Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Volop kansen op werk voor technici

Redactie

Voor veel technici die net klaar zijn met hun opleiding, ziet de arbeidsmarkt er zonnig uit. Zij kunnen kiezen uit een groeiend aantal vacatures. Dat schrijft het UWV in een rapport dat vrijdag is verschenen.

Met name voor hogere functies hebben bedrijven vaak grote moeite om geschikte kandidaten te vinden. Maar ook in uitvoerende functies in bijvoorbeeld de metaal en elektrotechniek ziet het UWV tekorten aan technisch geschoolde vakmensen. "Dit biedt goede kansen voor schoolverlaters van studies in deze richtingen."

Volop kansen op werk voor technici (Foto: ANP)

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

37 reacties

vrijdag 11 september 2015, 10:34 uur #1

nogeenoudebekende

The future is shit...

Schoolverlaters die hoge functies vervullen? Wut?

Lezen die mensen zelf wel wat ze ons op de mauw proberen te spelden?

And so is the past

vrijdag 11 september 2015, 10:36 uur #2

geert_realist

verknipt en verstrooit

..met 3 jaar werkervaring zeker?

Ik ben politiek incorrect, zeg wat ik wil en ben een trotste racist! w/

vrijdag 11 september 2015, 10:40 uur #3

BekiekUtMoar

Gelukkig komen er momenteel erg veel zeer ervaren technici ons land binnen.

“The computer is incredibly fast, accurate, and stupid. Man is unbelievably slow, inaccurate, and brilliant. The marriage of the two is a force beyond calculation.”
– Leo Cherne

Forum Moderator

vrijdag 11 september 2015, 10:41 uur #4

qltel

Meneer Rewimo

En het loon is aangepast aan de krapte in die branche?

vrijdag 11 september 2015, 10:43 uur #5

Aaargh!

Gebruik op eigen risico.

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:41 schreef qltel het volgende:
En het loon is aangepast aan de krapte in die branche?

Hahahahhahahha, nee.

Zelf meegemaakt bij een vorige werkgever: Management maar klagen dat ze geen goede developers kunnen vinden, komt er een goede op sollicitatie, vraagt een heel redelijk salaris (in mijn ogen aan de lage kant), "hij is te duur". Managers daarentegen konden we zat vinden, niet eens nodig daar naar opzoek te gaan, ze kwamen zelf aanlopen, de een nog incompetenter dan de ander, maar die werden zo aangenomen met een salaris van minstens 2-3 keer dat van een goede developer. Rare wereld is 't.

It is impossible to live a pleasant life without living wisely and well and justly.
And it is impossible to live wisely and well and justly without living a pleasant life.

vrijdag 11 september 2015, 10:43 uur #6

Cesare-Borgia

Ik wou dat ik die keuze gemaakt had ipv de commerciele richting op. technisch personeel en it hebben de beste kans op werk en een goede boterham volgens mij.
Voor al het andere zijn en zoveel sollicitanten dat ze logischerwijs het schaap met 5 poten vragen.

vrijdag 11 september 2015, 10:46 uur #7

NaturalScience

The delusion that we have.....

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:40 schreef BekiekUtMoar het volgende:
Gelukkig komen er momenteel erg veel zeer ervaren technici ons land binnen.

foto

vrijdag 11 september 2015, 10:55 uur #8

ansitermiet

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:46 schreef NaturalScience het volgende:

[..]

[ afbeelding ]

klopt, en dit moeten we altijd in het achterhoofd houden.

Toch is het zo dat mensen nu niet aan het werk komen omdat ze te duur zouden zijn.
Ik ga er vanuit dat deze nieuwkomers op miraculeuze wijze wel worden aangenomen, en ook met hetzelfde salaris terwijl die autochtoon te duur was.
Ook dat is discriminatie, maar geen bedrijf wil die nieuwkomers weigeren omdat ze anders een schandaal aan hun broek krijgen.

vrijdag 11 september 2015, 10:55 uur #9

BorusBulldog

Woef Woef

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:34 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Schoolverlaters die hoge functies vervullen? Wut?

Lezen die mensen zelf wel wat ze ons op de mauw proberen te spelden?

