Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Vooral managers vinden werkdruk hoog

Redactie

Vooral managers vinden dat hun werkdruk erg hoog is, terwijl onder leraren een hoge werkdruk het meest tot verzuim leidt. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vrijdag, op basis van een onderzoek dat samen met TNO werd uitgevoerd.

Daarbij gaven vooral managers uit de horeca, detailhandel en commerciële dienstverlening aan erg snel, heel veel en erg hard te moeten werken. Dat geldt ook voor hun collega's in de productie en managers op administratief en commercieel gebied. Ook algemeen directeuren, juristen, vertegenwoordigers en inkopers ervaren een bovengemiddelde werkdruk.

Docenten gaven vooral aan heel veel te moeten werken. Zij komen als zevende voor in het rijtje van de beroepsgroepen met de hoogste werkdruk. Bij docenten komt verzuim door de hoge werkdruk meer voor dan bij andere beroepsgroepen. Docenten vinden dan ook meer dan andere werknemers dat binnen hun organisatie maatregelen nodig zijn om de werkdruk te verlichten.

Vooral managers vinden werkdruk hoog (Foto: ANP)

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

39 reacties

vrijdag 20 november 2015, 14:03 uur #1

Darkangle

foto

Dit is het idee wat ik bij de meeste managers krijg.

Niet zo gek dus dat ze stressen...

Als je te stom bent om inhoudelijk te reageren, kan je natuurlijk altijd nog de spelling/gramatica gaan lopen afzeiken om toch nog te kunnen doen alsof je meedoet.

vrijdag 20 november 2015, 14:04 uur #2

Zapata

held op sokken

daarvoor krijgen ze dan ook dik betaald.

vrijdag 20 november 2015, 14:06 uur #3

ijzerdraat

Enige met wie ik mee leef zijn de leraren.

De managers maken het zichzelf gewoon moeilijk.

[ Bericht gewijzigd door ijzerdraat op vrijdag 20 november 2015 @ 14:36 ]

Nee.

vrijdag 20 november 2015, 14:07 uur #4

Distortion

De meeste managers zijn dan ook volledig incompetent. Niet zo vreemd dus dat die een grote werkdruk ervaren.

https://petities.nl/petit(...)t-lange-zomeravonden

vrijdag 20 november 2015, 14:09 uur #5

VanFleppenstein

Dan weet je het echt niet meer

Dus managers klagen het meest maar leraren

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 14:07 schreef Distortion het volgende:
De meeste managers zijn dan ook volledig incompetent. Niet zo vreemd dus dat die een grote werkdruk ervaren.

Dit is echt zo, vooral het aanzien en salaris willen hebben maar vooral geen verantwoordelijkheid willen dragen.

Heavily Medicated for Your Protection.

vrijdag 20 november 2015, 14:15 uur #6

budha

Veel mensen klimmen nu eenmaal op tot het niveau dat ze eigenlijk niet aankunnen.

vrijdag 20 november 2015, 14:18 uur #7

Moonlith

Jaja, ze werken erg "hard" die jongens.

vrijdag 20 november 2015, 14:21 uur #8

trabant

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 14:18 schreef Moonlith het volgende:
Jaja, ze werken erg "hard" die jongens.

Je moet als een meeuw kunnen binnenvliegen, de boel onderschijten en als een ekster met het tafelzilver weer weg kunnen.

Farts are jazz to assholes

vrijdag 20 november 2015, 14:21 uur #9

Posergoth6667

Je hebt echt bedrijven die van managers aan elkaar hangen. Zie bijvoorbeeld Imtech als voorbeeld. Voor elk persoon die werkt zijn er volgens mij 3 managers. Dan vinden ze het raar dat het bedrijf falliet gaat.

The media's the most powerful entity on earth. They have the power to make the innocent guilty and to make the guilty innocent... They control the minds of the masses.

vrijdag 20 november 2015, 14:38 uur #10

suizebol

Tja, werknemers trekken de kar met de lading, dan zijn er een paar meerijders die zich aandeelhouders noemen, en als laatste komen de managgers die zich laten slepen en de kar trachten te besturen.

vrijdag 20 november 2015, 14:47 uur #12

m0j0

01101000 01101111 01101001

Hahahahahaha.. Right..

Werk druk nee, droge strot ja, want meer dan vergaderen zie ik de managers hier niet doen.

Het klootjes volk heeft last van werkdruk, want door Directie en management wordt besloten dat er niet genoeg budget is om die ene collega op te vangen die weg ging, dus het werk wat je van hem hebt overgenomen boven op je eigen werk blijft.

"Sorry ik moet nu gaan want ik heb een vergadering"

The humans are dead, The humans are dead, We used poisonous gases
And we poisoned their asses,It had to be done, So that we could have fun

vrijdag 20 november 2015, 15:03 uur #14

Grrrrrrrr

*PURRRRR*

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 14:15 schreef budha het volgende:
Veel mensen klimmen nu eenmaal op tot het niveau dat ze eigenlijk niet aankunnen.

