Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Nog steeds weinig vrouwen in top bedrijven

Redactie

Het aantal vrouwen in de top van beursgenoteerde ondernemingen is vorig jaar met slechts vijf gestegen, blijkt uit de donderdag gepubliceerde Female Board Index.

Slechts 66 van de 716 zittende bestuurders en commissarissen is vrouw, ofwel 9,2 procent. Vorig jaar was dit 8,4 procent. Nog steeds heeft de meerderheid (55 procent) van de 97 beursondernemingen geen enkele vrouw in de raad van bestuur of raad van commissarissen. Binnenkort wordt het streefgetal van 30 procent vrouwen in de top wettelijk vastgesteld.

Nog steeds weinig vrouwen in top bedrijven (Foto: ANP)

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

44 reacties

donderdag 8 september 2011, 09:59 uur #1

Fleischmeister

Eet vleesch

Blijkbaar zijn ze er gewoon niet geschikt voor of hebben ze er geen zin in?

donderdag 8 september 2011, 10:00 uur #3

thesystem

Misschien zijn ze gewoon niet goed genoeg? Of wil een bedrijf niet dat hun top manager ineens met ouderschaps/zwangerschapsverlof gaat en dat ze opzoek moeten naar een vervanger?

donderdag 8 september 2011, 10:00 uur #4

achrottochop

Er doen ook nog steeds geen vrouwen mee aan de sterkste man van Nederland.

donderdag 8 september 2011, 10:00 uur #5

frleus

idioot om zoiets vast te moeten stellen.
daarbij ook idioot dat er bij bedrijven wel degelijk wat uitmaakt of je man of vrouw bent.

donderdag 8 september 2011, 10:00 uur #6

Pakspul

Veertig uur werken schikt toch nog af

donderdag 8 september 2011, 10:02 uur #7

Ser_Ciappelletto

Semi-professionele SJW

Absolute onzin. Er zijn goede redenen waarom vrouwen consistent lager scoren op zulke vlakken. Wettelijk zo'n quotum vast leggen is gewoon discriminatie.

donderdag 8 september 2011, 10:03 uur #8

Broer_Banaan

En waarom wil men dat met alle geweld? Machtswellustige vrouwen zijn nog erger dan kerels.

Krom door zee.

donderdag 8 september 2011, 10:04 uur #9

LeeHarveyOswald

Titel in tracker: "Nog steeds weinig vrouwen in top bed...."

Ik voorzie erg veel views.

donderdag 8 september 2011, 10:04 uur #10

achrottochop

Er zijn ook nog steeds veel te weinig topfuncties in bedrijven.

donderdag 8 september 2011, 10:09 uur #13

Xenorium

Geen positieve discriminatie of het voortrekken van vrouwen AUB. Doen we ook niet meer met allochtonen dus voor vrouwen moet hetzelfde gelden. Gewoon de beste die verdient de positie.

donderdag 8 september 2011, 10:10 uur #14

Schepseltje

rip

quote:
Op donderdag 8 september 2011 @ 10:04 schreef LeeHarveyOswald het volgende:
Titel in tracker: "Nog steeds weinig vrouwen in top bed...."

Ik voorzie erg veel views.

u heeft mac zeker

donderdag 8 september 2011, 10:14 uur #15

M2theC

You designed yourself

Lol, ik las nog steeds weinig vrouwen in top bed. Dacht gelijk dat vrouwen in de top weinig sex hadden.

There's a valuable lesson learned, so it evens it up for me. When the grass is cut, the snakes will show.

donderdag 8 september 2011, 10:19 uur #16

Naj_Geetsrev

quote:
Op donderdag 8 september 2011 @ 10:00 schreef thesystem het volgende:
Misschien zijn ze gewoon niet goed genoeg? Of wil een bedrijf niet dat hun top manager ineens met ouderschaps/zwangerschapsverlof gaat en dat ze opzoek moeten naar een vervanger?

Mannen kunnen ook met ouderschapsverlof gaan hoor.

donderdag 8 september 2011, 10:28 uur #19

Daggerspine

Alsof je ook zomaar bestuurder van een quote500 bedrijf wordt.

Stel dat vrouwen het werk net zo goed kunnen als mannen. nog steeds zijn er maar 716 van deze functies op een wereldbevolking van 7 miljard.

