Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Ook ontslag van ouderen bij reorganisatie

Bart (Mainport)

Vanaf 1 maart 2006 wordt bij een reorganisatie van een bedrijf uit elke leeftijdscategorie een aantal mensen ontslagen. Op dit moment ontslaat men alleen degenen het kortst in dienst, waar hoofdzakelijk jongeren de dupe van zijn. Bij de nieuwe regeling lopen ook mensen die al veertig jaar achter hetzelfde bureau zitten de kans hun baan te verliezen.

Iedere werknemer wordt in het nieuwe beleid in vooraf opgestelde leeftijdsgroepen gerangschikt. Degene binnen een groep die het kortst in dienst bij het bedrijf is, zal zijn baan bij een reorganisatie verliezen. Op die manier worden jongeren ontzien, maar lopen ouderen tegelijkertijd ook meer risico op ontslag.

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

41 reacties

donderdag 8 december 2005, 18:46 uur #1

captain737

denk je met de VUT te gaan foto

donderdag 8 december 2005, 18:47 uur #2

Arizona

The Grand Canyon State

Leuk, als je nu als oudere ontslagen wordt krijg je helemaaaal nooit een vaste baan weer.
Jongeren zijn een stuk flexibeler. Voor hun is het ook niet leuk om hun baan te verliezen, maar ik denk dat jongeren een stuk veerkrachtiger zijn en veel meer kansen hebben om weer een nieuwe baan te vinden.

Laat ze gewoon de mensen ontslaan waar ze het meest ontevreden over zijn; in welke leeftijdscategorie die mensen zich ook mogen bevinden.

I'm gonna love you 'til the heavens stop the rain
I'm gonna love you 'til the stars fall from the sky
For you and I

donderdag 8 december 2005, 18:51 uur #3

steve2003

wat een overdreven bemoeierigheid zeg....

schop gewoon de slechtste de straat op! niks leeftijdsgebonden, gewoon degenen die het slechtst zijn er uit...

donderdag 8 december 2005, 18:51 uur #4

SuperJERK

En hup weer oudjes die in de WW (or liever in de WAO proberen) te belanden... slim hoor!

Mijn ouders zeggen dat ze maar 1x lol van me hebben gehad...

donderdag 8 december 2005, 18:53 uur #5

RetepV

Wat een bullshit over dat 'het kortst in dienst'. Bij een reorganisatie gaat het toch om verbetering van je organisatie? Dan moet je iedereen eruit schoppen die geen resultaten haalt, om wat voor reden dan ook.

Meestal zijn het de langst zittenden die al lang geen resultaten meer halen. Neem als voorbeeld de 'leraar'. Toen ik nog op de HTS zat moesten er ook leraren uit. Wat gebeurde er nu? Ook daar kregen de mensen die het kortst in dienst zaten hun ontslag. Maar dat waren wel de leraren die het leukst waren en waar je het meeste van leerde. Terwijl er oude, bijna demente, leraren aanbleven waar je geen fsck van kon leren, behalve hoe je NIET op tijd moest komen, en hoe je het best vragen kunt afwimpelen omdat je het antwoord niet weet.

donderdag 8 december 2005, 18:53 uur #6

pberends

Wat een crap, laat die oudjes lekker zitten, net of die snel aan een nieuwe baan komen foto.

donderdag 8 december 2005, 18:55 uur #7

RetepV

quote:
Op donderdag 8 december 2005 18:47 schreef MaLo het volgende:
Leuk, als je nu als oudere ontslagen wordt krijg je helemaaaal nooit een vaste baan weer.

Als een oudere niet al te veel risico's heeft genomen tijdens zijn leven, dan heeft hij bijvoorbeeld zijn huis al afgelost. Ook zijn zijn kinderen al het huis uit.

Terwijl een jongere die iets voor elkaar wil krijgen in de maatschappij flinke risico's moet nemen, zoals een lening van 200.000 euro om een huis en meubels te kunnen kopen.

Dus als een oudere geen baan meer kan krijgen, dan is het een stuk minder erg voor hem dan voor die jongere die geen baan meer kan krijgen.

donderdag 8 december 2005, 18:56 uur #8

demonic

First in first out vind ik vrij normaal.
Jongeren hebben nog alle kansen.

donderdag 8 december 2005, 18:58 uur #9

admiral_r2d2

bedoel je dan niet: last in, first out ?