Bekend verschijnsel in de personeelswetenschappen zelfs. Dat mensen vaak nét 1 niveau te hoog gaan zitten en dientengevolge het werk eigenlijk niet aankunnen.

In de praktijk meer dan eens voor zien komen.

"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."

vrijdag 20 november 2015, 15:10 uur #15

Grrrrrrrr

*PURRRRR*

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 14:54 schreef laforest het volgende:

[..]
Vergaderen is ook belangrijk. Het klootjesvolk heeft helemaal geen werkdruk sinds ze totaal geen verantwoordelijkheden dragen. Ik denk dat mensen die managers zo af lopen zeuren totaal geen weet hebben van wat een manager doet: ze zien een manager als persoon die ze verteld wat ze moeten doen en denken dat de manager zelf niets doet.

Werkdruk komt natuurlijk niet alleen voort uit 'verantwoordelijkheden dragen'. Nauwelijks zelfs. Het heeft meestal te maken met de hoeveelheid werk die je in een beperkte tijd moet verrichten.

"Daarbij gaven vooral managers uit de horeca, detailhandel en commerciële dienstverlening aan erg snel, heel veel en erg hard te moeten werken.". De hoeveelheid werk en een beperkte tijd dus.

"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."

vrijdag 20 november 2015, 15:20 uur #18

Grrrrrrrr

*PURRRRR*

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 15:13 schreef laforest het volgende:

[..]
En je denkt dat veel verantwoordelijkheden geen hoeveelheid werk brengt? Een manager staat net zo goed onder tijddruk, maar een goede manager laat dat niet aan zijn ondergeschikten zien.

Ja, daar klagen ze juist over

. Terecht ook waarschijnlijk. Maar jij beweert dat iedereen die geen manager is geen werkdruk kan voelen door gebrek aan verantwoordelijkheden. Dat is natuurlijk onzin, werkdruk ontstaat vrijwel altijd door teveel aan werk en/of te weinig tijd om het werk (goed) uit te voeren.

Jij zou iig geen goede manager zijn als je insteek is dat je ondergeschikten nooit werkdruk kunnen ervaren 'aangezien ze geen verantwoordelijkheden hebben'.

Sowieso heeft iedereen die werkt verantwoordelijkheden.

"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."

vrijdag 20 november 2015, 15:30 uur #20

Grrrrrrrr

*PURRRRR*

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 15:23 schreef laforest het volgende:

[..]
Nee, niet-managers denken dat ze werkdruk hebben en dat is niet zo. Een manager heeft een smartphone en moet vaak 24 uur per dag en 7 dagen per week bereikbaar zijn. Een arbeider gaat naar huis en het werk is weg.

Man, dat geldt voor zoveel medewerkers die geen leidinggevende zijn. En nogmaals: je kan iedereen teveel werk geven en dat leidt dan tot druk, 'werkdruk' dus, het woord zegt het al.

quote:
Er zijn verantwoordelijkheden en Verantwoordelijkheden (managers): een verschil.

Als alleen het feit dat jij verantwoordelijk bent voor het reilen en zeilen van afdeling X bij jou tot 'druk' leidt dan ben je geen goede manager. Maar dat is dus niet waar die managers over klagen. Die klagen over hoeveelheid en duur van het werk....

"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."

vrijdag 20 november 2015, 15:51 uur #22

Dawwg

De meeste managers kunnen niet goed managen, dat is het probleem. Onzekerheid en onwetendheid leiden tot inefficiëntie en een vicieuze cirkel van stress. Vervolgens gaan ze als last resort top-down sturen ten koste van de eigen afdeling/mensen om maar vooral aan hoger management (zo lang mogelijk) maar niet inadequaat over te komen, dat uiteraard tot roofbouw op het eigen personeel/team leidt; vandaar ook dat veel mensen negatief over managers zijn.

Binnen organisatie-kunde is het ook een heel bekend fenomeen; mensen worden inderdaad gepromoot tot een functie die ze niet aankunnen en blijven vervolgens daar wel zitten (want: gezichtsverlies). Daarnaast wordt vaak de best presterende medewerker gepromoot; waardoor je een hele goede specialist verliest (kwaliteit en produktie omlaag, werkdruk omhoog) en een slechte manager ervoor terugkrijgt .

vrijdag 20 november 2015, 15:57 uur #23

Dawwg

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 15:43 schreef laforest het volgende:
Ik heb niets te klagen.

Je bent dan ook een arrogante junior manager he; het is niet alsof je echt werkt of productief bent of een specialist bent... je bent slechts omhoog gevallen overhead die te lang gedoogd wordt omdat ie konten likt bij hoger management en over lijken gaat om z'n eigen hachie te redden.

