Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

Jonge werkers minder gemotiveerd en betrokken

Redactie

Werknemers jonger dan 30 jaar zijn minder betrokken, minder gemotiveerd en minder productief dan hun collega's van 30 jaar en ouder. Personeel vanaf 50 jaar heeft een grotere betrokkenheid bij het werk.

Dat blijkt uit onderzoek van Zebrazone onder 2230 werknemers in loondienst. Het onderzoek richtte zich op vitaliteit en prestaties op de werkvloer. Zo blijkt 93 procent van de werknemers gemotiveerd te zijn om te werken en vindt 95 procent het werk zinvol. De betrokkenheid bij de organisatie is minder groot, want 17 procent geeft aan niet of nauwelijks verbonden te zijn met de organisatie terwijl een op de vijf er niet zoveel betekenis aan geeft.

Ook zorgen werkdruk, een hoog werktempo en overwerk voor stress. 44 Procent van de ondervraagden ervaart stress op het werk, waarvan 27 procent zelfs vaak tot heel vaak.

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

36 reacties

donderdag 17 april 2008, 10:24 uur #1

zztop

Bij Zebrazone staan ze op hun strepen foto

donderdag 17 april 2008, 10:25 uur #2

Hi_flyer

Van alles te melden

Maar ik ben een uitzondering!

_{Maar ik fok wel heel de dag}

donderdag 17 april 2008, 10:25 uur #3

Sexy_Sadie

Doesn't care

Ik vind dat helemaal niet zo verrassend, eigenlijk. foto

Ja, ik mag weer :6
*O* 9-12-2009 @ Paul McCartney *O*

donderdag 17 april 2008, 10:25 uur #4

speciwacy

Dus ik liep in India....

Tja .. hangjongeren roken liever wiet dan dat ze hun handen vies maken he..

ik maak veel spelfouten

donderdag 17 april 2008, 10:25 uur #5

Mster

quote:
Op donderdag 17 april 2008 @ 10:24 schreef zztop het volgende:
Bij Zebrazone staan ze op hun strepen foto

Whahaha!!! foto

donderdag 17 april 2008, 10:29 uur #6

JanPiraat

Aarrrr !!

Sinds wanneer moet je gemotiveerd zijn op je werk ?

donderdag 17 april 2008, 10:32 uur #7

Chandler

Meer dan logisch toch? veel mensen onder de 30 hebben tijdelijk werk, en veel mensen boven de 30 hebben vast werk!

Hoeveel van deze mensen die deze enquete hebben ingevuld zijn werkzaam via een uitzendbureau? en hoeveel hebben een vaste baan?

Wederom een staalje onzin.

Just say hi!

donderdag 17 april 2008, 10:36 uur #8

Sexy_Sadie

Doesn't care

quote:
Op donderdag 17 april 2008 @ 10:32 schreef Chandler het volgende:
Meer dan logisch toch? veel mensen onder de 30 hebben tijdelijk werk, en veel mensen boven de 30 hebben vast werk!

Hoeveel van deze mensen die deze enquete hebben ingevuld zijn werkzaam via een uitzendbureau? en hoeveel hebben een vaste baan?

Wederom een staalje onzin.

Daarnaast werken mensen van boven de 30
a) al langer bij hetzelfde bedrijf of
b) bij een bedrijf naar keuze waar ze binnen konden komen dankzij hun werkervaring.

Mensen onder de 30 zijn vaak nog niet zo lang werkzaam bij hun werkgever, of werken bij een bedrijf van redelijke omvang (grotere kans op baan en de afgelopen jaren zijn erg veel kleine bedrijven gefuseerd tot grotere bedrijven).