Fiesty. Loyal. Heroic. Insecure. Rebel spy. Excels at trouble. Incorrigible counterpart of a mindless philosopher. Has picked up a slight flutter. A bit excentric

donderdag 8 december 2005, 18:59 uur #10

RetepV

quote:
Op donderdag 8 december 2005 18:56 schreef demonic het volgende:
First in first out vind ik vrij normaal.
Jongeren hebben nog alle kansen.

Een oudere die ontslagen wordt trekt statistisch gezien minder lang WW/bijstand dan een jongere die ontslagen wordt. Een oudere werkloze is dus een stuk goedkoper dan een jongere werkloze.

Daarnaast hebben ouderen een hoop ervaring in het leven, ze zijn gepokt en gemazeld. Ouderen hebben het daarom een stuk makkelijker om ZELF iets te beginnen.

Jongeren die een eigen bedrijf beginnen lopen een veel hogere kans dat het mis gaat. Puur omdat ze de ervaring en de contacten missen.

donderdag 8 december 2005, 19:01 uur #11

Arnem_

quote:
Op donderdag 8 december 2005 18:55 schreef RetepV het volgende:

Als een oudere niet al te veel risico's heeft genomen tijdens zijn leven, dan heeft hij bijvoorbeeld zijn huis al afgelost. Ook zijn zijn kinderen al het huis uit.

Terwijl een jongere die iets voor elkaar wil krijgen in de maatschappij flinke risico's moet nemen, zoals een lening van 200.000 euro om een huis en meubels te kunnen kopen.

Dus als een oudere geen baan meer kan krijgen, dan is het een stuk minder erg voor hem dan voor die jongere die geen baan meer kan krijgen.

Met het eerste ben ik het eens. Het zou alleen funest zijn voor de economie als iedereen zo zou denken. Een economie draait goed dankzij mensen die over die dingen juist niet nadenken of op mensen die wel een risico nemen.

BJ Baartmans - Land Waar Alles Overwaait

donderdag 8 december 2005, 19:04 uur #12

MrCyber

Meridian, ID, USA

quote:
Op donderdag 8 december 2005 18:53 schreef RetepV het volgende:
Wat een bullshit over dat 'het kortst in dienst'. Bij een reorganisatie gaat het toch om verbetering van je organisatie? Dan moet je iedereen eruit schoppen die geen resultaten haalt, om wat voor reden dan ook.

Inderdaad. Gewoon diegene die niet presteren eruit schoppen. Zo werkt het in een normaal land. Helaas teveel vriendjes politiek binnen alle bedrijven in Nederland, dus dan krijg je al die mensen die elkaar de hand boeven het hoofd houden.

------
If you ain't Dutch, you ain't much.

donderdag 8 december 2005, 19:07 uur #13

asmodai

Nou, ik zie 't aan mijn pa.

Bedrijf waar 'ie jaar of 20-25 zat ging failliet, bij zijn nieuwe bedrijf gingen ze reorganiseren, hij was een van de laatste erbij dus: foto.

En nu elke week een brief schrijven en solliciteren, maar overal is het nul op rekest. Sja, wie zit er op iemand van 60 jaar te wachten in het bedrijfsleven?

donderdag 8 december 2005, 19:08 uur #14

YellowDog

Ja... dus?

sooow dit is zeker geschreven na een hevig avondje stappen en gedumpt worden door je vriendin.... beetje kansloos, maar bedankt voor de moeite...

klik hier!!
niets....
ALAAAAAF!

donderdag 8 december 2005, 19:09 uur #15

asmodai

quote:
Op donderdag 8 december 2005 18:59 schreef RetepV het volgende:
Daarnaast hebben ouderen een hoop ervaring in het leven, ze zijn gepokt en gemazeld. Ouderen hebben het daarom een stuk makkelijker om ZELF iets te beginnen.

De risico's van een bedrijf beginnen en de jaren door te komen zijn nog steeds statistich even groot.
Tevens kan je je afvragen of de ouderen de energie nog hebben die nodig is voor een eigen bedrijf draaiende te houden en of je op die leeftijd nog die risico's financieel wilt nemen.

donderdag 8 december 2005, 19:09 uur #16

beerten

quote:
Op donderdag 8 december 2005 19:07 schreef asmodai het volgende:
Nou, ik zie 't aan mijn pa.

Bedrijf waar 'ie jaar of 20-25 zat ging failliet, bij zijn nieuwe bedrijf gingen ze reorganiseren, hij was een van de laatste erbij dus: foto.

En nu elke week een brief schrijven en solliciteren, maar overal is het nul op rekest. Sja, wie zit er op iemand van 60 jaar te wachten in het bedrijfsleven?

