Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Campagne over meer rechten flexwerkers

Redactie

Flexwerkers krijgen volgend jaar meer rechten. Om hen daarop te wijzen start het ministerie van Sociale Zaken een campagne. Die richt zich vooral op jongeren via radiospots op 3FM, Sky Radio en online-advertenties.

De rechtspositie van flexwerkers wordt volgend jaar verbeterd door een nieuwe wet die dan van kracht wordt. Mensen met een tijdelijk contract krijgen vanaf 1 juli 2015 recht op een ontslagvergoeding als ze minstens 2 jaar in dienst zijn geweest en de arbeidsovereenkomst is geëindigd op initiatief van de werkgever. Ook krijgen ze al na 2 jaar recht op een vast contract in plaats van na 3 jaar.

De website mijnzekerheid.nl bevat informatie over de nieuwe regels die gaan gelden voor flexwerkers. Het verbeteren van de rechten van deze groep is een speerpunt van minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken. Het aantal flexibele contracten is in de afgelopen jaren vooral bij jongeren tussen de 15 en 25 jaar fors toegenomen van 35 procent in 2002 naar 58 procent in 2013.

Campagne over meer rechten flexwerkers (Foto: ANP)

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

17 reacties

maandag 10 november 2014, 07:24 uur #1

Keiichi

Konnichiwa!

Dan krijgen flexwerkers van werkgevers nu maximaal voor 23 maanden contracten, gaan er daarna 3 maanden uit en mogen daarna weer terugkomen.

maandag 10 november 2014, 07:29 uur #2

novusordoseclorum

uiy34098qf0-

Ik ben het als socialist natuurlijk eens met deze ontwikkeling, maar wat ook gezegd mag worden is dat ik heel hard heb gewerkt om op de huidige manier (2012) na 3 jaarcontracten een vast contract bij mijn deta heb verdiend. Daar ben ik heel zuinig op.

Een vast contract heeft misschien niet meer de waarde die het ooit had, maar het is nog altijd een significante verbetering en wordt onderschat in haar waarde door steeds meer mensen. Het hebben van een COT alleen al zegt iets over je.

asdfasdfasdfasdfasdf

maandag 10 november 2014, 07:30 uur #3

Bramdecaviaeter

"LSD, 100 µg, i.m."

quote:
Op maandag 10 november 2014 @ 07:24 schreef Keiichi het volgende:
Dan krijgen flexwerkers van werkgevers nu maximaal voor 23 maanden contracten, gaan er daarna 3 maanden uit en mogen daarna weer terugkomen.

dat zijn nu 6 maanden... " om de werknemer te beschermen"

Inter faeces et urinam nascimur,

maandag 10 november 2014, 07:41 uur #4

TheoddDutchGuy

angry bear

Ze ontslaan je na een paar maanden tegenwoordig om je opnieuw aan te nemen daarna.

Fijn om te zien dat er geen enkele realiteit besef bestaat in den haag.

maandag 10 november 2014, 07:43 uur #5

Zapata

held op sokken

eh.. nu zie je dat je na 2 jaar en 11 maanden wordt weggestuurd (en dat je na een paar maand weer mag terug komen) dat wordt nu dus 1 jaar en 11 maanden?
Ze zijn niet echt snugger daar bij de overheid of wel?

maandag 10 november 2014, 08:07 uur #6

Elegy

Les armes du temps

quote:
Op maandag 10 november 2014 @ 07:24 schreef Keiichi het volgende:
Dan krijgen flexwerkers van werkgevers nu maximaal voor 23 maanden contracten, gaan er daarna 3 maanden uit en mogen daarna weer terugkomen.

...als ZZP'er

"L'homme naît sans dents, sans cheveux et sans illusions, et il meurt le même, sans cheveux, sans dents et sans illusions" - Alexandre Dumas

maandag 10 november 2014, 08:07 uur #7

Multani

Gaat dit met terugwerkende kracht in? Daarmee bedoel ik, als ik in Juli 2015 meer dan 2 jaar in dienst ben heb ik dan recht op een vast contract?