Ja, ik mag weer :6
*O* 9-12-2009 @ Paul McCartney *O*

donderdag 17 april 2008, 10:39 uur #9

Luuntje

Tja, als je voor bepaalde uitzendbureau's werkt kan ik me die lage motivatie voorstellen.
Ik heb zelf een vast contract bij zo'n uitzendbureau, nah die helpen je (van de wal zo de sloot in) loon is minimaal, en als je dan een opleiding wilt volgen die hun aanbieden hebben ze plots geen werk daar in, als je bepaalde beperkingen hebt (zoals niet zwaar mogen tillen of welk zwaar werk dan ook ) letten ze der niet eens op, als je dan stappen onderneemt om iets aan de klachten te doen trekken ze de diagnose in twijfel en denken ze dat je maar wat verzint.
De communicatie tussen uitzendbureau en werknemers is flut, loon komt geregeld te laat, ze denken dat mensen in de productie nog niet eens de entertoets kunnen vinden op het toetsen bord, (heb hem idd nog steeds niet gevonden....). enz.

donderdag 17 april 2008, 10:41 uur #10

dieselnoi

Mensen met een vast contract horen juist minder gemotiveerd te zijn omdat ze zich niet meer hoeven te bewijzen en ze kunnen ook niet zomaar uit de laan geschopt worden. Dus dit is wel verassend voor mij.

Daarnaast vind ik stress op het werke pure onzin. Als je je werk niet afkrijgt begin je de volgende dag er gewoon weer opnieuw mee.

donderdag 17 april 2008, 10:43 uur #11

skual

quote:
Op donderdag 17 april 2008 @ 10:36 schreef Sexy_Sadie het volgende:

[..]

Daarnaast werken mensen van boven de 30
a) al langer bij hetzelfde bedrijf of
b) bij een bedrijf naar keuze waar ze binnen konden komen dankzij hun werkervaring.

Mensen onder de 30 zijn vaak nog niet zo lang werkzaam bij hun werkgever, of werken bij een bedrijf van redelijke omvang (grotere kans op baan en de afgelopen jaren zijn erg veel kleine bedrijven gefuseerd tot grotere bedrijven).

Helaas kan ik het niet geheel met je eens zijn.
In Nederland wordt (werd)er vooral gekeken naar papieren. Voorheen kon je wel ervaring hebben, maar daar keken ze vaak niet eens naar en bij de eerste selectieronden dan lag je er al uit.
Tevens is het zo dat 30ers de afgelopen jaren vele reorganisaties hebben meegemaakt en dat lijkt me niet echt stimulerend en toch ....

Jongelui van de laatste generatie zijn vaak minder betrokken omdat ze (nog) niet weten of dit (de werkgaver waar ze nu zitten) het werk is wat ze willen doen.

Dat is idd geval mijn ervaring(en).

donderdag 17 april 2008, 10:44 uur #12

NickRiviera

goh, wat verassend zeg...

Alles kan en niks moet!

donderdag 17 april 2008, 10:47 uur #13

De.Kromme

Bert, ga weg!

En terecht, jongere mensen hebben meestal nog een leven naast hun werk.

Bovendien interesseren veel werkgevers zich ook voor geen fuck voor hun personeel, dus waarom andersom wel?

donderdag 17 april 2008, 10:51 uur #14

DeWaarheidDoetPijn

quote:
Op donderdag 17 april 2008 @ 10:47 schreef De.Kromme het volgende:
En terecht, jongere mensen hebben meestal nog een leven naast hun werk.

Bovendien interesseren veel werkgevers zich ook voor geen fuck voor hun personeel, dus waarom andersom wel?

Ongelooflijk, iemand op fok met logica. Is dat nieuw ofzo?

donderdag 17 april 2008, 10:53 uur #15

wiers

Gezond werk verzekerd beter.

donderdag 17 april 2008, 10:53 uur #16

Shakkara

Bom Jihad President Cocaine

De vraag is natuurlijk hoeveel het werk om het personeel geeft, of dat het niet meer is dan een 'human resource'.

Een wolf maakt zich nooit zorgen dat de schapen flink in de meerderheid zijn.

donderdag 17 april 2008, 10:53 uur #17

Sexy_Sadie

Doesn't care

quote:
Op donderdag 17 april 2008 @ 10:43 schreef skual het volgende:

[..]

