Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Verzuimbegeleiding corrupt als de neten

Danny

Veel zieke werknemers worden niet serieus genomen en hun privacy wordt op grote schaal geschonden. Verzuimbureaus, arboartsen en werkgevers schuwen er niet voor om de wet- en regelgeving te overtreden, stelt vakbond FNV Bondgenoten maandag op basis van de resultaten van zijn meldpunt Verzuimbegeleiding.

Volgens de bond komt uit het onderzoek naar voren dat verzuimbegeleidingsbedrijven zieke werknemers vaak naar medische informatie vragen waar ze geen donder mee te maken hebben. Ook komt het voor dat onbevoegden medisch advies geven, zoals 'neem maar een aspirine en kom gewoon werken'.

"Alleen de bedrijfsarts mag medische informatie vragen en advies geven over het ziektebeeld en herstel. In de praktijk spelen allerlei ondeskundigen voor doktertje zodat ze werknemers onder druk kunnen zetten om weer snel aan het werk te gaan."

FNV luidt noodklok over verzuimbegeleiding (Foto: ANP)

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

54 reacties

Reactiepagina:

1 2

maandag 28 oktober 2013, 09:22 uur #1

hoeschrijfjedit

I roll you up like my rizla

Ja ze hebben iedereen mooi bij de ballen jah.

maandag 28 oktober 2013, 09:28 uur #2

Mediablo

Leve de VVD!

maandag 28 oktober 2013, 09:29 uur #3

John5

Coujonjeur

Is pas een paar jaar bekend, dus op zich logisch dat daar nu pas naar "gekeken" gaat worden.

There's no point for democracy when ignorance is celebrated.

maandag 28 oktober 2013, 09:30 uur #4

nogeenoudebekende

The future is shit...

Ik blijf erbij dat dit soort bedrijven gereguleerd moeten zijn en niet aan de vrije markt overgelaten moeten worden. Zelf ook met 1 of 2 van die malafide "arbobureautjes" te maken gehad en daar wordt je niet vrolijk van.

And so is the past

maandag 28 oktober 2013, 09:31 uur #5

Refleck

aangezien politiek den haag de andere kant op kijkt en hun prioriteiten op een ander vlak hebben zal het alleen maar erger worden

politiek den haag heeft er alle vertrouwen in dat werkgevers geen misbruik zullen maken van de wet poortwachter en de hiaten in het verzuimbeleid.

maandag 28 oktober 2013, 09:32 uur #6

Mr.Bizarro

Klopt. Zo ben ik vorig jaar winter door gegaan met een voorhoofdsholte-ontsteking. Neem maar paracetamol.
Van een trap gedonderd, maar ja, dat was natuurlijk mijn eigen schuld.

Alleen een gek kent de waarheid

maandag 28 oktober 2013, 09:40 uur #8

Mizpunt

het is zoals het is

Het is de tijd van de werkgevers en daar maken ze gebruik van.

Straks is het weer andersom.

maandag 28 oktober 2013, 09:42 uur #9

l3laster

Aan de andere kant zijn er nog genoeg werknemers die vergeten dat zij in het kader van hun arbeidovereenkomst er voor moeten zorgen dat zij zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen. Dit is vaak ook in het belang van de werknemers zelf...

Maar er zijn idd ook organisaties die meer open zouden moeten staan voor oplossingen van hun werknemers.

I'm not the man you think I am!

maandag 28 oktober 2013, 09:53 uur #11

Skull-splitter

your selection of the finest

Werknemers willen idd maar wat graag weten waarom je je ziek meldt, daar hebben ze gewoon geen kut mee te maken....

I'm fed up with all this Wi-fi-high-fiving
Steam: Skullsplitter
Origin-naam:013skullsplitter

maandag 28 oktober 2013, 09:53 uur #12

Distortion

Nou zijn er ook redelijk veel mensen die zich voor iedere dwarse scheet meteen ziek melden. Ik snap wel dat daar iets aan gedaan moet worden aangezien dat een werkgever gewoon erg veel geld kost.