De regel heeft hoogstwaarschijnlijk betrekking op de zin ervoor 'uitvoerende functies in de metaal en electrotechniek'. Waarschijnlijk bedoelen ze hiermee dat er kansen zijn op traineeships bij bedrijven omdat ze de basiskennis al hebben gezien ze hun school verlieten toen ze aan een 'studie' in die richting werkten.

vrijdag 11 september 2015, 10:57 uur #11

Shakkara

Bom Jihad President Cocaine

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:43 schreef Aaargh! het volgende:
Hahahahhahahha, nee.

Zelf meegemaakt bij een vorige werkgever: Management maar klagen dat ze geen goede developers kunnen vinden, komt er een goede op sollicitatie, vraagt een heel redelijk salaris (in mijn ogen aan de lage kant), "hij is te duur". Managers daarentegen konden we zat vinden, niet eens nodig daar naar opzoek te gaan, ze kwamen zelf aanlopen, de een nog incompetenter dan de ander, maar die werden zo aangenomen met een salaris van minstens 2-3 keer dat van een goede developer. Rare wereld is 't.

Dat is een typisch Nederlands iets, dat technici van wat voor richting dan ook altijd grof onderbetaald worden.

Waarschijnlijk omdat de LTS vroeger als lager dan de MAVO gekwalificeerd werd en de HTS als veel lager dan een universitaire opleiding bloemschikken.

In vrijwel elk ander land kan je met een technische studie het dubbele krijgen van wat je in Nederland kan krijgen. Programmeursalarissen van 5000 euro en meer zijn eerder regel dan uitzondering. Hoewel dat door de grote tekorten aan technisch personeel gaandeweg aan het veranderen is.

Een wolf maakt zich nooit zorgen dat de schapen flink in de meerderheid zijn.

vrijdag 11 september 2015, 10:58 uur #12

Galantfan

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:56 schreef RetepV het volgende:

[..]

Mwoa, vaak is dat schijn dat er geen geschikte kandidaten te vinden zijn. Mensen van de werkvloer worden niet gepromoveerd omdat de managers ze 'wel kennen', en niet met ze willen samenwerken. Dus wordt er iemand ingehuurd om op die managerspost gezet te worden. Die kan dan 'gecoached' worden, zodat hij vooral een ja-knikker is.

En vervolgens gaat het bergafwaarts met het bedrijf. Want de man van de werkvloer was kritisch omdat hij van zijn bedrijf en zijn werk houdt, terwijl de nieuwe manager niet kritisch is omdat hij van zijn salaris houdt.

Je zou je als manager toch sterk af moeten vragen wat je nou eigenlijk zelf verkeerd doet, wanneer het zo'n grote moeite is om een geschikte kandidaat voor een managerspost te vinden.

Wow!Dat heb je even goed beschreven!

vrijdag 11 september 2015, 11:04 uur #14

hottentot

Men zou er wel even bij moeten zetten dat het voornamelijk om bepaalde richtingen gaat. Een elektricien die als specialiteit heeft om dozen af te lassen in de utiliteit zal voorlopig nog een tijdje thuis zitten. Mensen die een Niveau 4 opleiding hebben in bijvoorbeeld OTI en ook begrijpen wat ze doen hebben meestal al zicht op een vaste baan voordat de opleiding afgerond is.

En ik zat met mijn niveau 4 tegen de 50K per jaar, toch niet zo slecht

Veel HBO'ers komen daar niet aan, nog even los van de enorme hoeveelheid vrije dagen

“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”

vrijdag 11 september 2015, 11:08 uur #15

slashdotter3

Arrow to the knee!

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:40 schreef BekiekUtMoar het volgende:
Gelukkig komen er momenteel erg veel zeer ervaren technici ons land binnen.

Universitair geschoolde asielzoekers in precies die richtingen waar momenteel schaarste is!

Cone of Learning / Calvin Hobbes Economics / Socialism Illustrated / Product Development (Tree) / Oil for Immigration / Kosten immigratie veel hoger dan de baten / Flatgebouw Nederland / Barkruk economie / Arbeidsmarkt kansen

vrijdag 11 september 2015, 11:09 uur #16

Galantfan

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:57 schreef Shakkara het volgende:

[..]

