Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Druk op de arbeidsmarkt neemt toe

qltel

De beroepsbevolking is in het derde kwartaal verder gegroeid. In vergelijking met een jaar eerder kwamen er bijna 130.000 werkenden bij. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag.

De werkloosheid daalde in dezelfde periode met 80.000. Dat kwam enerzijds doordat minder werkenden hun baan kwijtraakten en anderzijds doordat meer toetreders op de arbeidsmarkt werk vonden.

De langdurige werkloosheid - mensen die langer dan een jaar thuis zitten - daalde eveneens, ook onder de moeilijke groep van 45-plussers. Wel zijn nog steeds ruim zes op de tien werkloze 45-plussers twaalf maanden of langer op zoek naar werk. Onder alle werklozen is dat vier op de tien.

Druk op de arbeidsmarkt neemt toe (Foto: ANP)

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

24 reacties

maandag 14 november 2016, 08:47 uur #2

gerrit098

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 08:31 schreef el_burro het volgende:
45-plussers

Dat snap ik wel dat ze thuis zitten met hun onrealistische salariseisen... "Ja, maar ik heb ervaring"

Het is wel duidelijk dat de crisis flink gefilterd heeft. En dat is een goede zaak

Ik had laatst een zelfstandig werkend kok 50+ hij wou alleen een contract tekenen voor ¤25 per uur en niet op de drukste dagen werken vanwege zijn leeftijd.

maandag 14 november 2016, 08:51 uur #3

el_burro

The worlds greatest.

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 08:47 schreef gerrit098 het volgende:

[..]

Ik had laatst een zelfstandig werkend kok 50+ hij wou alleen een contract tekenen voor ¤25 per uur en niet op de drukste dagen werken vanwege zijn leeftijd.

Wat zei je? Mag je zelf in je eigen keuken voor je gezin koken

maandag 14 november 2016, 08:55 uur #4

AtheistischFundamentalist

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 08:31 schreef el_burro het volgende:
45-plussers

Dat snap ik wel dat ze thuis zitten met hun onrealistische salariseisen... "Ja, maar ik heb ervaring"

Het is wel duidelijk dat de crisis flink gefilterd heeft. En dat is een goede zaak

Nou ja, iemand van 45 heeft ook wel andere rechten en verplichtingen.

Als ik 45 was (even uitgaande van werk vanaf je 25e) en ik werd eruit gegooid dan ging ik ook even rustig uitdenken wat de volgende stap moest worden.
1) Ik kan +/- 20 maanden thuiszitten voor 70% loon. Als je 30 bent is dat slechts 5 maanden. Als ik 70% krijg, waarom zou ik dan het eerste jaar happen op ook maar iets dat niet meer dan 70% is?
2) Ik heb wellicht hypotheek/huur, inwonende kinderen en een bepaalde levensstandaard. Als je 30 bent heb je die verplichtingen misschien helemaal niet of slechts gedeeltelijk.

maandag 14 november 2016, 08:58 uur #5

Aaargh!

Gebruik op eigen risico.

Slechte zaak dit. Wat gaat de politiek hier aan doen zodat minder mensen hoeven werken ?

It is impossible to live a pleasant life without living wisely and well and justly.
And it is impossible to live wisely and well and justly without living a pleasant life.

maandag 14 november 2016, 09:10 uur #7

AtheistischFundamentalist

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 09:00 schreef el_burro het volgende:
Tja, die levensstandaard he... Er altijd maar vanuit gaan dat je huis meer waard wordt en dus maar overwaarde op kunt blijven eten, want ach... Je salaris stijgt daarnaast ook wel.

Om de zoveel tijd een steeds groter huis kopen, want ach, wat kan er nou mis gaan? Uiteraard om de drie jaar een nieuwe auto kopen en niks apart zetten voor wanneer je kinderen gaan studeren...

Je doet het jezelf aan, maar dat is toch iets dat mensen niet willen horen.

Iedereen wil graag ietsje meer dan wat hij nu heeft.

Stel dat ik 45 ben en ik raak een goedbetaalde baan kwijt, eentje waarvan ik weet: dat krijg ik nooit meer.
Dan ben ik nog anderhalf jaar voorzien met 70% van dat loon... waarom zou ik me dan gaan haasten?

Dan ga ik fijn op mijn gemak uitkienen wat ik moet doen met mijn huis en uitgaven.
Als er zich een kans voordoet in de tussentijd dan vraag ik gewoon 85% van mijn vorig loon, "ja" kan ik krijgen, "nee" heb ik.