Is dat dan een reden om iemand niet te ontslaan?

Ik geloof dat onze generatie het wel enigzins eens is: de slechts functionerendemensen eruit. Ongeacht de leeftijd of aantal dienstjaren.

donderdag 8 december 2005, 19:12 uur #17

asmodai

quote:
Op donderdag 8 december 2005 18:55 schreef RetepV het volgende:
Als een oudere niet al te veel risico's heeft genomen tijdens zijn leven, dan heeft hij bijvoorbeeld zijn huis al afgelost. Ook zijn zijn kinderen al het huis uit.

Terwijl een jongere die iets voor elkaar wil krijgen in de maatschappij flinke risico's moet nemen, zoals een lening van 200.000 euro om een huis en meubels te kunnen kopen.

Dus als een oudere geen baan meer kan krijgen, dan is het een stuk minder erg voor hem dan voor die jongere die geen baan meer kan krijgen.

Je posting getuigt van een slecht perceptiebeeld van de positie van de ouderen moet ik je eerlijk bekennen.

Jij denkt dat de oudere generatie het continu makkelijk heeft gehad en geen investeringen hebben moeten doen van het niveau waar jij nu van zegt dat de jongeren nodig hebben?

En EUR 200000? Doe normaal man, vele appartementen zijn stukken goedkoper. Een beetje inzicht zou je moeten vertellen dat je niet een tophypotheek moet nemen waar je financieel aan ten onder gaat mocht het financieel een beetje voor je tegen vallen, maarja, the sky's the limit eh?

_{edit: typo}

donderdag 8 december 2005, 19:15 uur #18

asmodai

quote:
Op donderdag 8 december 2005 19:09 schreef beerten het volgende:
Is dat dan een reden om iemand niet te ontslaan?

Waar zie je mij dat zeggen? Ik geef alleen aan dat de kans van ouderen om een nieuwe baan te vinden tegenover de jongere generaties velen malen kleiner is.

quote:
Ik geloof dat onze generatie het wel enigzins eens is: de slechts functionerendemensen eruit. Ongeacht de leeftijd of aantal dienstjaren.

Sja, die handen worden continu boven het hoofd gehouden. Ik denk dat dat nog vele jaren gaat duren voordat dat over is.

donderdag 8 december 2005, 19:41 uur #19

LieveheersBeest

Toen ik jong was ontliep ik de "dans" al.
Nu ik oud ben (45) ben ik dus weer de klos.

Hoezo diskriminatie ?
Alles hangt van diskriminatie aan elkaar !
Vind je het gek dat de hele bevolking aan de anti-depressiva gaat of zelfmoord pleegt ?

Een dag niet gelachen is een dag DOOD geweest

donderdag 8 december 2005, 19:46 uur #20

bramiozo2002

hup B.U.V.O.V.V. !!!

quote:
Op donderdag 8 december 2005 18:55 schreef RetepV het volgende:

[..]

Als een oudere niet al te veel risico's heeft genomen tijdens zijn leven, dan heeft hij bijvoorbeeld zijn huis al afgelost. Ook zijn zijn kinderen al het huis uit.

Terwijl een jongere die iets voor elkaar wil krijgen in de maatschappij flinke risico's moet nemen, zoals een lening van 200.000 euro om een huis en meubels te kunnen kopen.

Dus als een oudere geen baan meer kan krijgen, dan is het een stuk minder erg voor hem dan voor die jongere die geen baan meer kan krijgen.

Je begrijpt het niet helemaal, het gaat erom dat het wel moeilijk is voor oudere mensen om een nieuwe baan te krijgen maar niet of nauwelijks voor jongeren dus zelfs als ze een lening hebben dan zou dat geen probleem moeten zijn.

Bovendien ga je maar vanuit dat als iemand "rustig" heeft geleefd de zaken wel financieel op orde zijn maar zo makkelijk gaat dat natuurlijk niet.

if you assume nothing you assume you know everything

donderdag 8 december 2005, 20:01 uur #21

6853

Het is niet leuk na 43 jaar gewerkt te hebben op straat worden gezet bij het oud vuil.
Mijn werkgever Huilen En Bedrog heeft 7 man ontslagen waarvan een aantal ouderen en zit nu alleen nog met jonge leerlingen en stage figuren, lekker goedkoop. En de vakbond doet er niets tegen zelfs het CWI niet.
En dan zitten ze nog vooraan in de kerk te vertellen dat ze het zo goed doen als werkgever.
Nou die komen niet in de hemel maar in de hel allleen weten ze het zelf niet.
foto foto foto foto foto foto

donderdag 8 december 2005, 20:10 uur #22

UserX

die klote regeltjes die balkenelende zijn kabinet ieder keer verzint, maakt het leven niet leuker meer hier

