het heel druk dus er moeten regelmatig veel extra mensen worden ingezet dus komen er uitzendkrachten bij.

Uitzendbureaus hebben voor een groot deel de markt verziekt.
Waar ze in de jaren 90 een oplossing bleken te zijn , misbruiken ze nu hun macht.
Werknemers worden uitgebuit en hebben een toekomstperspectief naar niets.
De uurlonen zijn niet om naar huis over te schrijven , wanneer je vergelijkt wat het uitzendbureau verdient aan jou per uur.
Dat is meer dan dat jij zelf verdient.
In plaats dat het voor flexibiliteit zorgt op de arbeidsmarkt , heeft het alleen maar een luchtbel geschapen.
In deze tijd werkt een uitzendbureau niet meer.

Uitzendbureaus zouden hooguit geld moeten kunnen verdienen met een sollicitatieronde en selectie.
Maar niet als een parasiet blijven hangen aan hun werknemers.
Uitzendbureaus staan tegenwoordig als een muur tussen werknemers en werkgevers.
Ze doen er alles aan om de afstand groot te houden tussen werknemers en gevers.
Waardoor er dus niets tot stand kan komen zonder het uitzendbureau en waardoor ALLES afgebroken kan worden door het uitzendbureau , tegen wil en dank van werkgever en nemer.

Flexibiliteit had in zekere mate ook in de wet kunnen worden vastgelegd.
Een uitzendbureau blijft voor mij gewoon een moderne vorm van uitbuiting en slavernij.
Je kunt niet zonder ze en "met" hun zul je je mond moeten houden.

Zonder uitzendbureau's in deze tijd en flexibele wetgeving , IS er geen arbeidscrisis.

woensdag 30 september 2015, 17:55 uur #32

SteveHartedief

whatever

quote:
Op woensdag 30 september 2015 @ 17:35 schreef Wildervankstertje het volgende:

[..]

Dat is bij het bedrijf waar ik werk ook het geval nu. Het concern waaronder de fabriek valt wil de fabriek over een jaar sluiten, momenteel wordt er druk onderhandeld om het d.m.v. een overname toch open te houden. Maar mensen zelf in dienst nemen doen ze dus niet meer. Wel draait de fabriek nog steeds heel goed, hebben het heel druk dus er moeten regelmatig veel extra mensen worden ingezet dus komen er uitzendkrachten bij.

Mijn laatste zin was doelend op de miljarden die de uitzendbranche nu opslokt.
En voor wat ?

woensdag 30 september 2015, 20:37 uur #33

Wildervankstertje

Nu een Westerleestertje

quote:
Op woensdag 30 september 2015 @ 17:55 schreef SteveHartedief het volgende:

[..]

Mijn laatste zin was doelend op de miljarden die de uitzendbranche nu opslokt.
En voor wat ?

Ze verdienen er inderdaad veel te veel aan. Maar in het geval van het bedrijf waar ik werk kunnen ze momenteel niet anders dan mensen op uitzendbasis aannemen omdat het nog niet bekend is of de fabriek sluit over een jaar of dat er toch een overname komt. Mochten we binnen enkele weken te horen krijgen dat de boel dicht gaat volgen er snel ontslagen. In zo'n situatie zal er geen enkel bedrijf zijn die nog mensen zelf in dienst neemt. En op momenten zoals nu dat het mega druk is moeten ze toch extra personeel hebben.

Wat nu wel te merken is is dat bedrijven uitzendkrachten zodra ze 1,5 jaar in dienst zijn er vaker meteen een half jaar uit sturen, heeft te maken met die nieuwe wet die afgelopen zomer is ingegaan. Detacheren naar fase B gebeurd niet vaak meer, sowieso niet langer dan 6 maanden, anders wordt het voor een bedrijf nog duurder.

Ze denken dat ze op die manier zorgen dat bedrijven mensen sneller zelf in dienst nemen, maar dat zal niet gebeuren. Ze gooien ze er nu na maximaal 2 jaar wel uit 6 maand uit i.p.v. na maximaal 3,5 jaar.

[ Bericht gewijzigd door Wildervankstertje op woensdag 30 september 2015 @ 20:43 ]

donderdag 1 oktober 2015, 18:44 uur #34

SteveHartedief

whatever

quote:
Op woensdag 30 september 2015 @ 20:37 schreef Wildervankstertje het volgende:

[..]

