Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Beroepsbevolking daalt pas vanaf 2024

Redactie

De omvang van de Nederlandse beroepsbevolking neemt in de toekomst af, maar niet voor 2024. Bovendien is de daling die dan inzet minder sterk dan verwacht, zo schrijft het economisch bureau van ABN AMRO in een maandag verschenen rapport over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op middellange en lange termijn.

Tot 2024 neemt de beroepsbevolking nog verder toe, zo denken de economen. Dat komt mede door de stijging van de AOW-leeftijd, waardoor oudere werknemers langer actief blijven op de arbeidsmarkt. Ook de crisis en de hogere arbeidsparticipatie maken dat de beroepsbevolking voorlopig alleen maar toeneemt.

ABN AMRO verwacht dat de beroepsbevolking in het gunstigste geval met 2,5 procent stijgt de komende tien jaar. Tussen 2024 en 2040 volgt volgens de economen dan - in het meest negatieve scenario - een krimp van dik vijf procent ten opzichte van het niveau van 2012. In het beste geval is dat twee procent. In 2013 omvatte de beroepsbevolking 7,3 miljoen mensen.

De onderzoekers geven aan dat de toekomst niet eenvoudig is te voorspellen. De economen vragen zich af of een analyse van geboorte- en migratiecijfers volstaat bij het voorspellen van de omvang van de beroepsbevolking.

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

16 reacties

maandag 6 januari 2014, 08:18 uur #2

Stupendous76

wenst iedereen veel plezier

Dus ondanks de vergrijzing neemt de beroepsbevolking toe?
Dan wordt de klap daarna waarschijnlijk alleen maar groter.

Repent, Pray, Forgive
Overzicht privacy-inperkende maatregelen/wetten/voorstellen
Mensen doen niet dingen omdat ze dat willen, maar omdat het kan.

maandag 6 januari 2014, 08:34 uur #3

Metro2005

Mind explorer

Mooi dan kunnen alle maatregelen weer teruggedraaid worden.

Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'

maandag 6 januari 2014, 08:40 uur #4

CheeseHead1992

quote:
Op maandag 6 januari 2014 @ 08:18 schreef Stupendous76 het volgende:
Dus ondanks de vergrijzing neemt de beroepsbevolking toe?
Dan wordt de klap daarna waarschijnlijk alleen maar groter.

Nope, volgens de laatste CBS bevolkingsprognose is de vergrijzing op z'n hoogst in 2038 waarna het aantal 65-plussers iets afneemt (dan zijn vrijwel alle babyboomers overleden). Het aantal 0-18 jarigen blijft min of meer stabiel en het aantal 18-65 jarigen neemt iets af de komende veertig jaar. Hierboven wordt overigens ook toegelicht dat de beroepsbevolking voornamelijk toeneemt doordat de AOW leeftijd omhoog wordt gegooid.

maandag 6 januari 2014, 09:46 uur #7

Jasmijnthee

grapefruit perensap

De reden van het ophogen naar de leeftijd om met pensioen te gaan zou toch duidelijk moeten zijn.

Er wordt uitsluitend gekeken naar het gegeven dat de gemiddelde leeftijd van de mensen stijgt.
Dit klopt.

Werknemers dienen steeds flexibeler te worden, dit heeft tot gevolg dat werkgevers steeds starder en verkrampter worden.

Mensen worden steeds moeilijker voor langere tijd in dienst gehouden. Men krijgt tijdelijke contracten. Dit heeft tot gevolg dat mensen steeds vaker tijdelijk werkloos zijn "omdat het contract afloopt".

Als je al die periodes bij elkaar op telt kom je gemiddeld per persoon in zijn arbeidzame leven tot een bepaalde periode.

Hoe lang dat gemiddeld is is moeilijk te zeggen , maar als je contract 3 en sinds kort 2 keer verlengd wordt en er tussen de periodes 3 maanden en momenteel een half jaar tussen mag liggen kunnen we een rekensom gaan maken, er van uit gaande dat een mens gemiddeld op zijn 20ste gaat werken en op zijn 67ste met pensioen gaat.
Voorts ga ik er van uit dat een contract gemiddeld een jaar duurt.
Ik ga er ook van uit dat men bij dezelfde werkgever in dienst blijft.
Voor de rekensom hanteer ik deze uitgangspunten.

Dit zijn 47 jaren dat men arbeid verricht.
Men krijgt bij de huidige situatie dus 2 keer een contract van een jaar en moet dan een half jaar wachten voordat hij weer aan het werk mag. Van elke 2, 5 jaar werkt men dus 2 jaar.
In 47 jaar zijn dit dus 80 % van 47 jaar is 37,6 jaar.

Men kan dus als men in dienst blijft volgens dit rekenvoorbeeld op de leeftijd van 57,6 jaar met pensioen!!!!!!!