Dat is een typisch Nederlands iets, dat technici van wat voor richting dan ook altijd grof onderbetaald worden.

Waarschijnlijk omdat de LTS vroeger als lager dan de MAVO gekwalificeerd werd en de HTS als veel lager dan een universitaire opleiding bloemschikken.

In vrijwel elk ander land kan je met een technische studie het dubbele krijgen van wat je in Nederland kan krijgen. Programmeursalarissen van 5000 euro en meer zijn eerder regel dan uitzondering. Hoewel dat door de grote tekorten aan technisch personeel gaandeweg aan het veranderen is.

Ja,allemaal mooi hoor,die programmeurs!Maar daar is geen te kort aan.Maar de monteurs die een installatie moeten maken,dus de mensen die vieze handen krijgen,die worden zwaar onder betaald!
De jeugd wil geen vieze handen meer krijgen op het werk,en ze hebben geen benul van dat je toch een aanleg moet hebben voor dit werk.Heb ze wel gehad hoor die een betonboor beschouwden als iets buitenaards!

vrijdag 11 september 2015, 11:52 uur #18

yup

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:43 schreef Aaargh! het volgende:

[..]

Hahahahhahahha, nee.

Zelf meegemaakt bij een vorige werkgever: Management maar klagen dat ze geen goede developers kunnen vinden, komt er een goede op sollicitatie, vraagt een heel redelijk salaris (in mijn ogen aan de lage kant), "hij is te duur". Managers daarentegen konden we zat vinden, niet eens nodig daar naar opzoek te gaan, ze kwamen zelf aanlopen, de een nog incompetenter dan de ander, maar die werden zo aangenomen met een salaris van minstens 2-3 keer dat van een goede developer. Rare wereld is 't.

Dude is dat ook niet zo in de zorg bijvoorbeeld? De echte zorgpersoneel dus zeg maar de mensen die oma moeten wassen worden zwaar onderbetaald maar de managers vullen hun zakken. En als er een reorganisatie is mogen als eerste de mensen oprotten die het hardst werken. Kromme wereld leven we in.

vrijdag 11 september 2015, 11:53 uur #19

junk01

Lees het verhaal nog eens en dan is men gewoon aan het zoeken naar schoolverlaters want die zijn nog lekker goedkoop en kneedbaar. Tja en daar kan inderdaad een te kort aan zijn.

quote:
Met name voor hogere functies hebben bedrijven vaak grote moeite om geschikte kandidaten te vinden. Maar ook in uitvoerende functies in bijvoorbeeld de metaal en elektrotechniek ziet het UWV tekorten aan technisch geschoolde vakmensen

Een schoolverlater op een hoge functie??? Ik heb genoeg hoog opgeleide personen (HBO/WO) het bedrijf zien instromen die nog te dom waren om de vloer te vegen of ze voelde zich te hoog om ook een keer dit soort klussen te doen. Het spijt me dat ik het zo moet zeggen. Nog maar te zwijgen over het gebrek aan kennis en ervaring waardoor veel klussen gewoon de soep inlopen wat uiteindelijk veel meer geld kost dan dat lagere salaris van de schoolverlater. Voor de nodige kennis en ervaring betaal je nu eenmaal maar dat is wat de werkgevers niet willen. Die willen voor een dubbeltje op de eerste rang zitten.

Er zitten genoeg technische mensen met de nodige kennis en ervaring, thuis op de bank die zo aan het werk kunnen, maar die worden te duur gevonden omdat ze wat ouder zijn en noem de andere stigmatiserende vooroordelen maar op. Al die openstaande vacatures kunnen makkelijk 10 keer ingevuld worden als deze groep mensen ook de kans zouden krijgen.

groeten,
junk01.

vrijdag 11 september 2015, 12:04 uur #20

Aaargh!

Gebruik op eigen risico.

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:57 schreef Shakkara het volgende:

[..]

Dat is een typisch Nederlands iets, dat technici van wat voor richting dan ook altijd grof onderbetaald worden.

Salaris wordt vooral bepaald door je plek in de hiërarchie en niet je waarde voor het bedrijf.

quote:
In vrijwel elk ander land kan je met een technische studie het dubbele krijgen van wat je in Nederland kan krijgen. Programmeursalarissen van 5000 euro en meer zijn eerder regel dan uitzondering.