Helaas kan ik het niet geheel met je eens zijn.
In Nederland wordt (werd)er vooral gekeken naar papieren. Voorheen kon je wel ervaring hebben, maar daar keken ze vaak niet eens naar en bij de eerste selectieronden dan lag je er al uit.

Er wordt inderdaad veel gekeken naar papieren. Maar bij kandidaten met dezelfde papieren zal vaak ervaring de doorslag geven (tenzij ze gewoon op zoek zijn naar goedkopere krachten, maar die bedrijven zijn voor niemand motiverend en daar werken dan ook veel jongeren).

quote:
Tevens is het zo dat 30ers de afgelopen jaren vele reorganisaties hebben meegemaakt en dat lijkt me niet echt stimulerend en toch ....

Dat klopt, heel veel 30ers zijn ook weggetrokken bij bedrijven waar reorganisaties hebben plaats gevonden. Overigens is de kans voor een 30er om goed uit een reorganisatie te komen veel groter dan voor een beginnende 'arbeider' of een ouder persoon.

quote:
Jongelui van de laatste generatie zijn vaak minder betrokken omdat ze (nog) niet weten of dit (de werkgaver waar ze nu zitten) het werk is wat ze willen doen.

Dat is idd geval mijn ervaring(en).

Dat speelt inderdaad ook mee. Vandaar dat ze vaak ook kort bij een werkgever blijven en weinig binding hebben (krijgen) met het bedrijf.

Ja, ik mag weer :6
*O* 9-12-2009 @ Paul McCartney *O*

donderdag 17 april 2008, 10:53 uur #18

Neo-hippie

quote:
Op donderdag 17 april 2008 @ 10:41 schreef dieselnoi het volgende:
Mensen met een vast contract horen juist minder gemotiveerd te zijn omdat ze zich niet meer hoeven te bewijzen en ze kunnen ook niet zomaar uit de laan geschopt worden. Dus dit is wel verassend voor mij.

Daarnaast vind ik stress op het werke pure onzin. Als je je werk niet afkrijgt begin je de volgende dag er gewoon weer opnieuw mee.

Vage redenering maar je laat wel zien hoe je in elkaar zit.

donderdag 17 april 2008, 10:54 uur #19

JB2BCD

Kortom, vanaf je 30 heb je steeds minder een leven.

donderdag 17 april 2008, 10:59 uur #20

Sexy_Sadie

Doesn't care

quote:
Op donderdag 17 april 2008 @ 10:53 schreef Neo-hippie het volgende:

[..]

Vage redenering maar je laat wel zien hoe je in elkaar zit.

Nouja, die laatste alinea spreekt natuurlijk voornamelijk van een redelijke kortzichtheid. foto

[/mildmodus uit]

Ja, ik mag weer :6
*O* 9-12-2009 @ Paul McCartney *O*

donderdag 17 april 2008, 11:15 uur #21

Verluste

Definitely Maybe

Waarom gemotiveerd zijn voor een werkgever die niet gemotiveerd is in jou?

Dasvidanja

donderdag 17 april 2008, 11:21 uur #22

wiers

quote:
Op donderdag 17 april 2008 @ 10:53 schreef Sexy_Sadie het volgende:

[..]

Er wordt inderdaad veel gekeken naar papieren. Maar bij kandidaten met dezelfde papieren zal vaak ervaring de doorslag geven (tenzij ze gewoon op zoek zijn naar goedkopere krachten, maar die bedrijven zijn voor niemand motiverend en daar werken dan ook veel jongeren).
[..]

Dat klopt, heel veel 30ers zijn ook weggetrokken bij bedrijven waar reorganisaties hebben plaats gevonden. Overigens is de kans voor een 30er om goed uit een reorganisatie te komen veel groter dan voor een beginnende 'arbeider' of een ouder persoon.
[..]

Dat speelt inderdaad ook mee. Vandaar dat ze vaak ook kort bij een werkgever blijven en weinig binding hebben (krijgen) met het bedrijf.