Het moet alleen niet doorslaan, het lijkt er sterk op dat dat tegenwoordig wel erg vaak doorslaat.

https://petities.nl/petit(...)t-lange-zomeravonden

maandag 28 oktober 2013, 09:56 uur #13

Metalfreak

Maar bijt niet

Ik vind dit echt schandalig. Werkgevers zijn geen artsen en hebben dus 0,0 aan die medische informatie. Al helemaal schandalig is het geven van medisch advies door iemand die daar geen bevoegdheid voor heeft. Als iemand zich ziek meldt, heeft hij/zij daar reden voor en als de werkgever het er niet mee eens is, mag hij een bedrijfsarts laten oordelen of dat terecht is, niet meer en niet minder.

Don't let my username fool you...

maandag 28 oktober 2013, 09:59 uur #14

Refleck

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 09:53 schreef Distortion het volgende:
Nou zijn er ook redelijk veel mensen die zich voor iedere dwarse scheet meteen ziek melden. Ik snap wel dat daar iets aan gedaan moet worden aangezien dat een werkgever gewoon erg veel geld kost.

Het moet alleen niet doorslaan, het lijkt er sterk op dat dat tegenwoordig wel erg vaak doorslaat.

ze hebben ontdekt dat het niemand een reet interesseert behalve de werknemers en dat er geen consequenties aan vast zitten aan hun manier van werken.

een werknemer moet tegenwoordig eerste een advocaat inschakelen en zich dan pas ziek melden.

maandag 28 oktober 2013, 10:00 uur #15

hanns

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 09:31 schreef Refleck het volgende:

politiek den haag heeft er alle vertrouwen in dat werkgevers geen misbruik zullen maken van de wet poortwachter en de hiaten in het verzuimbeleid.

En zo is het ook. Een beetje club van naam werkt volgens de protocollen WVP. Het gaat mis bij spoor 2 (langdurige zieken). Verzekeraars moeten op gegeven moment aan de werkgever uitbetalen en dat willen ze liever niet.

Deze zetten meestal de druk op de ketel naar de werknemer toe. Ondeskundige gaan op de stoel zitten van de BA. Absoluut verboden alleen (BIG) geregistreerde bedrijfsartsen zijn kundig in een medische oordeel/gegevens. Mijn vrouw is casemanager arbeidsdeskundige weet zo het een en ander.

maandag 28 oktober 2013, 10:03 uur #16

Refleck

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 10:00 schreef hanns het volgende:
[..]

En zo is het ook. Een beetje club van naam werkt volgens de protocollen WVP. Het gaat mis bij spoor 2 (langdurige zieken). Verzekeraars moeten op gegeven moment aan de werkgever uitbetalen en dat willen ze liever niet.

Deze zetten meestal de druk op de ketel naar de werknemer toe. Ondeskundige gaan op de stoel zitten van de BA. Absoluut verboden alleen (BIG) geregistreerde bedrijfsartsen zijn kundig in een medische oordeel/gegevens. Mijn vrouw is casemanager arbeidsdeskundige weet zo het een en ander.

het gaat in heel veel gevallen al mis op spoor één namelijk bij de ziekmelding zelf je wordt vaak onbeschoft behandeld en ze vragen je het hemd van je lijf

maandag 28 oktober 2013, 10:05 uur #17

hanns

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 10:03 schreef Refleck het volgende:
[..]

het gaat in heel veel gevallen al mis op spoor één namelijk bij de ziekmelding zelf je wordt vaak onbeschoft behandeld en ze vragen je het hemd van je lijf

Verkeerde club, mag absoluut niet..dat het FNV er maar eens bovenop gaat zitten. Rotte appels ertussen uit kunnen we totaal niet gebruiken.

maandag 28 oktober 2013, 10:08 uur #18

longinus

Hollander

vijftien jaar terug wilden ze al mijn hele medische geschiedenis weten, of ik er maar even voor wilde tekenen.
Ik heb dit dus aanlaten passen dat ze alleen de relevante gegevens mochten inzien, waarop ik later bij mijn direkteur geroepen werd waarom ik niet meewerkte.
Mijn antwoord was "Als u iets ondertekend leest u toch ook eerst door wat er staat".
Hufters zijn het van de Arbo, met af en toe wel een geweldig persoon ertussen.