Tja, een echt goede developer zit zo tussen 4k-5k euro, terwijl ik totaal incompetente managers gezien heb (altijd verantwoordelijkheden afschuiven e.d.) die met 8-10k naar huis gaan. En dan vindt het management het raar dat de medewerkers ontevreden zijn, tja...

It is impossible to live a pleasant life without living wisely and well and justly.
And it is impossible to live wisely and well and justly without living a pleasant life.

vrijdag 11 september 2015, 12:08 uur #21

ijzerdraat

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:56 schreef RetepV het volgende:

[..]

Mwoa, vaak is dat schijn dat er geen geschikte kandidaten te vinden zijn. Mensen van de werkvloer worden niet gepromoveerd omdat de managers ze 'wel kennen', en niet met ze willen samenwerken. Dus wordt er iemand ingehuurd om op die managerspost gezet te worden. Die kan dan 'gecoached' worden, zodat hij vooral een ja-knikker is.

En vervolgens gaat het bergafwaarts met het bedrijf. Want de man van de werkvloer was kritisch omdat hij van zijn bedrijf en zijn werk houdt, terwijl de nieuwe manager niet kritisch is omdat hij van zijn salaris houdt.

Je zou je als manager toch sterk af moeten vragen wat je nou eigenlijk zelf verkeerd doet, wanneer het zo'n grote moeite is om een geschikte kandidaat voor een managerspost te vinden.

Elke manager maakt dezelfde fout: ze zijn manager.

Als je echt niets kan, kun je altijd nog manager worden.

Nee.

vrijdag 11 september 2015, 12:11 uur #22

Stokken_en_stenen

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 11:53 schreef junk01 het volgende:

Er zitten genoeg technische mensen met de nodige kennis en ervaring, thuis op de bank die zo aan het werk kunnen, maar die worden te duur gevonden omdat ze wat ouder zijn en noem de andere stigmatiserende vooroordelen maar op. Al die openstaande vacatures kunnen makkelijk 10 keer ingevuld worden als deze groep mensen ook de kans zouden krijgen.

Dat kan ik helaas bevestigen.

Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.

vrijdag 11 september 2015, 12:31 uur #23

Dauthi

Progressive

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:43 schreef Aaargh! het volgende:

[..]

Hahahahhahahha, nee.

Zelf meegemaakt bij een vorige werkgever: Management maar klagen dat ze geen goede developers kunnen vinden, komt er een goede op sollicitatie, vraagt een heel redelijk salaris (in mijn ogen aan de lage kant), "hij is te duur". Managers daarentegen konden we zat vinden, niet eens nodig daar naar opzoek te gaan, ze kwamen zelf aanlopen, de een nog incompetenter dan de ander, maar die werden zo aangenomen met een salaris van minstens 2-3 keer dat van een goede developer. Rare wereld is 't.

Altijd zo. Ook bij piping design of shipping of wat dan ook. Een tekenaar of een rekenaar is te duur en zijn zogenaamd niet vinden. En als iemand vinden met 25 jaar ervaring snappen ze niet dat zo'n man met gemaak 100.000+ per jaar verdient.
Maar een of andere lul die de telefoon niet eens op kan nemen krijgt meer omdat hij zogenaamd de taakomschrijving manager heeft.
Terwijl de tekenaars of rekenaars ook zonder hun manager hun werk wel doen.

A pound of flesh, to be by him cut off Nearest the merchant's heart. -- Shakespeare :P

vrijdag 11 september 2015, 12:32 uur #24

Aaargh!

Gebruik op eigen risico.

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 12:31 schreef Dauthi het volgende:
Terwijl de tekenaars of rekenaars ook zonder hun manager hun werk wel doen.

In de IT hetzelfde, over het algemeen lopen de managers alleen in de weg en zijn het vooral stoorzenders.

It is impossible to live a pleasant life without living wisely and well and justly.
And it is impossible to live wisely and well and justly without living a pleasant life.

vrijdag 11 september 2015, 13:07 uur #25

Sk00p

Ayumi Hamasaki

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:36 schreef geert_realist het volgende:
..met 3 jaar werkervaring zeker?