Omdat men tijdelijk een baan heeft verkeert de werknemer voortdurend in onzekerheid of hij weer zal worden aangenomen.
Het loon zal een stuk lager zijn, omdat hij veel minder dienstjaren opbouwt.
Als het economisch tegenzit, zal de periode dat men werkloos is langer duren, dus die periode van 9,4 jaar werkloos thuis zitten
kan daardoor aanmerkelijk langer duren.

Ook is het zo dat men niet graag oudere werknemers aanneemt, waardoor veel werknemers vanaf een bepaalde leeftijd niet meer zullen worden aangenomen.

Door het fenomeen van tijdelijke contracten zal het aantal werkloze 50 plussers fors toenemen.

Als men 50 plussers amper in dienst neemt zijn deze mensen kennelijk niet nodig op de arbeidsmarkt en kan de leeftijd om met pensioen te gaan ook om deze reden fors omlaag.

Het zijn allemaal versimpelde berekeningen er zitten natuurlijk veel meer ingewikkelde kanten aan die in het nadeel maar ook in het voordeel van de werknemer kunnen zijn, maar het verplicht zinloos solliciteren en de frustraties zullen door dit soort maatregelen fors toenemen.

Al met al wordt de werknemer steeds meer speelbal van de werkgever.

maandag 6 januari 2014, 10:09 uur #8

depool

quote:
Op maandag 6 januari 2014 @ 09:46 schreef Jasmijnthee het volgende:
De reden van het ophogen naar de leeftijd om met pensioen te gaan zou toch duidelijk moeten zijn.

Er wordt uitsluitend gekeken naar het gegeven dat de gemiddelde leeftijd van de mensen stijgt.
Dit klopt.

Werknemers dienen steeds flexibeler te worden, dit heeft tot gevolg dat werkgevers steeds starder en verkrampter worden.

Mensen worden steeds moeilijker voor langere tijd in dienst gehouden. Men krijgt tijdelijke contracten. Dit heeft tot gevolg dat mensen steeds vaker tijdelijk werkloos zijn "omdat het contract afloopt".

Als je al die periodes bij elkaar op telt kom je gemiddeld per persoon in zijn arbeidzame leven tot een bepaalde periode.

Hoe lang dat gemiddeld is is moeilijk te zeggen , maar als je contract 3 en sinds kort 2 keer verlengd wordt en er tussen de periodes 3 maanden en momenteel een half jaar tussen mag liggen kunnen we een rekensom gaan maken, er van uit gaande dat een mens gemiddeld op zijn 20ste gaat werken en op zijn 67ste met pensioen gaat.
Voorts ga ik er van uit dat een contract gemiddeld een jaar duurt.
Ik ga er ook van uit dat men bij dezelfde werkgever in dienst blijft.
Voor de rekensom hanteer ik deze uitgangspunten.

Dit zijn 47 jaren dat men arbeid verricht.
Men krijgt bij de huidige situatie dus 2 keer een contract van een jaar en moet dan een half jaar wachten voordat hij weer aan het werk mag. Van elke 2, 5 jaar werkt men dus 2 jaar.
In 47 jaar zijn dit dus 80 % van 47 jaar is 37,6 jaar.

Men kan dus als men in dienst blijft volgens dit rekenvoorbeeld op de leeftijd van 57,6 jaar met pensioen!!!!!!!

Omdat men tijdelijk een baan heeft verkeert de werknemer voortdurend in onzekerheid of hij weer zal worden aangenomen.
Het loon zal een stuk lager zijn, omdat hij veel minder dienstjaren opbouwt.
Als het economisch tegenzit, zal de periode dat men werkloos is langer duren, dus die periode van 9,4 jaar werkloos thuis zitten
kan daardoor aanmerkelijk langer duren.

Ook is het zo dat men niet graag oudere werknemers aanneemt, waardoor veel werknemers vanaf een bepaalde leeftijd niet meer zullen worden aangenomen.

Door het fenomeen van tijdelijke contracten zal het aantal werkloze 50 plussers fors toenemen.

Als men 50 plussers amper in dienst neemt zijn deze mensen kennelijk niet nodig op de arbeidsmarkt en kan de leeftijd om met pensioen te gaan ook om deze reden fors omlaag.

Het zijn allemaal versimpelde berekeningen er zitten natuurlijk veel meer ingewikkelde kanten aan die in het nadeel maar ook in het voordeel van de werknemer kunnen zijn, maar het verplicht zinloos solliciteren en de frustraties zullen door dit soort maatregelen fors toenemen.

Al met al wordt de werknemer steeds meer speelbal van de werkgever.

Wat zit jij leuk met cijfers te gochelen

OT: ben benieuwd of de pensioenfondsen het hier meer eens zijn

maandag 6 januari 2014, 10:33 uur #9

longinus

Hollander

daarom nog meer goedkope landen de EU in, blijft de beroepsbevolking op peil.
Alleen in de politiek blijft Nederland maar groeien en groeien en en kopen we dingen 30 keer ( leve de economen) in de praktijk is het niet zo .