Dit bericht is goedgekeurd door de NSA en de NVD en andere opsporingsdiensten.

maandag 28 oktober 2013, 10:09 uur #19

kiwiko

Bij mij worden jaarcontracten niet verlengd als iemand zich makkelijk ziek meld, zo simpel is het.

maandag 28 oktober 2013, 10:11 uur #21

Refleck

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 10:05 schreef hanns het volgende:
[..]

Verkeerde club, mag absoluut niet..dat het FNV er maar eens bovenop gaat zitten. Rotte appels ertussen uit kunnen we totaal niet gebruiken.

Hmmmm wij hebben het al een aantal malen meegemaakt bij verschillende werkgevers het is een tendens geworden die 12 jaar geleden is ontstaan en nooit iets aan is gedaan

ook een leuke

je meldt je ziek, je woont en werkt in rotterdam en je moet in utrecht of zoetermeer op controle komen terwijl ze ook een kantoor hebben in rotterdam zelf maar die is bedoelt voor werknemers uit en andere regio.

terechte zieke werknemers zijn uitgegroeid tot paria's

en het mooiste is je rechten als werknemer in de ziekte wet zijn eigenlijk nooit aangetast geweest alleen je moet ze wel weten

maandag 28 oktober 2013, 10:17 uur #22

Refleck

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 09:29 schreef John5 het volgende:
Is pas een paar jaar bekend, dus op zich logisch dat daar nu pas naar "gekeken" gaat worden.

het is al 12 jaar bekend alleen niemand interesseerde het

maandag 28 oktober 2013, 10:20 uur #23

hanns

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 10:11 schreef Refleck het volgende:
[..]

je meldt je ziek, je woont en werkt in rotterdam en je moet in utrecht of zoetermeer op controle komen terwijl ze ook een kantoor hebben in rotterdam zelf maar die is bedoelt voor werknemers uit en andere regio.

Helemaal van de zotte. Spreekuurlocatie voor een werknemer moet zo dicht mogelijk zijn. By the way: Een beetje organisatie stuurt op de eerste ziektedag een arbeidsdeskundige thuis. Ze bestaan wel!! alleen de eenheidsworsten als Arboned b.v zijn van onpersoonlijke niet meedenkende clubs tegenwoordig met tig van interne fouten..

maandag 28 oktober 2013, 10:24 uur #24

Refleck

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 10:20 schreef hanns het volgende:
[..]

Helemaal van de zotte. Spreekuurlocatie voor een werknemer moet zo dicht mogelijk zijn. By the way: Een beetje organisatie stuurt op de eerste ziektedag een arbeidsdeskundige thuis. Ze bestaan wel!! alleen de eenheidsworsten als Arboned b.v zijn van onpersoonlijke niet meedenkende clubs tegenwoordig met tig van interne fouten..

bedrijven zoals arboned zoals je weet zijn opgericht door handige ondernemers zonder maar één affiniteit met de welzijn en zorg aspecten met maar één doel winstmaximalisatie

maandag 28 oktober 2013, 10:29 uur #25

goedetijdenslechtetijden

Misstanden zullen er best zijn maar ZZP'ers en middenstanders hebben helemaal geen tijd (en geld) om ziek te zijn.

maandag 28 oktober 2013, 10:51 uur #26

erikal

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 10:09 schreef kiwiko het volgende:
Bij mij worden jaarcontracten niet verlengd als iemand zich makkelijk ziek meld, zo simpel is het.

En het kan zomaar zijn dat dit terecht is; ik zie regelmatig mensen zich ziekmelden omdat ze een beetje verkouden zijn zeg. In NL zijn we een beetje -te- makkelijk met het thuisblijven. Maar dat werkt blijkbaar ook de andere kant op; daar heb ik persoonlijk nog geen ervaring mee.

Daarnaast wordt er niets gedaan aan symptoombestrijding; als je vaak ziek bent dan doe je echt iets niet goed. Een welwillend persoon die ziek zijn niet als excuus gebruikt om lekker niet te hoeven werken zou toch echt eens met de huisarts en een voedingsexpert gaan overleggen. De mensen die ik dat heb zien ondernemen in de afgelopen 10 jaar kan ik op 1 hand tellen.

maandag 28 oktober 2013, 11:19 uur #28

BaasBanaan

Dancing Queef

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 09:53 schreef kiwiko het volgende:
Zolang mensen zich ziek melden omdat volgende week vast wel een teenhaar in gaat groeien en werkgevers failliet gaan aan dit soort onzin, lijkt het mij niet meer dan normaal dat er een strenge controle is op rechtmatig ziekteverzuim.