Die 70%-baan is er na anderhalf jaar ook wel en als die er niet is dan heb ik er dus verstandig aan gedaan om mijn ww maximaal te trekken.

maandag 14 november 2016, 09:15 uur #8

el_burro

The worlds greatest.

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 09:10 schreef AtheistischFundamentalist het volgende:

[..]

Iedereen wil graag ietsje meer dan wat hij nu heeft.

Stel dat ik 45 ben en ik raak een goedbetaalde baan kwijt, eentje waarvan ik weet: dat krijg ik nooit meer.
Dan ben ik nog anderhalf jaar voorzien met 70% van dat loon... waarom zou ik me dan gaan haasten?

Dan ga ik fijn op mijn gemak uitkienen wat ik moet doen met mijn huis en uitgaven.
Als er zich een kans voordoet in de tussentijd dan vraag ik gewoon 85% van mijn vorig loon, "ja" kan ik krijgen, "nee" heb ik.

Die 70%-baan is er na anderhalf jaar ook wel en als die er niet is dan heb ik er dus verstandig aan gedaan om mijn ww maximaal te trekken.

Kennelijk valt het toch niet mee om na 1 1/2 jaar wat gevonden te hebben als ik af mag gaan op het artikel. Wellicht dat het wat makkelijker gaat als je het kunt doen met 70% van je laatst verdiende salaris, maar hoeveel zullen die luxe hebben vraag ik me zo af...

maandag 14 november 2016, 09:20 uur #9

DiRadical

Everything's ruined

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 09:10 schreef AtheistischFundamentalist het volgende:

[..]

Iedereen wil graag ietsje meer dan wat hij nu heeft.

Stel dat ik 45 ben en ik raak een goedbetaalde baan kwijt, eentje waarvan ik weet: dat krijg ik nooit meer.
Dan ben ik nog anderhalf jaar voorzien met 70% van dat loon... waarom zou ik me dan gaan haasten?

Dan ga ik fijn op mijn gemak uitkienen wat ik moet doen met mijn huis en uitgaven.
Als er zich een kans voordoet in de tussentijd dan vraag ik gewoon 85% van mijn vorig loon, "ja" kan ik krijgen, "nee" heb ik.

Die 70%-baan is er na anderhalf jaar ook wel en als die er niet is dan heb ik er dus verstandig aan gedaan om mijn ww maximaal te trekken.

Ik zou dan wel het risico lopen dat mijn kennis, ICT technisch applicatie beheer\programmeur, ook weer anderhalf jaar verouderd is en wellicht die 70% baan ook niet meer beschikbaar is. Ik zou die tijd ook gebruiken om weer bij te scholen en aan de gang te gaan met nieuwe technieken. Dat kan gelukkig online.
Dat zou ik eerder doen dan meteen die 70% baan accepteren, waarschijnlijk met 3-4 uur reistijd per dag,

Daar heb ik nu ook al een beetje last van omdat ik al 8 maanden ziek ben.
Zal wel weer enkele maanden kosten om er weer in te komen.
Hoop in december of januari toch weer te kunnen beginnen.

Happyness is nature's way of informing human resources that you're overpaid
-Catbert: Evil director of HR

maandag 14 november 2016, 09:22 uur #10

Proliges

quote:
meer toetreders op de arbeidsmarkt werk vonden.

Lees: half jaar contractjes / 0 urencontractjes. Contracten waar je geen flikker mee kan omdat het geen enkele zekerheid bied.

maandag 14 november 2016, 09:23 uur #11

AtheistischFundamentalist

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 09:15 schreef el_burro het volgende:
Kennelijk valt het toch niet mee om na 1 1/2 jaar wat gevonden te hebben als ik af mag gaan op het artikel. Wellicht dat het wat makkelijker gaat als je het kunt doen met 70% van je laatst verdiende salaris, maar hoeveel zullen die luxe hebben vraag ik me zo af...

Nou ja,

Ik wil niet beweren dat het allemaal makkelijk is.

Maar vanaf je ontslag schiet je in "crisismodus". Dan ga je kijken: is mijn situatie houdbaar of moet ik het roer nu om gaan gooien?

Eerste jaar, lijkt me, ga je proberen een soortgelijk salaris te kunnen krijgen of in ieder geval iets dat toereikend is om je huis etc te kunnen behouden.

Na dat jaar moet je een plan hebben om te verkopen en/of wat voor loon dat je nodig hebt om te kunnen leven.

Wat maakt het uit als je in dat voorgaande jaar bijvoorbeeld geen hypotheek betaalt?
- Of je vindt een baan op niveau en betaalt die (relatief kleine) schuld af.
- Of je moet je huis verkopen / goedkoper gaan huren en je lost daarmee de ontstane schuld af.