Ik ga emigreren, je hebt geen zekerheid meer hier. Eerst de WAO die gaat veranderen en nu kan je ook makkelijker ontslagen worden. wat voor zekerheid heb je nog ? Oja en als je een huis koopt ben je zeker de lul hier

donderdag 8 december 2005, 20:14 uur #23

Bendert

Zo heel erg nieuw is dat nou ook weer niet hoor. Het kon al veel langer worden toegepast. De standaard regeling heet ook wel het anciënniteitsbeginsel.

Het ontslaan per leeftijdsgroep heet een afspiegelingsregeling, waarbinnen dan weer dat anciënniteitsbeginsel wordt toegepast. Op dit moment wordt het toegepast om vergrijzing binnen een onderneming te voorkomen en kan pas toegepast worden bij collectieve ontslagen van 10 of meer werknemers. Dit was tot op heden op verzoek van de werkgever mogelijk, maar wordt nu blijkbaar verplicht.

donderdag 8 december 2005, 20:31 uur #24

RobertEussen

Terecht, dan worden die conservatieve generatie ook wakker, die verwende generatie die zonder school al direkt een vast contrakt in de handjes kregen. Die generatie is gelijk aan een verwend kind wat alles heeft gehad.

donderdag 8 december 2005, 20:44 uur #25

rutger05

Ik vind het geen goede regeling. Het is algemeen bekend dat ouderen, ook al zijn sommigen zeer goed opgeleid en hebben zij een schat aan ervaring, zeer moeilijk weer aan het werk komen. Als het gaat om laaggeschoold werk is het voor werkgevers nog veel aantrekkelijker om ouderen te ontslaan en jongeren aan te houden i.v.m. de loonkosten.

https://www.natuurmonumenten.nl/laatjestemhoren/landelijk/petitie

donderdag 8 december 2005, 21:00 uur #26

longinus

Hollander

En zo kunnen mensen die hun hele leven hard gewerkt hebben en denken nog een leuk pensioen te krijgen in armoede of nog erger, in de bijstand terecht komen.
Er wordt altijd vergeten dat de mensen die nu werken al hun hele arbeidsleven premie's hebben betaald voor voorzieningen die ze zelf nooit krijgen, hierdoor was het voor hun ook niet mogenlijk om ervoor te sparen.

Dit bericht is goedgekeurd door de NSA en de NVD en andere opsporingsdiensten.

donderdag 8 december 2005, 21:03 uur #27

appe

Dit is toch niet normaal de kans als oudere om weer aan het werk te komen is nihil waar zijn ze mee bezig
de aanwas voor de sociale dienst wordt hier alleen maar groter mee als je ww is afgelopen.
Welke morron heeft dit weer bedacht foto foto foto foto

donderdag 8 december 2005, 21:15 uur #28

draaier

quote:
Op donderdag 8 december 2005 19:07 schreef asmodai het volgende:
Nou, ik zie 't aan mijn pa.

Bedrijf waar 'ie jaar of 20-25 zat ging failliet, bij zijn nieuwe bedrijf gingen ze reorganiseren, hij was een van de laatste erbij dus: foto.

En nu elke week een brief schrijven en solliciteren, maar overal is het nul op rekest. Sja, wie zit er op iemand van 60 jaar te wachten in het bedrijfsleven?

Het is trouwens nogal krom de regering wil dat je tot je 65e minimaal blijf doorwerken MAAR ....de bedrijven willen geen oudere meer in dienst nemen terwijl ZE in princiepe niet mogen discrimineren ,doen ze dat wel degelijk, ( de goede niet te na gesproken dan ) per saldo is het voor een oudere VEEL en VEEL moeilijker om aan werk te komen dan jongere. foto

donderdag 8 december 2005, 21:18 uur #29

draaier

quote:
Op donderdag 8 december 2005 20:31 schreef RobertEussen het volgende:
Terecht, dan worden die conservatieve generatie ook wakker, die verwende generatie die zonder school al direkt een vast contrakt in de handjes kregen. Die generatie is gelijk aan een verwend kind wat alles heeft gehad.