Over strenge controle gaat dit dan ook niet, over slechte controle wel.

Ik heb echt niks zinnigs te zeggen, behalve iets over je penis aan de rand van een blikje snijden.

maandag 28 oktober 2013, 11:38 uur #31

hanns

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 11:26 schreef Nietvandezewereld het volgende:
[..]
Als men bij ziekmelding vraagt , wat scheelt er aan, moet je zeggen..ik weet het niet..ik ben geen dokter. Als je zegt ik weet het wel..het is dit of dat, heb je grote kans dat de dokter ook zegt...ik maak wel uit wat het is. Waarom nog de moeite nemen?

Het poppetje dat ziek- en herstelmeldingen aanneemt mag alleen vragen wat de klachten zijn, inhoudelijk daarover alleen mits (BIG) geregisterde arbeidsverpleegkundige of bedrijfsarts.

Dus ziekmelder heeft het recht om te zeggen. "gaat je niks aan" of " Daar heeft u helemaal niets mee te maken." Sim-pel

maandag 28 oktober 2013, 11:46 uur #33

hanns

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 11:40 schreef Nietvandezewereld het volgende:
[..]
Helemaal mee eens, ik maakte het mee dat een afdeling dames in dit geval samen met de bazin aaan het oordelen waren over wel of niet ziek zijn van een collega. Normvervagend...menselijk maar de voorzichtigheid verdwijnt . Het land lijkt steeds ongenuanceerder te willen worden.

Een werkgever mag zich al helemaal niet uitlaten over een zieke laat staan een collega. Strafbaar en rijp voor een dikke boete. Maar deze intimiderende praktijken komen wel voor helaas. Begrijp dat mensen bang zijn voor hun baantje maar ziek=ziek.

maandag 28 oktober 2013, 11:46 uur #34

Refleck

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 11:38 schreef hanns het volgende:
[..]

Het poppetje dat ziek- en herstelmeldingen aanneemt mag alleen vragen wat de klachten zijn, inhoudelijk daarover alleen mits (BIG) geregisterde arbeidsverpleegkundige of bedrijfsarts.

Dus ziekmelder heeft het recht om te zeggen. "gaat je niks aan" of " Daar heeft u helemaal niets mee te maken." Sim-pel

en in de praktijk komt het er dan op neer dat ze je loonbetaling inhouden tot dat je weer gaat werken als pressiemiddel

de volgende route is dan dat je een advocaat moet inschakelen en bij het uwv een second opinion moet vragen wat je weer op kosten jaagt

en voordat je daar door heen bent dan ben je al weer maaaaaaanden verder.

maandag 28 oktober 2013, 11:49 uur #35

Refleck

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 11:38 schreef hanns het volgende:
[..]

Het poppetje dat ziek- en herstelmeldingen aanneemt mag alleen vragen wat de klachten zijn, inhoudelijk daarover alleen mits (BIG) geregisterde arbeidsverpleegkundige of bedrijfsarts.

Dus ziekmelder heeft het recht om te zeggen. "gaat je niks aan" of " Daar heeft u helemaal niets mee te maken." Sim-pel

heb je het lef om om het big registratie van de bedrijfsarts of arbeidsverpleegkundigen te vragen en je krijg een stempel dat je niet meewerkt aan je herstel

maandag 28 oktober 2013, 11:53 uur #36

hanns

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 11:46 schreef Refleck het volgende:
[..]

en in de praktijk komt het er dan op neer dat ze je loonbetaling inhouden tot dat je weer gaat werken als pressiemiddel

de volgende route is dan dat je een advocaat moet inschakelen en bij het uwv een second opinion moet vragen wat je weer op kosten jaagt

en voordat je daar door heen bent dan ben je al weer maaaaaaanden verder.

