WAT!!!...waar blijft het "nullijn" verhaal in deze

Ik klap in mijn handjes als we deze manier van belonen eindelijk eens in de kliko gooien. Perverse prikkels.

Eigenlijk slaat het nergens op die bedragen

En dit is precies wat de VVD wil: de "hardwerkende"bestuurders zwaar belonen en de echt hardwerkende Nederlanders op de nul-lijn zetten zodat die er door alle bezuinigingsmaatregelen echt flink op achteruit gaan.

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 08:33 schreef hanns het volgende:
WAT!!!...waar blijft het "nullijn" verhaal in deze

De nul-lijn is er alleen voor het klootjesvolk.

't is wachten tot het klootjesvolk er zo de pis in heeft dat er een paar "managers" vroegtijdig het loodje leggen... Ik zal er niet treurig om zijn als/wanneer het gebeurt. Personal accountability noemen we dat.

Als al die bonussen nou eens zwaarder belast worden dan zijn er heel wat minder bezuinigingen nodig.

Altijd zo geweest, zal altijd zo blijven.

Dit is toch al een tijdje een pervers systeem.

Topbestuurders kijken alleen maar hoe ze de aandeelhouders tevreden moeten houden om de beurskoersen op te jagen, de werknemer is alleen nog maar een kostenpost geworden

[ Bericht gewijzigd door mark82 op vrijdag 10 februari 2012 @ 09:03 ]

Het gaat precies volgens VVD plan,aan de onderkant van de arbeidsmarkt waar het echte werk gebeurd zoveel mogelijk afknijpen zodat er zoveel mogelijk naar de "hardwerkende" toplaag kan vloeien. In Amerika hebben ze wel de bodem bereikt,daar valt niets meer te halen aangezien ze zelfs de poen hebben gepakt die ze nog moeten verdienen door ze leningen aan te smeren omdat dat zo patriottisch zou zijn. Dat is de natte droom van Rutte,never waste a good crisis.

VVD zal zeer tevreden zijn met deze cijfers, het is namelijk zijn achterban

Een kleine groep zeer rijke mensen die alsmaar rijker worden en een zeer grote groep arme mensen die steeds armer worden: kenmerk van een ontwikkelingsland.

Logisch toch als de wernemer inlevert gaan de bonussen van de werkgevers en hoger personeel gewoon door.
Dát is wat je noemt over de ruggen van de gewone werkmens rijk worden.
Daarom mag het loon best 3,5% hoger, daar heeft de economie alleen maar voordeel van. Wat de koper kan uitgeven kan de koopman vangen en weer omzetten, zo werkt het gewoon in de keiharde koopmanswereld.

Ik had allang grote protesten en stakingen verwacht van de gewone werknemers, zeker met hulp van de bonden.
Maar de wernemer die geen lid is van een bond, is het stomme ezeltje van zijn ( baas) werkgever die je op iedere stal en voer kan zetten waar de baas hem wil hebben. Velen snappen dat nog net niet.

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 08:33 schreef hanns het volgende:
WAT!!!...waar blijft het "nullijn" verhaal in deze

Inderdaad, Wientjes is dus een sukkel.

waarom verbaast me dit niet?

Tot zover het lulverhaal van de VVD á la "We gaan er allemaal op achteruit, iedereen moet bezuinigen, het is crisis."

Ja, als je onder de anderhalf keer modaal verdient ja, dan geldt dat voor jou. En hard.

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 08:47 schreef Ivo1986 het volgende:

Denk niet dat die miljoenen netto zijn, dus 52% belast.

Bij opties en aandelen gelden toch andere regels?

Een nullijn gaat inderdaad nooit werken bij deze zakkenvullers

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 09:30 schreef Xs2Shanna het volgende:


Want? Deze mensen werken ook gewoon voor hun geld. Als voorbeeld Shell. In de olie wereld zijn de bedragen en winsten velen malen hoger dan bv dienstverlenende bedrijven. Dat is het niet meer dan logisch dat ook de salarissen en bonussen hoger liggen. Want als je 1 foutje maakt kost het je niet een paar 1000 euro, maar meteen een paar miljoen.

Onzin.

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 09:30 schreef Xs2Shanna het volgende:
[..]


Want? Deze mensen werken ook gewoon voor hun geld. Als voorbeeld Shell. In de olie wereld zijn de bedragen en winsten velen malen hoger dan bv dienstverlenende bedrijven. Dat is het niet meer dan logisch dat ook de salarissen en bonussen hoger liggen. Want als je 1 foutje maakt kost het je niet een paar 1000 euro, maar meteen een paar miljoen.

Pfff.. Benzine 1,76¤ aan de pomp. En shell maakt een hoop meer winst, dus steekt een hoop meer geld in z'n zak. Heb jij daar respect voor?

