|frontpage|sport|games|forum|weblog|fotoboek|webgames|chat|dev|abonnementen| (0) | 
TRUE
Welkom op FOK!
'Steeds meer maatwerk in arbeidsvoorwaarden'
print  rss Economisch - door Redactie op 06-11-2009 @ 11:03
Economisch Bedrijven besteden steeds meer aandacht aan maatwerk in het arbeidsvoorwaardenbeleid om de vaste kern van goed personeel aan zich te binden. De economische crisis heeft namelijk ook tot het inzicht geleid dat personeel een cruciale factor is om te kunnen overleven. Dat is een van de conclusies van het Nationaal Beloningsonderzoek 2009 dat vandaag door adviesbureau Human Capital Group is uitgebracht.

De noodzaak om blijvend in mensen te investeren blijkt volgens het onderzoek uit het feit dat 44 procent van de bedrijven bezig is met 'sociale innovatie'. Bij alle 165 bedrijven die aan het onderzoek hebben deelgenomen zien de onderzoekers steeds meer flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden. Zo biedt 39 procent van de organisaties de mogelijkheid aan werknemers om eigen keuzen in arbeidsvoorwaarden te maken bijvoorbeeld door verlof om te zetten in geld. Verder heeft de meerderheid van de bedrijven (62 procent) een regeling om thuiswerken te stimuleren.

stem (of voeg toe) op: msn-reporter eKudos nujij Bron: ANP
reageer 4586 views / 24 reacties
Reacties op dit bericht
24 van 24 reacties op deze pagina Pagina 1
userIcon
Maar er zijn aan de andere kant ook weer bedrijven die het op dit moment ook weer te bont aan het maken zijn.
Er is een bedrijf in Nederland waar iedereen op dit moment opnieuw moet solliciteren naar zijn/haar eigen functie.....
userIcon
quote:
Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:08 schreef pfaffke het volgende:
Maar er zijn aan de andere kant ook weer bedrijven die het op dit moment ook weer te bont aan het maken zijn.
Er is een bedrijf in Nederland waar iedereen op dit moment opnieuw moet solliciteren naar zijn/haar eigen functie.....
het kabinet
quote:
Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:11 schreef ConspiracyTerrorist het volgende:

[..]

het kabinet
Shell
userIcon
quote:
Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:12 schreef MrPL het volgende:

[..]

Shell
Klopt inderdaad, 2 familieleden van mij werken daar en die vertelden dit afgelopen weekend.
Ik heb ze aangekeken of ik water zag branden...
"Zo biedt 39 procent van de organisaties de mogelijkheid aan werknemers om eigen keuzen in arbeidsvoorwaarden te maken bijvoorbeeld door verlof om te zetten in geld"


Nou wat leuk zeg,bij mij willen ze ook liever dat je alle vakantie dagen inlevert en als je over werkt niet tijd voor tijd doet maar geld.
Maar ik koester mijn vrijteijd juist.
Ze willen het liefst dat je 24/7 op je werk ben.
quote:
Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:16 schreef pfaffke het volgende:

[..]

Klopt inderdaad, 2 familieleden van mij werken daar en die vertelden dit afgelopen weekend.
Ik heb ze aangekeken of ik water zag branden...
Komt wel vaker voor hoor... Mijn vader moest ook wel eens solliciteren op zijn eigen functie, was ie nog de enige kandidaat ook...

[ Bericht gewijzigd door LilDutchPrincess op vrijdag 6 november 2009 @ 11:28 ]
userIcon
Ik heb ook onderzoek gedaan daaruit is gebleken dat het onderzoek van het nieuwsbericht 1 grote leugen is.
mogelijkheid aan werknemers om eigen keuzen in arbeidsvoorwaarden te maken bijvoorbeeld door verlof om te zetten in geld.
Alleen het is zo jammer dat je er zoveel belasting over moet betalen dat je bijna niets overhoudt en beter als nog een dag vrij kunt pakken.
quote:
. De economische crisis heeft namelijk ook tot het inzicht geleid dat personeel een cruciale factor is om te kunnen overleven.
Men heeft een crisis nodig om zich dit te realiseren. Dat is het echte nieuws.
userIcon
quote:
Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:16 schreef pfaffke het volgende:

[..]

Klopt inderdaad, 2 familieleden van mij werken daar en die vertelden dit afgelopen weekend.
Ik heb ze aangekeken of ik water zag branden...
Is dat niet je gebruikelijke blik
userIcon
quote:
Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:39 schreef BasOne het volgende:

[..]

Is dat niet je gebruikelijke blik
Je moest jet eens weten.....



[ Bericht gewijzigd door pfaffke op vrijdag 6 november 2009 @ 11:42 ]
userIcon
quote:
Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:31 schreef vandeMeulenhof het volgende:
mogelijkheid aan werknemers om eigen keuzen in arbeidsvoorwaarden te maken bijvoorbeeld door verlof om te zetten in geld.
Alleen het is zo jammer dat je er zoveel belasting over moet betalen dat je bijna niets overhoudt en beter als nog een dag vrij kunt pakken.
Als ze dat bij ons zouden doen waren ze binnen no time failliet

Er lopen er een 100tal mensen met meer dan 2000 opgebouwde verlof uren
Lees: "Steeds meer werkgevers willen graag hebben dat je meer weer werkt voor hetzelfde geld."
quote:
Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:41 schreef BasOne het volgende:

[..]

Als ze dat bij ons zouden doen waren ze binnen no time failliet

Er lopen er een 100tal mensen met meer dan 2000 opgebouwde verlof uren
Allemaal druk aan het sparen om eerder te kunnen stoppen met werken Bij ons ook

Maar een nieuwe regel eist dat de verlofuren snel worden opgemaakt, tot een bepaald maximum. De rest zijn ze dan kwijt

Vraag me af of dar überhaupt mag
quote:
Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:53 schreef koffiekoekje het volgende:

[..]

Allemaal druk aan het sparen om eerder te kunnen stoppen met werken Bij ons ook

Maar een nieuwe regel eist dat de verlofuren snel worden opgemaakt, tot een bepaald maximum. De rest zijn ze dan kwijt

Vraag me af of dar überhaupt mag
Ja dat mag, ze mogen zeggen dat je bv max 5 vakantiedagen (40 uur) mag meenemen naar een volgend jaar..
Je bent de rest niet kwijt maar wordt uitbetaald..
quote:
Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:56 schreef R0N het volgende:

[..]

Ja dat mag, ze mogen zeggen dat je bv max 5 vakantiedagen (40 uur) mag meenemen naar een volgend jaar..
Je bent de rest niet kwijt maar wordt uitbetaald..
Maar kan dat ook met terugwerkende kracht? Dat je maar 5 vakantiedagen mag meenemen moet dan wel in je contract staan toch?
userIcon
60% van de ondernemingen stimuleert thuiswerk.. En hier hebben we juist afgelopen week te horen gekregen dat thuiswerk alleen nog maar mag in speciale gevallen..

userIcon
"De noodzaak om blijvend in mensen te investeren blijkt volgens het onderzoek uit het feit dat 44 procent van de bedrijven bezig is met 'sociale innovatie'."

Achnee...gaan we de softe sector nadoen? Haha, ik zit daar gelukkig al en mijn salarisstrookje maakt 3 x per jaar ook innovaties mee
Grappig, bij ons zijn ze er juist alles aan het doen om het personeel weg te jagen. Ploegentoeslagen die met ruim 5% naar beneden gaan, meer uren moeten werken, adv dagen weg, flexibiliteit weg. Ik zit in de semiconductorbranche waar je niet zomaar effe een nieuwe in kan leren en het is net alsof ze juist willen dat alle expertise weg loopt.
quote:
Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:41 schreef BasOne het volgende:

[..]

Als ze dat bij ons zouden doen waren ze binnen no time failliet

Er lopen er een 100tal mensen met meer dan 2000 opgebouwde verlof uren
Pas op als ze failliet gaan krijgen JULLIE niks.
quote:
Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:11 schreef ConspiracyTerrorist het volgende:

[..]

het kabinet
Die heeft geen vakatures!
Die worden rechtstreeks gekozen.
Die moeten zich opgeven voor een baan en dan gekozen worden.
Heeft niks met solliciteren te maken.
Iedereen kan zich daar voor opgeven.
Al dan niet aangesloten bij 1 partij.
Als je slim bent sluit je je bij meerdere partijen aan of wip je over als jouw partij verliest, zoals Hirschi Ayaan Ali, naar een winnende partij.
Minimaal word je dan kamerlid.
Ministers aanstellen is weer een totaal ander verhaal.
Die worden absoluut niet gekozen.
Het grote cirkus komt pas ten einde na de verkiezingen als iedereen zit.
Is dit niet discriminerend?????? want niet iedereen kan even flexibel zijn!
userIcon
quote:
Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:08 schreef pfaffke het volgende:
Maar er zijn aan de andere kant ook weer bedrijven die het op dit moment ook weer te bont aan het maken zijn.
Er is een bedrijf in Nederland waar iedereen op dit moment opnieuw moet solliciteren naar zijn/haar eigen functie.....
Dat is dan niet erg koninklijk van Shell.
quote:
Op vrijdag 6 november 2009 @ 11:12 schreef MrPL het volgende:

[..]

Shell
Dat zal wel zijn om de HR-afdeling bezig te houden dan.
24 van 24 reacties op deze pagina Pagina 1
Gebruikersnaam 
Wachtwoord
 

vandaag in 2005



True ©1999-2009 FOK! INTERNET SITES  |  algemene voorwaarden