We spreken je nog wel als je op je 58e werkloos geworden bent of de werkgevers nog om je staan te trappellen?? foto

donderdag 8 december 2005, 21:40 uur #30

Helsie

Proud to be

Ik snap niet wat deze maatregel nou echt verandert:
Iemand die echt 40 jaar in dienst is, is binnen zijn leeftijds categorie ook de langstzittende hoor...

Daarbij was dit al mogelijk middels het reeds bestaande afspiegelinsbeginsel (je mag de last van reorganisatie spreiden, precies op de manier zoals in dit artikel genoemd).

En tot slot ben ik het toch eens met de mensen die hier posten dat de slechtstpresterende er gewoon uit moet. Mijn vrouw is al meerdere keren bij een reorganisatie de deur gewezen, terwijl ze er gewoon letterlijk bij zeiden dat het niet door de prestaties kwam.... foto

Als niet elke idioot zomaar mag autorijden, waarom mag dan wel elke idioot internetten?

donderdag 8 december 2005, 22:47 uur #31

Ferdo

quote:
Op donderdag 8 december 2005 21:40 schreef Helsie het volgende:
Ik snap niet wat deze maatregel nou echt verandert:
Iemand die echt 40 jaar in dienst is, is binnen zijn leeftijds categorie ook de langstzittende hoor...

Maar stel, je vliegt er als 55-jarige uit omdat je werkgever op de fles gaat. Dan vind je vervolgens met veel pijn, moeite en vooral heel veel geluk een nieuwe baan, en vervolgens besluit je nieuwe werkgever om tot een reorganisatie over te gaan: het waren twee fijne dagen, maar we hebben u niet meer nodig, toedeledokie! foto

Vind je het dan nog steeds een geweldige maatregel?

Jongeren kunnen nog relatief makkelijk aan een nieuwe baan komen. Voor ouderen ligt dat, vanwege hun te lange ervaring (of welke benaming je er ook voor gebruikt om aan te duiden dat ze te duur zijn), net even iets anders.

"Bijna niemand durft de islam te bekritiseren en te bespotten zoals dat met het christendom werd en wordt gedaan, terwijl daar gezien het totalitaire en onderdrukkende karakter van de islam toch alle reden toe is." ~ H.Heeresma

donderdag 8 december 2005, 22:48 uur #32

Fester

Zou lekker zijn als een dergelijke verhouding verplicht zou worden.
Zit je als bedrijf al in de financiele problemen, moet je ook nog eens puur en alleen naar de leeftijd kijken en niet proberen om kennis en ervaring in je bedrijf te houden.

Achterlijke regeling.

donderdag 8 december 2005, 23:50 uur #33

budha

quote:
Op donderdag 8 december 2005 18:53 schreef RetepV het volgende:
Wat een bullshit over dat 'het kortst in dienst'. Bij een reorganisatie gaat het toch om verbetering van je organisatie? Dan moet je iedereen eruit schoppen die geen resultaten haalt, om wat voor reden dan ook.

Hoewel ik dit met je eens ben moet je ook kijken naar de onbedoelde gevolgen als je dit helemaal niet zou hanteren. Oudere werknemers hebben al carrière gemaakt en zijn daarom veel duurder dan jonge werknemers. Als er moet worden gereorganiseerd om op kosten te besparen dan sturen ze het liefst ouderen er het eerst uit, ongeacht of iemand goed is.

Daarom vind ik het goed dat dit voorstel inhoudt dat er een gelijkmatige verdeling moet zijn. Dit is even eerlijk voor jongere als oudere werknemers.

quote:
Meestal zijn het de langst zittenden die al lang geen resultaten meer halen. Neem als voorbeeld de 'leraar'. Toen ik nog op de HTS zat moesten er ook leraren uit. Wat gebeurde er nu? Ook daar kregen de mensen die het kortst in dienst zaten hun ontslag. Maar dat waren wel de leraren die het leukst waren en waar je het meeste van leerde. Terwijl er oude, bijna demente, leraren aanbleven waar je geen fsck van kon leren, behalve hoe je NIET op tijd moest komen, en hoe je het best vragen kunt afwimpelen omdat je het antwoord niet weet.

Docenten zijn een verhaal apart. Omdat je wat ingeslapen leraren had op school wil niet zeggen dat ouderen over het algemeen minder presteren dan jongeren.

vrijdag 9 december 2005, 00:19 uur #34

boeras

Donuel

Nee, dit is geen RESPECT voor de ouderen die het bedrijf hebben opgebouwd. Zo heb je veel ondernemingen die de ouderen inderdaad weg schoppen na 20-40 jaar dienstverband.