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 09:06 schreef Deadre het volgende:
VVD zal zeer tevreden zijn met deze cijfers, het is namelijk zijn achterban

Dat zijn er te weinig voor ook maar 1 zetel.

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 09:30 schreef Xs2Shanna het volgende:
[..]


Want? Deze mensen werken ook gewoon voor hun geld. Als voorbeeld Shell. In de olie wereld zijn de bedragen en winsten velen malen hoger dan bv dienstverlenende bedrijven. Dat is het niet meer dan logisch dat ook de salarissen en bonussen hoger liggen. Want als je 1 foutje maakt kost het je niet een paar 1000 euro, maar meteen een paar miljoen.

Niet alleen dat, maar ook het geinvesteerd vermogen is vele malen groter
Een dienstverlener kun je starten met een klein kantoor en een paar PCs.
Als je 500 miljard aan geïnvesteerd vermogen hebt is 10 miljard winst niet eens zo veel.

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 09:37 schreef moz het volgende:
[..]


Pfff.. Benzine 1,76? aan de pomp. En shell maakt een hoop meer winst, dus steekt een hoop meer geld in z'n zak. Heb jij daar respect voor?

Verdiep je er nou eerst eens in voordat je gaat gillen. Alleen maar mokken en niets weten, is precies wat er mis is met heel veel mensen.

Even heel gek, maar denk je niet dat de benzine prijzen in vergelijking staan tot de olieprijs? Of zou dat heel raar zijn? Ja dat zou echt raar zijn gezien benzine uit crude gewonnen word..

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 09:30 schreef Xs2Shanna het volgende:
[..]


Want? Deze mensen werken ook gewoon voor hun geld. Als voorbeeld Shell. In de olie wereld zijn de bedragen en winsten velen malen hoger dan bv dienstverlenende bedrijven. Dat is het niet meer dan logisch dat ook de salarissen en bonussen hoger liggen. Want als je 1 foutje maakt kost het je niet een paar 1000 euro, maar meteen een paar miljoen.

`

Deze mensen werken niet gewoon voor hun geld. Als ze die miljoen verliezen raakt hun dat echt niet persoonlijk maar wordt er gesaneerd om de winstmarge weer op peil te houden. En saneren betekent werknemers ontslaan die vangen de klappen dan op.

Echter als ze winst maken hebben ze daar wel voordeel van omdat hun bonus dan stijgt.
Ze kunnen persoonlijk daardoor niet geld verliezen maar wel winnen, daarom is het een pervers systeem.

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 09:30 schreef Xs2Shanna het volgende:
[..]


Want? Deze mensen werken ook gewoon voor hun geld. Als voorbeeld Shell. In de olie wereld zijn de bedragen en winsten velen malen hoger dan bv dienstverlenende bedrijven. Dat is het niet meer dan logisch dat ook de salarissen en bonussen hoger liggen. Want als je 1 foutje maakt kost het je niet een paar 1000 euro, maar meteen een paar miljoen.

Als jij denkt dat die mensen ook hard werken of enige verantwoordelijkheid dragen dan leef je echt in een andere wereld. Mocht het misgaan dan is het altijd de schuld van iemand anders. Als het goed gaat dan ligt dat alleen maar aan henzelf. Het zijn gewoon ratten van de ergste soort en net zoals alle andere ratten dienen deze ook gewoon afgemaakt te worden. Kan niet wachten tot het zover is.

De CEO van Lehman Brothers kreeg 500 miljoen!!!! bonus een jaar voordat de bank failliet ging.

De landman wacht van 'S Heeren hand, een milden bonus op zijn land.

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 09:53 schreef Xs2Shanna het volgende:
[..]


Dat is niet zo. Ik kan je garanderen dat de "normale" mensen die bij de Shell werken ook niet verkeerd verdienen. En deze mensen krijgen ook gewoon een bonus als er winst gemaakt word, dan geen 3.5 miljoen, maar daar is hun functie ook niet naar. Maar ga er maar vanuit dat een bonus van een "normaal" Shell mensen ook wel een half jaar tot jaar salaris kunnen zijn of eventueel meer, ligt er maar net aan hoeveel winst er gemaakt word. Word er geen winst gemaakt, dan is er ook geen bonus. Zo'n pervers systeem is het niet, het zijn alleen andere bedragen.

Je leeft echt helemaal buiten de realiteit. De gewone mensen bij Shell krijgen niks extra's als Shell meer verdient. En zeker niet de bonussen waar jij over praat. Of leef je soms in een wereld waar iedereen CEO is en er blijkbaar niets gemaakt hoeft te worden.

Die vvd-achtigen groeien ook elk jaar met dubbele cijfers in salaris, en dat terwijl ze de economie verwoest achter laten door hun incompetentie

Vriendjespolitiek ftw!

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 09:47 schreef WeerWachtwoordVergeten het volgende:
[..]

...