Alleen de beste van de beste van de beste maken dus een kansje. (Ongeveer net zoveel kans als miljonair worden bij de postcodeloterij).

Om zo'n functie te krijgen moet je dus niet alleen de capaciteiten hebben. Je moet ook de 80-urige werkweek maken / je sociale leven opgeven, om je concurrentie voor te blijven.

Nu zijn er genoeg vrouwen die graag trouwen met een rijke man, die nooit thuis is. Dus als man kun je prima een gezin hebben + een topbaan.

Er zijn al een stuk minder mannen die graag een vrouw hebben die nooit thuis is. 9 maanden zwangerschap is al helemaal niet te combineren met een baan van 80 uur. Je hebt natuurlijk wel recht op verlof, maar je moet wel een stuk beter zijn als je mannelijke concurrent wil iemand je nog aannemen.

Conclusie: Als je als vrouw net zo'n goede kans wil hebben, moet je je hoop op een gezinnetje opgeven. Mannen hoeven dat niet.
Dus veel minder vrouwen die uberhaubt zo'n baan willen hebben. En wie neemt het ze kwalijk? (behalve de subsidiespons die dit soort dingen onder de aandacht brengt)

donderdag 8 september 2011, 10:32 uur #22

achrottochop

Nog steeds veel vrouwen in de prostitutie.

donderdag 8 september 2011, 10:41 uur #24

viking1

Is ook niet zo gek , want als de dames eenmaal de top bereiken , beginnen de eieren te jeuken en willen ze opeens kinderen en dat gaat niet als je aan de top van een beursgenoteerd bedrijf staat.

donderdag 8 september 2011, 10:42 uur #25

viking1

quote:
Op donderdag 8 september 2011 @ 10:32 schreef achrottochop het volgende:
Nog steeds veel vrouwen in de prostitutie.

Volgens de laatste cijfers zijn de wallen nog niet beurs genoteerd.

donderdag 8 september 2011, 10:45 uur #26

Case4

In uw gezicht

quote:
Op donderdag 8 september 2011 @ 10:40 schreef ElectricEye het volgende:
[..]

Waarom, waarom, waarom?

Ten eerste: Waarom wettelijk vastleggen dat er vrouwen in de top MOETEN? Wat moet bijvoorbeeld een beursgenoteerde aannemer met 30% vrouwen in de top? Het is een branche die veel vrouwen niet ligt en die vol zit met ouderwetse figuren die meer dan prima werk verrichten, maar nog niet zo ver zijn dat ze technische opdrachten aannnemen van een vrouw, om maar iets te noemen.

Ten tweede: wat voegt het toe om een STREEFGETAL wettelijk vast te leggen? Dan is er juridische grond voor het 'streven naar' en dan is alles opgelost?

Kansloze bende en zinloos gezever om niks.

QFT

Als het niet zo is, dan is het niet zo. Haalt natuurlijk niet weg dat je moet opletten voor discriminatie op de werkvloer, want dat gebeurt nog dikwijls.

Maak je niet dik, daar wordt je alleen maar lelijker van.

donderdag 8 september 2011, 10:46 uur #27

Case4

In uw gezicht

quote:
Op donderdag 8 september 2011 @ 10:42 schreef viking1 het volgende:
[..]

Volgens de laatste cijfers zijn de wallen nog niet beurs genoteerd.

Gat in de markt zeg ik je!

Maak je niet dik, daar wordt je alleen maar lelijker van.

donderdag 8 september 2011, 10:47 uur #28

2030rd

Ik las "nog steeds weinig vrouwen top in bed" en ik dacht, wat tref ik dan vaak de juiste vrouwen

donderdag 8 september 2011, 10:56 uur #29

Qwertz55

quote:
Op donderdag 8 september 2011 @ 10:47 schreef 2030rd het volgende:
Ik las "nog steeds weinig vrouwen top in bed" en ik dacht, wat tref ik dan vaak de juiste vrouwen

foto

donderdag 8 september 2011, 10:59 uur #30

jeraadhetnooit

Is niet zo gek, als ik kijk naar wat er bij mij studeerde bij mijn economische studie, dan waren er 3 van de 34 studenten vrouw, waarvan er 2 binnen een half jaar stopten....

donderdag 8 september 2011, 11:06 uur #31

Hugo862

quote:
Op donderdag 8 september 2011 @ 10:28 schreef Daggerspine het volgende:
Alsof je ook zomaar bestuurder van een quote500 bedrijf wordt.