Er komt iets normaals uit. foto

Forum Moderator

donderdag 17 april 2008, 11:25 uur #23

qltel

Meneer Rewimo

En toch kom je als oudere practisch onmogelijk aan een baan..

donderdag 17 april 2008, 11:28 uur #24

Keksi

quote:
Op donderdag 17 april 2008 @ 10:47 schreef De.Kromme het volgende:
En terecht, jongere mensen hebben meestal nog een leven naast hun werk.

Bovendien interesseren veel werkgevers zich ook voor geen fuck voor hun personeel, dus waarom andersom wel?

Alsof mensen van boven de 30 dat niet door hebben????? Wat een logica...

Danmark: more usefull every day!

donderdag 17 april 2008, 11:29 uur #25

wiers

quote:
Op donderdag 17 april 2008 @ 11:25 schreef qltel het volgende:
En toch kom je als oudere practisch onmogelijk aan een baan..

Trek het je niet persoonlijk aan.

donderdag 17 april 2008, 11:38 uur #26

SchoppenKoning

The Ace of Spades is overrated

ik denk dat mensen vanaf een jaar of 30 ook eerder met een hypotheek en/of kinderen zitten te kijken. Het is dan allemaal iets minder vrijblijvend om over te stappen naar een andere zaak. Dan ben je wel wat gemotiveerder om er wat van te maken bij je huidige werkgever.
Daarbij heb je na je 30ste waarschijnlijk wel een duidelijker beeld van welke kant je nou op wil, ipv dat je zit te twijfelen of de huidige baan wel voor jou is.

donderdag 17 april 2008, 11:52 uur #27

Sexy_Sadie

Doesn't care

quote:
Op donderdag 17 april 2008 @ 11:21 schreef wiers het volgende:

[..]

Er komt iets normaals uit. foto

Nu jij nog! foto Kom op! Je kan het! Durf de sprong naar een post die wel gewaardeerd wordt! foto

Ja, ik mag weer :6
*O* 9-12-2009 @ Paul McCartney *O*

donderdag 17 april 2008, 12:15 uur #28

escalatie

in ... 3..., 2..., 1...

Ik voel mij totaal niet betrokken bij mijn werkgever. Dat komt ook vooral omdat mijn werkgever zelf ook meer geeft om cijfertjes en aandeelhouders dan dat ze wat om hun werknemers geven.
Ik denk dat je bij klein bedrijfje dat misschien minder zult hebben.

Overigens voel ik mij wel verantwoordelijk voor het werk dat ik lever, dus wat dat betreft ben ik wel gemotiveerd.

donderdag 17 april 2008, 12:44 uur #29

SharQueDo

'Werk' en 'motivatie' in een zin. foto

donderdag 17 april 2008, 13:23 uur #30

PDOA

Uitzendbureaus zuigen hard. maar ja, als je snel een baan wil hebben en geen zin hebt om -tig sollicitatiebrieven te schrijven waar je nooit antwoord op krijgt, laat staan een uitnodiging... Dan zijn ze wel handig.

donderdag 17 april 2008, 13:53 uur #31

MuchachoNL

Is eigenlijk best logisch: De generatie van 30 jaar en jonger zijn wat dat betreft echte jobhoppers. Ik heb tot nu toe zelf ook nooit langer dan 3 jaar bij 1 bedrijf gezeten... je probeert op die leeftijd toch telkens meer te verdienen.
Mensen van 50+ werken vaak al meer dan 20 jaar bij hetzelfde bedrijf, om dan nog ontslagen te worden doet hen geen goed met de nieuwe WIA regeling: ze zijn verplicht om verder te solliciteren, maar bijna niemand wil een 50 plusser aannemen. Daar komt nog eens bij dat de 50 plussers weinig aanbiedingen krijgen tegen een beter salaris.
En dan nog het feit dat je 's avonds nog eens naar je 50+ wijf terug moet.
Brrrrrrr. ik zou dan ook gemotiveerd zijn om te gaan werken.

I plan on living forever. So far so good.

donderdag 17 april 2008, 13:55 uur #32

MuchachoNL

quote:
Op donderdag 17 april 2008 @ 11:15 schreef Verluste het volgende:
Waarom gemotiveerd zijn voor een werkgever die niet gemotiveerd is in jou?