Een professionele manager zou namelijk nooit de onzin uitkramen die jij doet...

vrijdag 20 november 2015, 16:06 uur #25

Dawwg

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 16:02 schreef laforest het volgende:

[..]
af·gunst (de; v)

1jaloezie (1)

ik ben niet afgunstig kerel, ik ben een bekwame ondernemer.
Maar gezien jou aannames (typisch koffiezetapparaat-manager tekortkoming):

in·compe·tent

1) niet bekwaam; gebrekkig; onbekwaam; gehandicapt
Synoniemen: onbekwaam, halfbakken, incapabel, onvolwaardig, manager

vrijdag 20 november 2015, 16:33 uur #27

JoopTelescoop

meeste "managers" kunnen niet managen. En net afgestudeerde managers zijn helemaal geen drol waard zonder enige ervaring op de werkvloer van de mensen die ze moeten managen.

Dus managers moeten nie zo zeuren.

vrijdag 20 november 2015, 16:34 uur #28

ijzerdraat

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 15:23 schreef laforest het volgende:

[..]
Nee, niet-managers denken dat ze werkdruk hebben en dat is niet zo (ze praten zichzelf dit aan). Een manager heeft een smartphone en moet vaak 24 uur per dag en 7 dagen per week bereikbaar zijn. Een arbeider gaat naar huis en het werk is weg. Ik zou zeggen lees Taylor eens om te zien hoe een arbeider altijd wegen zoekt om minder productief te zijn.

Er zijn verantwoordelijkheden en Verantwoordelijkheden (managers): een verschil.

Je weet wat ze zeggen: als je niets kan, kan je altijd nog manager worden.

Nee.

vrijdag 20 november 2015, 16:39 uur #29

Krijgnouwat

http://www.osl-stavast.nl(...)of-dr-b-smalhout-45/

Die man wist hoe het zat. Helaas is ie overleden.

vrijdag 20 november 2015, 16:57 uur #30

Loei

Och gut, is natuurlijk ook een erg zware taak, verantwoordelijkheden afschuiven op het "klootjesvolk" zoals LaGump het noemt.
Onmogelijke planningen en deadlines maken, en het werkvolk mag zich een hartinfarct werken om ze te halen. Natuurlijk eerst een aantal "efficiency slagen" in het proces doorvoeren en alle "redundantie" eruit werken zodat alles als een welgeoliede machine op topspeed draait, vervolgens de olie wegbezuinigen, en dan jammeren dat er geen backup mogelijkheden zijn, want die redundantie is verwijderd, weet je nog?

En hoe groter het bedrijf, hoe erger het wordt.

vrijdag 20 november 2015, 16:59 uur #31

Damius

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 15:23 schreef laforest het volgende:

[..]
Nee, niet-managers denken dat ze werkdruk hebben en dat is niet zo (ze praten zichzelf dit aan). Een manager heeft een smartphone en moet vaak 24 uur per dag en 7 dagen per week bereikbaar zijn. Een arbeider gaat naar huis en het werk is weg. Ik zou zeggen lees Taylor eens om te zien hoe een arbeider altijd wegen zoekt om minder productief te zijn.

Er zijn verantwoordelijkheden en Verantwoordelijkheden (managers): een verschil.

Nee, managers denken dat ze werkdruk hebben en dat is niet zo (ze praten zichzelf dit aan). Een arbeider heeft storingsdiensten/calamiteiten en moet vaak 24 uur per dag en 7 dagen per week bereikbaar zijn. Een manager gaat naar huis en het werk is weg, terwijl de arbeider de stront oplost die de manager achter laat. Ik zou zeggen type eens "incapabele" in google en zie daar de eerste aanvulling is "incapabele managers".

Er zijn capabele managers en incapabele managers: een verschil.

En aan jouw dom gelul te horen val jij onder het laatste.

vrijdag 20 november 2015, 19:03 uur #33

Donderkonijn

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 14:38 schreef suizebol het volgende:
Tja, werknemers trekken de kar met de lading, dan zijn er een paar meerijders die zich aandeelhouders noemen, en als laatste komen de managgers die zich laten slepen en de kar trachten te besturen.

Je bedoelt laten ontsporen, zo zwaar belasten dat de wielen afbreken en de werknemers het met al hun kennis en kunde en ervaring steeds opnieuw weer in elkaar knutselen? Want dat klopt je verhaal ongeveer.

Managers... ik heb er geen goed woord voor over. Elke manager die ik ooit heb ontmoet was een onbenul van grote klasse. Je ziet ze nooit tot er een fout gemaakt word waar vaak geen flikker aan te doen is, zij zelf vaak direct of indirect de oorzaak van zijn en dan staan ze ineens bovenop je lip.

vrijdag 20 november 2015, 19:45 uur #34

ijzerdraat

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 16:59 schreef laforest het volgende:

[..]
Dat zeggen alle kansloze arbeiders die jaloers zijn op mensen met een goede baan.