Wat zeker waar is: je moet vanaf dag 1 accepteren dat je gaat inleveren en niet stijfkoppig vasthouden aan dat wat je tot dantoe hebt gehad.

maandag 14 november 2016, 09:27 uur #12

el_burro

The worlds greatest.

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 09:23 schreef AtheistischFundamentalist het volgende:

[..]

Nou ja,

Ik wil niet beweren dat het allemaal makkelijk is.

Maar vanaf je ontslag schiet je in "crisismodus". Dan ga je kijken: is mijn situatie houdbaar of moet ik het roer nu om gaan gooien?

Eerste jaar, lijkt me, ga je proberen een soortgelijk salaris te kunnen krijgen of in ieder geval iets dat toereikend is om je huis etc te kunnen behouden.

Na dat jaar moet je een plan hebben om te verkopen en/of wat voor loon dat je nodig hebt om te kunnen leven.

Wat maakt het uit als je in dat voorgaande jaar bijvoorbeeld geen hypotheek betaalt?
- Of je vindt een baan op niveau en betaalt die (relatief kleine) schuld af.
- Of je moet je huis verkopen / goedkoper gaan huren en je lost daarmee de ontstane schuld af.

Wat zeker waar is: je moet vanaf dag 1 accepteren dat je gaat inleveren en niet stijfkoppig vasthouden aan dat wat je tot dantoe hebt gehad.

Klopt, maar niet iedereen snapt hoe dat werkt... Bij ons in de straat zijn ze sinds 2008 met bosjes gevallen... En het was allemaal de schuld van alles en iedereen behalve van zichzelf...

En ik geloof nou niet dat onze straat zo uniek is...

Redactie Frontpage

maandag 14 november 2016, 09:27 uur #13

Okaht

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 08:31 schreef el_burro het volgende:
45-plussers

Dat snap ik wel dat ze thuis zitten met hun onrealistische salariseisen... "Ja, maar ik heb ervaring"

Het is wel duidelijk dat de crisis flink gefilterd heeft. En dat is een goede zaak

Lekker generaliserend. Alsof een twintiger wel dolenthousiast voor minder geld aan de slag willen.

Daarbij. Ik heb de afgelopen tien jaar al heel wat schoolverlatende Hbo'ers op sollicitatiegesprek gehad, die ook meteen het salaris van een projectmanager ambieerden. Ook kansloos dus. Maar daar stonden gelukkig nog genoeg goede kandidaten tegenover.

Laten we wel zijn. Ervaring en competenties zijn het geld waard. Diezelfde 45-plusser is ook ooit voor veel minder geld als onervaren medewerker begonnen en heeft door de jaren heen dat hogere salaris verdient. Als jij vindt dat ervaren krachten geen hoger salaris waard zijn, gooi je in feite de ramen van je eigen toekomst in. Een beetje lullig als de starters van nu over twintig jaar amper ¤200,- p.m. meer verdienen dan bij aanvang.

Redactie Frontpage

maandag 14 november 2016, 09:43 uur #15

Okaht

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 09:22 schreef Proliges het volgende:

[..]
Lees: half jaar contractjes / 0 urencontractjes. Contracten waar je geen flikker mee kan omdat het geen enkele zekerheid bied.

Het is een misvatting dat dit altijd fout is. Natuurlijk wordt hier in markt met de lage lonen zwaar misbruik van gemaakt. In de techniek is het echter ook steeds vaker de norm. Niet zozeer de nul-uren contracten maar wel veel uitzendcontracten op projectbasis. En geloof me: die salarissen zijn uitstekend en de meeste techneuten rollen van project naar project.

Het klopt dat 'onzekerheid' altijd een factor blijft. Maar vraag aan die 1000 ontslagen medewerkers van NedStaal maar eens hoeveel zekerheid zij hadden na twintig tot dertig jaar bij één bedrijf, prima CAO en de vakbonden op de werkvloer.

maandag 14 november 2016, 09:46 uur #16

Proliges

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 09:43 schreef Okaht het volgende:

[..]
Het is een misvatting dat dit altijd fout is. Natuurlijk wordt hier in markt met de lage lonen zwaar misbruik van gemaakt. In de techniek is het echter ook steeds vaker de norm. Niet zozeer de nul-uren contracten maar wel veel uitzendcontracten op projectbasis. En geloof me: die salarissen zijn uitstekend en de meeste techneuten rollen van project naar project.