De CEO van Lehman Brothers kreeg 500 miljoen!!!! bonus een jaar voordat de bank failliet ging.

Dat vind ik nou wel weer heel knap. Respect.

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 08:33 schreef hanns het volgende:
WAT!!!...waar blijft het "nullijn" verhaal in deze

Die nullen zitten al verwerkt in de bonus 1.000.000 en wij krijgen de 0-len achter de komma

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 09:53 schreef Xs2Shanna het volgende:
[..]


Dat is niet zo. Ik kan je garanderen dat de "normale" mensen die bij de Shell werken ook niet verkeerd verdienen. En deze mensen krijgen ook gewoon een bonus als er winst gemaakt word, dan geen 3.5 miljoen, maar daar is hun functie ook niet naar. Maar ga er maar vanuit dat een bonus van een "normaal" Shell mensen ook wel een half jaar tot jaar salaris kunnen zijn of eventueel meer, ligt er maar net aan hoeveel winst er gemaakt word. Word er geen winst gemaakt, dan is er ook geen bonus. Zo'n pervers systeem is het niet, het zijn alleen andere bedragen.

Jij praat alleen maar over managementfuncties. Dat zijn niet degene die het werk doen waarop een bedrijf uiteindelijk draait, maar wel het meeste kosten.

Shell draait niet zonder olieboringen en raffinage, degene die dat basis werk doen profiteren het minst van de winst, maar lopen vaak als eerste wel het risico op ontslag bij verlies.

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 09:56 schreef Xs2Shanna het volgende:
Waaruit concludeer je dat? Omdat ik weet hoe het systeem werkt?

Jij weet hoe het systeem werkt??

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 09:30 schreef Xs2Shanna het volgende:
[..]


Want? Deze mensen werken ook gewoon voor hun geld. Als voorbeeld Shell. In de olie wereld zijn de bedragen en winsten velen malen hoger dan bv dienstverlenende bedrijven. Dat is het niet meer dan logisch dat ook de salarissen en bonussen hoger liggen. Want als je 1 foutje maakt kost het je niet een paar 1000 euro, maar meteen een paar miljoen.

en terecht, als je complete ecosystemen kapot maakt (Nigeria bijvoorbeeld) en dan ook nog eens het gore lef in je lijft hebt om ook in Groenland te willen gaan boren... walgelijk. En dan is zo'n miljoenenboete eigenlijk nog veel te weinig. Zelfs miljarden zijn niet genoeg om zo'n misdaad te beboeten.

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 10:14 schreef mark82 het volgende:
[..]


Jij praat alleen maar over managementfuncties. Dat zijn niet degene die het werk doen waarop een bedrijf uiteindelijk draait, maar wel het meeste kosten.

Shell draait niet zonder olieboringen en raffinage, degene die dat basis werk doen profiteren het minst van de winst, maar lopen vaak als eerste wel het risico op ontslag bij verlies.

Nee, ik praat over de mensen die op operations zitten en bv op blending, ook deze mensen profiteren gewoon van bonussen. De schoonmakers wellicht niet nee.

De directeuren verdienden in totaal 41,6 miljoen euro met het verzilveren van opties en aandelen. Dat is een stijging van 34 procent, blijkt uit onderzoek van De Volkskrant.0

Verdienden me reet . Ze vulden hun zakken .

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 10:15 schreef mark82 het volgende:
[..]


Jij weet hoe het systeem werkt??

Jij weet het ook niet.

Maar in het kort:
Het systeem werkt als volgend: Mensen ondertekenen zelf hun arbeidsovereenkomst. In een arbeidsovereenkomst zijn bonussen en toelagen vastgelegd en ook meestal de plicht(en) die hieraan vast hangen.

De hoogte van het salaris en de bonus heeft iets te maken met de mate van verantwoording en hierarchie binnen de betreffende organisatie.

quote:

Op vrijdag 10 februari 2012 @ 10:40 schreef von_manstein het volgende:
[..]


Jij weet het ook niet.

Maar in het kort:
Het systeem werkt als volgend: Mensen ondertekenen zelf hun arbeidsovereenkomst. In een arbeidsovereenkomst zijn bonussen en toelagen vastgelegd en ook meestal de plicht(en) die hieraan vast hangen.

De hoogte van het salaris en de bonus heeft iets te maken met de mate van verantwoording en hierarchie binnen de betreffende organisatie.

Ik weet wel hoe arbeidsrecht werkt daar ben ik voor opgeleid...dus doe geen moeite het mij uit leggen.

Het arbeidsrecht wellicht, maar niet de structuur binnen bepaalde bedrijven dan neem ik aan?

Juist als je veel verschillende contracten onder ogen krijgt , zie je vanzelf de "structuur " binnen bedrijven.
En je ziet daardoor een steeds groter wordende scheefgroei van voorwaarden binnen arbeidsovereenkomsten tussen de hogere en lagere functies in grote bedrijven.