Veel oudere verpleegkundigen en verzorgenden willen wel doorwerken tot hun pensioen, maar alleen als de werkgever extra rekening met hen houdt. Dat kan door hen minder zwaar werk te laten verrichten en hun regelmatigere werktijden te geven.
Als de werkgever dat niet mogelijk maakt, dreigt voortijdige uitval, blijkt uit een vandaag gepubliceerde panelenquête van Nivel, het Nederlands Instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg.
Van het zorgpersoneel is 14 procent ouder dan 55 jaar. In de toekomst dreigt een personeelstekort in de zorg, onder meer door de vergrijzing.
Ouder zorgpersoneel wil wel blijven werken (Foto: ANP)
Reacties op dit bericht
quote:ONZIN
In de toekomst dreigt een personeelstekort in de zorg
quote:JUISTOp dinsdag 24 januari 2012 @ 10:14 schreef KlappernootatWork het volgende:
Wedden dat dit in de praktijk niet lukt?
Werkgevers in zowat alle sectoren hebben de neiging om ouder personeel "nog even snel af te slijten" om te voorkomen dat hun expertise en kennis naar andere (misschien wel concurrerend bedrijf) gaat.
Misschien een tijd dat er een kabinet komt die aan leefdtijdsdiscriminatie op de werkvloer een einde maakt, en het mogelijk maakt dat oudere werknemers een (betaalde) leer of supervisie functie krijgt om jonger personeel de kneepjes van het vak te leren.
want echt: met de vakkennis van veel (vooral stagieres) is het slecht gesteld omdat het personeel vaak geen tijd voor ze hebben.
quote:helemaal juistOp dinsdag 24 januari 2012 @ 10:26 schreef Refleck het volgende:
[..]
ONZIN
er zijn veel te veel mannen en vrouwen die de zorgopleiding doen, maar niet de voldoende begeleiding en de kans krijgen om hun diploma te halen, omdat de begeleiding op praktijk niveau ver onder de maat is en omdat stagiaires in de zorg gebruikt worden als goedkope arbeidskrachten en vaak worden gebruikt als sloofje.
ook mogen de werkgevers in de zorg hun hand in eigen boezem steken en meer waardering te tonen, en zuiniger zijn op hun personeel
personeel die aan het bed staan in de zorg worden vaak onder zware druk gezet qua werktijden en prestaties door hun werkgevers omdat doelen gehaald moeten worden, maar er steeds meer bezuinigd wordt op het personeel.
het is juist het beleid van de directie en bestuur en de uitvoering door managers, in met name de grotere organisaties die personeel uit de zorg weg jagen.
10 jaar geleden is al gewaarschuwd voor verhuftering in de zorg door managers en beleidsmakers, waardoor juist de goede en zeer gemotiveerder werknemers de zorg de rug toekeren
er is geen daadwerkelijk tekort, er wordt juist een tekort gecreëerd.
quote:vertel mij $%#@$#@$$$%$#$@ wat.Op dinsdag 24 januari 2012 @ 10:35 schreef Riann het volgende:
nog eens iets in de zorginstellingen kunnen ze beter boven aan de top bezuinigen dan steeds onderaan. Bovenaan zitten maar te bedenken met dik salaris wat er nog bezuinigd kan worden. En dan gaan ze krijgen ze ook nog een flinke bonus mee. Krijgt het zorgpersoneel toch ook niet.
quote:Weer zo'n onderwerp! Wees eens eerlijk? Wie van jullie schreeuwers heeft op één van de die partijen gestemd die nu de dienst uitmaken en dit alles alleen nog maar verder bevorderen?Op dinsdag 24 januari 2012 @ 10:39 schreef Refleck het volgende:
[..]
vertel mij $%#@$#@$$$%$#$@ wat.
er word bezuinigd op het koekje bij de koffie.
activiteiten worden afgebouwd.
uitstapjes en vakanties voor zorgvragers worden geschrapt
er wordt gekort op het personeel bezetting.
maar de direktie en het bestuur zullen geen cent inleveren, en hun bonus staan nog steeds veilig.
quote:Dat wilde Hoogervorst toch?Op dinsdag 24 januari 2012 @ 10:39 schreef Refleck het volgende:
[..]
vertel mij $%#@$#@$$$%$#$@ wat.
er word bezuinigd op het koekje bij de koffie.
activiteiten worden afgebouwd.
uitstapjes en vakanties voor zorgvragers worden geschrapt
er wordt gekort op het personeel bezetting.
maar de direktie en het bestuur zullen geen cent inleveren, en hun bonus staan nog steeds veilig.