Manager zijn is niet wat valt onder het hebben van 'een goede baan'. Goed betaalde baan, maar geen goede baan.

Nee.

vrijdag 20 november 2015, 20:38 uur #35

Core.

schizo eend

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 14:54 schreef laforest het volgende:
Vergaderen is ook belangrijk. Het klootjesvolk heeft helemaal geen werkdruk sinds ze totaal geen verantwoordelijkheden dragen. Ik denk dat mensen die managers zo af lopen zeuren totaal geen weet hebben van wat een manager doet: ze zien een manager als persoon die ze verteld wat ze moeten doen en denken dat de manager zelf niets doet.

Kijk jongens, een Manager!

rofl

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 15:57 schreef Dawwg het volgende:

[..]

Je bent dan ook een arrogante junior manager he; het is niet alsof je echt werkt of productief bent of een specialist bent... je bent slechts omhoog gevallen overhead die te lang gedoogd wordt omdat ie konten likt bij hoger management en over lijken gaat om z'n eigen hachie te redden.

Een professionele manager zou namelijk nooit de onzin uitkramen die jij doet...

_{Blessed are the pure in heart: for they shall see God
Blessed are the weird people (poets, misfits, writers, mystics, painters, troubadours) for they teach us to see the world through different eyes}

zaterdag 21 november 2015, 09:56 uur #36

Proud2bDutch

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 16:06 schreef Dawwg het volgende:

[..]

ik ben niet afgunstig kerel, ik ben een bekwame ondernemer.
Maar gezien jou aannames (typisch koffiezetapparaat-manager tekortkoming):

in·compe·tent

1) niet bekwaam; gebrekkig; onbekwaam; gehandicapt
Synoniemen: onbekwaam, halfbakken, incapabel, onvolwaardig, manager

Gozert, je hebt wel door met wie je hier een discussie aan het voeren bent? Die gast managed niets meer dan zijn eigen bureau want meneer zit 's middags lekker op FOK.nl.

zaterdag 21 november 2015, 10:29 uur #37

suizebol

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 14:54 schreef laforest het volgende:

[..]
Vergaderen is ook belangrijk. Het klootjesvolk heeft helemaal geen werkdruk sinds ze totaal geen verantwoordelijkheden dragen. Ik denk dat mensen die managers zo af lopen zeuren totaal geen weet hebben van wat een manager doet: ze zien een manager als persoon die ze verteld wat ze moeten doen en denken dat de manager zelf niets doet.

Mr.Laforest u zit een beetje fout.

Het hoort de werknemer bijgebracht te worden dat zij een belangrijk aandeel in de firma/zaak hebben waar zij het werk opnemen en uitvoeren.
Dat is in feite de volle waarheid, zonder de werknemer kan een bedrijf weinig uitrichten.
Het produkt waar de werknemer aan werken moet/ een meerwaarde geven is als eindprodukt mede naast dat het perfect is uitgevoerd eeniterst belngrijk stukje reklame voor de zaak.
Dat vergeten heel veel managers.
Je hebt als werknemer zeker wel en zeer duidelijk verantwoording voor jouw afgeleverde produkt.
Een sterk punt in arbeidsovereenkomsten wat vaak wordt afgewimpeld door veel managers.

zondag 22 november 2015, 08:24 uur #38

Donderkonijn

quote:
Op vrijdag 20 november 2015 @ 14:54 schreef laforest het volgende:

[..]
Vergaderen is ook belangrijk. Het klootjesvolk heeft helemaal geen werkdruk sinds ze totaal geen verantwoordelijkheden dragen. Ik denk dat mensen die managers zo af lopen zeuren totaal geen weet hebben van wat een manager doet: ze zien een manager als persoon die ze verteld wat ze moeten doen en denken dat de manager zelf niets doet.

Beide kanten gezien en het is zo als iedereen denkt, voor het grootste gedeelte.

zondag 22 november 2015, 17:51 uur #39

Dawwg

quote:
Op zaterdag 21 november 2015 @ 09:56 schreef Proud2bDutch het volgende:

[..]

Gozert, je hebt wel door met wie je hier een discussie aan het voeren bent? Die gast managed niets meer dan zijn eigen bureau want meneer zit 's middags lekker op FOK.nl.

Dat bewijst des te meer mijn punt

En ondernemen is een 24/7 beroep, maar als eigen baas mag ik prima s' middags op FOK zonder dat mn productiviteit eronder lijdt (dat laatste geldt trouwens ook voor managers; hoe minder ze zich met de produktie bemoeien, hoe beter:) )