Ze verdienen er inderdaad veel te veel aan. Maar in het geval van het bedrijf waar ik werk kunnen ze momenteel niet anders dan mensen op uitzendbasis aannemen omdat het nog niet bekend is of de fabriek sluit over een jaar of dat er toch een overname komt. Mochten we binnen enkele weken te horen krijgen dat de boel dicht gaat volgen er snel ontslagen. In zo'n situatie zal er geen enkel bedrijf zijn die nog mensen zelf in dienst neemt. En op momenten zoals nu dat het mega druk is moeten ze toch extra personeel hebben.

Wat nu wel te merken is is dat bedrijven uitzendkrachten zodra ze 1,5 jaar in dienst zijn er vaker meteen een half jaar uit sturen, heeft te maken met die nieuwe wet die afgelopen zomer is ingegaan. Detacheren naar fase B gebeurd niet vaak meer, sowieso niet langer dan 6 maanden, anders wordt het voor een bedrijf nog duurder.

Ze denken dat ze op die manier zorgen dat bedrijven mensen sneller zelf in dienst nemen, maar dat zal niet gebeuren. Ze gooien ze er nu na maximaal 2 jaar wel uit 6 maand uit i.p.v. na maximaal 3,5 jaar.

Het zou wel anders kunnen in het bedrijf waar je werk als het in de Wet geregeld zou zijn.
Er zouden uitzonderingen kunnen worden vastgesteld.
Wanneer wetten worden aangepast aan deze tijd dan zijn er genoeg mogelijkheden voor werknemers die meer zullen verdienen voor hun werk , en werkgevers die minder hoeven te betalen voor werknemers.
De grondlijn op dit moment is , dat uitzendbureaus zorgen voor een bubbel kapitaal die niet bereikbaar is.
Dus voegt het in prinicipe niets meer toe op de arbeidsmarkt , maar zorgt het er juist voor dat de arbeidsmarkt minder toegankelijk wordt voor zowel werkgever als werknemer.

Uitzendbureaus zijn geen constructie meer van deze tijd , mits ze drastisch worden aangepast in hun verdienmodel en hun regels.
Cao 's zijn bevoorbeeld bijna verleden tijd door uitzendbureaus.
De arbeidsmarkt is krap door uitzendbureaus.
Ze misbruiken hun macht en buiten beide partijen uit.
Dat is het ware probleem voor een groot deel op de arbeidsmarkt.

donderdag 1 oktober 2015, 18:48 uur #35

SteveHartedief

whatever

quote:
Op woensdag 30 september 2015 @ 20:37 schreef Wildervankstertje het volgende:

[..]

Ze verdienen er inderdaad veel te veel aan. Maar in het geval van het bedrijf waar ik werk kunnen ze momenteel niet anders dan mensen op uitzendbasis aannemen omdat het nog niet bekend is of de fabriek sluit over een jaar of dat er toch een overname komt. Mochten we binnen enkele weken te horen krijgen dat de boel dicht gaat volgen er snel ontslagen. In zo'n situatie zal er geen enkel bedrijf zijn die nog mensen zelf in dienst neemt. En op momenten zoals nu dat het mega druk is moeten ze toch extra personeel hebben.

Wat nu wel te merken is is dat bedrijven uitzendkrachten zodra ze 1,5 jaar in dienst zijn er vaker meteen een half jaar uit sturen, heeft te maken met die nieuwe wet die afgelopen zomer is ingegaan. Detacheren naar fase B gebeurd niet vaak meer, sowieso niet langer dan 6 maanden, anders wordt het voor een bedrijf nog duurder.

Ze denken dat ze op die manier zorgen dat bedrijven mensen sneller zelf in dienst nemen, maar dat zal niet gebeuren. Ze gooien ze er nu na maximaal 2 jaar wel uit 6 maand uit i.p.v. na maximaal 3,5 jaar.

Wat ik bedoel te zeggen is dat dit 15 jaar geleden al was voorspeld maar dat er bewust niets aan gedaan is door de politiek.
Zelfde geld voor koppelbazen waarin veel mazen in de wet zet.

Reageer zelf