Bedrijven besteden steeds meer aandacht aan maatwerk in het arbeidsvoorwaardenbeleid om de vaste kern van goed personeel aan zich te binden. De economische crisis heeft namelijk ook tot het inzicht geleid dat personeel een cruciale factor is om te kunnen overleven. Dat is een van de conclusies van het Nationaal Beloningsonderzoek 2009 dat vandaag door adviesbureau Human Capital Group is uitgebracht.
Reacties op dit bericht
quote:ShellOp vrijdag 6 november 2009 @ 11:11 schreef ConspiracyTerrorist het volgende:
[..]
het kabinet
quote:Klopt inderdaad, 2 familieleden van mij werken daar en die vertelden dit afgelopen weekend.Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:12 schreef MrPL het volgende:
[..]
Shell
quote:Komt wel vaker voor hoor... Mijn vader moest ook wel eens solliciteren op zijn eigen functie, was ie nog de enige kandidaat ook...Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:16 schreef pfaffke het volgende:
[..]
Klopt inderdaad, 2 familieleden van mij werken daar en die vertelden dit afgelopen weekend.
Ik heb ze aangekeken of ik water zag branden...
quote:Men heeft een crisis nodig om zich dit te realiseren. Dat is het echte nieuws.. De economische crisis heeft namelijk ook tot het inzicht geleid dat personeel een cruciale factor is om te kunnen overleven.
quote:Is dat niet je gebruikelijke blikOp vrijdag 6 november 2009 @ 11:16 schreef pfaffke het volgende:
[..]
Klopt inderdaad, 2 familieleden van mij werken daar en die vertelden dit afgelopen weekend.
Ik heb ze aangekeken of ik water zag branden...
quote:Je moest jet eens weten.....Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:39 schreef BasOne het volgende:
[..]
Is dat niet je gebruikelijke blik
quote:Als ze dat bij ons zouden doen waren ze binnen no time faillietOp vrijdag 6 november 2009 @ 11:31 schreef vandeMeulenhof het volgende:
mogelijkheid aan werknemers om eigen keuzen in arbeidsvoorwaarden te maken bijvoorbeeld door verlof om te zetten in geld.
Alleen het is zo jammer dat je er zoveel belasting over moet betalen dat je bijna niets overhoudt en beter als nog een dag vrij kunt pakken.
quote:Allemaal druk aan het sparen om eerder te kunnen stoppen met werkenOp vrijdag 6 november 2009 @ 11:41 schreef BasOne het volgende:
[..]
Als ze dat bij ons zouden doen waren ze binnen no time failliet
Er lopen er een 100tal mensen met meer dan 2000 opgebouwde verlof uren
Bij ons ook 
quote:Ja dat mag, ze mogen zeggen dat je bv max 5 vakantiedagen (40 uur) mag meenemen naar een volgend jaar..Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:53 schreef koffiekoekje het volgende:
[..]
Allemaal druk aan het sparen om eerder te kunnen stoppen met werken
Maar een nieuwe regel eist dat de verlofuren snel worden opgemaakt, tot een bepaald maximum. De rest zijn ze dan kwijt
Vraag me af of dar überhaupt mag
quote:Maar kan dat ook met terugwerkende kracht? Dat je maar 5 vakantiedagen mag meenemen moet dan wel in je contract staan toch?Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:56 schreef R0N het volgende:
[..]
Ja dat mag, ze mogen zeggen dat je bv max 5 vakantiedagen (40 uur) mag meenemen naar een volgend jaar..
Je bent de rest niet kwijt maar wordt uitbetaald..
quote:Pas op als ze failliet gaan krijgen JULLIE niks.Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:41 schreef BasOne het volgende:
[..]
Als ze dat bij ons zouden doen waren ze binnen no time failliet
Er lopen er een 100tal mensen met meer dan 2000 opgebouwde verlof uren
quote:Die heeft geen vakatures!Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:11 schreef ConspiracyTerrorist het volgende:
[..]
het kabinet
quote:Dat is dan niet erg koninklijk van Shell.Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:08 schreef pfaffke het volgende:
Maar er zijn aan de andere kant ook weer bedrijven die het op dit moment ook weer te bont aan het maken zijn.
Er is een bedrijf in Nederland waar iedereen op dit moment opnieuw moet solliciteren naar zijn/haar eigen functie.....