Dit bericht is goedgekeurd door de NSA en de NVD en andere opsporingsdiensten.

maandag 6 januari 2014, 10:35 uur #10

goedetijdenslechtetijden

600.000 werkelozen en straks zitten de Polen,Roemenen,Bulgaren in de uitkering en gaan werkgevers Thaise of Tibetaanse gastarbeiders invoeren om goedkope arbeid te verrichten.In de jaren '20 was er een staking van havenarbeiders in Rotterdam,om de staking te breken haalden de havenbaronnen Javanen en Chinezen naar Rotterdam om het werk te verrichten.Eigenlijk herhaald de geschiedenis zich voordurend en leren ze nooit van hun fouten uit het verleden.

maandag 6 januari 2014, 10:58 uur #11

arjan1112

De beroepsbevolking daalde al vanaf 2007.. nu is dat ineens 2025..

Dat komt zeker door de immigratie uit zuid en oost- Europa ?

Tegen die tijd, begint de beroepsbevolking in heel Europa zeker te krimpen ?

Die knakker was trouwens net op rtlz en hij zei ook nog laagopgeleide en ouderen krijgen het moeilijker.. vooral MBO'ers maar... toen vroeg die tv man.. Wat kan je doen als je een lageropgeleide bent ?
Het antwoord : Leer een vak .. word lasser of loodgieter, dan kan je goed verdienen.. tegenwoordig wil iedereen manager worden..

maandag 6 januari 2014, 11:02 uur #12

Jasmijnthee

grapefruit perensap

quote:
Op maandag 6 januari 2014 @ 10:35 schreef goedetijdenslechtetijden het volgende:
600.000 werkelozen en straks zitten de Polen,Roemenen,Bulgaren in de uitkering en gaan werkgevers Thaise of Tibetaanse gastarbeiders invoeren om goedkope arbeid te verrichten.In de jaren '20 was er een staking van havenarbeiders in Rotterdam,om de staking te breken haalden de havenbaronnen Javanen en Chinezen naar Rotterdam om het werk te verrichten.Eigenlijk herhaald de geschiedenis zich voortdurend en leren ze nooit van hun fouten uit het verleden.

Je conclusie klopt.

Kijk maar eens naar het programma andere tijden in plaats van goede tijden slechte tijden, daar halen ze voortdurend een onderwerp uit het verleden aan die verwantschap vertoont met actuele gebeurtenissen.
Hier zijn afleveringen.

http://www.uitzendinggemist.nl/programmas/215-andere-tijden

maandag 6 januari 2014, 11:47 uur #13

thedeedster

IWAB: Ik Weet Alles Beter...

"ABN AMRO verwacht dat de beroepsbevolking in het gunstigste geval met 2,5 procent stijgt de komende tien jaar"

Ik denk dat heel veel mensen geen idee hebben waarom dit "gunstig" zou moeten zijn. Waarschijnlijk gedacht vanuit het perspectief van de werkgever die zo lekker weer arbeiders tegen elkaar kan uitspelen...

Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.

maandag 6 januari 2014, 12:15 uur #14

CheeseHead1992

quote:
Op maandag 6 januari 2014 @ 10:58 schreef arjan1112 het volgende:
De beroepsbevolking daalde al vanaf 2007.. nu is dat ineens 2025..

Dat komt zeker door de immigratie uit zuid en oost- Europa ?

Lees het bericht 'ns. De AOW-leeftijd wordt de komende jaren stapsgewijs verhoogd waardoor de beroepsbevolking toeneemt.

maandag 6 januari 2014, 12:46 uur #15

Opa2012

quote:
Op maandag 6 januari 2014 @ 11:47 schreef thedeedster het volgende:
Ik denk dat heel veel mensen geen idee hebben waarom dit "gunstig" zou moeten zijn.

Laten we het hopen.

Hans Spekman (PvdA): 'Nivelleren is een feest!' [38 11 9 zetels]

maandag 6 januari 2014, 13:14 uur #16

#ANONIEM

Dit stukje zegt eigenlijk alles:

quote:
De onderzoekers geven aan dat de toekomst niet eenvoudig is te voorspellen. De economen vragen zich af of een analyse van geboorte- en migratiecijfers volstaat bij het voorspellen van de omvang van de beroepsbevolking.

Natuurlijk laat de toekomst zich niet voorspellen. We weten niet exact wat de economie gaat doen, we weten ook niet precies aan welke beroepen tegen die tijd behoefte is en of we de benodigde mensen zelf in huis hebben of van elders moeten invliegen.

Het is dus allemaal koffiedik kijken. Het gaat echt nergens over. Dat geneuzel over AOW-leeftijd trouwens ook niet. De meeste Nederlanders stoppen ruim voor hun AOW-leeftijd al met werken.

Reageer zelf