Stel dat vrouwen het werk net zo goed kunnen als mannen. nog steeds zijn er maar 716 van deze functies op een wereldbevolking van 7 miljard.

Alleen de beste van de beste van de beste maken dus een kansje. (Ongeveer net zoveel kans als miljonair worden bij de postcodeloterij).

Om zo'n functie te krijgen moet je dus niet alleen de capaciteiten hebben. Je moet ook de 80-urige werkweek maken / je sociale leven opgeven, om je concurrentie voor te blijven.

Nu zijn er genoeg vrouwen die graag trouwen met een rijke man, die nooit thuis is. Dus als man kun je prima een gezin hebben + een topbaan.

Er zijn al een stuk minder mannen die graag een vrouw hebben die nooit thuis is. 9 maanden zwangerschap is al helemaal niet te combineren met een baan van 80 uur. Je hebt natuurlijk wel recht op verlof, maar je moet wel een stuk beter zijn als je mannelijke concurrent wil iemand je nog aannemen.

Conclusie: Als je als vrouw net zo'n goede kans wil hebben, moet je je hoop op een gezinnetje opgeven. Mannen hoeven dat niet.
Dus veel minder vrouwen die uberhaubt zo'n baan willen hebben. En wie neemt het ze kwalijk? (behalve de subsidiespons die dit soort dingen onder de aandacht brengt)

Jij faalt hier behoorlijk. Het gaat hier om in Nederland gevestigde op de Nederlandse beurs genoteerde bedrijven. De Nederlandse overheid kan alleen invloed uitoefenen in haar eigen land. er zijn dus 716 functies op een bevolking van ongeveer 17 miljoen. Klein verschil

Verder denk jij vrij traditioneel over de rol verdeling binnen het gezin. Behalve de zwangerschap kan de man in principe ook de opvoeding voor de kinderen op zich nemen terwijl de vrouw carrière maakt. Daarnaast is het aantal mensen dat daadwerkelijk in z'n top functie zit de leeftijd wel gepasseerd waarop ze graag kinderen krijgen.

Je moet vrouwen niet per definitie afwijzen op achterhaalde denkbeelden.

donderdag 8 september 2011, 11:11 uur #33

NML

Ononderbouwde Mening Spuger

Grappig om af te zetten tegen het bericht wat er afgelopen week naar voren kwam,
over het scheiden van mannen en vrouwen in opleidingen vanwege een ander leerpatroon.

(edit: grammer nazi shielded)

donderdag 8 september 2011, 11:17 uur #34

SwissDutchy

Bad Grammar inc.

Vrouwen hebben straks een meerderheid in advocaten, rechters en dokters.
Maar boehoe ze moeten ook in topposities komen.

donderdag 8 september 2011, 11:18 uur #35

eight

quote:
Binnenkort wordt het streefgetal van 30 procent vrouwen in de top wettelijk vastgesteld.

Welke mafkees verzint zoiets? Dit kan toch alleen maar nadelig uitpakken?
Over het algemeen hebben vrouwen een geheel andere manier van denken (meer gevoelsmatig,minder logica) die gewoon negatief uitpakt in het bedrijfsleven. Het ergste is dat ze een slecht zelfbeeld hebben en kritiek te gemakkelijk wegwuiven waardoor dit ook niet verbeterd.
Niets tegen vrouwen want ik waardeer ze enorm maar dit is gewoon een hele slechte zaak.

Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.

donderdag 8 september 2011, 11:19 uur #36

Ser_Ciappelletto

Semi-professionele SJW

quote:
Op donderdag 8 september 2011 @ 11:09 schreef mirved het volgende:
Vrouwen hebben moeite om puur logisch te denken en betrekken emoties bij teveel zaken. Daarvoor zijn ze er maar weinig vrouwen geschikt voor topfuncties.

Dat heeft weinig te maken met een gebrek aan logica en het betrekken van emoties bij het werk. Waar heeft het wel mee te maken?