Iedereen heeft recht op een deskundigeoordeel zomaar een loonsanctie opleggen mag niet. Inhoudelijk ken ik de zaak niet maar laat je niet op advocatenkosten jagen...

maandag 28 oktober 2013, 11:54 uur #37

Refleck

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 11:40 schreef Nietvandezewereld het volgende:
[..]
Helemaal mee eens, ik maakte het mee dat een afdeling dames in dit geval samen met de bazin aaan het oordelen waren over wel of niet ziek zijn van een collega. Normvervagend...menselijk maar de voorzichtigheid verdwijnt . Het land lijkt steeds ongenuanceerder te willen worden.

ik kan je zelfs een brief tonen waar in staat dat de teamleider of leidinggevende van de afdeling het beste in staat is om te bepalen of dat je wel ziek genoeg bent om thuis te mogen blijven

en dat komt er op neer dat je even medische zaken aan je leidinggevende moet overleggen

maandag 28 oktober 2013, 11:56 uur #38

hanns

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 11:49 schreef Refleck het volgende:
[..]

heb je het lef om om het big registratie van de bedrijfsarts of arbeidsverpleegkundigen te vragen en je krijg een stempel dat je niet meewerkt aan je herstel

Dat was een goeie voor mij geweest. Maai ik gelijk met de grond af en krijgen een dikke boete aan hun broek. Wel natuurlijk makkelijk praten als je de weg weet.

maandag 28 oktober 2013, 11:57 uur #39

Refleck

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 11:53 schreef hanns het volgende:
[..]

Iedereen heeft recht op een deskundigeoordeel zomaar een loonsanctie opleggen mag niet. Inhoudelijk ken ik de zaak niet maar laat je niet op advocatenkosten jagen...

te laat te laat te laat

een simpele ziekmelding die eigenlijk maar een weekje zou duren omdat er al bloedtesten etc via de huisarts liepen is uitgelopen naar 10 maanden

en via de rechter hebben we zelfs niet het gehele ingehouden loon teruggekregen en niet vergeten de advocaat uwv en gerechtelijke kosten van bijna 3500 euro niet

maandag 28 oktober 2013, 12:00 uur #41

Refleck

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 11:58 schreef Nietvandezewereld het volgende:
[..]
dan zou jke deze teamleader nog kunnen feliciteren en zeggen dat wanneer je blijvende schade gaat ondervinden je hem aansprakelijk zal stellen. Dat zal deze zelfbenoemde arts dan toch geen probleem vinden zeker? Je moet ze keihard aanpakken.Ook tegen je huisarts of specialist zeggen dat je hem minder nodig hebt omdat je al een fijne teamleader hebt. Kijken wat er gaat gebeuren.

is allemaal aan de orde geweest en je staat in je onderbroek omdat je niet de juiste juridische raadgevers heb gehad

maandag 28 oktober 2013, 12:09 uur #43

hanns

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 11:54 schreef Refleck het volgende:
[..]

ik kan je zelfs een brief tonen waar in staat dat de teamleider of leidinggevende van de afdeling het beste in staat is om te bepalen of dat je wel ziek genoeg bent om thuis te mogen blijven

en dat komt er op neer dat je even medische zaken aan je leidinggevende moet overleggen

Ik val van me stoel af. Dit is ongeoorloofd gedrag. Een werkgever heeft geen inzage in een medisch dossier laat staan een oordeel. Wel moeten beide meewerken in een Re-integratietraject maar dat is spoor2. Je zit/zat nog in je eerste ziektejaar. En al helemaal lekker dat je medische verleden nu op de afdeling ligt!!..

Dit kan niet!!..

maandag 28 oktober 2013, 12:20 uur #44

Refleck

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 12:09 schreef hanns het volgende:
[..]

Ik val van me stoel af. Dit is ongeoorloofd gedrag. Een werkgever heeft geen inzage in een medisch dossier laat staan een oordeel. Wel moeten beide meewerken in een Re-integratietraject maar dat is spoor2. Je zit/zat nog in je eerste ziektejaar. En al helemaal lekker dat je medische verleden nu op de afdeling ligt!!..