Het klopt dat 'onzekerheid' altijd een factor blijft. Maar vraag aan die 1000 ontslagen medewerkers van NedStaal maar eens hoeveel zekerheid zij hadden na twintig tot dertig jaar bij één bedrijf, prima CAO en de vakbonden op de werkvloer.

Dat klopt. onzekerheid is altijd een probleem, zelfs al heb je een vast contract. Maar met een vast contract kun je wel financieringen rondkrijgen die je niet kunt krijgen op nul-uren contracten of halfjaar contracten (ook het feit dat je er na anderhalf jaar gewoon uitgeflikkert wordt en je weer opnieuw kunt beginnen, helpt niet echt mee)

maandag 14 november 2016, 09:53 uur #17

Alegria07

quote:
ook onder de moeilijke groep van 45-plussers.

Er zullen ongetwijfeld 45+ zijn die onrealistische salarissen/arbeidsvoorwaarden stellen. Maar om (zoals sommige hierzo)te gaan stellen dat ALLE 45+ ers dat doen...is kortweg 'generaliseren'. Ik ken groepen 45+ die zich werkelijk het schompes solliciteren, en om de ene of andere vage reden gewoon bij tal van werkgevers NIET de kansen krijgen die zij verdienen. Omdat;

-Er groepen jongeren op dezelfde vacatures solliciteren;
-Deze 45+ ers een krasje hebben in de vorm van lang ziekte verleden;
-van buitenlandse afkomst zijn en ondanks velen verwoede pogingen de Nederlandse taal niet machtig zijn of kunnen worden;
-Laag opgeleid zijn en de uitkerende instantie het geld voor een omscholingstraject niet beschikbaar heeft, of niet nodig acht;

Kortom, ZAT redenen te bedenken waarom velen 45+ ers BUITEN hun schuld om niet aan het werk komen. En dat geld niet alleen voor 45+ maar ook velen laag opgeleiden jongeren want alle laagopgeleide baantjes en werktrajecten moest dit kabinet zo nodig wegbezuinigen of "DAT mocht niet meer van Brussel".

Sommige zijn zo dom generaliserend en kunnen klaarblijkelijk alleen maar denken in de trant van "zij zullen wel té hoge eisen stellen" of "het is hun eigen schuld...want". Beetje verder kijken dan hun neus lang is...is klaarblijkelijk te moeilijk voor ze. Ik ga er niet eens inhoudelijk op in...zonde van me tijd.

Redactie Frontpage

maandag 14 november 2016, 09:55 uur #18

Okaht

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 09:34 schreef el_burro het volgende:
Wat is daar lullig aan? Als jij je geld écht waard bent dan gaat jouw werkgever dat vanzelf inzien. Beetje sneu om te denken dat jij recht hebt op meer salaris omdat je toevallig grijze haren hebt.

Nu generaliseer je weer. Alsof iedere 45-plusser meteen een gigantisch salaris vraagt, zonder daar iets tegenover te stellen. Het overgrote deel weet verrekte goed wat ze waard zijn en gaat daar echt niet onrealistisch overheen.

Momenteel zie je dat er steeds minder beperkingen zijn voor oudere medewerkers. Zelfs 55-plussers komen weer makkelijker aan het werk. Tot een kleine drie jaar terug werden zij afgewezen voor dezelfde functies waar werkgevers toen alleen kandidaten met amper twee jaar ervaring voor selecteren.

Over onrealistisch gesproken.

maandag 14 november 2016, 09:57 uur #19

el_burro

The worlds greatest.

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 09:55 schreef Okaht het volgende:

[..]
Nu generaliseer je weer. Alsof iedere 45-plusser meteen een gigantisch salaris vraagt, zonder daar iets tegenover te stellen. Het overgrote deel weet verrekte goed wat ze waard zijn en gaat daar echt niet onrealistisch overheen.

Momenteel zie je dat er steeds minder beperkingen zijn voor oudere medewerkers. Zelfs 55-plussers komen weer makkelijker aan het werk. Tot een kleine drie jaar terug werden zij afgewezen voor dezelfde functies waar werkgevers toen alleen kandidaten met amper twee jaar ervaring voor selecteren.

Over onrealistisch gesproken.

copy-paste

quote:
Wel zijn nog steeds ruim zes op de tien werkloze 45-plussers twaalf maanden of langer op zoek naar werk. Onder alle werklozen is dat vier op de tien.

Redactie Frontpage

maandag 14 november 2016, 10:06 uur #20

Okaht

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 09:46 schreef Proliges het volgende:

[..]