Dus dat.. Ik ben benieuwd hoeveel van die vacaturen spreken over groeimogelijkheden ipv x-jaar ervaring.

[ Bericht gewijzigd door Sk00p op vrijdag 11 september 2015 @ 13:16 ]

Ayumi+Utada+DBSK+Epik High+M-Flo+Super Junior+2PM+2AM+F(X)+Teen Top+BlockB+
BiG Bang+Beast+MBLAQ+2NE1+KARA+BEG+SNSD+SHINee+Rain+U-KISS=my life!

vrijdag 11 september 2015, 13:08 uur #26

el_burro

The worlds greatest.

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 12:32 schreef Aaargh! het volgende:

[..]

In de IT hetzelfde, over het algemeen lopen de managers alleen in de weg en zijn het vooral stoorzenders.

In dit land moet je gewoon slap kunnen lullen en een grote bek hebben. Dreigen met ontslag als je niet meer betaalt krijgt en dan moet jij eens zien wat je verdient.

Als techneut heb ik morgen ander werk als het moet, maar waarom zou ik weg gaan? Ik krijg redelijk betaald, ik kan naar mijn werk fietsen en de producten die ik ontwikkel ken ik door en door... Waarom zou ik steeds opnieuw willen beginnen? Voor wat meer salaris? Er is meer in het leven dan alleen geld...

vrijdag 11 september 2015, 13:08 uur #27

HSG

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:43 schreef Aaargh! het volgende:

[..]

Hahahahhahahha, nee.

Zelf meegemaakt bij een vorige werkgever: Management maar klagen dat ze geen goede developers kunnen vinden, komt er een goede op sollicitatie, vraagt een heel redelijk salaris (in mijn ogen aan de lage kant), "hij is te duur". Managers daarentegen konden we zat vinden, niet eens nodig daar naar opzoek te gaan, ze kwamen zelf aanlopen, de een nog incompetenter dan de ander, maar die werden zo aangenomen met een salaris van minstens 2-3 keer dat van een goede developer. Rare wereld is 't.

Het principe "het mag niks kosten" is typisch Nederland en dat zie je op onze arbeidsmarkt. Daarom offshoren veel grote bedrijven ook. Men denkt alleen maar op korte termijn maar op langere termijn ga je zien dat de kwaliteit van de dienstverlening, systemen, communicatie, mensen ect hard achteruit gaat.

Uiteindelijk ben je niet goedkoper uit.

Ô mon citoyens vous serez unis.

vrijdag 11 september 2015, 13:11 uur #28

geert_realist

verknipt en verstrooit

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:46 schreef NaturalScience het volgende:

[..]

[ afbeelding ]

Tegenwoordig draait het gewoon om salaris, buitenlanders zijn goedkoper.

Ik ben politiek incorrect, zeg wat ik wil en ben een trotste racist! w/

vrijdag 11 september 2015, 13:13 uur #29

geert_realist

verknipt en verstrooit

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 13:07 schreef Sk00p het volgende:

[..]

Dus dat.. Ik ben benieuwd hoeveel van die facturen spreken over groeimogelijkheden ipv x-jaar ervaring.

Ze willen allemaal zo goedkoop mogelijke krachten met veel ervaring. Gelukkig zijn er ook bedrijven die beseffen dat ze zelf actief personeel moeten bijstaan of opleiden voor functies.

Ik ben politiek incorrect, zeg wat ik wil en ben een trotste racist! w/

vrijdag 11 september 2015, 13:13 uur #30

copernicus

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:46 schreef NaturalScience het volgende:

[..]

[ afbeelding ]

Nee, het betekent alleen dat diegene genoegen neemt met een veel lage loon en daar zijn de bedrijven tegenwoordig happig op.

vrijdag 11 september 2015, 13:38 uur #31

Djoetma

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:34 schreef nogeenoudebekende het volgende:
Schoolverlaters die hoge functies vervullen? Wut?

Lezen die mensen zelf wel wat ze ons op de mauw proberen te spelden?