Dit kan niet!!..

is gebeurt

we laten het er maar bij

we zijn nu twee jaar verder, en het beste is om verder te gaan met ons leven, het heeft ons al genoeg geld gekost en veel van onze gezondheid.

we hebben alles geprobeerd, maar politiek den haag heeft alles zo versnipperd en uitgehold dat je van de kastje naar de muur wordt gestuurd en je feitelijk als numnuts met lege handen staat

de rechten zijn er wel maar om het te krijgen is een ander verhaal

van het uwv en diversen rechtsorganisaties hebben we onze gelijk gekregen zelfs van het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid

alleen de rechter was een klabak die een beetje teveel aan de kant van de werkgever stond en al onze brieven motivaties en bewijsstukken met name van het uwv opzij heeft geschoven, en niet de juiste advocaat.

het is zelfs zo dat de rechter in zijn vonnis heeft gezet dat in beroep gaan tegen zijn uitspraak niet mogelijk was

maar blijven lachen

maandag 28 oktober 2013, 12:27 uur #45

hanns

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 12:20 schreef Refleck het volgende:
[..]

is gebeurt

we laten het er maar bij

we zijn nu twee jaar verder, en het beste is om verder te gaan met ons leven, het heeft ons al genoeg geld gekost en veel van onze gezondheid.

we hebben alles geprobeerd, maar politiek den haag heeft alles zo versnipperd en uitgehold dat je van de kastje naar de muur wordt gestuurd en je feitelijk als numnuts met lege handen staat

de rechten zijn er wel maar om het te krijgen is een ander verhaal

van het uwv en diversen rechtsorganisaties hebben we onze gelijk gekregen zelfs van het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid

alleen de rechter was een klabak die een beetje teveel aan de kant van de werkgever stond en al onze brieven motivaties en bewijsstukken met name van het uwv opzij heeft geschoven, en niet de juiste advocaat.

het is zelfs zo dat de rechter in zijn vonnis heeft gezet dat in beroep gaan tegen zijn uitspraak niet mogelijk was

maar blijven lachen

Ongelooflijk, wat een juridische onrecht. Vonnis is al uitgesproken maar het rammelt van alle kanten, blijkbaar. Boek sluiten dan maar en weer verder met functioneren.

maandag 28 oktober 2013, 12:30 uur #46

TrippleR

En daar komen ze bij de FNV nu pas achter?

Een voor allen, allen voor een.

maandag 28 oktober 2013, 12:31 uur #47

Zapata

held op sokken

Genoeg ex collega's die letterlijk aan het werk gepest zijn terwijl ze behoorlijk ziek waren. Worden meerdere keren gebeld per dag door het uitzendbureau en de werkgever.
En ze moeten daarnaast zelf ook meerdere keren per dag bellen, inclusief voor 8 uur 's ochtends, leuk als je ziek op bed ligt.

Er werd mij trouwens bij het solliciteren ook gevraagd naar mijn medisch verleden door de werkgever, geen idee of dat wel mag.

maandag 28 oktober 2013, 12:35 uur #48

Refleck

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 12:31 schreef Zapata het volgende:

Er werd mij trouwens bij het solliciteren ook gevraagd naar mijn medisch verleden door de werkgever, geen idee of dat wel mag.

nee absoluut niet (er zijn vergaande wettelijke bepalingen op dat gebied ook wat betreft leeftijden) maar weiger je dat dan vinden ze wel een excuus om je niet aan te nemen

maandag 28 oktober 2013, 12:35 uur #49

Refleck

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 12:27 schreef hanns het volgende:
[..]

Ongelooflijk, wat een juridische onrecht. Vonnis is al uitgesproken maar het rammelt van alle kanten, blijkbaar. Boek sluiten dan maar en weer verder met functioneren.

dank je

maandag 28 oktober 2013, 12:36 uur #50

Zapata

held op sokken

quote:
Op maandag 28 oktober 2013 @ 12:35 schreef Refleck het volgende:
[..]

nee absoluut niet (er zijn vergaande wettelijke bepalingen op dat gebied ook wat betreft leeftijden) maar weiger je dat dan vinden ze wel een excuus om je niet aan te nemen

Uiteraard. Voor mij letterlijk 100 anderen.

Reactiepagina:

1 2

Reageer zelf