- Vrouwen worden zwanger. Een gat van zelfs maar 2 maandjes in een carrière is vaak funest voor de kans om een topper te worden, zeker aangezien het vaak vroeg in de carrière gebeurt. Als we aannemen dat 75% van de vrouwen op een of ander punt in hun leven zwanger worden, dan moet 25% van de vrouwen het opnemen tegen 100% van de mannen, oftewel verhoudingsgewijs zou dus 1 op 5 topmensen een vrouw moeten zijn.
- Vrouwen wisselen vaker van baan. Zoals iedereen zal begrijpen, is het moeilijk op te klimmen naar de hoogste regionen als je vaker van baan wisselt.
- Vrouwen zijn minder bereid hun privéleven op te offeren voor hun carrière. Vrouwen hebben vaker een 9-tot-5 mentaliteit, en dat is funest voor iemand die het wil maken. Daarnaast hechten zij meer waarde aan familie en vrienden, terwijl topmensen die facetten van hun leven juist vaak verwaarlozen.
- Vrouwen nemen minder risico's. En laat risico's nemen juist de snelste weg naar boven zijn.

Dit zijn uiteraard gemiddelden: er zijn echt wel vrouwen die hun privéleven willen slachtofferen voor hun carrière. Maar dat zijn dan ook de vrouwen die het maken.

donderdag 8 september 2011, 11:49 uur #37

eight

quote:
Op donderdag 8 september 2011 @ 11:19 schreef Ser_Ciappelletto het volgende:
[..]
Dat heeft weinig te maken met een gebrek aan logica en het betrekken van emoties bij het werk. Waar heeft het wel mee te maken?

- Vrouwen worden zwanger. Een gat van zelfs maar 2 maandjes in een carrière is vaak funest voor de kans om een topper te worden, zeker aangezien het vaak vroeg in de carrière gebeurt. Als we aannemen dat 75% van de vrouwen op een of ander punt in hun leven zwanger worden, dan moet 25% van de vrouwen het opnemen tegen 100% van de mannen, oftewel verhoudingsgewijs zou dus 1 op 5 topmensen een vrouw moeten zijn.
- Vrouwen wisselen vaker van baan. Zoals iedereen zal begrijpen, is het moeilijk op te klimmen naar de hoogste regionen als je vaker van baan wisselt.
- Vrouwen zijn minder bereid hun privéleven op te offeren voor hun carrière. Vrouwen hebben vaker een 9-tot-5 mentaliteit, en dat is funest voor iemand die het wil maken. Daarnaast hechten zij meer waarde aan familie en vrienden, terwijl topmensen die facetten van hun leven juist vaak verwaarlozen.
- Vrouwen nemen minder risico's. En laat risico's nemen juist de snelste weg naar boven zijn.

Dit zijn uiteraard gemiddelden: er zijn echt wel vrouwen die hun privéleven willen slachtofferen voor hun carrière. Maar dat zijn dan ook de vrouwen die het maken.

Ik had vroeger dezelfde mening en stond ook positief tegenover vrouwen in het bedrijfsleven. Na jarenlang met veel vrouwen in diverse branches te hebben samengewerkt ben ik hier echter volledig op teruggekomen. Ze hebben echt een heel andere manier van beredenering. Normaal gesproken is het goed om mensen in de buurt te hebben met verschillende denkwijzes maar in hun geval heb ik vrijwel nooit een toegevoegde waarde kunnen herkennen. Het was juist het omgekeerde.

Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.

donderdag 8 september 2011, 12:03 uur #39

raphidae

...antichrist...

Laat ze eerst eens op gelijke voet de strijd aangaan met mannen in de sporten, daarna kunnen we praten over gelijkheid.

Maar nee, nu moeten ze ook al in het bedrijfsleven 'vals' spelen door voordeel krijgen door een wettelijk minimum.

[ Bericht gewijzigd door raphidae op donderdag 8 september 2011 @ 12:27 ]

GENERATION 9: The first time you see this, copy it into your sig on any forum and add 1 to the generation. Social experiment.
محمّد هو خنزي | "All that we are is the result of what we have thought." [Buddha] | http://ra.phid.ae/

donderdag 8 september 2011, 12:40 uur #40

Adult-Toy-Story

Binnenkort wordt het streefgetal van 30 procent vrouwen in de top wettelijk vastgesteld. < Ik ruik positieve discriminatie enerzijds en discriminatie anderzijds en dat stinkt behoorlijk.

Men moet een werknemer beoordelen op zijn/haar kwaliteiten, niet op geslacht. Positieve discriminatie vind ik zo verwerpelijk als discriminatie, werkelijk. Je kunt soms ook doorslaan.