Veel afgestudeerden richten zich vooral op leidinggevende posities uiteindelijk. Daarnaast is het vaak zo dat je voor uitvoerende functies na je opleiding inhoudelijk eigenlijk helemaal niets weet. Dat leer je tijdens het werken zelf. Dus ook schoolverlaters zijn dan interessant. Die komen terecht in uitvoerende functies en worden daar in doorgeschoold in plaats van het traject naar management.

vrijdag 11 september 2015, 13:50 uur #32

VSintruder

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 12:32 schreef Aaargh! het volgende:
[..]

In de IT hetzelfde, over het algemeen lopen de managers alleen in de weg en zijn het vooral stoorzenders.

inderdaad. Je kan beter een selfsupporting team het werk laten doen dan ben je en sneller klaar en de kwaliteit is hoger. Maar ja vind maar eens zo'n plek waar je die vrijheid hebt zonder manager.

vrijdag 11 september 2015, 13:52 uur #33

VSintruder

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 13:08 schreef el_burro het volgende:
[..]

In dit land moet je gewoon slap kunnen lullen en een grote bek hebben. Dreigen met ontslag als je niet meer betaalt krijgt en dan moet jij eens zien wat je verdient.

Als techneut heb ik morgen ander werk als het moet, maar waarom zou ik weg gaan? Ik krijg redelijk betaald, ik kan naar mijn werk fietsen en de producten die ik ontwikkel ken ik door en door... Waarom zou ik steeds opnieuw willen beginnen? Voor wat meer salaris? Er is meer in het leven dan alleen geld...

als ik dreig met ontslag dan zegt mijn baas vrolijk, goede dag voor jou hebben we zo een andere. Krijg vaak zat aanbiedingen van de concurrent op LinkedIn..

vrijdag 11 september 2015, 14:06 uur #34

el_burro

The worlds greatest.

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 13:52 schreef VSintruder het volgende:

[..]
als ik dreig met ontslag dan zegt mijn baas vrolijk, goede dag voor jou hebben we zo een andere. Krijg vaak zat aanbiedingen van de concurrent op LinkedIn..

Dat is hier dan weer niet zo... Niet dat ze meteen een dikke salarisverhoging geven als je dreigt op te stappen, maar ze proberen je dan wel te houden.

vrijdag 11 september 2015, 14:28 uur #35

gutgut

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:43 schreef Aaargh! het volgende:

[..]

Hahahahhahahha, nee.

Zelf meegemaakt bij een vorige werkgever: Management maar klagen dat ze geen goede developers kunnen vinden, komt er een goede op sollicitatie, vraagt een heel redelijk salaris (in mijn ogen aan de lage kant), "hij is te duur". Managers daarentegen konden we zat vinden, niet eens nodig daar naar opzoek te gaan, ze kwamen zelf aanlopen, de een nog incompetenter dan de ander, maar die werden zo aangenomen met een salaris van minstens 2-3 keer dat van een goede developer. Rare wereld is 't.

Dan is er dus ook geen krapte voelbaar of je werkt bij de overheid en daar is helemaal niets voelbaar.

vrijdag 11 september 2015, 15:00 uur #36

Aaargh!

Gebruik op eigen risico.

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 14:28 schreef gutgut het volgende:

[..]

Dan is er dus ook geen krapte voelbaar of je werkt bij de overheid en daar is helemaal niets voelbaar.

Was een commercieel bedrijf en we zaten te schreeuwen om developers. Maar ja, management heeft er natuurlijk niet zo veel last van als de developers moeten overwerken, die gaan echt wel om 5 uur naar huis.

It is impossible to live a pleasant life without living wisely and well and justly.
And it is impossible to live wisely and well and justly without living a pleasant life.

vrijdag 11 september 2015, 17:32 uur #37

DeBranderMan

quote:
Op vrijdag 11 september 2015 @ 10:59 schreef DeBranderMan het volgende:

[..]

Explosieventechnici, offerfeesttechnici, zandbakingenieurs.

Volk kan wel minnen. Maar de de lassers en fitters zijn allemaal pakistani en indiers daar in het midden oosten. En de hoge functies op raffinaderijen zijn aangevuld met westerlingen om kwaliteit te waarborgen.

Mind precedes all mental states. Mind is their chief; they are all mind-wrought. If with an impure mind a person speaks or acts suffering follows him like the wheel that follows the foot of the ox.

Reageer zelf