Shine on forever, shine on, benevolent sun

maandag 10 november 2014, 08:22 uur #8

Zapata

held op sokken

quote:
Op maandag 10 november 2014 @ 08:07 schreef Multani het volgende:
Gaat dit met terugwerkende kracht in? Daarmee bedoel ik, als ik in Juli 2015 meer dan 2 jaar in dienst ben heb ik dan recht op een vast contract?

hahaha wat denk je zelf

maandag 10 november 2014, 08:26 uur #9

BefkePijpers

Ouwesok modereert éénzijdig

quote:
Op maandag 10 november 2014 @ 07:24 schreef Keiichi het volgende:
Dan krijgen flexwerkers van werkgevers nu maximaal voor 23 maanden contracten, gaan er daarna 3 maanden uit en mogen daarna weer terugkomen.

Dit is al het geval door de verplichting om flexwerkers een vastcontract te geven na 2 jaar.

Deze wet is voor veel flexwerkers een probleem doordat ze iedere 1.5 tot 2 jaar een maand in een uitkering terugvallen. Omdat het even duurt voordat ze een uitkering hebben, moeten ze het vaak even zonder inkomen doen.

Ouwesok krijgt helaas een stijve van mij blokkeren. Het was leuk maar met zo'n triest figuur als moderator is de fun er snel van af. :W

maandag 10 november 2014, 08:27 uur #10

BefkePijpers

Ouwesok modereert éénzijdig

quote:
Op maandag 10 november 2014 @ 08:07 schreef Multani het volgende:
Gaat dit met terugwerkende kracht in? Daarmee bedoel ik, als ik in Juli 2015 meer dan 2 jaar in dienst ben heb ik dan recht op een vast contract?

Die wet bestaat al. Je krijgt al na 2 jaar een vastcontract. Vanaf 1 juli 2015 krijg je nu ook ontslagvergoeding.

Ouwesok krijgt helaas een stijve van mij blokkeren. Het was leuk maar met zo'n triest figuur als moderator is de fun er snel van af. :W

maandag 10 november 2014, 08:33 uur #11

Multani

quote:
Op maandag 10 november 2014 @ 08:27 schreef BefkePijpers het volgende:

[..]

Die wet bestaat al. Je krijgt al na 2 jaar een vastcontract. Vanaf 1 juli 2015 krijg je nu ook ontslagvergoeding.

Toch vreemd want ik ben al 2,5 jaar in dienst van de universiteit zonder vast contract. Had eerst een jaarcontract dat is daarna met 2,5 jaar verlengd (waarvan er nu 1 jaar op zit). Maar goed alle PhD-contracten werken zo, dus ik vraag we af of er geen uitzondering is voor dat soort banen.

Shine on forever, shine on, benevolent sun

maandag 10 november 2014, 08:40 uur #12

Jaeger85

quote:
Op maandag 10 november 2014 @ 08:07 schreef Multani het volgende:
Gaat dit met terugwerkende kracht in? Daarmee bedoel ik, als ik in Juli 2015 meer dan 2 jaar in dienst ben heb ik dan recht op een vast contract?

Nee zo werkt het overgangsrecht niet. Een arbeidsovereenkomst die voor de peildatum 1 juli 2015 wordt verlengd valt nog onder de oude regelgeving, wordt de overeenkomst daarna verlengd dan zijn wel de nieuwe regels van toepassing.

maandag 10 november 2014, 08:40 uur #13

kiwiko

en wat als je nou flex WIL werken???????

maandag 10 november 2014, 08:41 uur #14

BefkePijpers

Ouwesok modereert éénzijdig

quote:
Op maandag 10 november 2014 @ 08:33 schreef Multani het volgende:

[..]