Als een oud medewerker geen goed werk presteert, dan zou hij/zij toch eerder ontslagen worden???? Voor mij betreft mogen ze dit niet doorvoeren, want dit straalt een onrespectvol gevoel van een onderneming naar voren en natuurlijk lullig voor de ouderen. Jongeren net als ik zijn meer flexibel en hebben grote slaagskans bij het solliciteren.

me boeras

vrijdag 9 december 2005, 02:52 uur #35

poktor

10101011010110

quote:
Op donderdag 8 december 2005 19:04 schreef MrCyber het volgende:

[..]

Inderdaad. Gewoon diegene die niet presteren eruit schoppen. Zo werkt het in een normaal land. Helaas teveel vriendjes politiek binnen alle bedrijven in Nederland, dus dan krijg je al die mensen die elkaar de hand boeven het hoofd houden.

Yep, kijk maar naar onze regering! 1 grote kliek, ze functioneren geen van allen maar houden elkaar wel voortdurend de hand boven het hoofd. BAH! foto foto foto foto foto

If you see a bomb technician running, try to keep up with him.
Het nieuwe normaal: Op een terrasje behandeld worden als een tyfuslijder en dankbaar zijn.

vrijdag 9 december 2005, 07:31 uur #36

omapietje

Is gelul wordt nu ook al gedaan , bij voormalig PinkRoccade werden op mijn afdeling mensen met dienstverbanden van 39 jaar op straat gezet !
Lijkt mij weer een poging om het de werkgever toch weer iets makkelijker te maken mensen te ontslaan die hoge salariskosten hebben.

vrijdag 9 december 2005, 08:47 uur #37

James_Bondage

Fokzine sucks.

quote:
Op donderdag 8 december 2005 19:09 schreef beerten het volgende:

[..]

Is dat dan een reden om iemand niet te ontslaan?

Ik geloof dat onze generatie het wel enigzins eens is: de slechts functionerendemensen eruit. Ongeacht de leeftijd of aantal dienstjaren.

Het hele grote gevaar is dat op het moment dat er mensen ontslagen dienen te worden er vaak andere redenen gelden dan zomaar de slechte medewerkers ontslaan. Een oudere medewerker is vaak duurder en heeft recht op meer vakantiedagen. Het zou schandalig zijn als dit soort mensen nu aan de kant geschoven worden voor een goedkopere variant. Als deze regel wordt ingevoerd zijn dit soort mensen dus vogelvrij. Ik vraag me af wie deze verloedering weer bedacht heeft. Sjongejonge. foto

Fokzine sucks, Please delete my useraccount!

vrijdag 9 december 2005, 09:15 uur #38

SyriX

NOuuu... 1 maar 2006.. het gebeurt NU al.. foto

hier bij mij.. 8 ontslagen .. vooral ouwe medewerkers.. (10-15 jaar in dienst).. wegens reorganisatie foto

vrijdag 9 december 2005, 11:41 uur #39

KarelMartijn

Cygne

D'r is weer een club vanuit de overheid onder leiding van Ed Raket bezig om ouderen juist langer aan de slag te helpen. Op zich wel goed, want wie wil werken, moet ook een kans krijgen, toch?

vrijdag 9 december 2005, 13:05 uur #40

EdvandeBerg

LETS GO BRANDON!

quote:
Op vrijdag 9 december 2005 00:19 schreef boeras het volgende:
Nee, dit is geen RESPECT voor de ouderen die het bedrijf hebben opgebouwd. Zo heb je veel ondernemingen die de ouderen inderdaad weg schoppen na 20-40 jaar dienstverband.

Ken jij de voorbeelden niet van die inproduktieve ouwe lullen (onderwijs! gezondheidszorg! ambtenarij!) die niet onslagen kunnen worden terwijl jonge mensen wegmoeten?!

Scratch a liberal and you will find a fascist

vrijdag 9 december 2005, 13:26 uur #41

LieveheersBeest

Ik snap niet waarom iedereen zich zo druk maakt.
Na je 50ste kun je het wel vergeten op de arbeidsmarkt.
Maar er is altijd hoop.
In de politiek heb je geen diploma's nodig.
Je moet alleen ontzettend goed liegen en lullen.
Als je een ander onder de tafel kunt lullen ben je een hele goede politikus.

Werkgevers vinden iedereen te duur, behalve een topmanager.

Een dag niet gelachen is een dag DOOD geweest

Reageer zelf

Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken