Forum Weblog Zoek Actieve Items Nieuws Columns Reviews Previews Specials Archief

'Zieke werknemers worden weggepest'

Debbie (Nugget)

Bedrijven proberen steeds vaker zieke werknemers kwijt te raken, soms zelfs door ze weg te pesten. Vakbond FNV Bondgenoten noemt het een 'jacht op zieke werknemers'. Oorzaak van dit 'wegpesten' zouden de aangescherpte regels voor zieke werknemers zijn.

Langdurig zieke werknemers krijgen volgens de bond steeds vaker te horen dat ze een andere baan moeten gaan zoeken. Anderen worden subtiel het bedrijf 'uitgewerkt'. Zo kreeg een automonteur met chronische rugklachten van zijn werkgever te horen: "Tja, wat zullen we nu weer eens voor je verzinnen?".

Sinds 2004 moeten bedrijven het loon van zieke werknemers twee jaar door blijven betalen. Bovendien moeten bedrijven meer energie steken in het weer aan het werk krijgen van zieke werknemers.

MKB Nederland, de organisatie voor het midden- en kleinbedrijf, noemt in een reactie de zogenaamde jacht 'niet representatief' en vindt dat de periode van het 'pamperen' van werknemers voorbij is. "Werkgevers zijn lang te laks geweest."

Help ons; deel dit item als je het leuk vond

Heb je een leuk of interessant bericht gevonden dat je graag op FOK! terug ziet? Tip ons dan via de submit!

Zoek jij altijd de leukste nieuwtjes en kun je daar leuk over schrijven? Meld je aan als nieuwsposter!

Lees ook

Font-grootte:
Normaal
Kleiner

regelhoogte :
Normaal
Kleiner

81 reacties

Reactiepagina:

1 2

dinsdag 3 januari 2006, 09:59 uur #1

Netsplitter

#jesuisMasi

Het is niet netjes maar kan het me wel voorstellen als bedrijf zijnde...
Zeker wanneer diegene vaker dan normaal ziek is en dat langdurig is...
Dan kost klauwen vol geld op jaarbasis...

OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.

dinsdag 3 januari 2006, 09:59 uur #2

koffiemelk

Een beetje overdreven???

quote:
Tja, wat zullen we nu weer eens voor je verzinnen

nou nou... het zal maar tegen je gezegd worden... Echt die lompheid van de laatste tijd!

dinsdag 3 januari 2006, 10:00 uur #3

Pizzahut

Het Bora Bora Gebergte

Te kinderachtig gewoon foto

Disturbed Mind
Het leven: Soms ben je de duif, soms het standbeeld.

dinsdag 3 januari 2006, 10:00 uur #4

OxygeneFRL

....dus....

Survivol of the fittest?

dinsdag 3 januari 2006, 10:01 uur #5

GsusZ

Dit gaat natuurlijk nogal ver, maar met die nieuwe regels kunnen kleinere bedrijven toch goed in de problemen raken. Stel je hebt een webbedrijfje met 3/4 man, en een valt uit en moet je twee jaar lang doorbetalen?
Ik mag hopen dat hier werkgeversverzekeringen voor zijn anders kun je de boel wel opdoeken.

dinsdag 3 januari 2006, 10:02 uur #6

mattieklopper

foto Zieke werknemers kosten de baas toch alleen maar geld. Dat geld kan ie beter in de gezonde werknemers steken foto

dinsdag 3 januari 2006, 10:05 uur #7

Stefijn

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 09:59 schreef koffiemelk het volgende:
Een beetje overdreven???
[..]

nou nou... het zal maar tegen je gezegd worden... Echt die lompheid van de laatste tijd!

Je zult maar werknemers hebben die altijd toevallig net in de vakantie ziek zijn (kost geen dagen) en daarnaast ook nog een keer of 4/5 per jaar een paar weken... Ik ken ze

En bewijs maar dat ze de boel eigenlijk oplichten.

Misschien dat die betreffende automonteur met rugklachten ook gewoon eens ander werk moet gaan doen? De hele dag krom over een auto gebogen of achterover onder de brug zal de situatie niet bepaald verbeteren!!
En die werkgever moet maar telkens iets verzinnen dat die vent bezig blijft maar geen last van zijn rug heeft. Inderdaad: wat zullen we nu eens verzinnen. Het eigenlijke werk mag ie ws. niet eens meer doen

dinsdag 3 januari 2006, 10:11 uur #8

Tarot

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 09:59 schreef koffiemelk het volgende:
Een beetje overdreven???
[..]
nou nou... het zal maar tegen je gezegd worden... Echt die lompheid van de laatste tijd!

Dit is typisch zo'n uitspraak die met de verkeerde toonhoogte met afkeuring wordt uitgesproken. Oftewel, een verkapte manier van zeggen: "Ik vind je verschrikkelijk irritant". En als je werkgever dat tegen je zegt voel je je helemáál niet thuis in een bedrijf. Iets dat je heel slecht uitkomt als je langdurig ziek bent.

Doe eens wild ....

dinsdag 3 januari 2006, 10:11 uur #9

demonic

Logisch dat het gebeurd.
Ze eten de winsten op van een bedrijf door met "Auw in de rug" thuis te zitten.
Zelf vind ik het ook niet leuk want mijn winstdeling wordt dan ook minder foto
Eruit bonjouren vind ik dan wel wenselijk.

dinsdag 3 januari 2006, 10:15 uur #10

NFSU2

En zo sociaal zijn we nu met z'n allen. "Ikke, Ikke, Ikke, en de rest kan stikken!"

dinsdag 3 januari 2006, 10:16 uur #11

sop

ahum

Mijn vorige werkgever heeft een ontslagprocedure gestart voor iemand die in zijn tijd (op weg naar een klant) met 150km/u is van achteren is aangereden in de file. Flinke whiplash. Hij is gemiddeld ongeveer 2 a 3 dagen per maand niet in staat om te werken. Dat was teveel en hij had niets te maken met het feit dat het in zijn tijd is gebeurt. Sommige mensen hebben echt geen hart.

dinsdag 3 januari 2006, 10:17 uur #12

chratnox

Digitaal viroloog

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 10:11 schreef demonic het volgende:
Logisch dat het gebeurd.
Ze eten de winsten op van een bedrijf door met "Auw in de rug" thuis te zitten.
Zelf vind ik het ook niet leuk want mijn winstdeling wordt dan ook minder foto
Eruit bonjouren vind ik dan wel wenselijk.

Wel gemakkelijk he? Dus op t moment dat je bijvoorbeeld bij jou op je werk door je rug gaat, zodat je "Auw in de rug" hebt, probeer jij betreffende persoon er gelijk uit te bonjouren? Typisch een manager van tegenwoordig, geld uber allesch.

Lid van de vaste commissie van het FOK!OMT

dinsdag 3 januari 2006, 10:20 uur #13

DS4

Vaak zit er ook wel een verhaal achter het wegpesten. Want er zijn ook werknemers die kerngezond thuis 'ziek' zitten zijn. En die worden, terecht m.i., weggepest.

Recent voorbeeld bij een van de ondernemingen van mijn vriendin. Een van haar werkneemsters kreeg ruim van te voren (4,5 maanden) te horen dat haar contract niet zou worden verlengd, zodat ze in alle rust een nieuwe baan kon zoeken.

In de 4 weken daarna was ze 3 (!) keer ziek, met een totaal van meer dan 3 weken (ergo: ze is 4 dagen niet ziek geweest). Dat heeft geleid tot een pittig gesprek en ontslag.

FNV Bondgenoten zouden zo'n verhaal makkelijk kunnen verkopen als: weggepest wegens ziekte. Terwijl het feitelijk is: ontslagen wegens werkweigering.

Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.

dinsdag 3 januari 2006, 10:25 uur #14

Bardo

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 10:20 schreef DS4 het volgende:
Vaak zit er ook wel een verhaal achter het wegpesten. Want er zijn ook werknemers die kerngezond thuis 'ziek' zitten zijn. En die worden, terecht m.i., weggepest.

Recent voorbeeld bij een van de ondernemingen van mijn vriendin. Een van haar werkneemsters kreeg ruim van te voren (4,5 maanden) te horen dat haar contract niet zou worden verlengd, zodat ze in alle rust een nieuwe baan kon zoeken.

In de 4 weken daarna was ze 3 (!) keer ziek, met een totaal van meer dan 3 weken (ergo: ze is 4 dagen niet ziek geweest). Dat heeft geleid tot een pittig gesprek en ontslag.

FNV Bondgenoten zouden zo'n verhaal makkelijk kunnen verkopen als: weggepest wegens ziekte. Terwijl het feitelijk is: ontslagen wegens werkweigering.

Ik was ook niet meer komen opdagen.

dinsdag 3 januari 2006, 10:26 uur #15

Buzzz

Het gebeurt niet alleen door managers, ook collega's tolereren minder. Straks zijn zij nl hun baan kwijt omdat het toch wel erg veel goedkoper word om het werk naar China of Polen te verplaatsen (dit is een praktijk voorbeeld...)
Daar komt bij dat er helaas nog teveel 'beschermende' regels zijn waardoor je je vrij makkelijk ziek kunt melden met een verkoudheid of iets anders onzinnigs, dus dit zal nog wel en tijdje door gaan...

Die voorbeeld opmerking is overigens misschien wat lomp, maar wel erg begrijpelijk, in een groot bedrijf kan iemand nog naar een andere afdeling, in een klein bedrijf als een garage kan het tot een faillisement leiden omdat ze niks met zoiemand kunnen. Blijft natuurlijk wel zo dat een goede manager zoiets niet zegt (wel denkt...).

dinsdag 3 januari 2006, 10:35 uur #16

KlappernootatWork

Tot mijn strot in het genot..

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 10:02 schreef mattieklopper het volgende:
foto Zieke werknemers kosten de baas toch alleen maar geld. Dat geld kan ie beter in de gezonde werknemers steken foto

De werknemers betalen met het nieuwe zorgstelsel nu de particuliere verzekering van diezelfde bazen, dus ze houden best geld over ...

Alleen dwazen geloven tegenwoordig dat het personeel nog steeds geld moet inleveren om een bedrijf runnende te houden ... foto Loongolf NU!

Shit! werken zuigt...
Op donderdag 22 november 2007 @ 12:42 schreef Neelis het volgende: Rabbelneuteaantwaark ?

dinsdag 3 januari 2006, 10:36 uur #17

Athalon

De Mythe

Gewoon lekker gaan vissen als dat gezegd wordt en de rest van je leven een uitkering trekken, daar betalen ze ook aan mee en hetzelfde geldt voor de werknemers die dit soort domme opmerkingen maken. Verder elke dag even langs het bedrijf rijden met de hengel op de schouders en flink zwaaien. foto

Er loopt een soort voetbalzenuw van het zere been naar het verkeerde keelgat, want telkens als je tegen het eerste aanschopt, schiet er iets in het tweede.

dinsdag 3 januari 2006, 10:38 uur #18

KlappernootatWork

Tot mijn strot in het genot..

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 10:17 schreef chratnox het volgende:

[..]

Wel gemakkelijk he? Dus op t moment dat je bijvoorbeeld bij jou op je werk door je rug gaat, zodat je "Auw in de rug" hebt, probeer jij betreffende persoon er gelijk uit te bonjouren? Typisch een manager van tegenwoordig, geld uber allesch.

je slaat de spijker op de kop, eerst de werknemers verslijten, dan afdanken... En dan later zelf op 50-jarige leeftijd gaan rentenieren in Mexico of Aruba... foto

Shit! werken zuigt...
Op donderdag 22 november 2007 @ 12:42 schreef Neelis het volgende: Rabbelneuteaantwaark ?

dinsdag 3 januari 2006, 10:51 uur #19

Maskertje

Ik heb er veel begrip voor, natuurlijk zijn de mensen die echt ergens last van hebben de dupe er van, maar weet je wel wat het kost voor een kleine ondernemer..........het zal je maar gebeuren dat je werk hebt voor 1 werkenemer en deze wordt ziek, kan je dus 20.000 p/j betalen aan salaris en de bij komende lasten, dus ongeveer 40.000 p/j is 80.000 die nog maar ff verdient meot worden omdat iemand er niets aan kan doen dat hij/zij ziek is

Dus ik als werkgever mag daar voor opdraaien.........in mijn geval.........
FOK OP MET JE PERSONEEL foto

dinsdag 3 januari 2006, 10:57 uur #20

KlappernootatWork

Tot mijn strot in het genot..

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 10:51 schreef Maskertje het volgende:
Ik heb er veel begrip voor, natuurlijk zijn de mensen die echt ergens last van hebben de dupe er van, maar weet je wel wat het kost voor een kleine ondernemer..........het zal je maar gebeuren dat je werk hebt voor 1 werkenemer en deze wordt ziek, kan je dus 20.000 p/j betalen aan salaris en de bij komende lasten, dus ongeveer 40.000 p/j is 80.000 die nog maar ff verdient meot worden omdat iemand er niets aan kan doen dat hij/zij ziek is

Dus ik als werkgever mag daar voor opdraaien.........in mijn geval.........
FOK OP MET JE PERSONEEL foto

Wil je even de naam van je bedrijf hier vermelden, zodat we bij vergissing NOOIT bij je komen solliciteren? foto

Shit! werken zuigt...
Op donderdag 22 november 2007 @ 12:42 schreef Neelis het volgende: Rabbelneuteaantwaark ?

dinsdag 3 januari 2006, 10:59 uur #21

Karp

<*)_><

En de grote vraag is, waar kun je terecht als je zo gepest wordt?

Portfolio, photoblog, playground... gewoon lekker plaatjes kijken?

dinsdag 3 januari 2006, 11:02 uur #22

Merquise

Ik heb intussen al heel wat baantjes gehad en ik heb ook verschillende soorten zieken gezien. Ik ken iemand en die kreeg rugpijn als het goed weer was, maar hij had een verschoven ruggewervel. Had ie dus ook een briefje van de dokter van.
Alleen gingen onze werknemers wel eens naar de friettent tussen de middag en dan zagen ze hem dus fietsen met zijn schilderspullen achter op de fiets, die gast was gewoon aan het bijklussen dan. Maar zolang de baas er geen bewijs van heeft kunnen ze hem niks maken.

Een ander persoon die ik ken van een ander bedrijf had er iets van 15 jaar gewerkt en kreeg een chronische ontsteking aan zijn achillespees. Maar hij wilde wel graag werken, heeft om thuiswerk gevraagd, gevraagd of ie ipv op de productievloer niet mocht omscholen naar het bedrijfsbureau, maar het ging op dat moment slecht met het bedrijf (2004, het ging slecht met alle bedrijven). Die man die 15 jaar daar gewerkt had, en zelfs voor een minder salaris en/of andere functie graag bij het bedrijf wilde werken hebben ze er eigenlijk gewoon uitgedonderd door elke suggestie die hij zelf (!) aan kwam dragen de nek om te draaien.

Ze mogen van mij best de zieke werknemers wegpesten maar dan alleen de nep-zieke. Als ze echt ziek zijn dan moet zo'n bedrijf eens niet puur aan de poen denken en eens een hart tonen. Maar ja, kapitalisme.

dinsdag 3 januari 2006, 11:05 uur #23

FOKwa

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 10:59 schreef Karp het volgende:
En de grote vraag is, waar kun je terecht als je zo gepest wordt?

De grote vraag is: Waarom moeten vakbonden zich overal mee bemoeien terwijl ze nauwelijks nog een achterban hebben?

dinsdag 3 januari 2006, 11:06 uur #24

jije

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 10:11 schreef demonic het volgende:
Logisch dat het gebeurd.
Ze eten de winsten op van een bedrijf door met "Auw in de rug" thuis te zitten.
Zelf vind ik het ook niet leuk want mijn winstdeling wordt dan ook minder foto
Eruit bonjouren vind ik dan wel wenselijk.

Ik hoop echt dat je binnenkort met een hele zware hernia thuiszit. Asociaal tot en met. foto foto foto

dinsdag 3 januari 2006, 11:09 uur #25

Ansie

Tja, mask heeft gelijk, je moet als kleinzijnd bedrijf wel een dubbele omzet draaien als een medewerker chronisch ziek is. Je betaalt de zieke werknemer, je betaalt premie voor die zieke werknemer, maar je moet wel verder en dus iemand anders inhuren...... Dus ik snap zijn standpunt wel. En dan is een extra omzet van 80000 euro een strop. Zeker als je omzet op jaarbasis dus maar een 100000 euro per jaar is. Dan kun je maar beter eenmanszaakje blijven en als je zelf ziek bent, dan kun je ook maar 1 iemand onder zijn reet schoppen en in dit geval ben je dat zelf........

Aan de andere kant, ik ben een half jaar chronisch ziek nu, inmiddels is het wel zo ver dat ik welliswaar aangepast in uren nu mijn werk doe, ben bewust dus 1 dag minder gaan werken en werk nu dus 3 dagen in de week, maar ik kan mij voorstellen dat mijn collega's ook ziek van mij werden, om het simpele feit dat als iemand ziek is, en je geen flauw idee hoe lang het gaat duren, wel de werkdruk toeneemt. Daar zijn ook de nodige woorden over gesproken, maar als beide partijen blijven communiceren, waarbij openheid voorop staat, dan moet dat ook kunnen. Kijk als mijn werkgever zou zeggen, tja, wat zullen we nu eens voor je verzinnen, dan kan dat ook betekenen dat hij in gedachten al vervangend werk voor mij aan het vrijmaken is. Het is net de context waarin je het opvat.

dinsdag 3 januari 2006, 11:16 uur #26

nweenink

Er is altijd wat te vieren!

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 10:51 schreef Maskertje het volgende:
Dus ik als werkgever mag daar voor opdraaien.........in mijn geval.........
FOK OP MET JE PERSONEEL foto

Nou, we zien wel dat jij je personeel hoog inschat en waardeert. foto
Ben benieuwd hoe lang je met die instelling je bedrijf nog draaiend houdt. Bedrijven worden niet groot door de manager maar door samenwerking en wederzijds respect tussen medewerker en baas (managers zijn geen bazen, slechts losers). foto

(Ben zelf 'manager', maar haat de term.)

dinsdag 3 januari 2006, 11:19 uur #27

zatoichi

Interessant om te zien dat hier zoveel makkelijk reacties worden geplaatst. Als je je even verplaatst naar zo'n werknemer. Hij stelt zich beschikbaar aan het bedrijf, zal overwerken waar nodig, en spant zich in om geld te verdienen voor zijn baas. Als hij door dat werk (kortom schuld van de baas) een zwakke rug krijgt, is het logsich dat hij weggepest wordt?

De tijd zal nog komen dat minstens een van de mensen die hier een reactie heeft geplaatst zoiets zal overkomen. Dan zul je waarschijnlijk een hele andere reactie hebben....

Edit: Respect voor de manager boven mijn reactie. Mijn baas heeft net zo'n instelling, die verplicht mij mijn rustpauzes te nemen, zegt me naar huis te gaan als het bar weer wordt, en stimuleert me binnen de organisatie een paar keer op mijn bek te gaan, want daar leer je het snelst van. Dan vind ik het geen probleem om aan het eind van de dag door te werken, want het is gewoon een gezellige plek om te zitten.

dinsdag 3 januari 2006, 11:25 uur #28

longinus

Hollander

Het wordt tijd dat ze sporten gaan verbieden, je hebt immers zo een gebroken been of zo en dat kost werkgevers weer tijd. Iedereen die sport moet dus ook weggepest worden.

Dit bericht is goedgekeurd door de NSA en de NVD en andere opsporingsdiensten.

dinsdag 3 januari 2006, 11:29 uur #29

WoollyMittens

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 11:25 schreef longinus het volgende:
Het wordt tijd dat ze sporten gaan verbieden, je hebt immers zo een gebroken been of zo en dat kost werkgevers weer tijd. Iedereen die sport moet dus ook weggepest worden.

Ja, maar als ze niet sporten slippen ze weer dicht. Eigenlijk wil je een situatie waarin de werknemers verplicht zijn te sporten, maar ontslagen worden bij blessures.

Dat promoot ook nog veilig spel.

dinsdag 3 januari 2006, 11:34 uur #30

WoollyMittens

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 10:51 schreef Maskertje het volgende:
Dus ik als werkgever mag daar voor opdraaien.........in mijn geval.........
FOK OP MET JE PERSONEEL foto

Jij zoekt geen werknemers, jij zoek slaven.

dinsdag 3 januari 2006, 11:35 uur #31

Fruitje

Nail me: I scream. Do me: I Dr

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 10:59 schreef Karp het volgende:
En de grote vraag is, waar kun je terecht als je zo gepest wordt?

Nergens! Of je moet zorgen dat je een verdraaid goede advocaat hebt.

Mijn vrouw is na 19 jaar(!) eruit gebonjoerd bij BLOKKER (ja hoor, geen moeite om ze te noemen) precies zoals de topic meldt:

Na 18 jaar werk werd bij mijn vrouw een beschadiging aan 3 rugwervels (platte wervels) geconstateerd tijdens de (1e) zwangerschap en daardoor een tijdje niet mocht werken, omdat de dokter het advies gaf dat als we nog een kind wilden er beter aan deden om het zo snel mogelijk te doen kwam 1,5 jaar later ook onze 2e kind .
(en nu inmiddels mag ze ook niet mee zwanger worden)

Blijkbaar word er geen rekening gehouden met het feit dat je daarvoor zelden of nooit ziek was (blijkt ook weel uit sommige reacties in dit topic) en dat je ook al die tijd betaalt voor ziektewet etc.
Het zijn gvd net verzekeraars: Betalen zal je maar als je aanklopt dan zijn ze niet thuis!?

Na (mondelinge) afspraken over werkhervatting kwamen er tegenstrijdige berichten op papier te staan en lukte het de bedrijfsleider (of is het lijer?) om mijn vrouw een handtekening voor ontslag te ontfutselen.
Misschien een onverantwoorde actie van mijn vrouw echter die kon geen gehoor geven aan de onmogelijke eisen en meende dat ze dan aan werkweigering zou doen. Gelukkig is die handtekening nietig verklaard omdat duidelijk was dat er onjuist was gehandeld echter toen begon het treiteren en het schier onmogelijk maken om her in te treden, collega's worden tegen je opgezet.

Waar ze ook goed in zijn is om het je onmogelijk te maken;
Ze sturen je dan naar een ander filiaal en weigeren je reiskosten/ -tijd compensatie te geven. En niets gaat op schrift natuurlijk, want dan kan je aantonen dat ze dat behoren te doen. Als ze je namelijk naar een andere locatie sturen zijn ze wettelijk verplicht je daarvoor te vergoeden.

Je hebt het nakijken en je gaat een lange weg af als het ooit voor de rechter zou komen zijn je kansen erg klein. Advocaten (rechtshulp etc.) zijn er huiverig voor omdat bedrijven goede (lees: dure en ervaren) juristen in dienst hebben.

...en dan wordt je na 19 jaar trouwe dienst zo uitgepoept!

Aaan een ieder die ooit in zo een situatie komt: Erg veel succes en sterkte als je het wil aanvechten, je zal het nodig hebben...

foto

Als het fruitigste onder de fruitjes, het rotste onder de Rotte - Als ik jou zo bekijk dan baal ik elke keer weer dat mijn pa geen beeldhouwer was, gelukkig maakte mijn ma wel veel goed voor mij...

dinsdag 3 januari 2006, 11:37 uur #32

WoollyMittens

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 10:11 schreef demonic het volgende:
Logisch dat het gebeurd.
Ze eten de winsten op van een bedrijf door met "Auw in de rug" thuis te zitten.
Zelf vind ik het ook niet leuk want mijn winstdeling wordt dan ook minder foto
Eruit bonjouren vind ik dan wel wenselijk.

Tot je zelf een keer een sleutelbeen breekt op het gladde stoepje en net zo lang blijft etteren tot je een gouden handdruk krijgt van een jaar.

dinsdag 3 januari 2006, 11:40 uur #33

WoollyMittens

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 11:25 schreef longinus het volgende:
Het wordt tijd dat ze sporten gaan verbieden, je hebt immers zo een gebroken been of zo en dat kost werkgevers weer tijd. Iedereen die sport moet dus ook weggepest worden.

En *dat* soort mensen met een bril, want die uitzuigers worden vast blind.

dinsdag 3 januari 2006, 11:44 uur #34

demonic

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 11:37 schreef WoollyMittens het volgende:

[..]

Tot je zelf een keer een sleutelbeen breekt op het gladde stoepje en net zo lang blijft etteren tot je een gouden handdruk krijgt van een jaar.

Dat zou ik niet erg vinden, zo'n handdruk foto

dinsdag 3 januari 2006, 11:48 uur #35

sjaak.trekhaak

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 11:35 schreef Fruitje het volgende:

[..]

Nergens! Of je moet zorgen dat je een verdraaid goede advocaat hebt.

Mijn vrouw is na 19 jaar(!) eruit gebonjoerd bij BLOKKER (ja hoor, geen moeite om ze te noemen) precies zoals de topic meldt:

Na 18 jaar werk werd bij mijn vrouw een beschadiging aan 3 rugwervels (platte wervels) geconstateerd tijdens de (1e) zwangerschap en daardoor een tijdje niet mocht werken, omdat de dokter het advies gaf dat als we nog een kind wilden er beter aan deden om het zo snel mogelijk te doen kwam 1,5 jaar later ook onze 2e kind .
(en nu inmiddels mag ze ook niet mee zwanger worden)

Blijkbaar word er geen rekening gehouden met het feit dat je daarvoor zelden of nooit ziek was (blijkt ook weel uit sommige reacties in dit topic) en dat je ook al die tijd betaalt voor ziektewet etc.
Het zijn gvd net verzekeraars: Betalen zal je maar als je aanklopt dan zijn ze niet thuis!?

Na (mondelinge) afspraken over werkhervatting kwamen er tegenstrijdige berichten op papier te staan en lukte het de bedrijfsleider (of is het lijer?) om mijn vrouw een handtekening voor ontslag te ontfutselen.
Misschien een onverantwoorde actie van mijn vrouw echter die kon geen gehoor geven aan de onmogelijke eisen en meende dat ze dan aan werkweigering zou doen. Gelukkig is die handtekening nietig verklaard omdat duidelijk was dat er onjuist was gehandeld echter toen begon het treiteren en het schier onmogelijk maken om her in te treden, collega's worden tegen je opgezet.

Waar ze ook goed in zijn is om het je onmogelijk te maken;
Ze sturen je dan naar een ander filiaal en weigeren je reiskosten/ -tijd compensatie te geven. En niets gaat op schrift natuurlijk, want dan kan je aantonen dat ze dat behoren te doen. Als ze je namelijk naar een andere locatie sturen zijn ze wettelijk verplicht je daarvoor te vergoeden.

Je hebt het nakijken en je gaat een lange weg af als het ooit voor de rechter zou komen zijn je kansen erg klein. Advocaten (rechtshulp etc.) zijn er huiverig voor omdat bedrijven goede (lees: dure en ervaren) juristen in dienst hebben.

...en dan wordt je na 19 jaar trouwe dienst zo uitgepoept!

Aaan een ieder die ooit in zo een situatie komt: Erg veel succes en sterkte als je het wil aanvechten, je zal het nodig hebben...

foto

hoe is het afgelopen dan?

dinsdag 3 januari 2006, 11:53 uur #36

Labtech

I have a Cunning Plan !

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 10:35 schreef KlappernootatWork het volgende:

[..]

De werknemers betalen met het nieuwe zorgstelsel nu de particuliere verzekering van diezelfde bazen, dus ze houden best geld over ...

Alleen dwazen geloven tegenwoordig dat het personeel nog steeds geld moet inleveren om een bedrijf runnende te houden ... foto Loongolf NU!

Heb je nou echt niks geleerd van de loongolf van eind jaren 90...Alleen dwazen geloven tegenwoordig nog dat de inflatie van die periode alleen aan de euro te wijten is..

Echte diehards gebruiken postduiven

dinsdag 3 januari 2006, 11:59 uur #37

Lucky_Strike

Hello Sweetie

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 11:35 schreef Fruitje het volgende:

[..]

Na 18 jaar werk werd bij mijn vrouw een beschadiging aan 3 rugwervels (platte wervels) geconstateerd tijdens de (1e) zwangerschap en daardoor een tijdje niet mocht werken, omdat de dokter het advies gaf dat als we nog een kind wilden er beter aan deden om het zo snel mogelijk te doen kwam 1,5 jaar later ook onze 2e kind .
(en nu inmiddels mag ze ook niet mee zwanger worden)

Ok, dus ze bleef alleen maar thuis omdat jullie nog een kind wilden? Begrijp me niet verkeerd, maar ik kan de reactie van de werkgever wel begrijpen. Zoals ik het begrijp kon ze even niet werken, maar daarna weer wel. Ze deed dat niet omdat jullie snel een kind wilden. En zo is het misschien ook overgekomen op Blokker.
Als werkgever zijnde kan je zeer zeer moeilijk van je werknemers afkomen (terwijl zij zelf wel na een maand op kunnen stappen). Als de wettelijke middelen er niet zijn, dan maar onwettig.

Ik ben zelf ook weggepest op een smerige manier. Ik had een whiplash, dat geloofden ze niet ook al mocht ik absoluut niet meer werken van de arbo-arts, etc. etc. Maar ik kan het goed begrijpen van die werkgever, die had alleen maar last van mij. Gelukkig had ik maar een jaarcontract, dus het is allemaal vrij normaal afgelopen uiteindelijk. Heb alleen zeer veel wrok, niet vanwege het werkgeverschap, maar vanwege de kutkarakters van al mijn collega's.

Spoilers!

dinsdag 3 januari 2006, 12:05 uur #38

Bierke

Zieke evolutie, maja daar zullen de werklozen wel geen last van hebben foto

dinsdag 3 januari 2006, 12:07 uur #39

Fruitje

Nail me: I scream. Do me: I Dr

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 11:48 schreef sjaak.trekhaak het volgende:

[..]

hoe is het afgelopen dan?

Mijn vrouw weigerde na iets meer dan een jaar van:
Overleg, advocaten, welles-nietes spelletje, bakkeleien werkgever, mediator, overleg, UWV - 2nd opinion, herintreden ander filiaal, geen toekenning reiskosten/-tijd compensatie etc.

Ontslag op staande voet:

En iedereen zegt: " je moet doorvechten!"
Maar zoals iedereen weet de beste stuurlui staan aan wal hè!

En ook al reageert iedereen er anders op, ga er maar vanuit dat je na 1 jaar elke dag ermee opstaan en gaan slapen (ja ook zondags geen rust) je behoorlijk gaar bent...

Als het fruitigste onder de fruitjes, het rotste onder de Rotte - Als ik jou zo bekijk dan baal ik elke keer weer dat mijn pa geen beeldhouwer was, gelukkig maakte mijn ma wel veel goed voor mij...

dinsdag 3 januari 2006, 12:13 uur #40

Fruitje

Nail me: I scream. Do me: I Dr

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 11:59 schreef Lucky_Strike het volgende:

[..]

Ok, dus ze bleef alleen maar thuis omdat jullie nog een kind wilden?

Tuurlijk niet! Je neemt niet zomaar kinderen, je wenst kinderen en dan is het nog maar afwachten of je ze krijgen kan...
en beide bevallingen ook nog keizersnee, maar ze heeft wel een periode gewerkt tussen de zwangerschappen in, alleen is er meer, zoals zwangerschapsverlof etc.
Dan ben je toch al met al voor een baas veel uit de running, of het nu wettelijk allemaal mag of niet...

PS: jij ook succes met de genezing van je WL

Als het fruitigste onder de fruitjes, het rotste onder de Rotte - Als ik jou zo bekijk dan baal ik elke keer weer dat mijn pa geen beeldhouwer was, gelukkig maakte mijn ma wel veel goed voor mij...

dinsdag 3 januari 2006, 12:14 uur #41

bierglas

14.gif

Tja dat is de overheid zelf schuld. 2 jaar doorbetalen, belachelijk gewoon. Enige idee hoeveel dat kost voor een werkgever? Want als iemand ziek is, zal toch het werk gewoon door moeten gaan, maw iemand anders moet die plaats invullen. Dan moet je dus 2 personen betalen voor het werk van 1. Dan lijdt je dus verlies !!

En wat nog helemaal achterlijk is, is dat als een werknemer in het weekend of vrijetijd iets gebeurd, laten we zeggen met voetballen, breekt een been, dan kan de werkgever ervoor opdraaien!!! Dat is toch absurt? Dat als iets onder het werk zelf gebeurd, kan ik inkomen dat de werkgever dan mee moet betalen, maar in de vrijetijd?? Ik bedoel wat kan de werkgever daaraan doen? En toch maar lappen.. zolang als nodig is.

Vind het niet gek dat dit gebeurd hoor, dat zijn weer van die liefdadigheids linkse rakkers wetjes die uiteindelijk voor dit zorgen..:r

♪♫ ♪♫ ♪♫ ♪♫ ♪♫ ♪♫ ♪♫ ♪♫ ♪♫ ♪♫ ♪♫ ♪♫ ♪♫

dinsdag 3 januari 2006, 12:27 uur #42

PalmTree_1234_

Ja en de wao mogen ze zowiezo niet meer in als ze niet half dood zijn....

dinsdag 3 januari 2006, 12:47 uur #43

edcetera

...en nog veel meer

quote:
Heb je nou echt niks geleerd van de loongolf van eind jaren 90...Alleen dwazen geloven tegenwoordig nog dat de inflatie van die periode alleen aan de euro te wijten is..

Oh, dus we moeten dus consuminderen om de economie beter te laten draaien. Yo right, jij snapt het! Het geld dat aan salarissen is toegevoegd gaat toch ergens anders binnen de bestedingen van het bedrijf vanaf.

Die inflatie is mede veroorzaakt door kunstmatige prijsverhogingen in bepaalde sectoren (horeca, nieuwe produkten).

The best firms advertise the least...

dinsdag 3 januari 2006, 12:47 uur #44

RetepV

Blind zijn die werkgevers. Blind voor alles wat niet met henzelf te maken heeft.

Zelf halen ze vervulling uit het feit dat het bedrijf winst maakt. Maar ze snappen niet dat hun werknemers andere wensen in het leven hebben.

Erger nog, de meesten minachten hun werknemers ook nog omdat die andere plannen met hun leven hebben dan zijzelf.

Dat is toch gewoon al lang bekend? Ik ken maar HEEL weinig werkgevers die hun bedrijf runnen met het idee dat het een inkomstenbron is voor hemzelf EN het groepje mensen dat hij 'werknemers' mag noemen. De inkomstenbron is voor de werkgever, en de rest 'mag blij zijn'.

Hele foute werkgevers zijn dat. Dat zijn de werkgevers die geestelijk helemaal de vernieling in draaien als het minder goed met het bedrijf gaat. Die zijn zo op zichzelf gericht dat ze zich in tijden van nood zelfs tegen hun eigen werknemers keren.

Met als resultaat natuurlijk, dat die werknemers in verwarring raken. Ze doen hun best, maar worden toch 'gestraft' door hun baas.

Wie, met een beetje hersens in zijn hoofd, blijft gewoon 'ja en amen' zeggen als zijn baas zich tegen hem keert. Je geeft toch al minstens 9 uur van je dag aan je baas?

Tja, die werkgever probeert dan zo veel mogelijk binnen de wet zijn werknemers de virtueele zweep te geven. Wat moet die werknemer dan? Natuurlijk net zo goed binnen de wet zijn werkgever terug de zweep geven.

Als je nu de wetten gaat veranderen, dan verander je alleen maar de mogelijkheden van die mensen om elkaar met de zweep te geven. Je verandert niet het probleem van DAT ze elkaar met de zweep proberen te geven. Dus als je de wet verandert, dan verander je alleen de middelen en niet de oorzaak.

Nu is de wet dus zo veranderd dat werkgevers straffeloos de werknemers mogen 'wegpesten'. De werknemer zal daar natuurlijk op reageren, want die is echt geen minder mens dan zijn werkgever. Dus die meldt zich ziek of iets dergelijks.

Zo lang alleen maar de wetten aangepast worden, en niet de moraal, zullen alle wetswijzigingen leiden tot nieuwe patstellingen. Ik vraag me af wanneer de poverheid dat nou eens gaat snappen. Die mensen hebben toch ook een IQ van 140 of meer, net als ik?

quote:
MKB Nederland, de organisatie voor het midden- en kleinbedrijf, noemt in een reactie de zogenaamde jacht 'niet representatief' en vindt dat de periode van het 'pamperen' van werknemers voorbij is. "Werkgevers zijn lang te laks geweest."

Hahaha, nog even benzine op het vuur gooien? Dit is gewoon een uitdaging van dat MKB Nederland! Ik ben nog nooit 'gepamperd' als werknemer. Als datgene wat mijn werkgevers altijd voor mij gedaan hebben al 'pamperen' genoemd wordt, dan is datgene wat de werkgevers voor zichzelf reserveren niets minder dan 'decadent ivoren torentjes gedrag'. Nog vele malen erger dan de regering Kok heeft gedaan.

dinsdag 3 januari 2006, 12:50 uur #45

edcetera

...en nog veel meer

quote:
Heb je nou echt niks geleerd van de loongolf van eind jaren 90...Alleen dwazen geloven tegenwoordig nog dat de inflatie van die periode alleen aan de euro te wijten is..

The best firms advertise the least...

dinsdag 3 januari 2006, 12:54 uur #46

tweety71

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 11:35 schreef Fruitje het volgende:

[..]

Nergens! Of je moet zorgen dat je een verdraaid goede advocaat hebt.

Mijn vrouw is na 19 jaar(!) eruit gebonjoerd bij BLOKKER (ja hoor, geen moeite om ze te noemen) precies zoals de topic meldt:

Na 18 jaar werk werd bij mijn vrouw een beschadiging aan 3 rugwervels (platte wervels) geconstateerd tijdens de (1e) zwangerschap en daardoor een tijdje niet mocht werken, omdat de dokter het advies gaf dat als we nog een kind wilden er beter aan deden om het zo snel mogelijk te doen kwam 1,5 jaar later ook onze 2e kind .
(en nu inmiddels mag ze ook niet mee zwanger worden)

Blijkbaar word er geen rekening gehouden met het feit dat je daarvoor zelden of nooit ziek was (blijkt ook weel uit sommige reacties in dit topic) en dat je ook al die tijd betaalt voor ziektewet etc.
Het zijn gvd net verzekeraars: Betalen zal je maar als je aanklopt dan zijn ze niet thuis!?

Na (mondelinge) afspraken over werkhervatting kwamen er tegenstrijdige berichten op papier te staan en lukte het de bedrijfsleider (of is het lijer?) om mijn vrouw een handtekening voor ontslag te ontfutselen.
Misschien een onverantwoorde actie van mijn vrouw echter die kon geen gehoor geven aan de onmogelijke eisen en meende dat ze dan aan werkweigering zou doen. Gelukkig is die handtekening nietig verklaard omdat duidelijk was dat er onjuist was gehandeld echter toen begon het treiteren en het schier onmogelijk maken om her in te treden, collega's worden tegen je opgezet.

Waar ze ook goed in zijn is om het je onmogelijk te maken;
Ze sturen je dan naar een ander filiaal en weigeren je reiskosten/ -tijd compensatie te geven. En niets gaat op schrift natuurlijk, want dan kan je aantonen dat ze dat behoren te doen. Als ze je namelijk naar een andere locatie sturen zijn ze wettelijk verplicht je daarvoor te vergoeden.

Je hebt het nakijken en je gaat een lange weg af als het ooit voor de rechter zou komen zijn je kansen erg klein. Advocaten (rechtshulp etc.) zijn er huiverig voor omdat bedrijven goede (lees: dure en ervaren) juristen in dienst hebben.

...en dan wordt je na 19 jaar trouwe dienst zo uitgepoept!

Aaan een ieder die ooit in zo een situatie komt: Erg veel succes en sterkte als je het wil aanvechten, je zal het nodig hebben...

foto

Ik ken het................
Zo was ik een keer 4 maanden zwanger en kreeg op mijn werk (werkte toen in een hele dure sjieke winkel) een miskraam...
ik rolde over de grond van de pijn en wat kreeg ik te horen van mijn baas....
moest maar ff naar de wc gaan om het ding eruit te poepen foto
Ik moest toen naar het ziekenhuis omdat het niet vanzelf afkwam en toen ik thuis was mijn baas opgebeld, ik was nog half onder narcose en hij vroeg ik ik kon komen.
Dacht dat mijn klomp brak. foto

dinsdag 3 januari 2006, 12:55 uur #47

RetepV

Wat mensen niet snappen (de meeste werkgevers en de meeste werknemers, maar klaarblijkelijk zelfs presidenten en ministers van economie niet) is dat economie een systeem is. Als je aan de ene kant aan een touwtje trekt, verandert er aan de andere kant ook iets. Veel of hard aan touwtjes trekken is zelden goed voor een economie, economie moet het van stabiliteit hebben.

Aan touwtjes trek je alleen als het niet anders kan.

Of populairder gezegd: NEVER change a winning team.

Je vraagt je echt af of de werkgevers van tegenwoordig wel eens iets met economie hebben gedaan...

dinsdag 3 januari 2006, 13:11 uur #48

RetepV

quote:
Op dinsdag 3 januari 2006 12:54 schreef tweety71 het volgende:
Ik moest toen naar het ziekenhuis omdat het niet vanzelf afkwam en toen ik thuis was mijn baas opgebeld, ik was nog half onder narcose en hij vroeg ik ik kon komen.

Ik heb hetzelfde meegemaakt, maar dan met een gebroken been. 2 dagen in het ziekenhuis, mega veel pijn, 10 weken gips gehad (wat voor een normale breuk maar een week of 6 is). Maar de dag dat ik thuis kwam uit het ziekenhuis werd ik al gebeld door mijn baas omdat er dingen gedaan moesten worden. Ik maar in een waas van pijn en pijnstillers dingen gedaan. Komt 'ie de volgende dag nog meer werk langsbrengen. Hij had geen andere keus, want wij zijn zo'n klein bedrijfje dat het niet lonend is om te verzekeren (economie hé...), maar wij ook niet zo veel winst maakten dat ik kon blijven liggen.

Het einde van het liedje was dus dat ik na 4 weken alweer aan de slag ben gegaan, met het gips nog om mijn been, zenuwsteken en alles erbij. Ik heb dus nooit fatsoenlijk uit kunnen zieken. Ik moet ook zeggen dat ik me sinds die tijd nooit meer de oude heb gevoeld.

Ik reken dit overigens niet mijn werkgever aan, maar de wetgeving. De wetgeving m.b.t. uitkeringen bij ziekte zijn er imo op gericht om kleine bedrijven kapot te maken. Hoeveel faillissementen waren er vorig jaar? Echt belachelijk veel, en allemaal kleine bedrijfjes van maximaal zo'n 15 man. En Zalm maar blaten dat het komt omdat de eigenaren van die bedrijfjes slordig en onkundig zijn. Wtf?!?!?!!? Kleine bedrijfjes krijgen doodgewoon geen kans in deze maatschappij!

Ik vraag me echt af wat er binnenkort met de economie te gebeuren staat. De mensen met de initiatieven zijn de mensen van het kleinbedrijf. Daar zitten de mensen die nieuwe dingen aandurven. Maar die mensen zijn de afgelopen 5 jaar stelselmatig door de overheid weggemaaid. Hoeveel initiatiefrijke mensen zitten er nu wel niet thuis omdat ze het financieel niet hebben kunnen redden? En hoeveel van deze mensen zal de eerstkomende 10 tot 15 jaar een nieuw initiatief starten? Ik weet hoe demotiverend een faillissement is. Ik weet wat het is om elke cent die je binnenhaalt in te moeten leveren.

Binnenkort is er geen enkele toeleverancier meer in Nederland voor de grote bedrijven. Want het merendeel van deze kleine bedrijfjes zijn toeleveranciers van specialistische producten voor deze grote bedrijven. De slimme toeleverancier zonder binding met zijn land zal vertrekken naar het buitenland waar de lonen laag zijn. De door de wetgeving murw geslagen toeleverancier zal thuis apathisch op de bank terechtkomen en zo druk uitoefenen op het uitkeringsstelsel, inclusief zijn medewerkers. De grote bedrijven zeilen er wel weer doorheen en zullen toeleveranciers in het buitenland zoeken en vinden, lekker goedkoop.

Et voila, in een paar zinnen schets ik hier waarom onze economie maar niet wil aantrekken...

dinsdag 3 januari 2006, 13:14 uur #49

Echo-Zero

Tja, jammer voor het bedrijf ja....maarre..
Vaak worden ze weggepest door Jaloezie...Of wetende wat er voor 'slechts' in het bedrijf gebeurd, zoals niet houden aan CAO, seksuele intimidatie werkgever etc...waarna de werkgever er achter komt dat jij het weet..en je vervolgens wegpest of je word ontslagen met de smoes dat je telkens niet op je werk kwam opdagen. Of je krijgt van de werkgever te horen "Je collega's vinden je maar een sukkel en een klootzak, en ik vind jou ook maar een sulletje...wat doen we eraan? Heb dat ook keihard in mn face gekregen toen net als mn andere collega's.

Maar vaak zijn er ook collega's die de boel oplichten, bijna elke maandag komen ze te laat of zijn ze zogenaamd ziek omdat ze in het weekend stomdronken waren, en vervolgens de dag erna treiteren ze een andere collega de deur uit als hij letterlijk ziek is door bv koorts of gebroken been...
Wat ze weer niet kunnen hebben omdat zij dan net iets harder moeten werken...

Al erg vaak meegemaakt helaas...triest gewoon foto

dinsdag 3 januari 2006, 13:25 uur #50

RRRobert

≠

quote:
MKB Nederland, de organisatie voor het midden- en kleinbedrijf, noemt in een reactie de zogenaamde jacht 'niet representatief' en vindt dat de periode van het 'pamperen' van werknemers voorbij is. "Werkgevers zijn lang te laks geweest."

Typische MKB reactie. Ik heb in de afgelopen 15 jaar al heel wat bedrijven vanbinnen uit gezien en bij zeker de helft daarvan kan men niet goed omgaan met het 'fenomeen' langdurig zieke werknemer.

Ik heb zelf meegemaakt dat ik door een auto-ongeval eens vier maanden moest revalideren. Alles buiten mijn schuld om. En alles wat de werkgever kon melden was: "Wanneer kom je nu eindelijk weer eens werken." De tyfuslijders. Ik ben gaan solliciteren en heb in de eerste week na m'n volledig herstel ter plekke m'n baan opgezegd en toendertijd voor enkele duizenden (toen nog) guldens aan cursussen meegenomen foto

Elke god is een leugen. Elke religie is een doctrine. Elke profeet is een charlatan. Punt.

Reactiepagina:

1 2

Reageer zelf

Om te kunnen reageren moet je zijn ingelogd op FOK.nl. Als je nog geen account hebt kun je gratis een FOK!account aanmaken