Toch vreemd want ik ben al 2,5 jaar in dienst van de universiteit zonder vast contract. Had eerst een jaarcontract dat is daarna met 2,5 jaar verlengd (waarvan er nu 1 jaar op zit). Maar goed alle PhD-contracten werken zo, dus ik vraag we af of er geen uitzondering is voor dat soort banen.

Ik vind het bericht ook raar. Ik weet al iets van 16 jaar van deze regel. Het is altijd 2 jaar geweest. Nu staat er overal dat het van 3 naar 2 gaat :S

Wij zetten in ieder geval iedere 1.5 tot 2 jaar mensen op straat vanwege deze regeling. Erg sneu voor deze mensen maar het is niet anders. We kunnen het ons niet permitteren om opgescheept te zitten met alle kosten dat een vastcontract met zich meebrengt.

Toen ik hier 2 jaar werkte hebben ze mij ook een vastcontract moeten geven. Misschien is het concept flexwerker toch iets anders dan ik dacht.

Ouwesok krijgt helaas een stijve van mij blokkeren. Het was leuk maar met zo'n triest figuur als moderator is de fun er snel van af. :W

dinsdag 11 november 2014, 15:12 uur #16

sniker

ouwe lurker

prachtig stukje symboolwetgeving weer.

punt 1, betekend dit in de meeste gevallen gewoon dat men het flex personaal na 2 jaar eruit pleurt ipv na 3 jaar.
punt 2 die ontslagvergoeding na 2 jaar dienstverband zal nooit uitgekeerd worden want meer als 2 jaar in dienst = vast contract, met bijbehorend recht op ontslagvergoeding. wie houd je hier nu meer voor de gek?

pipo's in den haagf snappen er weer niks van.

als je flexibele schil wil faciliteren maar toch redelijke doorstroom naar vast contract wil zijn er 2 mogelijkheden.

verkort Flexibele duur naar 1 tot 1,5 jaar. hierdoor is inwerktijd een grote kostenpost en zullen bedrijven alleen een minimale flexibele schil willen hebben om ook daadwerkelijk flexibel te zijn en niet meer al standaard oplossing

of tel onderbreking van minder dan 6 maanden niet als onderbreking mee voor het recht op ontslagvergoeding bij dezelfde werkgever in vergelijkbare functie/werkzaamheden.
dan kan je zo dus wel met de bekende "2/3 jaar in dienst 3 maanden eruit" constructie blijven werken maar heeft de medewerker wel het voordeel van ontslagvergoeding indien werkgever het contract voortijdig wenst te beindigen. en de werkever een mate van flexibiliteit in zijn keuze van wel of niet verlengen van contract elk jaar.

please don't show any ass, tits or other female body parts. it wil drive annimal inside crazy.

dinsdag 11 november 2014, 15:14 uur #17

sniker

ouwe lurker

quote:
Op maandag 10 november 2014 @ 08:41 schreef BefkePijpers het volgende:

[..]

Ik vind het bericht ook raar. Ik weet al iets van 16 jaar van deze regel. Het is altijd 2 jaar geweest. Nu staat er overal dat het van 3 naar 2 gaat :S

Wij zetten in ieder geval iedere 1.5 tot 2 jaar mensen op straat vanwege deze regeling. Erg sneu voor deze mensen maar het is niet anders. We kunnen het ons niet permitteren om opgescheept te zitten met alle kosten dat een vastcontract met zich meebrengt.

Toen ik hier 2 jaar werkte hebben ze mij ook een vastcontract moeten geven. Misschien is het concept flexwerker toch iets anders dan ik dacht.

het is in de crisis (ik meen sinds 2008/9) als een vorm van crisismaatregel met een jaar verlengd naar 3 jaar (zelfs 4 voor onder de 27)
die regeling gaat er nu dus uit en er komt een mooi fabeltje van ontslagvergoeding bij

please don't show any ass, tits or other female body parts. it wil drive annimal inside crazy.

Reageer zelf