Kom op zeg... heb een beetje hart voor de zaak... de zaak is immers ook hard voor jou. foto foto

I plan on living forever. So far so good.

donderdag 17 april 2008, 14:38 uur #33

Orthello

°°BLUB°°

Ik vind het onderzoek... of in iedergeval de conclusie zoals hij hier wordt gepresenteerd eigenlijk weinig zeggen.

Ten eerste: Zebrazone is een belgische bedrijf. Is het onderzoek dan wel in nederland gedaan?

Ten tweede is de groep onderzochten vrij groot. We hebben het over 15 tot 30 jarigen. Dat is zo'n 20% van de totale nederlandse bevolking. Dik 3 miljoen mensen dus. Een steekproef van nog geen 2500 personen vind ik dan nogal krap.

Ten derde gebeurd er nogal wat tussen je 15de en je 30ste. Het is dus een groep die zowel bijbaantjes (studenten en scholieren) als full time werkers bevat. Deze full time werkers lopen ook nogal uit een. Sommige wonen nog thuis, andere op zichzelf, weer anderen wonen samen, zijn getrouwd en/of hebben al één of meer kinderen.
De groep is mijns inziens veel te divers om zo'n conclusie uit te trekken.

2500 studenten uit Leiden ondervragen zal een heel ander resultaat geven dan 2500 jonge ouders uit Zwolle.

Kortom.... zolang we niets weten over de samenstelling van de steekproef (de groep ondervraagden) is er weinig tot niets te zeggen en maakt het dit bericht compleet nutteloos en zonder waarde.

If things don't go right, turn left!

donderdag 17 april 2008, 15:44 uur #34

Sonique

occasional streamer

quote:

Op donderdag 17 april 2008 @ 11:15 schreef Verluste het volgende:
Waarom gemotiveerd zijn voor een werkgever die niet gemotiveerd is in jou?

omdat een werkgever niet voor jou werkt, maar jij wel voor hem...
En als motivatie krijg je geld van je werkgever voor het geleverde werk.

Ben je niet gemotiveerd, dan moet je iets gaan doen wat je wel leuk vindt.

iig....

Werknemers boven de 30 zijn meer gemotiveerd dan jongeren, omdat juist zij degene zijn die kinderen hebben die ze te veel verwennen en daardoor alle motivatie verliezen. uitzonderingen daar gelaten.

Iemand zei net al: 'jongeren zijn minder gemotiveerd omdat ze nog een heel leven er naast hebben'

Dat is wel zo, maar het verschil is dat dat geen 'leven' is.

Je onderhoudt niks, je word onderhouden.

Je bent afhankelijk van anderen.

Een egocentrisch verwend nest..

We kennen ze allemaal...

donderdag 17 april 2008, 15:45 uur #35

Sonique

occasional streamer

dubbel

donderdag 17 april 2008, 16:40 uur #36

Orthello

°°BLUB°°

@Sonique concentreer je je nu niet te veel op de onderkant van de groep? zeg 15 tot 20/25 jaar?

De bovenkant van de groep 20/25 tot 30 moeten namelijk al vaak voor zichzelf zorgen, wonen samen, zijn misschien zelfs al getrouwd en er zijn er ook al genoeg die kinderen hebben.

Jou opmerking geld voor een deel van de groep, maar niet voor de hele groep. Zie hier wat ik in een eerdere post al zei... de onderzochte groep is de divers om zo'n conclusie aan te verbinden. De getrokken conclussie van ZebraZone is veel te kort door de bocht.

If things don't go right, turn left!

vrijdag 18 september 2009, 12:01 uur #37

Riccardo19

werknemers jonger dan 30 niet betrokken?als dat al zo zou zijn, is dat logisch, omdat dat meestal personeel is wat niet zeker is van hun positie binnen het bedrijf en dan is het logisch dat je je niet intresseert voor de/het bedrijf/organisatie waar je werkt .

Reageer zelf