Dat klopt. onzekerheid is altijd een probleem, zelfs al heb je een vast contract. Maar met een vast contract kun je wel financieringen rondkrijgen die je niet kunt krijgen op nul-uren contracten of halfjaar contracten (ook het feit dat je er na anderhalf jaar gewoon uitgeflikkert wordt en je weer opnieuw kunt beginnen, helpt niet echt mee)

Ik denk dat dat een andere discussie zou moeten zijn. Onder de ontslagen medewerkers van NedCar zullen ook zat lui zijn met een hypotheek, die nu ook vet in de problemen komen. Terwijl er anderzijds vooral in de metaal, offshore en scheepsbouw talloze 'tijdelijke' krachten rondlopen, die de afgelopen tien jaar amper een dag thuis zijn geweest en uitstekend verdienen.

Ik denk dat het aan de banken is om andere (flexibele) vormen van financiering te bedenken. Ik ben ook niet blij met die ontwikkeling naar flexibele contracten, maar ik vrees dat dit toch de realiteit is geworden.

maandag 14 november 2016, 10:11 uur #21

Proliges

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 10:06 schreef Okaht het volgende:

[..]
Ik denk dat dat een andere discussie zou moeten zijn. Onder de ontslagen medewerkers van NedCar zullen ook zat lui zijn met een hypotheek, die nu ook vet in de problemen komen. Terwijl er anderzijds vooral in de metaal, offshore en scheepsbouw talloze 'tijdelijke' krachten rondlopen, die de afgelopen tien jaar amper een dag thuis zijn geweest en uitstekend verdienen.

Ik denk dat het aan de banken is om andere (flexibele) vormen van financiering te bedenken. Ik ben ook niet blij met die ontwikkeling naar flexibele contracten, maar ik vrees dat dit toch de realiteit is geworden.

Juist, maar dat zijn lui die dus wel al 20-30 jaar bezig zijn met het aflossen van de hypotheek die ze hebben kunnen afsluiten op het vaste contract

De woonlasten van deze mensen ligt veel lager.

Uitstekend verdienen betekend namelijk nog steeds niet dat je financiering krijgt. Dat ligt aan de "zekerheid" van een vast contract.

De flexibele contracten zijn inderdaad de realiteit (al willen sommige mensen in een ander topic dat totaal niet geloven) en banken gaan daar niet goed mee om. Ik vind het ook niet erg dat er halfjaar contracten worden weggeven, want werk is werk. Maar dan moet de rest van het systeem hier wel op aangepast worden. Nu zijn tijdelijk contracten alleen nuttig voor de werkloosheidcijfers.

Redactie Frontpage

maandag 14 november 2016, 10:17 uur #22

Okaht

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 09:57 schreef el_burro het volgende:

[..]

Wel zijn nog steeds ruim zes op de tien werkloze 45-plussers twaalf maanden of langer op zoek naar werk. Onder alle werklozen is dat vier op de tien.f

[..]

En dat wijt je dan maar meteen ALLEMAAL aan onrealistische salariseisen? Onzin.

Dat verschil zit hem vooral in de zeer lager geschoolde beroepen, waar werkgevers de keuze hebben tussen spotgoedkope schoolverlaters of buitenlanders en laag geschoolde ouderen. Die verdienen sowieso allemaal geen drol, waarbij de ouderen dan net dat beetje meer kosten. In markten waar iedere cent marge toch al onder druk staat.

Die 45-plussers vragen echt geen cent teveel. Die zouden allang blij zijn als ze uit de bijstand kunnen blijven of eruit kunnen komen.

maandag 14 november 2016, 12:02 uur #23

Michael1000000

quote:
Op maandag 14 november 2016 @ 08:47 schreef gerrit098 het volgende:

[..]

Ik had laatst een zelfstandig werkend kok 50+ hij wou alleen een contract tekenen voor ¤25 per uur en niet op de drukste dagen werken vanwege zijn leeftijd.

Zo, da's een hongerloontje voor een zelfstandige...
Ik zou er m'n bed niet voor uitkomen. Kan je wel zien dat de nood hoog is.

En in zo'n beroep niet willen werken op de drukste dagen, dan snap ik wel dat 'ie nergens aan de bak komt (ook al is zijn uurtarief zo laag).

maandag 14 november 2016, 14:05 uur #24

Mark031

Veel oudere mensen worden ook afgewezen, omdat ze niet in het team zouden passen. Leeftijd + ervaring wil niet zeggen dat je ook per definitie een hoger salaris moet ontvangen. Dat ouderen te duur zijn qua loonkosten is dus bullshit.

Op de een of andere manier willen ze in Nederland zoveel mogelijk jonge mensen hebben.

Reageer zelf